岗位职责: 1.负责传媒企业的人事运营工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务 2.协助制定并落实公司人力资源战略，确保人才配置与业务发展目标保持一致 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各职能部门推进工作 2.具备一定的管理视野与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源各模块运作，能够持续改进并创新人事管理体系 工作时间： 早九晚六

任职要求： 1、资质与地域适应性： 应具备国家一级房建建造师资格并持有安全B类证书，或具备四川省二级房建建造师资格及安全B类证书。 2、政府项目流程熟悉度与协调能力： 熟悉政府类工程项目的运作流程及相关资料规范，具备良好的对外协调能力，能有效对接甲方、监理及施工班组，保障各方沟通高效顺畅；同时熟练操作常用办公软件，提升日常工作效率。 3、工程造价与软件应用能力： 掌握工程造价基本原理，能够结合施工图纸、现场实际及工程量清单，及时发现潜在偏差或缺漏内容；熟练使用相关专业软件，独立完成施工方案编制、材料计划下单、竣工图绘制等核心工作。 4、沟通表达与团队协作： 具备优秀的语言表达与沟通能力，可清晰准确地与各协作单位及部门进行信息交互，确保指令传达无误，促进团队高效配合，合力推进项目落地实施。 5、个人品质与职业发展： 为人正直诚信，恪守职业操守，具有较强的团队意识和组织纪律性，认同公司管理要求，富有创新意识；同时保持积极的学习态度，主动提升专业能力和综合素养，适应行业发展需求。

工作内容 1、负责消防施工项目的全面管理与执行，做到精细化管理； 2、确保消防施工项目按照既定计划和标准顺利进行； 3、现场与各单位进行有效沟通，确保项目需求得到满足。 任职要求 1、具备消防施工项目管理的相关经验； 2、能够独立处理和解决项目中的问题； 3、具有良好的团队合作精神和沟通能力。

一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资: 多劳多得正常干7000-10000努力干8000-20000拼命干30000上不封顶 工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松 二、任职要求 1、年龄16周岁到，男女不限。 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通(重点)

岗位职责： 1.深入对接客户及业务团队，梳理并确认需求内容，界定需求范围，主导编制项目范围说明书，规范需求变更管理，防止项目范围失控； 2.依据研发项目立项规范，协调各相关部门高效完成立项相关工作，推动项目顺利启动； 3.与客户共同确认关键里程碑时间节点及交付目标，制定覆盖全周期的项目计划，统筹预算规划与人力配置； 4.组织需求评审会议，制定详细的项目排期与任务分工，确保职责明确，并持续跟踪项目执行进展； 5.协调跨部门协作，及时识别并解决项目推进中的质量、进度等各类问题； 6.充当客户、技术团队与管理层之间的沟通纽带，定期召开项目评审会议，同步项目状态与潜在风险； 7.响应客户需求调整，评估变更影响，协商可行应对方案，持续维护客户合作关系； 8.按照项目流程要求，整理或输出需求资料、报价文件、项目启动报告等全生命周期文档； 9.项目完结后牵头开展复盘总结，沉淀经验成果，构建可复用的案例知识库。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上项目管理实战经验； 2.掌握系统的项目管理理论，对进度、成本与质量控制有深刻理解并能有效落地； 3.具备出色的沟通协调能力与项目管控能力，能准确把握项目目标，重视客户服务体验； 4.熟悉软件开发实施流程，可根据项目特点制定切实可行的执行计划； 5.文档编写能力强，逻辑清晰，工作严谨负责，具备整体思维，能适应工作压力，可配合出差安排； 6.持有PMP或中高级项目经理认证者优先考虑。

1.加入我们，共同开拓大学生校园市场 2.全程指导支持，项目周期为6至8月 3.3个月预计收益2-4万，后续具备稳定变现能力 4.表现优异者有机会成为项目负责人，参与公司建设，携手发展 5.公司位于重庆市沙坪坝区

