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人事经理大专及以上
工作内容: 1、负责完成招聘指标,每月5个,岗位有销售,文员等。 2、做好入职,离职,每月考勤等基础人事工作。 3、协助完成公司行政事务,确保办公环境和行政服务的高效运作。 岗位要求: 1、大专学历以上,具备人力资源7年以上经验; 2、能够独立处理和解决行政人事问题: 3、具有良好的组织协调能力和沟通技巧: 4、结果导向,过程中碰到问题需要积极反应和提出方案。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责零售线下门店人力资源业务伙伴相关工作,与业务团队保持紧密协作 2.承担招聘任务:精准理解业务用人需求,通过多种渠道筛选匹配人才 3.薪酬绩效管理:统筹门店员工考勤、薪资核算及绩效考核等相关事务 4.配合运营部门完成门店人员编制规划、岗位调配、晋升及日常人事管理工作 5.策划并实施员工培训与发展方案,助力新成员快速适应岗位角色 任职要求: 1.具备3年以上服装零售终端管理经验,无服装行业经验者请勿投递 2.拥有优秀的沟通技巧,能与各层级员工顺畅对接 3.具备较强的团队协作意识,适应力强,可快速融入新工作环境
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:(偏部门培训) 1、结合公司业务发展需要,拟定并优化各类管理制度与流程。 2、依据公司经营规划,制定人员招聘方案,明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职手续办理,并组织实施入职培训工作。 4、开拓多元化招聘渠道,开展简历筛选与面试评估,保障人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施,营造积极进取的工作环境,促进内部沟通顺畅。 6、编制年度培训计划,统筹培训活动的组织与执行,确保参训人员达标率超过80%。 7、组织实施月度及年度绩效考核工作,汇总考核结果提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算,保证数据准确无误,出具人力成本分析报告,并完成当月五险一金申报操作。 9、落实总经理安排的各项临时任务。 任职要求: 1、经验要求:具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历:本科及以上,经济、管理类专业优先考虑。 3、知识要求:掌握《劳动法》等相关法律法规,熟悉人力资源六大模块,了解食品餐饮行业基本情况。 4、能力要求:精通Office办公软件,具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。 5、其它要求:责任心强,富有亲和力,坚持原则,具备较强的保密意识。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.招聘与人才配置 -根据业务需求(线下门店扩张、电商团队搭建等),制定年度招聘计划,开拓多元化招聘渠道(如校企合作、行业社群、新媒体招聘等),高效完成销售、运营、仓储、客服等岗位招聘任务; -优化招聘流程,提升关键岗位(如店长、电商运营负责人)的到岗率与留存率,建立人才储备池; -针对宠物行业特性,设计差异化面试评估工具,精准匹配业务团队用人需求。 2.员工关系与企业文化 -统筹全公司劳动关系管理,预防及解决劳动纠纷,确保合规性; -搭建员工沟通机制(如门店巡访、员工座谈会),提升员工满意度,降低流失率; -结合宠物行业“爱心服务”属性,策划员工关怀活动(如带宠办公日、宠物福利补贴),强化企业文化凝聚力。 3.绩效管理与激励 -主导设计门店销售、电商运营等业务团队的绩效考核方案,确保与业绩目标强关联; -定期跟踪绩效执行情况,输出数据分析报告,优化激励机制(如提成规则、晋升标准); -协助业务部门开展绩效面谈,推动绩效改进闭环。 4.培训与人才发展 -搭建门店端(宠物护理知识、销售技巧)与电商端(平台运营、用户增长)的培训体系; -识别高潜力员工,制定个性化发展计划,支撑业务快速复制与人才梯队建设。 5.HR体系优化与业务支持 -梳理并优化人力资源制度与流程(如排班、考勤、薪酬结构),提升一线团队效率; -定期输出人效分析报告(如单店人效、电商团队人均GMV),为业务决策提供数据支持; -快速响应业务变化,支持新店开业、大促期间人力调配等突发需求。 --- 任职要求: 1.硬性条件 -本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; -必须有线下连锁门店经验; -5年以上HR经验,其中至少3年管理经验,有连锁零售/电商行业背景者优先; -精通招聘、员工关系、绩效模块,熟悉劳动法及用工风险管控; -数据敏感,熟练使用Excel/HR系统进行数据分析。 2.核心能力 -强业务视角:能快速理解线下门店运营及电商业务逻辑,将HR策略与业绩目标深度绑定; -超强招聘力:具备批量招聘(如短期内完成20+门店人员配置)及中高端岗位能力; -高效执行力:适应快节奏业务变化,擅长多线程处理问题,抗压能力强; -行业热情:热爱宠物行业,了解宠物用品、服务市场及消费者需求。 3.加分项 -有O2O新零售模式人力资源管理经验; -有线下宠物连锁店,餐饮店,潮玩店经验; -熟悉钉钉、飞书等数字化办公工具; -持有PHR/HRBP等相关认证。 --- 我们提供: -有竞争力的薪酬+绩效奖金+年度调薪; -带宠上班、宠物医疗/美容补贴等特色福利; -宠物产品内购折扣、行业培训及清晰的晋升通道; -加入高速成长赛道,与爱宠人士共同打造温暖事业。 -
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责零售线下门店HRBP相关工作,与业务团队保持紧密协作与沟通 2.招聘执行:清晰理解业务用人需求,通过多种渠道筛选匹配人才 3.薪酬绩效管理:统筹门店员工考勤、薪资核算及绩效考核等事务 4.配合运营团队推进门店人力配置、人员调配、晋升及相关人事支持工作 5.策划并落实员工培训与发展方案,助力新成员快速适应岗位角色 任职要求: 1.具备3年以上服装终端管理经验,无服装终端背景者请勿投 2.拥有优秀的沟通技巧,能与各层级员工顺畅交流 3.具备良好的协作意识,可快速融入团队并适应变化的工作环境
人事行政主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上员工关系人事经理人力资源管理招聘与配置薪酬福利
公司为生产型企业,我们为您提供良好的福利待遇及完善的晋升机制,只要您有能力、肯付出,广阔的发展前景将向您敞开。 本岗位实行单休制,请结合个人情况评估是否可接受。 你的工作内容: 1.负责工厂各岗位人员招聘及招聘流程的统筹管理; 2.统筹管理员工入职、离职、转正等各类手续办理; 3.负责员工档案整理归档、人事信息台账更新及月度考勤数据统计与审核; 4.执行每月社保公积金申报操作,并协助完成薪酬核算及福利发放; 5.落实公司日常行政事务的执行与跟进; 6.负责办公电脑设备及基础IT系统的故障排查与日常维护; 你需要具备的: 1.具备3年以上人事管理工作经验; 2.大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先考虑; 3.熟练掌握各类OFFICE办公软件操作; 4.有制造业或工厂类人事行政工作经验者优先; 5.持有驾驶证者优先录用;
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源体系的建设与落地,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的制度设计与执行。 2.确保人事各项工作符合企业内部规范及相关法律法规要求。 3.优化人力资源部门的运作流程,提升工作效率及员工整体满意度。 4.结合公司发展需要,开展人力需求分析与预测,提供战略性人力资源配置建议。 5.协调处理员工关系事务,妥善应对员工反馈、争议调解,营造积极健康的职场氛围。 任职要求: 1.具备人力资源管理或相关专业教育背景,拥有扎实的人力资源规划与组织管理能力。 2.沟通表达良好,富有团队合作意识,能高效协调和解决员工关系问题。 3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力,能结合业务需求提出可行性人力资源方案。 4.组织协调能力强,具备领导潜质,可带领团队达成既定工作目标。 5.熟知人力资源相关法律法规,恪守职业操守,作风严谨。 标准工时制,每周五天,每天八小时,需接受必要加班安排;候选人须为90后,作为部门重点储备人才进行培养
