岗位职责: 1.负责零售线下门店HRBP相关工作，与业务团队保持紧密协作与沟通 2.招聘执行：清晰理解业务用人需求，通过多种渠道筛选匹配人才 3.薪酬绩效管理：统筹门店员工考勤、薪资核算及绩效考核等事务 4.配合运营团队推进门店人力配置、人员调配、晋升及相关人事支持工作 5.策划并落实员工培训与发展方案，助力新成员快速适应岗位角色 任职要求: 1.具备3年以上服装终端管理经验，无服装终端背景者请勿投 2.拥有优秀的沟通技巧，能与各层级员工顺畅交流 3.具备良好的协作意识，可快速融入团队并适应变化的工作环境

岗位职责：（偏部门培训） 1、结合公司业务发展需要，制定并优化各类管理制度与流程规范。 2、依据公司经营战略目标，拟定人员招聘方案，明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职手续办理，并组织开展入职培训工作。 4、开拓多元化招聘渠道，实施简历筛选与面试安排，确保人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境，促进内部沟通顺畅。 6、编制年度培训规划，统筹培训活动的组织与执行，确保参训人员通过率达标80%以上。 7、组织实施月度及年度绩效考核工作，汇总考核结果并提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算，保证数据准确无误，输出人力成本分析报告，并按时完成五险一金申报。 9、配合完成总经理交办的各项临时任务。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历：本科及以上学历，经济类、管理类专业优先考虑。 3、知识要求：熟悉《劳动法》及相关法律法规，掌握人力资源六大模块专业知识，对食品餐饮行业有一定认知。 4、能力要求：熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。

岗位职责: 1.负责零售线下门店人力资源业务伙伴相关工作，与业务团队保持紧密协作 2.承担招聘任务：精准理解业务用人需求，通过多种渠道筛选匹配人才 3.薪酬绩效管理：统筹门店员工考勤、薪资核算及绩效考核等相关事务 4.配合运营部门完成门店人员编制规划、岗位调配、晋升及日常人事管理工作 5.策划并实施员工培训与发展方案，助力新成员快速适应岗位角色 任职要求: 1.具备3年以上服装零售终端管理经验，无服装行业经验者请勿投递 2.拥有优秀的沟通技巧，能与各层级员工顺畅对接 3.具备较强的团队协作意识，适应力强，可快速融入新工作环境

岗位职责： 1.负责公司人力资源体系的建设与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的制度设计与执行。 2.确保人事各项工作符合企业内部规范及相关法律法规要求。 3.优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率及员工整体满意度。 4.结合公司发展需要，开展人力需求分析与预测，提供战略性人力资源配置建议。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对员工反馈、争议调解，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业教育背景，拥有扎实的人力资源规划与组织管理能力。 2.沟通表达良好，富有团队合作意识，能高效协调和解决员工关系问题。 3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力，能结合业务需求提出可行性人力资源方案。 4.组织协调能力强，具备领导潜质，可带领团队达成既定工作目标。 5.熟知人力资源相关法律法规，恪守职业操守，作风严谨。 标准工时制，每周五天，每天八小时，需接受必要加班安排；候选人须为90后，作为部门重点储备人才进行培养

工作内容： 1、负责完成招聘指标，每月5个，岗位有销售，文员等。 2、做好入职，离职，每月考勤等基础人事工作。 3、协助完成公司行政事务，确保办公环境和行政服务的高效运作。 岗位要求： 1、大专学历以上，具备人力资源7年以上经验； 2、能够独立处理和解决行政人事问题： 3、具有良好的组织协调能力和沟通技巧： 4、结果导向，过程中碰到问题需要积极反应和提出方案。

