岗位职责： 负责与公司邀约团队进行对接，确认人员面试时间，把控面试流程，同步面试结果，并在入职后持续跟进工作情况，掌握城市甲方公司员工薪资信息、站点位置等相关细节。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与候选人及内部成员高效交流； 2. 具备较强的统筹与协调能力，可独立推进并执行招聘相关工作； 3. 熟悉人才市场基本动态； 4. 具备准确的判断与决策能力，能客观评估候选人的综合能力与发展潜力； 5. 责任心强，能在压力环境下保持稳定积极的工作状态。 岗位福利：五险一金、周末单休、早9:30-18:30

主要负责操作管理和对接国内大厂的劳务派遣/劳务外包项目 要求： 1年龄25-45 2要求三年劳务派遣工作经验或五年人力资源行业经验 3具备大厂经验/大项目操作经验的候选者从优 4具备衍生敷用能力的候选者从优 5自带劳务派遣/劳务外包项目的候选者从优

绩效体系设计与迭代： 结合AI研发及公司APP业务特征，构建契合高科技企业特点的全员绩效管理体系，覆盖关键岗位并清晰界定考核指标；定期复盘实施效果，持续优化机制，解决实际考核难点。 绩效全流程管理实施： 主导绩效考核全周期运作，统筹目标分解、数据核验、结果汇总等关键节点，规范操作流程，妥善应对考核异议，确保评估过程公正透明、结果可信可用。 绩效数据深度应用： 系统分析考核结果并输出专项报告，为薪酬调整、职级晋升、人才发展等提供数据支持，协同相关部门完善激励策略，推动组织目标实现。 人才识别与协同发展： 基于绩效表现识别高潜、骨干及待提升人员，联动制定个性化培养方案与发展路径，开展绩效反馈与辅导，促进团队效能提升。 制度合规性建设： 健全绩效相关人事管理制度，确保全流程符合国家及地方劳动法律法规要求，规范绩效档案归档与管理，保障工作依法依规推进。 跨部门协作推进： 对接各业务单元及管理层，推动绩效机制与业务目标深度融合，及时反馈执行进展，提出可行性改进建议，提升管理协同效率。 招聘体系规划与执行： 全面负责公司人才引进工作，建立适配AI技术与泛心理服务特色的招聘体系，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用闭环管理，保障核心岗位人力供给。 行政运营统筹管理： 主导日常行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产盘点、费用预算控制、会议接待组织及员工活动策划，构建高效、有序的行政支持体系。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有中级及以上人力资源资格证书者优先考虑。 工作经验：5年以上人力行政复合型管理经验，其中至少3年聚焦于高科技、AI或互联网行业绩效专项，兼具全流程招聘实操与行政统筹经历，熟悉研发类、运营类岗位的绩效设计与人才画像，有泛心理领域背景者优先。 核心能力：精通绩效体系搭建与落地推行，熟练运用KPI、OKR等工具；具备较强的招聘渠道开拓与结构化面试评估能力；擅长行政事务协调管理，拥有良好的数据分析、跨部门沟通及冲突化解能力。 专业知识：熟知国家及上海市劳动法律法规、人事行政管理政策，掌握系统的人力资源与行政管理理论知识，理解高科技企业在人才发展与行政运营方面的独特需求。 个人素养：坚持原则、细致负责，具备较强抗压能力，兼具同理心与执行力，契合公司“科技+人文”的企业文化特质，能高效统筹多项任务并行推进。 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备优秀的文档撰写能力和行政事项落地执行能力

1. 协助上级优化集团薪酬福利制度、实施细则、操作规范及激励机制，并推进落地执行，负责相关咨询与问题解答。 2. 协助上级构建和完善集团绩效管理体系，参与制定绩效管理制度流程与考核方案，并推动实施落地。 3. 负责薪酬福利的计算、复核、发放，处理相关投诉及答疑工作。 4. 办理员工入职、离职相关手续，落实社会保险事务，执行社保、公积金的代扣代缴，以及个人所得税的核算与代扣代缴。 5. 管理薪酬福利与绩效考核档案，出具员工薪酬福利相关的单据及证明文件。 6. 指导各子分公司开展薪酬与绩效管理工作，提供专业支持。 7. 组织实施绩效管理各项工作，协助各单位/部门设定组织与个人绩效指标，汇总并分析考核数据，核算绩效结果。 8. 跟踪绩效管理执行情况，定期编制绩效评估报告，组织绩效回顾会议，收集反馈意见，促进体系持续优化。 9. 协调解决绩效评定过程中的各类问题，受理员工绩效申诉并跟进处理结果。 10. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 人力资源等相关专业，本科及以上学历； 2. 具备6年以上相关领域工作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握岗位价值评估、薪酬数据分析、社保公积金操作实务，精通绩效管理知识，熟练运用相关工具与方法。

