职责描述： 1、全面负责人事行政体系的管理与组织架构优化，制定并落地企业人力资源战略规划及年度工作计划； 2、统筹薪酬体系设计与绩效考核机制建设，组织实施人事评价与激励方案； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、管理制度、执行标准及相关流程； 4、主导企业文化推广与落地，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、精通人事工作全流程，掌握劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及清晰流畅的语言表达能力； 5、具有良好的团队协作意识、责任担当精神及职业操守。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、统筹公司薪酬体系管理及绩效考核机制建设，推动人事评价工作高效运行； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准及相关业务流程； 4、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与组织战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节操作流程，掌握国家劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

岗位职责： 1. 负责制定并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的流程与管理制度； 2. 结合公司业务发展及各部门人员需求，拟定年度/月度招聘方案，审批后组织实施； 3. 负责劳动合同的签订及员工人事档案的归档与管理； 4. 负责每月员工出勤统计及薪酬福利数据的核算工作； 5. 监督各项制度的执行情况，确保规范落地； 6. 协助上级开展绩效评估与考核相关工作； 7. 配合领导协调各部门之间的工作对接及日常行政事务处理； 8. 起草公司行政人事类规章制度，推动体系完善； 9. 组织安排公司办公会议，撰写会议纪要并对决议事项进行跟踪督办； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年及以上行政人事管理相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关实际操作流程； 3. 熟知企业行政事务运作模式与管理要点； 4. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5. 工作态度严谨、细致踏实，富有责任心； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

主要负责操作管理和对接国内大厂的劳务派遣/劳务外包项目 要求： 1年龄25-45 2要求三年劳务派遣工作经验或五年人力资源行业经验 3具备大厂经验/大项目操作经验的候选者从优 4具备衍生敷用能力的候选者从优 5自带劳务派遣/劳务外包项目的候选者从优

岗位职责： 负责与公司邀约团队进行对接，确认人员面试时间，把控面试流程，同步面试结果，并在入职后持续跟进工作情况，掌握城市甲方公司员工薪资信息、站点位置等相关细节。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与候选人及内部成员高效交流； 2. 具备较强的统筹与协调能力，可独立推进并执行招聘相关工作； 3. 熟悉人才市场基本动态； 4. 具备准确的判断与决策能力，能客观评估候选人的综合能力与发展潜力； 5. 责任心强，能在压力环境下保持稳定积极的工作状态。 岗位福利：五险一金、周末单休、早9:30-18:30

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系； 4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。

1、负责拟定与优化人力资源战略规划及年度执行方案，完善公司各项人力资源管理制度，宣导并落实人力资源管理的政策、方向及相关执行措施，同步收集各方反馈并开展分析评估。统筹招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，同时维护和拓展多元化招聘渠道。 2、建立健全规范化管理体系，完善员工人事档案管理机制，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理工作，主导设计适用于各岗位的绩效考评方案并推动落地执行。 3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，为员工提供职业发展路径的专业指导，定期出具员工动态数据分析报告。主导高端人才及专业技术人才的引进工作，搭建人才梯队培养体系，支撑企业整体业务及新项目高效推进。 4、积极推进企业文化建设，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。统筹企业文化建设工作，组织制定、修订和完善公司通用类规章制度的起草与编制。 5、全面管理公司行政事务，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会、团队活动等重要集体活动。 6、负责本部门的日常运作，制定人事与行政管理相关制度，监督各项计划的执行进度与成效，确保工作目标达成。及时完成上级领导交办的其他临时性或专项任务。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

1、负责拟定与优化人力资源总体规划及年度实施计划，完善公司人力资源管理制度体系，宣贯人力资源管理政策、导向及相关执行方案，并收集汇总反馈信息开展分析评估。统筹招聘管理工作，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试组织与后续跟进，维护并拓展各类招聘渠道。 2、建立健全规范化管理体系，推进员工档案信息化建设与动态更新，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理，主导设计适用于各岗位的绩效考核指标体系并推动落地执行。 3、培训与发展：统筹规划并执行培训管理工作，提供职业发展路径的专业指导与咨询服务，定期编制人员流动与结构变动分析报告。主导高端人才及专业技术人才引进工作，构建人才储备梯队机制，支撑企业运营及新项目发展的用人需求。 4、推进企业文化建设进程，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。全面负责企业文化体系搭建，牵头组织公司通用管理制度的起草、修订与文本整理工作。 5、统筹公司行政事务运行管理，包括日常行政事务、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作流程，策划并组织公司年会、团队建设及其他员工活动。 6、主持部门日常运作，制定人事与行政管理相关制度规范，监督各项计划与措施的落实情况。及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源相关制度与工作流程的起草、修订及优化完善； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、标准及相关运作机制； 4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与组织效能； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具备较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与协作效能； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。