1、统筹规划公司人力资源发展战略； 2、编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、督导各部门绩效评估执行，持续改进绩效管理机制； 4、组织实施招聘计划与流程，推进人才引进工作； 5、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼； 6、参与组织架构设计与岗位管理，组织编制并审定部门职责与岗位说明文件； 7、指导员工活动策划与实施，协助推进企业价值观与文化建设； 8、负责公司日常行政事务的组织与管理。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源与行政管理经验，其中至少3年担任经理职务； 2、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动人事法律法规； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实； 4、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1.招聘与人才配置 -根据业务需求（线下门店扩张、电商团队搭建等），制定年度招聘计划，开拓多元化招聘渠道（如校企合作、行业社群、新媒体招聘等），高效完成销售、运营、仓储、客服等岗位招聘任务； -优化招聘流程，提升关键岗位（如店长、电商运营负责人）的到岗率与留存率，建立人才储备池； -针对宠物行业特性，设计差异化面试评估工具，精准匹配业务团队用人需求。 2.员工关系与企业文化 -统筹全公司劳动关系管理，预防及解决劳动纠纷，确保合规性； -搭建员工沟通机制（如门店巡访、员工座谈会），提升员工满意度，降低流失率； -结合宠物行业“爱心服务”属性，策划员工关怀活动（如带宠办公日、宠物福利补贴），强化企业文化凝聚力。 3.绩效管理与激励 -主导设计门店销售、电商运营等业务团队的绩效考核方案，确保与业绩目标强关联； -定期跟踪绩效执行情况，输出数据分析报告，优化激励机制（如提成规则、晋升标准）； -协助业务部门开展绩效面谈，推动绩效改进闭环。 4.培训与人才发展 -搭建门店端（宠物护理知识、销售技巧）与电商端（平台运营、用户增长）的培训体系； -识别高潜力员工，制定个性化发展计划，支撑业务快速复制与人才梯队建设。 5.HR体系优化与业务支持 -梳理并优化人力资源制度与流程（如排班、考勤、薪酬结构），提升一线团队效率； -定期输出人效分析报告（如单店人效、电商团队人均GMV），为业务决策提供数据支持； -快速响应业务变化，支持新店开业、大促期间人力调配等突发需求。 --- 任职要求： 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； -必须有线下连锁门店经验； -5年以上HR经验，其中至少3年管理经验，有连锁零售/电商行业背景者优先； -精通招聘、员工关系、绩效模块，熟悉劳动法及用工风险管控； -数据敏感，熟练使用Excel/HR系统进行数据分析。 2.核心能力 -强业务视角：能快速理解线下门店运营及电商业务逻辑，将HR策略与业绩目标深度绑定； -超强招聘力：具备批量招聘（如短期内完成20+门店人员配置）及中高端岗位能力； -高效执行力：适应快节奏业务变化，擅长多线程处理问题，抗压能力强； -行业热情：热爱宠物行业，了解宠物用品、服务市场及消费者需求。 3.加分项 -有O2O新零售模式人力资源管理经验； -有线下宠物连锁店，餐饮店，潮玩店经验； -熟悉钉钉、飞书等数字化办公工具； -持有PHR/HRBP等相关认证。 --- 我们提供： -有竞争力的薪酬+绩效奖金+年度调薪； -带宠上班、宠物医疗/美容补贴等特色福利； -宠物产品内购折扣、行业培训及清晰的晋升通道； -加入高速成长赛道，与爱宠人士共同打造温暖事业。 -

岗位职责:（偏部门培训） 1、结合公司业务发展需要，拟定并优化各类管理制度与流程。 2、依据公司经营规划，制定人员招聘方案，明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职手续办理，并组织实施入职培训工作。 4、开拓多元化招聘渠道，开展简历筛选与面试评估，保障人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境，促进内部沟通顺畅。 6、编制年度培训计划，统筹培训活动的组织与执行，确保参训人员达标率超过80%。 7、组织实施月度及年度绩效考核工作，汇总考核结果提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算，保证数据准确无误，出具人力成本分析报告，并完成当月五险一金申报操作。 9、落实总经理安排的各项临时任务。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历：本科及以上，经济、管理类专业优先考虑。 3、知识要求：掌握《劳动法》等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，了解食品餐饮行业基本情况。 4、能力要求：精通Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。

