岗位职责： -发掘分析客户物流需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化物流解决方案； -把握销售机会，与客户谈判促成合作，达成业绩目标； -快速有效解决客户的咨询、疑问、投诉、建议及反馈，提高客户满意度； -挖掘自身潜力，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； -执行公司的销售策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象。

【工作内容】: 摆放，协助发放礼品，前台，整理，登记岗位等等可选择 【工资结算】:(220-300一天)当天下班结清，一天一结，周一至周日均可做 【工作时间】:9:00-18:00中午有休息时间 4-8小时任性时间段， 【职位要求】:无需经验，工作认真负责，听管理安排 【工作要求】:态度，认真，有责任心，有时间观念，服从管理。 上海各城区就近安排工作 有意及时联系，学生可开实习证明。有无经验均可

(一)为所负责管理的正常件孤儿保单客户提供续期费用收取服务，协助办理保全及理赔给付等相关事宜，并达成既定考核目标； (二)针对已终止但仍存续后续权益的保单提供客户服务支持，涵盖满期金、生存金、养老金、红利待领取、待实付款项，以及短期险终止两年内需追溯理赔的保单情况； (三)积极推进困难件向正常件的转化工作； (四)推动所辖失效孤儿保单的复效达成； (五)按时参加公司组织的各类会议、培训及相关活动； (六)完成公司交办的其他工作任务。 保单服务专员须严格遵守公司信息保密规定，严禁泄露公司业务资料及客户个人信息。该岗位涉及大量客户资源信息，工作内容以客户服务为核心。 中共党员优先考虑

工作时间：上午 10:00——下午5:00，周末双休不加班，法定节假日休息，每年享有年假福利。 薪资待遇：新人前期综合薪资6一8k，享有新人津贴和提成，后期转正后平均薪资 10k——15K 左右，优秀者上不封顶。 工作内容： 1、在分管区域内为客户提供标准化、高品质的售后服务工作，不断改善客户对于寿险的服务体验。 2、对于已经购买产品的用户做售后服务，部分用户需要更新实名信息；需要少量致电来公司更新信息。邀请来的用户由专员接待更新，后续有续保或者开单有提成点。 3、通过公司提供的平台，与星级客户建立良好的服务关系，协助客户办理后期的业务(例如:信息变更，实名更新，续保等)及服务（星级权益，健康权益，旅游服务等） 岗位福利： 周末双休不加班，7-8小时工作制度，法定节假日，带薪年假，定期团建旅游，绩效奖金，医疗保险，养老金等福利

岗位职责: 1. 负责保险产品的推广与客户咨询服务更进 2. 根据客户需求提供个性化的保险方案建议 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 工作时间： 周一到周五9：00-16：00周末双休 做五休二 有法定节假日 年龄学历要求： 25-45大专学历（部分优秀者可放宽条件）

居家线上兼职｜时间自由 当日结算 工作内容：公司统一提供成品视频，负责在平台按时发布，简单回复后台咨询消息即可。 无需剪辑、不用露脸、不用自己找素材，操作简单易懂，新手有人带。 上班不用出门，在家手机电脑都能做，时间完全灵活，空余时间抽空完成就行。 薪资当日结算，多劳多得，有意者私聊咨询细节。

正常每天薪资300一天国定节假日500一天 要求，性格开朗活泼 25—45岁，中专以上学历 会简单电脑，能接受夜班 工资：工作15天基本薪资4000+500补贴，超出算加班280一天， 做二休二 每月固定15个班，超过15个班，算加班，280一个班 每月加班5个班左右 综合工资:6000左右每月 上班时间:7—7点，12小时 工作三个小时，休息1个小时 主要工作:高速公路进出口，发卡，收费 前8个天培训期100一天