找人一起更换广告标识的电子屏幕，总共1小时时间，100元 地点：沪太路晋城路路口 要求距离静安大融城30分钟公共交通距离，时间为1月2日晚10点

基础开荒保洁（50㎡）02-05（周四）08:00:00静安区晋元路85号到手3003小时深度保洁+双面擦窗02-06（周五）09:00:00静安区西苏州路85弄到手1504小时深度保洁+双面擦窗02-07（周六）09:00:00浦东新区上浦路565弄到手2003小时擦窗02-07（周六）14:00:00嘉定区嘉怡路279弄到手1502小时双面精细擦窗02-07（周六）10:00:00闵行区吴中路511弄到手1003小时日常保洁02-07（周六）09:00:00静安区安远路899弄到手1204小时双面精细擦窗02-08（周日）09:00:00杨浦区周家嘴路1299弄到手2005小时深度保洁+双面擦窗（≤70㎡)02-08（周日）08:00:00虹口区周家嘴路981号到手2512小时双面精细擦窗02-08（周日）13:00:00宝山区顾北东路501弄到手100。

上海市静安区招工地小工/杂工

纯酱油岗位！！！就负责看仓库280一天包吃包住 50以内男女不限，工作轻松简单，上班可以玩手机 （工作地址安徽芜湖）

1，接受新人或有经验者接受微胖和胖接受周末或工作日接受长期或短期个人弹性时间 2，工作时间自由，根据自己的空闲时间安排，不管你有没有经验，但你一定有一颗勇于尝试的心，对自己有充足的自信。 3，面试通过之后，根据个人的空闲时间弹性安排拍摄活动，不耽误个人的学习，工作和生活。活动就近安排，通常提前告知，拍摄完结算工资，可自由选择是否参与拍摄。 4，正常工作时长1-4个小时左右，配合好可以提前完成，公司负责提供免费化妆，服装以及培训等。 5，本行业极其重视守时守信和信任公司，若，不要浪费彼此的时间和精力，谢谢配合。

40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行能力强。长期居住地南充市

40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行力强。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

职位描述 岗位职责: 1. 负责甲方企业招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排与组织； 2. 结合公司业务发展需要，制定科学有效的招聘方案； 3. 搭建并持续优化招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4. 协同处理招聘环节中的各类问题，确保招聘工作的质量与效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧与组织协调能力； 2. 能够在规定时间内高效达成招聘目标； 3. 熟悉招聘各环节操作流程，熟练使用各类招聘工具并灵活应用。 工作时间：9-6，做五休二

岗位职责： 1、负责与合同甲方及相关外部单位的沟通协调工作； 2、负责施工现场的整体组织管理，熟悉施工图纸、施工方案及工艺流程； 3、负责项目进度计划的编制、实施与调整，确保按合同工期推进； 4、负责制定项目管理制度细则，搭建项目管理架构，明确各岗位职责分工； 5、负责统筹人员、材料、机械的调度与供应，科学安排进出场计划； 6、负责工程质量、安全生产及文明施工的全面管控与落实； 7、负责施工前期及过程中的变更签证沟通，具备一定的商务管理能力； 8、负责项目计划成本与实际成本的核算编制，实施有效的成本控制； 9、负责组织月度工程进度报审及工程款项的催收跟进； 10、负责项目交付质量管控及验收闭环，确保符合约定交付标准； 11、负责竣工结算资料的汇总、整理与归档工作； 12、负责工程完工后的后续处理及质保期内的维修服务； 任职要求： 1、具备较强的理解判断与执行落实能力； 2、具备良好的沟通协调、组织管理能力； 3、具备较强的归纳总结能力及语言表达能力； 4、工作主动积极，团队协作意识强，责任心强； 5、全日制大专或以上学历，熟练操作Office办公软件； 6、持有一级建造师证书及安全员B证者优先考虑； 7、具有5年以上完整桩基础工程项目管理经验； 8、年龄27-45岁，身体健康，品行良好； 9、具体薪酬待遇面议！

岗位职责： 1、负责与合同甲方等相关外部单位的沟通与协调工作； 2、组织施工现场管理工作，熟悉施工图纸、施工方案及工艺流程； 3、制定进度计划并推动实施，及时纠偏，确保合同工期按时完成； 4、编制项目管理实施细则，搭建项目管理架构，明确各岗位职责分工； 5、统筹人力、材料、机械的调度与供应，有序安排进场与退场； 6、落实工程质量、安全生产及文明施工的各项管理措施； 7、主导施工前及过程中的变更签证沟通，具备一定的商务管理能力； 8、负责项目计划成本与实际消耗成本的编制，并实施成本管控； 9、组织月度进度报审及工程款项催收工作； 10、把控项目交付质量，组织验收关闭，确保符合约定交付标准； 11、牵头竣工结算资料的汇总、整理与归档工作； 12、负责工程完工后的后续处理及质保期内的维修服务； 任职要求： 1、具备较强的理解判断与执行落地能力； 2、具备良好的沟通协调、组织统筹能力； 3、善于总结分析，具备清晰的文字撰写与语言表达能力； 4、工作态度积极，富有团队精神，责任心强； 5、全日制大专及以上学历，熟练操作Office办公软件； 6、持有一级建造师证书及安全员B证者优先考虑； 7、具有5年以上完整桩基础工程项目管理经验； 8、年龄27-45岁，身体健康，品行良好； 9、具体薪酬待遇面议！