带证二级，参保，重庆周边区县工作，钢结构

负责工地现场施工及质量把控协调工人有5年以上家装项目工作经验

岗位职责： 1.深入对接客户与业务团队，精准挖掘并梳理需求，界定需求范围，主导编制项目范围说明书，并规范管理需求变更，防止项目范围失控 2.依据研发项目立项规范，协调各相关部门高效完成立项审批，推动项目顺利启动 3.与客户共同确认关键里程碑节点及交付目标，制定覆盖全生命周期的项目计划，统筹预算规划与人力配置 4.组织需求评审会议，制定详细排期计划，明确任务分工，落实责任人，并持续跟踪项目执行进度 5.协调跨部门协作，及时识别并解决项目实施过程中的质量、进度等各类问题，保障项目顺利推进 6.充当客户、技术团队与管理层之间的沟通纽带，定期召开项目评审会，同步项目状态与潜在风险 7.应对客户需求调整，评估变更影响，协商可行方案，确保客户满意度与合作关系稳定 8.按照标准流程整理和输出项目全过程文档，包括需求说明、报价文件、项目启动报告等 9.项目完结后牵头开展复盘总结，沉淀经验教训，构建可复用的项目案例知识库 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上软件行业从业经历，具备3年以上项目管理实战经验 2.掌握系统的项目管理理论体系，对进度、成本、质量管控有深刻理解并具备实际操作能力 3.具备出色的沟通协调能力和项目统筹能力，能准确把握项目核心目标 4.熟悉软件开发全流程，可根据项目特点制定切实可行的执行方案 5.文档编写能力强，逻辑清晰，工作严谨，富有责任心，具备全局意识，能承受较强工作压力，可适应短期出差 6.持有PMP或中高级项目经理认证者优先考虑 7.具备零售行业或互联网领域项目管理经验者优先

项目经理及技术总工，必须带证上岗可加微信号发简历

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要求会航车装车熟手

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工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

base沈阳 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人才供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、审核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，人员规模500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，具备扎实的专业能力； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与落地； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可量化的成果； 6.在提升员工稳定性与优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

岗位职责： 1.根据公司战略制定人力需求计划、组织架构优化方案，并编制年度人力资源预算； 2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度，制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度； 3.负责公司人员招聘及人才储备库建设，制定年度招聘计划并组织实施； 4.负责培训体系搭建，制定年度培训计划并组织实施； 5.制定公平合理的薪酬标准，组织实施薪酬福利方案； 6.根据人力资源预算，合理控制人工成本； 7.建立科学的绩效评估体系，组织实施考核及奖惩机制； 8.员工关系维护，处理员工离职、劳动纠纷，开展员工满意度调查，组织团队建设活动； 9.统筹行政事务，监督制度执行并优化流程，公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送，并做好上传、下达，做好后勤管理； 10.协调内外部关系，维护酒店合法权益。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验，其中3年以上同岗位经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通酒店薪酬绩效体系建设，具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历； 4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。 9000-10000五险二金双休（加班可以调休）

工作职责： 1.全面招聘与入职管理：根据业务预算制定招聘计划，管理并开发各类招聘渠道，执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。 2.第三方及校企合作管理：负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理；维护校企合作，协助开展校园招聘活动。 3.员工关系与活动组织：策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日活动）；负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。 4.培训与发展体系执行：组织实施新员工入职培训，跟进线上必修课程与线下培训的完成情况，建立并维护完整的培训档案。 5.HR数据分析与报告：负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析，为管理决策提供有效的数据支持。 6.HR标准与合规维护：严格执行公司政策，确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准，规避用工风险。 7.企业文化落地与宣传：维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地，营造积极向上的组织氛围。 8.会议参与与业务支持：参加相关管理会议及HR专项会议，为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。 工作要求： 1.全日制本科学历，人力资源、管理学或相关专业背景，三年以上零售行业人力资源相关经验。 2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块，精通国家劳动法律法规。 3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。 5.工作积极主动，责任心强，能够适应零售行业的工作节奏。 岗位职责:

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经历，具有一定的英语应用能力； 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑； 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境； 5、掌握人力资源各模块专业知识，了解企业文化建设、战略管理与行政管理相关内容；同时具备法律、心理学及成本管控方面的基础知识。 职位描述： 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，并定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定，以及绩效管理方案的设计与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向，牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供有力后勤支持，保障办公与生活服务有序运行。 5、执行上级交办的其他相关工作事项。

招聘：物管员（重庆綦江） 薪资：2.7千-3.5千 1．协调各部门处理业主的报事报修； 2．维护客户关系，负责物业费收缴； 3．每日对管理片区进行巡查，发现问题，及时整改； 4．服从领导的工作安排，突发事件及时处理和报告； 5. 完成上级交办的其它工作。

招聘：綦江区高校物业维修工 薪资：2.8千-3千 岗位职责： 1、负责高校内建筑物、设施设备的日常维修与维护工作，确保其正常运行。 2、及时响应并处理师生报修的各类物业问题，提供高效的维修服务。 3、定期检查水电、暖通、消防等系统，排查安全隐患，确保校园安全。 4、协助完成物业设备的巡检、保养及故障记录，确保设备档案完整。 5、配合相关部门完成校园内大型活动或紧急事件的物业保障工作。 岗位要求： 1、具备物业维修相关工作经验，熟悉水电、暖通等基本维修技能。 2、持有电工证、焊工证等相关职业资格证书者优先。 3、具备较强的动手能力和问题解决能力，能独立完成维修任务。 4、工作认真负责，具有良好的服务意识和团队协作精神。 5、身体健康，能适应高校物业维修工作的强度和时间要求。