公司为生产型企业，我们为您提供良好的福利待遇及完善的晋升机制，只要您有能力、肯付出，广阔的发展前景将向您敞开。 本岗位实行单休制，请结合个人情况评估是否可接受。 你的工作内容： 1.负责工厂各岗位人员招聘及招聘流程的统筹管理； 2.统筹管理员工入职、离职、转正等各类手续办理； 3.负责员工档案整理归档、人事信息台账更新及月度考勤数据统计与审核； 4.执行每月社保公积金申报操作，并协助完成薪酬核算及福利发放； 5.落实公司日常行政事务的执行与跟进； 6.负责办公电脑设备及基础IT系统的故障排查与日常维护； 你需要具备的： 1.具备3年以上人事管理工作经验； 2.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 3.熟练掌握各类OFFICE办公软件操作； 4.有制造业或工厂类人事行政工作经验者优先； 5.持有驾驶证者优先录用；

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上海市青浦区招工地小工/杂工(小工)

年龄18-50岁，身高170以上、无犯罪记录、无不良嗜好、退伍军人和有保安证的优先），有保安证的每月1号至20号200元/天，21号至30号220元/天，月综合工资6400左右，无保安证的170/天、特殊岗位全勤奖300/月月综合工资5500左右， ，取得保安证后次月工资上涨至有保安证的工资，工资每月月底最后一天打卡发放，日常工作有奖励机制，奖励凭个人工作能力获得， 法定节假日三倍工资，夏季3个月高温补贴，日常工作达到指标也会有奖励，交江苏社保。 包住、充饭卡在食堂吃饭除去公司补贴的剩下自己充值，白班中午一餐，中班、晚班夜宵一餐，宿舍有空调、热水器和洗衣机，工作轻松、环境舒适 上班时间12小时: 白班6:00-18:00、 中班:9:00-21:00、 晚班18:00-6:00。 上班地址：青浦区华新镇

上海市青浦区招工地小工/杂工，现在过来一个小工，一个小时30块钱，

上海市青浦区招贴砖

上海市青浦区招泥瓦工 户外围墙施工 一、基本情况 1.项目名称：网红植物店户外白色景观围墙砌筑。 2.沿指定边界线，砌筑总长约34米（以现场实际测量为准）、高度为1.5米的户外非承重景观围墙。墙体设计为奶白色，其中一段需采用特殊方式（空心砖砌筑）打造景观效果。 3.用工方式：□纯清工（我方提供所有材料）包清工辅料（师傅负责施工及辅料，主材我方提供或代购）□全包（师傅负责全部材料及施工）根据协商情况勾选。 二、施工内容与工艺要求 1.基础工程：根据土质情况，开挖墙基，现场浇筑带有钢筋的混凝土地梁（建议尺寸：宽≥300mm，高≥400mm），确保围墙稳固。需做好水平校准。 2.主体砌筑： ·方案A（若采用砖砌）：使用指定砖材（如白色清水混凝土砖、轻质砖等）进行砌筑。要求横平竖直，灰缝饱满均匀（建议8-10mm）。在指定位置按约定图案砌筑“网红空心砖”景观段。 3.墙面处理：墙体必须双面抹灰找平。外墙面最终需完成奶白色面施工，可选工艺包括但不限于：喷涂白色真石漆、滚涂外墙防水乳胶漆等。要求色泽均匀，无脱落开裂。具体用哪种根据实用性和报价。 4.防水与收口：墙根处需做防水处理（如刷防水砂浆）。顶部需做压顶处理（可用预制混凝土压顶条或砖砌抹灰做出斜坡），防止雨水渗透。 5.清理：完工后清理所有施工垃圾，保持现场整洁。 三、对师傅/施工队的要求 1.具备丰富的户外砌墙、抹灰及外墙饰面施工经验，能手绘简易图纸或现场交底。 2.自备施工所需的全套工具（如搅拌机、切割机、脚手架、抹灰工具等）及辅助材料（如水泥、砂子、钢筋、钉子、粘接剂等，若“包清工辅料”或“全包”）。 3.施工期间做好安全防护，对施工安全负责。 4.能根据天气情况合理安排工序，保证工程质量。 四、材料提供（若为“纯清工”或“包清工辅料”） 我方将负责提供以下主材至施工现场： 1.砌墙用主砖（如白色混凝土砖、轻质砖、空心装饰砖等）。 2.最终白色外墙饰面材料（如真石漆、涂料等）。 3.[其他约定主材] 五、验收标准 1.墙体垂直平整，无倾斜。 2.抹灰层牢固，无空鼓、开裂。 3.白色饰面层均匀，无色差，无流坠、漏刷。 4.景观造型段符合设计要求。 5.整体效果美观，符合商业店铺外院形象。 注： [需简单手绘草图，标注围墙走向、总长、大门位置、网红砖段位置等]