岗位职责： - 主动对接部门用人需求，制定并落实招聘方案，保障招聘任务按期达成。 - 拓展并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、校招合作、第三方推荐等；定期分析渠道效能，持续优化招聘方法。 - 承担简历甄别工作，统筹面试安排与进度跟进。 - 保持与候选人的高效沟通，及时传递面试进展；维护候选人信息库，确保数据真实完整。 - 基于招聘数据进行分析，输出优化建议，提升招聘流程效率。 - 协助完成新员工入职相关手续，助力其顺利适应工作环境。 • 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； • 具备一年以上甲方企业招聘经验或乙方猎头服务经历； • 熟悉各类招聘资源及渠道运作方式； • 具备良好的沟通协调与组织能力； • 熟练操作Office办公软件； • 英语读写能力优秀，通过大学英语六级（CET6）。

工作职责：​ 1.负责公司的人事行政管理，执行并优化相关的规章制度 2.处理员工的入职、离职等手续 3.负责公司的行政后勤工作，包括办公用品的采购与管理、固定资产的管理、办公环境的维护、会务安排等 4.负责公司合同审核用章、档案管理、工商年报、证书申请、文化宣传等行政工作。 任职要求：​ 1.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力，能够有效应对各种复杂的行政人事问题。​ 2.具有强烈的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致，能够承受一定的工作压力。​ 3.熟练使用办公软件及办公系统，如PS、Excel、PPT、飞书等，具备良好的文字功底和数据分析能力。​ 4.人力资源管理、行政管理等相关专业优先。​ 备注： 1、岗位必须线下看感觉，没回复就是不合适； 2、两轮面试，第一轮不错的话，邀约第二轮了解公司业务，公司业务没问题后，双向选择

岗位一：高级技工（工程领班） 工作地点：上海静安区江场西路 工作时间;做六休一 12小时，薪资：9.5K 有年终奖 工作内容 1.熟悉设施系统运维负责总部职场供电、暖通、给排水、消防等核心设施系统的日常巡检、维护保养及故障排查 资质证书:需持有有效电工特种作业操作，如具备：消防设施操作员证、暖通设备运维相关资质证书者优先 联系人：孟经理 电话：

FUNDERHumanResourcesManagementCo.,Ltd.wasfoundedinJuly,2001.Wespecializeinheadhunting.WehavecompaniesinGuangzhou,ShanghaiandUS. 方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，成立于2001年7月，我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制，为员工提供良好的职业发展平台，使每一位顾问的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。 方尔达为世界500强企业，中国的上市或准备上市的企业提供猎头服务。 方尔达已启动线上猎头顾问模式。 为了帮助更多的人从事猎头服务,方尔达公司把24年线下猎头操作模式搬到线上来开放经营，无论你在任何地方，只要你有电脑有网络，就可以在线上一起来从事猎头服务，方尔达给你: 1.免费提供一系列上市公司的客户 2.免费提供招聘渠道 3.免费长期辅导,熟悉猎头操作流程。 在方尔达线上猎头平台上，你可以获得以下资源和收入: 1.你可以直接了解上市公司的运作及招聘要求; 2.你可以认识一批500强公司的白领，扩大你的高端人脉; 3.你可以同时打造你自己的团队,把在方尔达学到的知识技能，招聘渠道，面试技巧传授给团队，帮助团队成功，你可以获得团队总收入的提成。 4.你推荐候选人成功，企业感谢你，候选人感谢你，你会更加自信，有成就感，为自己，家人和社会做贡献！ 方尔达会提供一系列在线的辅导和支持，帮助顾问一步步推荐成功。 Duetoourbusinessexpansion,wehavethefollowingopening: 因业务发展，我们需要招聘以下职位： 猎头顾问（Consultant）在上海公司全职顾问（15人） 线上顾问（100人） 办公室地点:上海市静安区天目西路218号嘉里不夜城 （近1/3/4号线上海火车站地铁站，1/12/13线上海汉中站地铁站，出站步行3-5分钟即达） Requirements要求： 1. Collegedegreeorabove;大专以上学历，专业不限，男女不限,年龄不限 2. Willingtoworkinheadhunting愿意从事猎头行业 3. StrongBDskill有很强的市场开拓能力 4. ThosewithHRorheadhuntingexperiencearepreferred有HR或猎头经验者，优先考虑 5. Goodskillincoachingteamhowtoworkeffectively;有较强辅导团队有效工作的能力 6. Goodcommandofcommunicationskill;较强的沟通能力 7. Goodskilltomotivatestaff;善于激励员工 8. Withstrongnetworks;良好的人脉关系 9. Withstrongleadershipskillandorganizationskill;较强的领导能力和组织能力 10. Withstrongcommercialsense;有很强的商业意识 11. Willingtoworkunderpressure.愿意在压力下工作 工作职责（Responsibilities）： 1. Businessdevelopmentandsearchpotentialclientswhowilluseourservice; 开拓客户。 2. Beresponsibleforfindingclientsandsigningcontracts; 负责与客户签合同。 3. Communicatewithclientsandunderstandclients’requirementsclearly; 了解客户需要。 4. Searchsuitablecandidatesaccordingtothejobdescriptionsofourclients; 根据客户描述寻找合适的候选人。 5. ThoroughscreeningandevaluationofCV’s. 筛选简历。 6. Interviewcandidatestoseeiftheycanmeettherequirementsofourclients; 面试候选人。 7. Coordinatewithclientstoarrangecandidatesfortheinterview; 与客户协调，安排候选人面试。 8. Followupwithcandidatesduringthecandidates’probationperiodandkeepthemwarm; 候选人入职后跟进服务。 9. Keepgoodrelationshipwithclients. 与客户保持良好关系