人事经理 岗位职责 1. 独立负责人力资源六大模块全流程统筹与执行，完善公司人事管理制度与流程。 2. 熟悉蓝领用工领域，独立负责蓝领岗位招聘、渠道维护、人员筛选与入职管理，保障用工需求。 3. 独立完成员工薪酬核算、考勤统计、社保公积金办理等工作，确保数据准确、发放及时。 4. 负责员工关系管理，处理入离职、劳动纠纷、员工沟通与关怀，维护稳定劳资关系。 5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作，具备较强执行力与问题解决能力。 任职要求 1. 具备人力资源全盘管理经验，能独立操作六大模块。 2. 必须有蓝领用工/蓝领招聘相关经验，熟悉蓝领管理模式与用工特点。 3. 熟练掌握薪酬核算、社保操作，能独立完成薪资计算全流程。 4. 员工关系处理能力强，沟通协调能力佳，做事细致、责任心强。 5. 头脑灵活、反应快、随机应变能力强，面对突发问题能及时妥善处理。 6. 沟通表达能力强，逻辑清晰，情商高，善于协调多方关系。 7. 抗压能力强，执行力强，做事靠谱稳重。

工作职责 1. 组织制定公司人力资源发展战略，开展人员需求预测，动态跟踪人力供需平衡情况； 2. 主导各部门职能梳理与岗位体系优化，组织实施年度编制计划管理； 3. 开展各岗位工作量评估，输出编制配置及考核机制改进方案； 4. 全面推进公司绩效管理体系运行，监督各序列考核执行过程，提供实施分析与持续优化建议； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 硕士及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 逻辑思维清晰，作风细致严谨，具备较强的分析研判、书面表达及跨部门协作能力，熟练操作各类办公软件； 4. 品行端正，责任心强，认同企业文化，踏实敬业，严守纪律，具备良好的职业道德素养，无任何违法违纪行为记录。

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系； 4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与协作效能； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。

【工作内容】 - 与指定业务单元密切协作，深入理解其业务需求及战略方向，输出匹配的人力资源支持方案。 - 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地，助力业务部门实现可持续发展与组织变革。 - 评估现有组织架构，为业务团队提供涵盖人才布局、招聘规划、绩效体系等方面的专业建议与实施支持。 - 支持员工关系日常管理，回应员工疑问，协调处理各类人事问题，营造健康和谐的工作氛围。 - 定期开展人力数据梳理与分析，发现潜在风险与改进空间，向管理层提供数据驱动的决策参考。 - 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行，增强团队归属感与整体员工满意度。 【任职要求】 - 具备5年及以上人力资源领域工作经验，有HRBP或相近职能岗位经历者优先考虑。 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 - 具备出色的沟通与跨层级协同能力，能高效对接基层员工与高层管理者。 - 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据洞察支持判断与决策。 - 熟知劳动法律法规及相关政策规定，具备良好的职业操守与信息保密意识。 - 具备卓越的项目统筹与执行能力，可独立推动多项任务并行开展。 - 能够适应高强度工作节奏，具备强烈的责任意识与主动进取精神。

站点直招骑手.就近入职.男女不限18-55岁.周结.月结.提供住宿电动车。系统派单.日单量50-120单 综合7-10元/单，月收入1万起.加恶劣天气补贴，夜宵单补贴，车补，全勤奖，好评奖，定时冲单奖励，早晚班等补贴800-1500

墙面打孔

空调维修工：持证上岗（制冷证），月休4天，缴纳五险一金。需自己有助动车！ 工作职责： 1、负责对制冷设备（挂机、柜机、中央空调VRV、水机等进行维修、安装、调试、清洗保养； 2、保障空调设备的正常运行； 3、责任心强，吃苦耐劳，能承受较大的工作压力； 4、遵守劳动纪律，服从工作安排，有良好的团队协作能力。 5、尊重领导，服从工作调度及安排，服从领导安排的临时、紧急的工作。 7、遵守公司及业主方的各项规章制度，严格按安全操作规程及管理制度操作。 8、工作地：上海全市维保点，具体随公司实际维保点分配和调动。

