职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与协作效能； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。

岗位职责： 负责与公司邀约团队进行对接，确认人员面试时间，把控面试流程，同步面试结果，并在入职后持续跟进工作情况，掌握城市甲方公司员工薪资信息、站点位置等相关细节。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与候选人及内部成员高效交流； 2. 具备较强的统筹与协调能力，可独立推进并执行招聘相关工作； 3. 熟悉人才市场基本动态； 4. 具备准确的判断与决策能力，能客观评估候选人的综合能力与发展潜力； 5. 责任心强，能在压力环境下保持稳定积极的工作状态。 岗位福利：五险一金、周末单休、早9:30-18:30

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系； 4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。

1、负责拟定与优化人力资源总体规划及年度实施计划，完善公司人力资源管理制度体系，宣贯人力资源管理政策、导向及相关执行方案，并收集汇总反馈信息开展分析评估。统筹招聘管理工作，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试组织与后续跟进，维护并拓展各类招聘渠道。 2、建立健全规范化管理体系，推进员工档案信息化建设与动态更新，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理，主导设计适用于各岗位的绩效考核指标体系并推动落地执行。 3、培训与发展：统筹规划并执行培训管理工作，提供职业发展路径的专业指导与咨询服务，定期编制人员流动与结构变动分析报告。主导高端人才及专业技术人才引进工作，构建人才储备梯队机制，支撑企业运营及新项目发展的用人需求。 4、推进企业文化建设进程，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。全面负责企业文化体系搭建，牵头组织公司通用管理制度的起草、修订与文本整理工作。 5、统筹公司行政事务运行管理，包括日常行政事务、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作流程，策划并组织公司年会、团队建设及其他员工活动。 6、主持部门日常运作，制定人事与行政管理相关制度规范，监督各项计划与措施的落实情况。及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

岗位职责： 1. 负责制定并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的流程与管理制度； 2. 结合公司业务发展及各部门人员需求，拟定年度/月度招聘方案，审批后组织实施； 3. 负责劳动合同的签订及员工人事档案的归档与管理； 4. 负责每月员工出勤统计及薪酬福利数据的核算工作； 5. 监督各项制度的执行情况，确保规范落地； 6. 协助上级开展绩效评估与考核相关工作； 7. 配合领导协调各部门之间的工作对接及日常行政事务处理； 8. 起草公司行政人事类规章制度，推动体系完善； 9. 组织安排公司办公会议，撰写会议纪要并对决议事项进行跟踪督办； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年及以上行政人事管理相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关实际操作流程； 3. 熟知企业行政事务运作模式与管理要点； 4. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5. 工作态度严谨、细致踏实，富有责任心； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、统筹公司薪酬体系管理及绩效考核机制建设，推动人事评价工作高效运行； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准及相关业务流程； 4、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与组织战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节操作流程，掌握国家劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

主要负责操作管理和对接国内大厂的劳务派遣/劳务外包项目 要求： 1年龄25-45 2要求三年劳务派遣工作经验或五年人力资源行业经验 3具备大厂经验/大项目操作经验的候选者从优 4具备衍生敷用能力的候选者从优 5自带劳务派遣/劳务外包项目的候选者从优

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源相关制度与工作流程的起草、修订及优化完善； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、标准及相关运作机制； 4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与组织效能； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具备较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

职责描述： 1、全面负责人事行政体系的管理与组织架构优化，制定并落地企业人力资源战略规划及年度工作计划； 2、统筹薪酬体系设计与绩效考核机制建设，组织实施人事评价与激励方案； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、管理制度、执行标准及相关流程； 4、主导企业文化推广与落地，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、精通人事工作全流程，掌握劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及清晰流畅的语言表达能力； 5、具有良好的团队协作意识、责任担当精神及职业操守。

1、负责拟定与优化人力资源战略规划及年度执行方案，完善公司各项人力资源管理制度，宣导并落实人力资源管理的政策、方向及相关执行措施，同步收集各方反馈并开展分析评估。统筹招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，同时维护和拓展多元化招聘渠道。 2、建立健全规范化管理体系，完善员工人事档案管理机制，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理工作，主导设计适用于各岗位的绩效考评方案并推动落地执行。 3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，为员工提供职业发展路径的专业指导，定期出具员工动态数据分析报告。主导高端人才及专业技术人才的引进工作，搭建人才梯队培养体系，支撑企业整体业务及新项目高效推进。 4、积极推进企业文化建设，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。统筹企业文化建设工作，组织制定、修订和完善公司通用类规章制度的起草与编制。 5、全面管理公司行政事务，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会、团队活动等重要集体活动。 6、负责本部门的日常运作，制定人事与行政管理相关制度，监督各项计划的执行进度与成效，确保工作目标达成。及时完成上级领导交办的其他临时性或专项任务。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

上海市静安区招不锈钢安装、工地小工/杂工(小工)

