1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程忧旗下高端猎头平台《忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

1.统筹管理人力资源部门日常运营，制定并执行部门工作计划，对部门工作效率负责。 2.向公司管理层提供人力资源战略建议，助力业务目标达成，推动组织文化建设。 3.监督人力资源各项制度的落地执行，及时优化完善，防范用工风险。 4.培养与管理HR团队，提升团队专业能力，打造高效协作的人力资源管理队伍。 5.对接公司各业务部门，提供针对性人力资源支持，解决部门人力相关问题。

岗位职责： 1、负责发布公司招聘岗位信息，筛选简历；邀约面试； 2、负责办理员工入离职手续，人事档案的管理、劳动合同的签订; 3、负责员工生日，入职周年等节日活动； 4、综合处理日常行政事务，协助搭建业务团队； 任职要求： 1、大学及以上学历，同岗位经验（半年以上）； 2、目标感强，抗压能力强； 3、热爱人事工作，擅长多渠道搜索候选人，熟悉招聘流程； 4、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力

岗位职责： 人事行政规划：深入理解业务需求，全面掌握部门核心员工情况，结合专业线与事业部的管理及经营目标，制定系统性工作计划并高效推进实施。 人才发展：根据集团人才战略方向，构建事业部人才储备库，推动专业人才及后备梯队培养体系的建设与动态优化；协助各级管理者在人才甄选、培育、考核等环节实现科学配置，建立良性的人才竞争机制。 绩效管理：遵循集团绩效管理体系，组织实施组织及个人年度、季度绩效考评工作；结合事业部年度经营目标，设计具有激励性的绩效方案，促进员工绩效提升与业务目标达成。 团队管理及人才培养：注重团队能力建设，合理设置人事行政岗位分工，带领团队持续学习行业专业知识，客观评估下属能力与发展潜力，系统化培养团队成员成长为高素质专业人才。 基础人事行政管理：保障事业部本部及下属公司运营合法合规；健全部门制度与流程体系；妥善处理员工关系，有效识别并管控人力资源管理风险。 完成其他由HRBP承担的相关工作。 岗位要求： 年龄：35及以下 学历本科及以上，具备3年以上人事团队管理经验

岗位职责： 1、全流程管理劳动合同，协调劳资、处理劳动纠纷，降低公司用工成本及法律风险。 2、建立员工沟通机制，预防并解决劳动纠纷，定期输出用工风险分析报告。 3、主导招聘计划实施，满足需求部门人力资源需求。 4、系统性审核并优化公司人事管理流程及制度。 5、策划员工活动，落实福利政策，提升员工满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先。 2、五年以上专职人事工作经验，其中至少三年专注员工关系及劳动纠纷。

1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。 ​ 2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。 ​ 3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。 ​ 4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。 关键任职要求 -学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。 ​ -专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。 ​ -综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

负责大量人力资源管理，

岗位职责： 1、全面负责劳动合同的全流程管理，协调劳资双方关系，妥善处理劳动争议，有效控制企业用工成本与法律风险。 2、搭建员工沟通渠道，及时预防并化解劳动纠纷，定期形成用工风险评估报告。 3、牵头执行招聘方案，保障各业务部门人力资源供给。 4、系统梳理、审查并持续优化人事管理制度与工作流程。 5、组织策划员工关怀活动，落实各项福利措施，增强员工归属感与满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或法学类专业优先考虑。 2、五年以上专职人事岗位经验，其中至少三年聚焦于员工关系管理及劳动争议处理。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备独立开展人事合规工作的能力。 4、具备出色的沟通协调能力，心理素质好，能在高压环境下独立推进员工关系协调与纠纷处置。 福利：五险一金+带薪年假+年度体检+节日福利+集体活动+提升培训

一、岗位基本信息 岗位名称：综合团队管理职 所属部门：北京分公司事业部 汇报对象：分公司负责人 工作地点：东长安街1号东方广场 二、岗位职责 1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。 2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。 3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守保险行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。 4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。 5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括保费收入、保单数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。 2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。 3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。 4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。 5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。 6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。 7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