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1.负责项目的整体规划与落地执行，保障项目有序推进。 2.跟踪项目实施节奏，确保各阶段节点按时达成。 3.策划并参与项目相关会议，推动各项议题高效落实。 4.统筹项目组成员及关联方协作，把控项目交付质量。 5.及时应对并处理项目推进中的技术难点与质量异常。 6.工作地点：莆田。 任职要求： 1.具备较强的责任意识与管理能力，能有效组织和带领团队完成目标。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能够妥善应对项目中的各类问题。 3.具备分析和解决复杂事务的能力。 4.富有团队协作精神，善于激励和指导团队成员共同进步。 5.年龄在45周岁以下。 加分项 具备以下领域经验者优先：房屋建筑工程、装修装饰、土木工程

招聘岗位: ***兼职高压值班员1人： 地点:青浦区青赵公路北盈路口110KV变电站，应聘要求：50岁以下持有效期高压电工证有多年35KV及以上变电站相关工作经验经历，有110KV及以上经验优先；无犯罪记录；身体健康；，工作时间：做二休二，1月/1日白班，夜班，1月3、4日休，交接班时间7:30-18:00，月薪4600-5000 ***兼职高压值班员1人： 虹桥空港三路78号35kv值班站招值班员一名，，55岁以下，具有效高压电工证，有35kv值班经验，做一休二，（8：00—8：00）本月17号班头，月薪5000 ***兼职综合维修工1人： 友乐路299号东虹桥中心（12月双号班，一休一，9:00-21:00，50岁以下，月薪5000-5300 有意者可联系： 李（8：00-17：00）

工作职责: （本职位base地安徽蚌埠，有兴趣者关注，谢谢！） 1、主导核心业务板块的人力资源管理工作，深度理解业务发展方向与战略目标，牵头制定人力资源中长期规划及年度计划，并推进执行落地； 2、敏锐识别组织与团队运行中的问题，运用专业理论、工具和方法，为业务团队提供系统性解决方案，推动实施进程，助力业务绩效目标实现； 3、组织开展人才与组织的定期盘点与评估，搭建人才甄选与后备梯队体系，聚焦关键人才的成长路径设计与发展支持，促进组织与人才协同进步； 4、积极联动管理层与员工群体，通过多样化沟通方式保障信息高效流转，持续优化内部沟通机制，提升组织透明度与协作效率； 5、推进部门文化落地实践，塑造正向活跃的团队氛围，传承企业文化和价值理念，保障组织可持续良性发展； 6、配合完成人力资源其他职能模块工作及上级交办的临时任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验，有茶饮、快消品或互联网行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或培训等某一领域有扎实实操经验，熟练掌握劳动法律法规并能有效应用于实际工作； 3、擅长沟通协作与资源统筹，具备较强的人际洞察力，拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，抗压性强，兼具自我调适能力及激励他人的能力，可独立应对复杂问题； 4、责任心强，价值观端正，具备强烈的求知欲和持续学习能力。