上海市静安区招旧铝扣板吊顶，

公司提供车辆，就招年前短期，把公司年前剩余车辆发完为止，发完就不招了。 日结，日结，日结，自己提现，开的四轮小轿车，车技过关，老司机最好，新司机也没事。 提供住宿，四人间，包水电独立卫浴包中饭，停车免费

负责送附近10栋楼小区超市生活用品，只负责送货 提供住宿：宿舍家电齐全，洗衣机空调冰箱都有 提供车子： 每天下班先给300，其余次月15号结清 可短期可长期日结周结月结，公司人走帐清 工作时间8-10小时，急聘15人！！！ 薪资范围12000-14000元/人 过年留守奖励:9000-12,000/人

厂区直招-薪资待遇 基本情况和要求 ⇩⇩⇩ 1.外地人员有交通补贴所有求职者入职拿到厂牌后，证明是我们厂里员工了，财务会根据求职者的购票记录和来 2.厂区包吃包住，吃住都在厂里，当天入职，当天安排住宿，厂区直招不收取任何费用，零费用入职。 3.需经验、学历，新员工进厂有老员工带的。 4.长期正式工，、，短期临时工。 5.工作轻松不累，岗位简单轻松，都是坐班的岗位。 6.员工宿舍：环境优美，干净卫生，宿舍4-6人间，空调、洗衣机、wifi、热水器都有的，设备齐全，还有独立的卫生间、厂区提供免费夫妻房，水电费需要平摊。 应聘要求： 1.年龄16-55周岁 2身体健康疾病 【薪资构成】 长期小时工：30元一小时，综合工资：9000-9500元 日结工：300一天，第16天开始一天一结 年后开工红包2000 【工作时间】  每个月10号发放薪资，每周可以预支800-1000元 1.上六休一，月休四天 2.长白班、坐班为主 【招聘岗位】 招聘岗位：包装工、质检员、组装工、巡检工、仓管员 打包，包装，质检，组装、贴标签 能接受安徽芜湖工作的可以报名咨询 请直接点击下方{立即投递}咨询详谈报名！ 请直接点击下方{立即投递}咨询详谈报名 请直接点击下方{立即投递}咨询详谈报名！

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

大量招聘保安、保洁、消控，工资面议，工作地点杭州钱塘区义蓬、下沙、新湾。萧山大象国际。 招人事行政负责人1名，有企业或者人力公司工作经验，精通电脑，个性活泼能处理各种疑难杂症，单双休，工作地点义蓬街道。 招会计1名，有会计工作经验，单双休，薪资面议。工作地点义蓬街道。 招聘电话：（）

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、调动、离职及岗位变更等相关手续的办理，统筹集团内部人员调配事宜； 2、推进公司人力资源信息系统建设、日常维护及数据规范化管理工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类人力资源报表的制作与报送，包括月度统计、监管报送及专项检查所需报表； 4、负责劳务派遣及外包用工模式下的人员管理相关事务； 5、协助开展人力资源服务供应商的对接与日常管理工作； 6、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格踏实稳重，具备良好的耐心与专注力，工作责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识学习背景者优先，熟练掌握Excel操作者优先考虑； 4.能够适应阶段性加班需求，特别是在月初及重要检查节点期间。

岗位职责： 1、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作，包含销售岗位，经办岗位，残疾人岗位，咨询岗位等； 2、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 3、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作形式； 1、兼职岗位，工作时间自行安排，不限工作地点； 2、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上招聘岗位工作经验，从事人力管理岗位优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加公司组织的免费岗前培训，了解公司业务； 2、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 3、开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

岗位职责： 1. 规划并落地干部人才梯队建设与管理体系，保障人才供给与业务发展的协同推进。 2. 建立并持续优化管培生发展机制，覆盖选拔、培养到晋升全流程，为关键管理岗位输送高潜人才。 3. 组建并运营内部讲师队伍，激发管理者及业务骨干的传帮带作用，助力组织能力沉淀。 4. 定期复盘人才发展项目的实施成效，并结合业务变化动态调整优化方案。 5. 与区域运营团队高效联动，确保人才培养策略在一线有效执行。 6. 协助推动公司产品知识及重点政策的培训传达与落地执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备教育、快消、零售、餐饮等多门店或连锁行业背景者优先。 2. 5年以上企业人才发展领域工作经验，其中至少2年完整参与管培生项目全周期运营管理。 3. 深入理解多城市运营场景下管理岗位（如校长、店长、区总等）的人才需求与发展路径，能定制化设计适配不同区域与业务的人才培养方案。 4. 具备扎实的人才评估能力，善于运用多元方式准确识别个体潜力与岗位匹配度。 5. 拥有出色的项目统筹与跨部门协作能力，可推动人才项目在复杂组织中顺利落地。 6. 具备数据敏感性，能通过分析人才发展相关数据发现问题并提出改进举措。 7. 性格开朗积极，沟通表达能力强，善于建立关系，能高效对接各区域管理层推进人才工作。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进，重点对接技术研发类岗位需求 2. 协助搭建并优化HR基础制度与流程，如员工档案管理、考勤统计、试用期跟踪等 3. 参与员工关系维护，组织文化活动、入职培训及日常沟通，提升技术团队归属感 4. 管理劳动合同、社保公积金等基础人事事务，确保合规性与及时性 5. 支持HR数据分析工作，定期整理招聘达成率、留存率等关键指标，为人才策略提供依据 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 人力资源专员/助理经验，有AI、芯片、物联网或SaaS类科技企业从业背景者加分 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，熟练使用钉钉、飞书或主流HRIS系统 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效协同技术部门与业务负责人 5. 逻辑清晰、细致负责，适应快节奏、高成长性的核心技术驱动型组织环境