北京市东城区招建筑木工

北京市东城区招工地小工/杂工

北京东城寻找挂腻子服务。

北京东城寻找超市写真、喷绘制作的师傅，诚邀空闲技艺人才。

北京东城招聘危险品押运员，主要负责柴油和汽油的运输。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，保障人才供给质量与效率 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验，有零售业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识

必须要求有半年以上招聘经验，无经验者勿扰！！！ 销售岗晚上不加班，招聘轻松高效！ 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与愉悦的工作体验； 1.负责公司人员的招聘实施工作 2.进行候选人面试安排及初步筛选 3.具备招聘相关经验者优先考虑 4.执行力出色，具备良好团队协作意识，积极配合上级工作 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄要求22-35岁，能力突出者可适当放宽 薪资待遇：底薪5000元+提成+奖金+双休+国家法定节假日＋从不加班，准时下班+下午茶福利+定期团建活动，综合月薪1万元以上，上不封顶。 公司团队以95后、00后为主，氛围活跃融洽。

北京6家分公司，同行业销售部不加班易招聘，高提成（入职一人奖励1000元） 1.负责人员的招聘相关工作 2.进行面试及筛选到面人选 3.具备招聘经验者优先考虑 4.执行力突出，具备团队协作精神，与上级配合度高 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄20-38岁，能力优秀者可适当放宽 底薪6000＋高额提成 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作； 2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程； 3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率。

招聘：小区物业招聘外围一名，工作地点：玺琅府小区 招聘职位：外围一名招聘单位：小区物业东城区物业招聘，外围一名，有工作经验者优先，工资待遇面议， 电话联系电话：地址：玺琅府小区

岗位职责 1.发布招聘信息，筛选简历，并安排面试； 2.维护和拓展招聘渠道； 3.协助实施公司文化和政策； 4.加强员工沟通与管理； 5.提供人力资源支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力； 2.能够有效管理团队； 3.具有较强的组织和执行能力； 4.能够应对工作中的挑战； 5.具有团队合作精神，能够与团队成员良好沟通。

【新世界百货急招综合维修员】 岗位：综合维修（1名） ⏰班次： • 主流班次：白夜休休（做一休一） • 新人过渡：前1-2个月白班（9:00-16:00） 要求： ✅ 年龄40岁以下 ✅ 持电工证上岗 ✅ 有综合维修经验 ✅ 身体健康 待遇： • 月薪6000-7000元（税前） • 全额五险一金（公积金12%） • 餐补+不包住 • 公司直招 地点：北京市东城区崇外大街3-5号新世界百货 联系：（） 欢迎自荐或推荐亲友，速来咨询！

1.负责公司人才引进工作（非加班型企业） 2.承担简历筛选及面试安排等招聘全流程事务 3.具备招聘实操经验者优先考虑 4.执行力突出，具备良好的团队协作精神，能高效配合上级工作安排 5.有金融行业招聘背景者优先录用 6.年龄要求20-38周岁，能力优异者可适当放宽条件 底薪6000元＋高额提成，团队氛围和谐，提供稳定生活保障与愉快的工作体验

工作职责： 1 人事助理，通过智联招聘等渠道负责招聘完成工作，多劳多得 2 邀约合适人员参加面试并成功入职，参加培训 3 熟悉招聘工作者优先 任职要求： 1 年龄25-50岁（优秀者适当放宽） 2 学历：大专以上（学信网可查） 3 有耐心、亲和力、上进心，学习能力强 4 具有服务意识、责任感和团体意识 福利待遇： 1薪资待遇6000-9000，上不封顶 2上班时间8：30-17：00，午休2小时，周末双休，法定节假日休 3 不加班弹性工作，可以兼顾家庭和工作，定期团建、旅游，每月出勤率80%即可 4前期培训通过后有现金补助和礼品奖励 5公司提供丰富资源 办公地点：东直门（东四十条）地铁站，交通便利，地铁2、3、13线直达

学校招聘保洁1 负责外围 工资3800/月 2.保洁员 男不限 工资3500/月 3. 领班一名 55岁以下 工资4000—4500/月4.综合维修一名 60岁左右 懂水电 工资4000+ 以上岗位均需身体健康 服从分配 月休六天 有节假日有寒暑假 早七点半到下午五点 管吃早中饭 不管住 干的好有品质奖 地址 东城区北京站附近 联系☎

岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组 织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决 方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的 接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。