站点直招，非中介无中介费，可0元入职 工作描述： 1.驻店配送，可日结，可周结，可兼职； 2.单量稳定，每日稳定60-90单，综合月薪8000-12000（上不封顶），做得越好补贴越多提成越高； 3.没有电动车可先租，先用后付，零元入职先挣钱； 4.固定地点取货，配送顾客的网络平台订单，主要配送周围地区，没有超时，有重量补贴，距离补贴。 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无不良驾驶记录（需驾驶者）； 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力； 3.能适应灵活工作时间，包括节假日及高峰期配送任务； 4.有物流、快递或同城配送经验者优先； 5.学历不限，能熟练使用智能手机及导航软件。

连锁酒店客房保洁，住宿客人走了，简单打扫一下房间，然后把客人用过的床单被罩枕套拆下来换成干净的叠整齐放好就可以了，每天差不多都重复做这样的工作

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责：统筹组织发展与培训体系的建设工作，通过分析组织现状、优化架构与流程、建立分层分类的培训机制，支持公司战略实施，提升组织运行效率与员工核心能力，推动组织与人才协同成长。 1. 开展组织诊断，优化组织结构与业务流程，提升整体运作效能； 2. 建立人才梯队及继任机制，确保关键岗位人才储备充足； 3. 推进组织文化落地，强化团队凝聚力与员工认同感； 4. 统筹管理组织变革，保障战略转型顺利推进； 5. 设计并实施分层分类培训体系，精准识别各层级培训需求； 6. 主导课程研发与引进、培训执行及讲师队伍建设与管理； 7. 搭建培训效果评估体系，持续迭代优化培训方案； 8. 制定年度工作规划与预算，联动人力资源其他职能模块协同推进； 9. 关注行业发展趋势，引入先进理念与实践工具。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 5年以上组织发展、人才发展或培训管理工作经验，具备大型企业工作经验者优先； 3. 具备独立完成培训体系搭建、组织诊断、变革推动及课程开发与实施的全流程项目经验，有跨部门协作与团队管理经历者优先； 4. 熟练掌握OD与培训相关专业工具，熟悉体系构建与组织诊断全周期操作； 5. 具备出色的分析判断、沟通协调与项目推进能力；学习能力强，富有创新意识与执行力，能带领团队高效开展工作；责任心强，抗压能力佳，恪守职业道德。

主要工作内容： 薪酬核算： 精准完成每月工资、奖金及各类补贴的计算，保障薪资按时准确发放。 事务处理： 办理员工入职、离职、调薪等涉及薪酬调整的相关手续。 社保个税： 落实社会保险与公积金的缴纳工作，办理个人所得税申报事宜。 数据支持： 维护薪酬基础数据，编制相关统计报表，及时回应员工薪酬咨询。 合规性： 保证各项操作符合国家法律法规及相关政策要求。 我们需要你： 本科及以上学历，具备1年以上薪酬管理或人力资源相关岗位经验。 熟悉劳动法、社保公积金制度及个税计算规则。 熟练掌握Excel，能够运用数据透视表及常用函数进行数据处理。 工作细致认真，具有较强的责任意识，能恪守企业保密规定。 加分项： 有HR系统操作经验者优先。 持有相关人力资源资格证书者优先。

岗位职责： 1. 负责制定并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的流程与管理制度； 2. 结合公司业务发展及各部门人员需求，拟定年度/月度招聘方案，审批后组织实施； 3. 负责劳动合同的签订及员工人事档案的归档与管理； 4. 负责每月员工出勤统计及薪酬福利数据的核算工作； 5. 监督各项制度的执行情况，确保规范落地； 6. 协助上级开展绩效评估与考核相关工作； 7. 配合领导协调各部门之间的工作对接及日常行政事务处理； 8. 起草公司行政人事类规章制度，推动体系完善； 9. 组织安排公司办公会议，撰写会议纪要并对决议事项进行跟踪督办； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年及以上行政人事管理相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关实际操作流程； 3. 熟知企业行政事务运作模式与管理要点； 4. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5. 工作态度严谨、细致踏实，富有责任心； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1、负责施工现场的全面管理工作，确保施工进度和质量符合公司标准； 2、协调施工团队与相关部门之间的沟通，解决施工过程中遇到的问题； 3、监督施工安全，确保工地符合安全生产规范； 4、参与施工方案的设计和审核，提出优化建议； 5、要有酒店、公寓等行业的筹建现场管理经验； 6、定期向上级汇报工作进展，及时反馈现场情况。 岗位要求： 1、具备建筑工程相关专业本科及以上学历； 2、具有5年以上现场施工管理经验，有大型项目管理经验者优先； 3、熟悉建筑行业法规及施工规范，了解相关技术标准； 4、良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效管理施工团队； 5、具备较强的组织协调能力及应急处理能力； 6、持有相关执业资格证书者优先考虑； 7、身体健康，能适应施工现场的工作环境。