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源管理员工关系薪酬福利企业文化组织发展
1、统筹规划公司人力资源发展战略; 2、编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程; 3、督导各部门绩效评估执行,持续改进绩效管理机制; 4、组织实施招聘计划与流程,推进人才引进工作; 5、处理员工申诉事项,协调劳动争议与纠纷,参与劳动仲裁及诉讼; 6、参与组织架构设计与岗位管理,组织编制并审定部门职责与岗位说明文件; 7、指导员工活动策划与实施,协助推进企业价值观与文化建设; 8、负责公司日常行政事务的组织与管理。 岗位要求: 1、具备5年以上人力资源与行政管理经验,其中至少3年担任经理职务; 2、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程,掌握国家劳动人事法律法规; 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力,富有亲和力,责任心强,敬业踏实; 4、熟练操作常用办公软件。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:(偏部门培训) 1、结合公司业务发展需要,制定并优化各类管理制度与流程规范。 2、依据公司经营战略目标,拟定人员招聘方案,明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职手续办理,并组织开展入职培训工作。 4、开拓多元化招聘渠道,实施简历筛选与面试安排,确保人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施,营造积极进取的工作环境,促进内部沟通顺畅。 6、编制年度培训规划,统筹培训活动的组织与执行,确保参训人员通过率达标80%以上。 7、组织实施月度及年度绩效考核工作,汇总考核结果并提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算,保证数据准确无误,输出人力成本分析报告,并按时完成五险一金申报。 9、配合完成总经理交办的各项临时任务。 任职要求: 1、经验要求:具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历:本科及以上学历,经济类、管理类专业优先考虑。 3、知识要求:熟悉《劳动法》及相关法律法规,掌握人力资源六大模块专业知识,对食品餐饮行业有一定认知。 4、能力要求:熟练操作Office办公软件,具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。 5、其它要求:责任心强,富有亲和力,坚持原则,具备较强的保密意识。
人事行政主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设
人事经理: 岗位职责: 1.参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化,承接集团人力资源战略目标的分解与执行落地。 2.建立人才梯队发展机制,涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3.主导组织诊断与效能评估,推动组织架构调整与流程改进,实现降本增效,提升整体运营效率。 4.负责企业文化建设,策划并实施多样化的员工活动及对外宣传,助力玖开集团品牌形象提升。 5.统筹行政事务管理,包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推进等工作。 6.负责政企对接事务,维护与经发、工商、人社、市场监管等部门的良好关系,确保合规运营。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备五年以上制造业企业HR管理经验(电子/机械/化工行业优先),有5人以上团队管理经历。 3.具备出色的沟通表达能力与应变能力,抗压性强,执行力高,具备目标导向、客户导向与团队协作意识,勇于面对挑战。 4.能接受集团公司外派安排,派驻地点为无锡市宜兴市官林镇。 备注:集团公司年产值超30亿元,业务保持年均30%增长;战略方向清晰,专注线缆领域,提供一站式采购解决方案,发展前景广阔;团队年轻有活力,工作氛围和谐,办公环境优良,提供食宿。诚邀加入!