1、负责物业综合维修工作； 2、严格遵守安全规定和工作规定，遵守工作纪律和各项制度，按照制定的各项规章制度检查、维修相关设备，确保人身安全； 3、有大型医院综合维修经验优先，有暖通工作经验优先。 任职资格： 1、持有相关岗位证书：如高低压电工证等； 2、物业维修相关工作经验； 3、年龄45岁以下，大小周工作制，每月3-4天夜班排班。

工作只负责一件事情，就是招人，招人，招人 薪资待遇:底薪5000+提成+奖金，综合薪资7-11k,具体面议

岗位职责： 1、负责门店人员的招聘、培训及考核等相关人事工作； 2、持续优化招聘流程，提高招聘效率，保障门店业务发展所需的人力支持； 3、配合推进门店人才储备与梯队搭建，参与晋升及绩效评估相关事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、有商超、卖场或大型零售门店招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，判断力强； 4、熟悉人力资源各模块基础操作，情商高，思维敏捷。

岗位职责: 1.通过多元渠道挖掘并引进适合抖音项目发展的优质主播资源 2.维护主播与公司之间的良好合作关系，及时响应主播咨询与建议，协调解决各类问题，主导主播的引入、留存及活跃运营 3.负责主播资源库的日常管理，定期进行资源唤醒与再激活 4.对接并拓展专业院校合作渠道，搭建主播人才储备培养体系 任职要求: 1.本科及以上学历，具备直播机构招聘经验或主播经纪相关背景，熟悉直播行业及主播生态 2.拥有丰富主播人脉资源者优先考虑 3.具备良好的沟通能力，热爱互联网行业，对社交传播有高度兴趣 4.性格积极外向，工作主动性强，富有责任感，具备出色的应变协调能力与团队协作精神

企业处于高速发展阶段，现诚邀志同道合、渴望成长、勇于挑战高薪的伙伴加入张奶奶团队！ 我们是一家专注高端食材领域的全国连锁品牌——张奶奶海参，始于1958年，拥有60余年品牌历史。目前服务B端批发客户超3000家，C端连锁门店覆盖上海60余家，并在杭州、宁波、南通、慈溪等地设有直营门店。2023-2024年将加速布局，计划在江浙沪、合肥、广州、深圳、成都等地拓展至100+连锁门店。 工作内容： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀约匹配候选人参与面试 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面试评估；跟进通过人员的入职流程 3、熟悉招聘模块并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他方向深入发展 福利待遇： 节假日发放礼品、工龄奖金、孝心工资200元/月 入职满半年员工享父母上海游福利（含车票、食宿全包） 带薪休假2天，带薪年假长达30天

1、薪资待遇:底薪5000+提成+奖金，综合薪资7-11k,具体面议 2、上班时间:朝九晚六，中午休息一个半小时 3、职位描述: (1).收集整理候选人资料，初步筛选简历 (2).协调候选人与公司之间的面试安排，跟进并及时反馈 (3).懂得电脑基本操作 (4).及时关注公司人才流动情况 【任职要求】 1.具有一定的沟通能力，不惧生。 2.大专及以上学历 3.形象气质佳，亲和力佳 4.富有进取心、团队合作意识 福利:不定期团建，生日福利，时间自由，气氛活跃，氛围好，工作特别轻松，同事好相处，欢迎大家的加入

岗位职责: 1.通过多渠道挖掘并引进符合抖音项目需求的优质主播资源 2.维护主播与公司的合作关系，及时响应主播咨询与建议，协调解决各类问题，主导主播的引入、留存及活跃管理 3.负责主播资源库的日常维护，定期开展资源激活与回访工作 4.对接专业院校并建立合作联系，拓展主播人才储备渠道，完善主播培养体系 任职要求: 1.本科及以上学历，具备直播机构招聘经验或主播经纪相关背景，熟悉直播行业及主播生态 2.拥有丰富主播资源者优先考虑 3.具备良好的沟通能力，热爱互联网行业，对社交内容有高度兴趣 4.性格外向，工作主动积极，责任心强，具备较强的应变协调能力和团队协作意识