方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，成立于2001年7月，我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制，为员工提供良好的职业发展平台，使每一位顾问的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。 方尔达为世界500强企业，中国的上市或准备上市的企业提供猎头服务。 方尔达已启动线上猎头顾问模式。 为了帮助更多的人从事猎头服务,方尔达公司把24年线下猎头操作模式搬到线上来开放经营，无论你在任何地方，只要你有电脑有网络，就可以在线上一起来从事猎头服务，方尔达给你: 1.免费提供一系列上市公司的客户 2.免费提供招聘渠道 3.免费长期辅导,熟悉猎头操作流程。 在方尔达线上猎头平台上，你可以获得以下资源和收入: 1.你可以直接了解上市公司的运作及招聘要求; 2.你可以认识一批500强公司的白领，扩大你的高端人脉; 3.你可以同时打造你自己的团队,把在方尔达学到的知识技能，招聘渠道，面试技巧传授给团队，帮助团队成功，你可以获得团队总收入的提成。 4.你推荐候选人成功，企业感谢你，候选人感谢你，你会更加自信，有成就感，为自己，家人和社会做贡献！ 方尔达会提供一系列在线的辅导和支持，帮助顾问一步步推荐成功。 Due to our business expansion, we have the following opening: 因业务发展，我们需要招聘以下职位： 猎头顾问 （Consultant） 在上海公司全职顾问（15人） 线上顾问（100人） 办公室地点:上海市静安区天目西路218号嘉里不夜城 （近1/3/4号线上海火车站地铁站，1/12/13线上海汉中站地铁站，出站步行3-5分钟即达） Requirements 要求： 1. College degree or above; 大专以上学历，专业不限，男女不限, 年龄不限 2. Willing to work in headhunting 愿意从事猎头行业 3. Strong BD skill 有很强的市场开拓能力 4. Those with HR or headhunting experience are preferred有HR或猎头经验者，优先考虑 5. Good skill in coaching team how to work effectively;有较强辅导团队有效工作的能力 6. Good command of communication skill; 较强的沟通能力 7. Good skill to motivate staff; 善于激励员工 8. With strong networks; 良好的人脉关系 9. With strong leadership skill and organization skill; 较强的领导能力和组织能力 10. With strong commercial sense; 有很强的商业意识 11. Willing to work under pressure. 愿意在压力下工作 工作职责（Responsibilities）： 1. Business development and search potential clients who will use our service; 开拓客户。 2. Be responsible for finding clients and signing contracts; 负责与客户签合同。 3. Communicate with clients and understand clients’ requirements clearly; 了解客户需要。 4. Search suitable candidates according to the job descriptions of our clients; 根据客户描述寻找合适的候选人。 5. Thorough screening and evaluation of CV’s. 筛选简历。 6. Interview candidates to see if they can meet the requirements of our clients; 面试候选人。 7. Coordinate with clients to arrange candidates for the interview; 与客户协调，安排候选人面试。 8. Follow up with candidates during the candidates’ probation period and keep them warm; 候选人入职后跟进服务。 9. Keep good relationship with clients. 与客户保持良好关系