岗位职责： 1、结合招聘执行情况，优化并完善企业招聘制度与操作流程，提升整体招聘工作的实施效率； 2、依据当前人员编制及业务拓展需要，统筹各部门用人需求，制定年度/季度/月度招聘规划； 3、主导招聘流程的推进与资源协调，与业务部门及相关负责人保持沟通联动，拓展并维护各类招聘渠道，定期汇总分析渠道成效； 4、负责招聘信息的撰写发布、简历甄选、初步面试及部分岗位的复试安排，落实招聘全流程执行，包括录用沟通、背景核实、入职跟进等环节； 5、完成招聘数据报表的整理输出，持续更新人才库信息，并对招聘预算进行管控与成本分析； 6、组织开展人才市场趋势研究，掌握行业人才供需变化，推动后备人才选拔机制与储备体系的建设。 任职要求 1、本科及以上学历，英语能力优秀，具备海外招聘实操经验者优先； 2、熟练使用LinkedIn等国际招聘工具与平台； 3、三年以上人力资源领域工作经验； 4、具备出色的人才判断力，拥有良好的沟通协作与谈判能力； 5、执行力突出，能够高效应对多任务并行的工作环境，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、配合公司人才战略，搭建科学高效的招聘机制，保障各部门用人需求的及时满足； 2、组织实施招聘工作，把控招聘流程各环节，并对招聘成果进行分析与复盘； 3、持续优化各类招聘渠道，负责其日常维护与成效评估； 4、主导重点岗位及核心人才的寻访、甄选与面试推进； 5、完善招聘相关的制度规范与操作流程，推动体系化建设； 6、梳理并更新各部门职能分工及岗位职责说明，为人力资源管理提供基础支撑； 7、调研人才市场动态，掌握同业竞争情况，开展定向人才挖掘，逐步构建并丰富企业人才储备库； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历（必备），具备2年以上医疗领域招聘经验，有医美行业背景者优先考虑； 2、熟知多元化招聘渠道、测评工具及面试方法的特点，能灵活选用，具备出色的人才识别与评估能力； 3、具备行业人才图谱绘制能力者优先，拥有较强的岗位交付执行力； 4、沟通协调能力强，执行高效，判断准确，具备敏锐的人才洞察力； 5、职业稳定性高，富有进取心，认同公司文化，愿与组织共同成长。

岗位职责： 1、负责人事相关事务，涵盖员工入离职手续办理、考勤数据管理及劳动合同的全流程管理； 2、按时办理财社保增减员操作，完成核定表的下载与归档工作； 3、按月编制薪资报表，维护专项附加扣除信息，并在个税系统中完成个人所得税申报，及时获取申报回执及完税证明； 4、每月核对社保与公积金明细，确保在规定期限内完成申报及扣款； 5、统筹年度社保缴费基数与公积金缴存基数的申报工作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有1-3年人力资源或相近领域实际工作经验； 3、熟练掌握日常人事操作流程，如档案管理、五险一金办理、个税申报等基础业务； 4、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、自我驱动力强，学习适应能力佳； 6、有第三方人力资源服务背景，且熟悉员工全周期管理实操者优先考虑。