岗位职责 1、负责人力资源部门员工关系相关事务，包括入职、转正、调岗、调动、离职等环节的资料审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘录用等相关人事档案材料； 3、负责员工考勤记录、请假与休假数据的统计与归档工作； 4、协助完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上在读学历，专业不限； 2、具备较强的分析判断、书面表达及沟通协作能力，能熟练操作常用办公软件； 3、品行端正，诚信自律，责任心强，工作作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

岗位一：高级技工（工程领班） 工作地点：上海静安区江场西路 工作时间;做六休一 12小时，薪资：9.5K 有年终奖 工作内容 1.工作经验:具备2000人以上互联网企业或外企园区2年及以上工程运维及能耗管理相关工作经验，有电商总部类园区项目经验者优先 2. 熟悉设施系统运维负责总部职场供电、暖通、给排水、消防等核心设施系统的日常巡检、维护保养及故障排查 3.能源管理落实协助工程经理推进职场能源管理工作，参与能耗数据的采集、统计与分析，提炼能耗优化关键点，提出合理的节能降耗方案并配合落地。 资质证书:需持有有效电工特种作业操作，如具备：消防设施操作员证、暖通设备运维相关资质证书者优先 联系人：孟经理 电话：

岗位职责： 1、负责与合同甲方及相关外部单位的沟通协调工作； 2、负责施工现场的整体组织管理，熟悉施工图纸、施工方案及工艺流程； 3、负责项目进度计划的编制、实施与调整，确保按合同工期推进； 4、负责制定项目管理制度细则，搭建项目管理架构，明确各岗位职责分工； 5、负责统筹人员、材料、机械的调度与供应，科学安排进出场计划； 6、负责工程质量、安全生产及文明施工的全面管控与落实； 7、负责施工前期及过程中的变更签证沟通，具备一定的商务管理能力； 8、负责项目计划成本与实际成本的核算编制，实施有效的成本控制； 9、负责组织月度工程进度报审及工程款项的催收跟进； 10、负责项目交付质量管控及验收闭环，确保符合约定交付标准； 11、负责竣工结算资料的汇总、整理与归档工作； 12、负责工程完工后的后续处理及质保期内的维修服务； 任职要求： 1、具备较强的理解判断与执行落实能力； 2、具备良好的沟通协调、组织管理能力； 3、具备较强的归纳总结能力及语言表达能力； 4、工作主动积极，团队协作意识强，责任心强； 5、全日制大专或以上学历，熟练操作Office办公软件； 6、持有一级建造师证书及安全员B证者优先考虑； 7、具有5年以上完整桩基础工程项目管理经验； 8、年龄27-45岁，身体健康，品行良好； 9、具体薪酬待遇面议！

有较强的沟通能力、BD、交付 欢迎有工业背景的HR和猎头小伙伴

一、岗位职责 1、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程与体系，通过多元化渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作资源； 3、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置； 4、设计并推行后备人才选拔机制，构建企业人才储备体系。 二、任职资格 1、个性要求：具备亲和力、抗压能力强、处事稳重、反应敏锐； 2、知识要求： 1）学历要求：全日制本科及以上学历； 2）专业要求：人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业； 3）具有医疗行业工作经验者优先考虑。

———温馨提示——— 报名方式：点击（立即沟通）交换添加微信详聊咨询！了解薪资待遇和地址。 或投递发简历，稍后人事专员会与你直接联系！ 无经验的不需要担心，有老员工和主管会教，拿高薪！欢迎加入我们的团队！ 【薪资待遇】 底薪6000+绩效奖金+提成每月综合工资8000-15000（上不封顶） 【工作内容】 各大网站APP平台发布招聘，公司提供资源客户，接打电话加微信在线咨询解答，邀约公司面试。 工作比较轻松，办公室上班。不需要外出跑。 【招聘要求】 年龄16--26岁，男女不限，工作经验不限 【发薪日】 每个月10号发工资，（准时发薪）不定时发放现金奖励政策 【工作时间】 早上09：00-下午19：:00上六休一 （月休4天）国家节假日正常放假 【住宿】 提供公寓式宿舍2-4人间精装修 【晋升空间】 人事专员—主管—经理—合伙人 公司不定期组织免费旅游、公司全程免费