上海青浦区长期合作,按日结算
小工长期
长期合作,按日结算
上海青浦区寻找冷菜中工,薪资7000元,有意者请联系地区。
7000元/月
冷菜月结
上海青浦寻找冷菜中工,薪资7000元,有意者请联系上海地区。
上海 青浦区
1月2日 08:39拨打电话
化妆品厂普工寒假工免费培训包吃夜班补贴包住20人以上月结
主要生产化妆品瓶,活简单无需经验,18-50岁,不体检,吃住在厂内,很方便,免费工作餐,吃的好两荤两素一汤,上满一周可预支。大量要寒假工,学生工,社会工。
上海青浦区招铆工/钣金工、二保焊/气焊、其他焊工
1-1.3万元/月
其他焊工钣金工二保焊铆工气保焊20人以上
上海市青浦区招铆工/钣金工、二保焊/气焊、其他焊工
上海 青浦区 赵巷
1月2日 08:28拨打电话
上海青浦区招其他路桥隧人员、道路养护员
7000-8000元/月
其他路桥隧道路养护员长期3-5人
上海市青浦区招其他路桥隧人员、道路养护员
上海 青浦区
1月2日 08:26拨打电话
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求 18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘; 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位; 3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职; 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人 四、薪资结构 (一)初级合伙人(被动收入) -薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元; (二)合伙人(被动收入+团队收益) -薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万; -核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。 五、工作时间 9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
人力资源专员/助理1-3年学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
企业处于高速发展阶段,现诚邀志同道合、渴望成长、勇于挑战高薪的伙伴加入张奶奶团队! 我们是一家专注高端食材领域的全国连锁品牌——张奶奶海参,始于1958年,拥有60余年品牌历史。目前服务B端批发客户超3000家,C端连锁门店覆盖上海60余家,并在杭州、宁波、南通、慈溪等地设有直营门店。2023-2024年将加速布局,计划在江浙沪、合肥、广州、深圳、成都等地拓展至100+连锁门店。 工作内容: 1、主要通过直聘等渠道筛选简历,邀约匹配候选人参与面试 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面试评估;跟进通过人员的入职流程 3、熟悉招聘模块并融入公司文化后,可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他方向深入发展 福利待遇: 节假日发放礼品、工龄奖金、孝心工资200元/月 入职满半年员工享父母上海游福利(含车票、食宿全包) 带薪休假2天,带薪年假长达30天
招聘专员1-3年大专及以上物流,人力资源,猎头不接受居家办公
工作内容: 1.负责招聘全流程:对接企业用工需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道(线上平台、线下招聘会、校企合作等),筛选简历、邀约面试、跟进录用,高效补员。 2.维护用工与招聘渠道:对接合作企业,明确岗位要求、薪资福利,同步招聘进度;维护招聘平台,优化岗位发布,拓展新渠道,降低招聘成本。 3.人员入职与适配跟进:协助员工办理入职手续、签订劳务合同,做好岗前基础培训;跟踪新员工试用期适配情况,协调解决用工双方初期问题,降低流失率。 4.招聘数据管理:统计招聘数据(到岗率、流失率、招聘周期等),复盘优化招聘策略;整理员工档案,做好招聘台账与信息归档,确保合规。 5.配合团队工作:对接公司人事其他模块,协助处理员工异动、劳务纠纷基础协调;完成上级安排的其他招聘及用工配套工作。 工作要求: 1、大专以上学历,1年以上招聘相关工作经验优先 2、有供应链、物流、仓储行业招聘工作经验优先 3、有人力资源公司、劳务中介公司工作经验优先 4、熟悉各类招聘平台,有拓展招聘渠道的强烈意识 5、18~35岁之间 薪资待遇: 1、底薪6000+提成(提成面议) 2、上班时间早9晚6,午休1小时 3、五险一金,双休节假日,带薪年假,按国家法定休息
出纳
6000-9000元/月