岗位职责: 1、配合培训经理拟定整体培训规划与实施方案，确保培训体系与公司战略目标及业务发展需求有效衔接； 2、参与各类培训课程的策划与开发工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培养等，并持续优化现有课程内容，保障其实用性与时效性； 3、统筹培训活动的具体执行，包括培训日程安排、场地协调、设备准备等工作，同时承担部分课程讲授任务，开展现场教学与辅导； 4、制定培训考核机制，组织实施培训效果评估，分析测评数据，为员工提供反馈建议及后续学习路径指导； 5、汇总参训人员对课程的意见与建议，定期向培训主管汇报，并据此调整培训方案与课程设计； 6、加强与各业务部门的沟通协作，掌握其培训诉求及员工绩效表现，提供定制化的培训支持与改进措施； 7、负责线上学习系统的日常维护与功能优化，提升员工自主学习的便利性与体验感； 8、跟踪行业培训发展趋势，积极引入先进的培训理念与工具，持续提升培训工作的专业水平与运作效率； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上连锁餐饮行业培训相关工作经验，有基层岗位实操经历者优先； 2、了解餐饮企业内外部培训运作流程； 3、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、问题解决能力，执行力突出； 4、曾参与餐饮企业培训体系或晋升机制建设者优先考虑。

职位描述： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并执行人力资源策略与行动方案，助力公司实现既定经营目标； 2、组织编制、修订和完善人力资源相关的管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、牵头组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据分析，及时提交公司人力资源相关报表； 6、结合行业趋势与企业发展需求，设计并推行公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与落地； 9、负责公司行政会议安排、接待事务及对外联络工作； 10、统筹集团各类活动的策划与组织实施； 11、负责资质认证、专利事项的管理与维护； 12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，人力资源、心理学或相关专业本科及以上学历； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 3、深入了解人力资源各模块运作机制，具备跨模块指导能力； 4、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备较强的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调水平及问题解决能力，责任心强，执行力突出。

岗位职责： 1、负责人事相关事务，涵盖员工入离职手续办理、考勤数据管理及劳动合同的全流程管理； 2、按时办理财社保增减员操作，完成核定表的下载与归档工作； 3、按月编制薪资报表，维护专项附加扣除信息，并在个税系统中完成个人所得税申报，及时获取申报回执及完税证明； 4、每月核对社保与公积金明细，确保在规定期限内完成申报及扣款； 5、统筹年度社保缴费基数与公积金缴存基数的申报工作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有1-3年人力资源或相近领域实际工作经验； 3、熟练掌握日常人事操作流程，如档案管理、五险一金办理、个税申报等基础业务； 4、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、自我驱动力强，学习适应能力佳； 6、有第三方人力资源服务背景，且熟悉员工全周期管理实操者优先考虑。

岗位职责： 我们正在寻找一位具备高度战略思维、富有同理心且结果导向的高级人力资源业务伙伴，加入我们充满活力的人力资源团队。该岗位将作为管理者可信赖的顾问，深入理解业务战略并转化为有效的人力资源举措，推动组织在高效、包容与敏捷方向持续发展。 核心职责： - 作为业务管理者的战略合作伙伴，深度掌握业务目标、财务动因及市场竞争格局。 - 落地实施与业务单元短期及长期目标相匹配的人力资源策略。 - 主动识别组织发展需求，协同管理层优化团队架构，提升组织效能、灵活性与可扩展性。 - 主导组织诊断工作，识别能力短板、团队协作问题及结构瓶颈，提供基于数据的解决方案。 - 牵头开展人才盘点与继任者计划，保障领导力梯队建设与关键人才留任。 - 推进绩效管理流程，辅导管理者开展有效的反馈沟通，妥善处理绩效改进事项。 - 推动构建多元、公平、包容的工作环境，增强人才吸引力与归属感。 - 关注员工体验，通过调研、座谈及跨层级交流等方式把握员工情绪与参与度，制定针对性改善措施。 - 处理复杂的员工关系事务，控制用工风险，确保解决方案合规、公正并契合企业文化。 - 运用HR系统与人力数据分析工具，监控关键指标并向业务领导者提供决策支持。 - 独立推进所支持业务单元或全球范围内的HR专项项目。 - 必要时主导完成招聘全流程工作。 岗位性质： 纯HRBP职能岗位，非薪酬福利（C&B）管理岗；未来可能涉及C&B相关工作的延伸，但现阶段不包含薪酬福利全模块管理职责。 主要工作内容： 聚焦绩效支持、劳动争议处理、日常员工关系维护等HRBP常规职责。 服务范围： 覆盖上海、北京两地办公室，服务员工约70人，其中包括外籍员工。 合同形式： 签订为期1年的外包劳动合同，享有年底奖金。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作职责: 1、招聘面试 : 负责 办案律师、律师助理或谈案律师 的招聘等 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才: 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作; 6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局; 7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助;任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能 5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。 薪资待遇(综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘奖金 2、缴纳五险一金