招聘：干过中石化天然气管线两年以上的施工负责人，有二级房建带B证，证需转入公司

1、负责岗位招聘信息的发布，及时更新招聘需求并完成简历筛选； 负责候选人电话沟通与面试邀约，进行初步面试评估，并协调后续面试安排。 2、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 4、提供五险保障，节假日发放礼品，每月组织团建活动。 5、参与人事团队建设，主导人员招聘与团队搭建工作。 薪资待遇： 底薪＋招聘提成模式（500-1000）五险、年终奖等 [任职要求]： 1、大专及以上学历，具备传媒类企业招聘主播及团队组建的相关经验； 2、工作态度积极主动，具备良好的协作意识和团队精神。 公司定期开展团建与聚餐活动，节日福利贴心，日常提供下午茶，办公环境舒适，管理层亲和力强，团队成员以90后、00后为主，氛围轻松融洽，是一家兼具活力与成长性的年轻化企业，期待你的加入！ 我们汇聚了一群志同道合的同龄伙伴，沟通零障碍，工作更高效。

岗位职责 1、负责人力资源各模块制度体系的建立、修订与完善，持续优化管理机制及业务流程； 2、统筹部门日常事务，主导并落实人员招聘、培训发展、员工关系维护、考勤管理、薪酬绩效实施以及社保公积金办理等工作； 3、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告，为管理决策提供支持； 4、协助处理部分行政事务。 任职资格 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验； 2、有从零开始搭建团队及招聘经验者优先考虑； 3、精通人力资源管理体系，对招聘、员工关系、薪酬福利、培训等模块具有扎实理论基础和实操经验； 4、目标感强，责任心强，学习能力突出，具备良好的团队协作意识、执行能力以及系统化思维，工作条理清晰； 5、具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合内外部资源推动工作目标实现。

1.具备工程造价能力，熟练使用CAD进行绘图。 2.擅于沟通交流，能有效对接客户及相关职能单位。 3.对电力工程项目及新能源领域有长期发展意愿。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作流程，涵盖简历甄选、面试安排及薪资协商等环节。 2.重点开展传媒类企业主播与主持人岗位的招聘任务。 3.协助搭建并维护和谐的员工关系体系，推动员工与管理层之间的顺畅沟通。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协作交流。 2.熟悉人力资源管理各项流程，熟练使用相关办公软件及操作工具。 3.具备独立应对和解决日常工作中各类问题的能力。 4.对员工关系管理具有深刻理解，能够有效提升员工满意度与整体工作效率。

岗位职责： 1.负责与需求公司密切合作，收集需求，确定项目范围。 2.有非标自动化等方面的技术背景，负责对方案进行优化实施 4.负责建立报告沟通策略，保持与客户和内部各管理组织的沟通和汇报，确保各重要干系人对项目交付情况的信息和理解达成一致。 5.负责项目交付，按照项目计划积极进行地实施，并保证项目交付满足项目时间要求。 6.负责项目全生命周期的风险管理，有效管理项目范围和变更，采取合理措施减轻交付风险，并限度减少工期拖延。 7.负责项目交付质量及验收关闭，保证项目交付件满足约定的质量要求。 8.负责总结项目交付经验和教训，总结本项目的实践包括流程、程序、成本控制和管理工具等。 职位要求： 1.全日制本科以上学历。 2.文案功底深厚，精通PPT，EXCEL 3.4年及以上项目管理经验。 4.熟悉项目管理流程，能够有效组织项目的规划、计划、实施、监控、收尾； 5.具备良好的沟通、组织和协调能力；具备优秀的执行能力； 6.具有良好的总结归纳能力、文字和口头表达能力。

岗位职责： 1、负责工程项目启动前的现场管理工作，办理开工所需的各项施工手续； 2、在设计阶段与设计师保持有效沟通，协调相关事宜，并跟进设计成果落实； 3、能独立完成项目初期的工程预算编制工作； 4、全面管控项目执行过程中的安全、进度与质量，并定期向公司管理层反馈进展情况； 5、熟悉家庭装修领域的施工工艺流程及相关管理规范； 6、拥有自有项目经理团队，具备对团队成员进行监督和规范化管理的能力； 7、按时完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑、装饰、土木工程等相关专业； 2、具备2年以上装饰行业现场管理实际工作经验； 3、工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通表达能力和团队合作意识。

能懂图。预结算。测绘。现场管理