人事专员1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务房地产/建筑招聘与配置薪资核算考勤管理人力资源/管理类专业
一、出纳核心工作 1.负责公司日常现金收付、银行转账业务,严格遵循财务制度审核付款凭证,确保资金支付合规; 2.及时登记现金日记账与银行存款日记账,做到账实相符、日清月结,定期编制资金收支报表; 3.保管库存现金、空白支票、财务印章等重要财物,防范资金安全风险; 4.配合会计完成发票开具、报销单据整理归档,协助完成月度结账对账工作。 二、人事行政工作 1.人事基础:负责员工招聘简历筛选、面试邀约协调,新员工入职办理(资料收集、入职引导)及离职手续办理; 2.员工管理:维护员工花名册,更新人事档案,协助核算员工考勤、绩效数据,对接薪酬发放相关基础工作; 3.行政统筹:负责办公环境维护、办公用品采购与领用管理,安排公司会议筹备(会议室预订、纪要整理); 4.日常事务:处理员工社保公积金增减员申报、证件年检、对外行政事务对接(如工商、社保部门),及公司行政制度的基础宣导。 职位要求: 本科及以上学历,财务专业、人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 熟练运用Word、Excel等办公软件; 具备较强沟通协调、人际交往、应变及表达能力; 性格开朗,工作认真踏实、灵活,有强烈团队合作意识; 学习能力强,能快速适应工作需求。
强电工综合维修工
招聘岗位: ***兼职高压值班员1人: 地点:青浦区青赵公路北盈路口110KV变电站,应聘要求:50岁以下持有效期高压电工证有多年35KV及以上变电站相关工作经验经历,有110KV及以上经验优先;无犯罪记录;身体健康;,工作时间:做二休二,1月/1日白班,夜班,1月3、4日休,交接班时间7:30-18:00,月薪4600-5000 ***兼职高压值班员1人: 虹桥空港三路78号35kv值班站招值班员一名,,55岁以下,具有效高压电工证,有35kv值班经验,做一休二,(8:00—8:00)本月17号班头,月薪5000 ***兼职综合维修工1人: 友乐路299号东虹桥中心(12月双号班,一休一,9:00-21:00,50岁以下,月薪5000-5300 有意者可联系: 李(8:00-17:00)
上海 青浦区
12月30日 07:45拨打电话
招聘专员1-3年中专及以上
1、薪资待遇:底薪5000+提成+奖金,综合薪资7-11k,具体面议 2、上班时间:朝九晚六,中午休息一个半小时 3、职位描述: (1).收集整理候选人资料,初步筛选简历 (2).协调候选人与公司之间的面试安排,跟进并及时反馈 (3).懂得电脑基本操作 (4).及时关注公司人才流动情况 【任职要求】 1.具有一定的沟通能力,不惧生。 2.大专及以上学历 3.形象气质佳,亲和力佳 4.富有进取心、团队合作意识 福利:不定期团建,生日福利,时间自由,气氛活跃,氛围好,工作特别轻松,同事好相处,欢迎大家的加入
综合维修
6000-7000元/月
物业维修工综合维修工包住高温补贴餐补社保1-2人月结全职
1、负责物业综合维修工作; 2、严格遵守安全规定和工作规定,遵守工作纪律和各项制度,按照制定的各项规章制度检查、维修相关设备,确保人身安全; 3、有大型医院综合维修经验优先,有暖通工作经验优先。 任职资格: 1、持有相关岗位证书:如高低压电工证等; 2、物业维修相关工作经验; 3、年龄45岁以下,大小周工作制,每月3-4天夜班排班。
招聘经验不限本科及以上
岗位职责: 1、主要通过直聘等渠道筛选简历,邀约匹配候选人参加面试; 2、负责应聘者接待,协调面试安排,完成初步面试评估;跟进通过人员的入职流程; 3、在熟悉招聘业务及融入企业文化后,可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等相关模块发展,公司支持员工长期成长; 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备招聘或猎头从业经历者优先,不限甲方或乙方背景; 2、表达流畅,性格积极乐观,富有亲和力,具备良好的协作意识; 3、具备较强的抗压能力,适应高效紧凑的工作节奏。 福利待遇: 1、高收入。5000-10000+高额提成,成功入职奖金每人1000-5000不等,公司薪资福利待遇高,招聘人才相对比较简单(月薪综合5000-20000+)+五险一金; 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教)+快速晋升(每月都有晋升涨薪机会); 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、还有工龄奖。还有:孝心工资200/月,入职半年以上员工父母上海游,包车票食宿,带薪休假2天;而且购买公司产品享受员工优惠哈! 5、还有超长带薪年假30天哦!(我们是一家有爱的公司,有特殊情况可以请长假!) 6、免费包吃住
