岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓招聘途径，统筹招聘执行，保障人才顺利到岗。 2.协调员工关系，解决劳动争议，增强员工满意度与归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，支持员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，保障考核公平有效，推动员工绩效持续优化。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，提升团队协作效率与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备同行业工作经验者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工日常管理流程。 3.熟悉人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。

岗位职责： 一、人力板块 1.落实企业人力资源相关制度，确保服务流程规范有序。 2.负责招聘实施，包括面试安排、人员录用及入离职手续办理。 3.统筹员工考勤管理，准确核算各类用工薪资，并当日提交财务部门。 4.维护人事信息数据库，跟进员工档案更新并协调处理员工事务。 5.推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的支持与辅导。 二、行政板块 1.负责日常办公运营及综合性事务管理（含办公环境维护、文书档案管理、信息通信管理、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2.保障后勤服务体系运转（涵盖食宿管理、安全保卫、环境卫生与健康管理、员工活动策划执行等）。 3.承担对外联络与公共关系维护（对接业务合作单位及个人，组织接待来访等事宜）。 4.组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。 任职要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历。 2.具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3.能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先级。 4.具有较强的团队协作意识。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障光伏领域各岗位的人才供给； 2.梳理和优化招聘环节，确保全流程符合企业规范及行业要求； 3.开拓并维护多元化的招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4.策划并参与招聘会、校招宣讲等项目，提升企业在人才市场的知名度； 5.与团队紧密协作，推动招聘目标的高效达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及跨部门顺畅对接； 2.熟悉光伏产业基本情况，能准确把握业务特性与用人需求； 3.具备出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务； 4.具有良好的分析判断力，能在选拔过程中做出合理决策； 5.能独立开展工作，具备较强的主动性和责任感。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，推动员工关系与业务目标的协同推进。 2.策划并开展员工培训与发展项目，持续提升团队工作效能与专业水平。 3.梳理并完善招聘流程，确保人才引进的精准度与执行效率。 4.联动各职能部门，建立并推行绩效管理机制，保障考核公平且具备激励作用。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标。 2.具备良好的沟通表达能力和协作意识，可实现跨部门顺畅交流。 3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类管理挑战。 4.具备敏锐的问题洞察力和处理能力，及时发现并化解团队运作中的问题。 5.熟知人才市场动态，能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布招聘信息，吸引适配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训安排； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，开展各类学习活动，评估培训成果并优化后续计划，持续提升团队专业水平与工作表现； 给予职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，营造和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有出色的统筹执行能力和团队协作意识，适应高效工作节奏。

能承受工作压力，具备招工能力，头脑灵活，会驾驶，可独立解决人力资源相关事务， 从公司立场出发处理问题。工作时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试测评； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与适应性培训； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织培训活动，持续优化培训内容以提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业成长方向； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合劳动法规要求，防范用工法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； 4、拥有较强的计划执行能力和团队协作意识，能在高强度工作环境中保持高效运作。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司年度及季度人才需求，制定招聘规划，保障各业务部门人力供给； 负责职位发布，运用多元化渠道招募合适人才，开展简历甄别与面试评估工作； 组织实施入职前背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工发展需求，策划并落地培训方案，涵盖新人融入、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，开展培训活动，评估实施效果并优化改进，持续提升团队能力与绩效水平； 提供职业路径指导，协助员工规划个人成长与发展路径； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业运营符合劳动法律法规要求，防范用工风险，落实员工福利与关怀举措，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的组织执行能力与团队协作意识，适应高效工作节奏。

大庆路面馆寻找掌握反锅技能的厨师，月薪范围60007000元，应聘地点连云港。

！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！ 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！ 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！ 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，组装产品等简单的工作内容 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：； （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 工作地点：苏州异地招工，车接车送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

"公司": "连云港寰宇东方国际集装箱厂", "电话": "", "地址": "外地市", "招工信息": "焊工50名，需持焊工证，负责成品集装箱焊接，长白班，提供食宿"

找包包子的小时工2-3,服务员一名，刷碗大姨一名，工资面议，联系电话

连云港市灌南县招聘A2驾照大板车司机，驾驶车辆长度达17米5，薪资在1.2万至1.4万元之间。

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，五限一金，包住不包吃，

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、培训及考核等相关人事工作的组织与落实； 2.协助推进人力资源项目实施，参与绩效评估体系的搭建与优化； 3.维护员工关系，规范执行各项人事管理制度与政策。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立应对并解决人力资源管理中的实际问题； 3.熟悉人力资源各模块的基本流程与操作规范。

销售人事专员：岗位职责：1.负责业务拓展及客户管理；2.对接甲方，合同订单管理；3.协助完成项目目标和任务；4.会开车，做事比较灵活，基本办公软件操作熟练。 任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立完成工作任务 3.对工作充满热情，有较强的责任心；4.年龄40岁以下，，性格开朗，能具有人力资源或者财务，或者招投标相关专业知识或工作经验更好，能长期稳定工作，跟随团队共同成长。 岗位福利：五险，月薪3000-5000元。

 全体工作人员 小区保洁员 1.有工作经验，身体健康，踏实肯干，做六休一。 小区秩序员 1、上24休24，持保安证，有小区工作经验，身体健康，早中晚立岗，夜间要求巡逻。 工程技工 1、持低压电工证，会水电、泥瓦工等基础维修，身体健康，踏实肯干，做六休一。 客服管家 1、熟悉住宅物业服务模式，3年以上大型物业工作经验，做六休一，薪资面议。 联系方式：（杨经理） 备注：来电请说明应聘岗位

全职项目经理

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

1.办理员工入职、转正及离职相关手续。 2.更新与维护员工名册，管理员工人事档案。 3.办理社保、公积金及商业保险的缴纳，落实生育、工伤等相关费用报销。 4.统筹员工考勤事务，规范请休假、年休假等假期管理流程。 5.处理各类劳动关系事宜，协调员工申诉及劳动纠纷事项。 6.落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责公司营销团队的人才引进工作，涵盖社会招聘、校园招聘等各类招聘渠道的组织实施； 2、协助完成员工入离职流程办理，建立并维护人事档案资料，负责劳动合同的签订及更新事宜； 3、落实人力资源相关管理制度，协同支持其他业务部门的日常运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、社会保障、心理学等相关专业优先； 2、性格沉稳，做事细致认真，具备良好的沟通协调能力、责任意识和团队合作精神； 3、能够接受出差安排。 五险一金，节假日福利，通勤车，提供员工餐，住房补贴，双休，带薪年假。

岗位内容： 1.拟定并执行人才引进方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并实施员工成长培训项目，强化团队专业能力； 3.统筹绩效考核机制与薪酬体系运作，保障激励机制的公正性与行业竞争力； 4.主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才选拔与团队梯队建设； 2.掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.具有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4.工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和协作精神。

工作内容 1、统筹连云港地市生命线项目的集成与交付管理工作，保障项目按期完成。 2、带领项目团队，把控项目执行进度与成果质量。 3、组织并推进实施过程中的各项任务，及时处理项目执行中出现的问题。 任职要求 1、具有较强的大数据类项目管理实操能力。 2、熟悉软件开发流程，具备多年实施交付实践经验。 3、已取得PMP认证，掌握系统的项目管理理论知识。 4、能够接受长期驻场参与项目交付工作。

负责招牌工作、