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
企业高速发展中,诚邀志同道合、渴望突破自我、追求高薪的伙伴加入张奶奶团队!我们品牌“张奶奶海参”始创于1958年,是一家集护海散养、生产加工、零售于一体的高端滋补品企业,主营海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等产品。全国拥有3000多家TOB客户,行业领先,上海及周边设有70余家直营门店,其中三家入驻同仁堂,杭州宁波等地亦有布局。线上在抖音、小红书、地方电台持续投放广告,累计投入达2-3亿元,人效与平效位居全国行业前列,销售额为同行第二名的5倍,同比增长4.5倍。 岗位职责: 1、主要通过直聘等渠道筛选简历,邀约匹配候选人参与面试; 2、负责应聘者接待、面试安排及初试环节,跟进通过人员入职流程; 3、熟悉招聘业务并融入企业文化后,可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展,公司支持员工长期成长; 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备招聘或猎头经验者优先,甲乙方背景均可; 2、表达流畅,性格积极,亲和力好,具备良好的协作意识; 3、抗压能力佳,适应高效工作节奏。 福利待遇: 1、收入丰厚。底薪+津贴+绩效+高比例提成,新人成功入职奖励1000-5000元不等,整体薪酬竞争力强,招聘难度低(月薪综合7500-15000+)+上海五险一金; 2、成长迅速。提供带薪专业培训+一对一导师指导+月度晋升调薪机会; 3、作息规律。早9晚6【含午休1小时】; 4、福利多元。节日礼品发放,享工龄奖、孝心工资200元/月,入职满半年员工父母可享上海游,往返车票全包。员工购买公司产品享专属折扣; 5、超长带薪年假!(我们是有温度的企业,特殊情况下支持长假申请); 6、住宿补贴700元(公司直线距离3公里内可申领)。 办公地点:青浦梦谷888号
招聘经验不限本科及以上
企业正处于高速发展阶段,现诚邀志同道合、渴望突破自我、追求高薪的伙伴加入张奶奶团队!我们品牌为“张奶奶海参”,创立于1958年,是一家集海洋散养、生产加工与零售于一体的高端滋补品企业。主营产品涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等精品养生食材。目前全国拥有3000多家TOB客户,行业领先,上海及周边地区设立70余家直营门店,其中三家入驻同仁堂、杭州宁等地知名商圈。线上布局涵盖抖音、小红书及地方电台,长期投放广告,累计投入达2-3亿元,人效与坪效位居全国行业前列,销售额为同行第二名的5倍,同比增长达4.5倍。 招聘专员岗位职责: 1、主要通过直聘等渠道筛选简历,负责邀约匹配候选人参与面试; 2、接待应聘人员,统筹安排面试流程,并完成初步面试评估; 3、入职后跟踪新员工情况,确保顺利融入;熟悉招聘流程并认同企业文化者,可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展,公司支持个人长期成长; 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备招聘或猎头经验者优先,甲乙方背景均可; 2、表达清晰,性格积极乐观,富有亲和力,具备良好的协作意识; 3、心理素质好,能适应高强度工作节奏。 福利待遇: 1、收入可观。底薪+津贴+绩效+高额提成,每成功引进一人奖励1000-5000元不等,整体薪酬在业内具备强竞争力(月薪范围7500-15000+),依法缴纳上海五险一金; 2、成长迅速。提供带薪专业培训及一对一导师指导,晋升通道畅通,每月开放晋升调薪机会; 3、作息规律。早9晚6【含中午1小时用餐休息】; 4、福利多元。节日礼品发放,享有工龄奖、孝心工资200元/月,入职满半年员工可享父母上海旅游,往返车票全包。员工购买公司产品享受专属折扣优惠; 5、带薪年假超长配置!(我们是有温度的企业,特殊情况下允许申请较长假期); 6、住宿补贴700元/月(工作地点直线距离3公里内可申领)。 办公地点:青浦中国梦谷888号
人事招聘专员
9000-12000元/月
招聘1-3年本科及以上线下零售综合人力部门团队搭建经验
岗位职责: 1、负责门店人员的招聘、培训及考核等相关人事工作; 2、持续优化招聘流程,提高招聘效率,保障门店业务发展所需的人力支持; 3、配合推进门店人才储备与梯队搭建,参与晋升及绩效评估相关事务; 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备2年以上招聘相关工作经验; 2、有商超、卖场或大型零售门店招聘经验者优先考虑; 3、具备良好的沟通协调能力,能承受一定工作压力,判断力强; 4、熟悉人力资源各模块基础操作,情商高,思维敏捷。
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