★前言 很多人把明亚当成传统“卖保险”的；面对这个问题，我说以下信息： 明亚是一个讲求通过建设个人IP，走专业化道路和职业经纪人路线的平台型公司；平台合作保险公司超过百家，产品线全市场第一，从业人员平均学历本科以上； 明亚致力于经纪人通过系统、专业化学习后，根据客户的需求来为客户选择合适的保险公司、量身制定保险方案，并提供持续的专业售后服务； 这里不推销任何保险，这里的经纪人是一个设计师，而非推销者，所以不存在“卖保险”的说法，我们销售的永远是自己专业的个人IP； 我们的目标，是像自由律师一样专业的解决客户的问题； 所以，在明亚，你是在为自己的专业形象而奋斗，不是背着销售任务的低级销售，更不是在给别人打工，是在创造自己的专业 IP ★公司介绍： 明亚成立于2004年，是目前国内首家人寿保险经纪公司，目前合作保险公司超过100家，国内产品线最全的保险经纪公司；目前国内除甘肃、青海、西藏外均有明亚分公司； 明亚坚持专业至上、客观中立、自由开放的理念，这里你看不到鸡血的晨会，更没有洗脑的话术，也不会天天要求你出勤，是一家真正追求个性化发展的“清流”保险经纪公司； 如果你希望给客户专业规划保险资产，而非推销某家公司的产品，明亚这个平台是你不二的选择； ★团队介绍： 创始人太阳：经济学硕士；集MDRT、IQA国际金奖、IMA保险名家、明亚名人堂钻石会员（目前全司不超过50人）等众多荣誉于一身的资深保险人；公司特级讲师；不仅能带给你丰富专业的辅导，更能带你一起活跃于线下活动，认识更多的新朋友； 太阳的团队成立于2019年； 坚持内心阳光，积极向上； 这里平均年龄90后，平均学历本科以上； 我们有自己的徒步社群（会员已超千人）； 团队宗旨——让保险经纪人成为像律师、医生那样受人尊重的职业，让我们的客户多年后翻看他的保单，依然觉得是最明智的选择； 诚挚欢迎志同道合的伙伴加入:－) ★岗位职责： 1、团队专业培训体系，通过培训考试后，方能开展业务； 2、可以熟练与人沟通，且能够快速学习如何通过短视频、公众号等互联网方式打造自己个人IP 3、根据客户的需求独立为客户个性化制定保险方案； 4、勤勉尽责，能为客户提供持续和优质的售后服务； 5、杜绝推销，保持客观中立，以“保险经纪人成为受人尊重的职业”为己任 ★岗位要求： 1、对保险高度认可；熟悉保险经纪人和保险代理人的差别； 2、自学能力、抗压能力强，有自媒体运营经验和个人IP打造经验者更佳； 3、自律性强，能够严格要求自己； 4、与团队步调一致，认可团队文化以及公司文化； ★有什么待遇： 1、达到一定职级后，明亚给经纪人缴纳五险一金（再不用自己找地方自缴）； 2、达到一定职级后，可申请团体高端医疗保险，特需部、私立医院就医无忧； 3、业绩奖金制度，额外奖金支持； 4、明亚积分奖励，可在员工商城兑换奖品； 5、有机会参与明亚高峰会旅游； 6、明亚股权激励； 7、荣誉退休金制度； 职位福利：无收入上限、自由工作时间、带团队、年终分红（达到一定条件）、绩效奖金、五险一金（达到一定条件）、团队气氛活泼、多次晋升机会 职位亮点：自由不鸡血；专业受尊重；互联网展业；靠学识提高收入

一部手机就可以完成，在家在宿舍就可以 1.线上兼职招募，专注于dy视频分发薪资按日结算。 2.无需复杂操作，公司有现成的文案图片素材，上手就可以操作。 3.工作时间自由，无约束，支持远程办公，随便花时间操作赚钱。 4.适合全职宝妈，上班族，学生党，等有空闲时间的人都可以来报名。 5.等工作全程零投入，没有任何资金风险不收费。 ps:不收费，不收费，收费的都是骗子！欢迎咨询。

招聘男女护工，人数不限，年龄30～60岁一下，身体健康，能吃苦耐劳，无传染病，薪资65～15000多劳多得包吃包住，有经验者优先考虑

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上海市奉贤区招空调安装VRV及外机，室内安装

岗位职责： 1.负责电力交易相关数据的采集、清洗、建模与分析，支撑交易策略制定与优化 2. 构建并维护电力市场交易指标体系与可视化看板，实时监控交易动态与风险信号 3. 结合政策、供需、价格等多维因素开展趋势预测与情景模拟分析 4.协同交易员、调度及风控团队输出数据报告与决策建议，提升交易效益与合规水平 5. 持续优化数据分析流程与工具，推动交易数字化、智能化升级 任职要求： 1. 熟悉电力市场运行机制、交易规则及电价形成逻辑，具备能源行业数据分析经验者优先 2.熟练使用Python/SQL/Tableau等工具进行数据处理与可视化分析 3.具备良好的逻辑思维与业务理解能力，能将数据洞察转化为可落地的业务建议 4. 责任心强，具备跨部门协作意识与高效沟通能力 5.学历不限，有电力、统计、数学、计算机等相关专业背景者更佳

急招“美好生活规划师”，入职前6个月无责底薪，每天仅需打卡两小时学习培训，其余时间自由安排，22-55岁男女不限。

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 负责保单销售、承保协助及售后服务，提升客户满意度与续保率 3. 开展客户拜访、沙龙活动及线上推广，持续拓展优质客户资源 4.准确解读保险条款与监管政策，确保业务合规开展 5.定期参加公司培训与考核，不断提升专业能力与服务水平 任职要求： 1.对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应目标导向的工作节奏 3.具备基本办公软件操作能力，有销售或金融从业经验者优先 4.诚实守信，无不良从业记录，认同公司价值观 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位内容： 1. 向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。 2. 积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。 3. 参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。 4. 实现其他领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具有扎实的保险产品知识及销售技能。 2. 具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。 3. 具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。 4. 具有至少一年以上相关工作经验。

岗位职责： 1.对于已经成交的客户进行售后的维护。 2.逢年过节，客户过生日送个礼品（公司有各种各样的礼品），保险的加保续保的提醒。 3.公司活动的告知。 任职要求： 1.年龄：25---45周岁 2.有售后服务的经验优先录用。 3.有一定的沟通能力 中国人寿欢迎优秀人才的加入！！！

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

招聘开幕式活动兼职人员。要求身高180厘米以上，年龄40岁以下，需自备黑白配服装。薪资为12小时260元，包水饭，下班时结算。名额有限。工作时间为19日至18日，在国家会展中心集合并入住宿舍，第二天6点乘坐大巴前往工作地点，下班后原路返回。工作地址为奉贤区海湾镇体育馆。

工作性质：夜班护理病人上单地址：奉贤柘林如意景园时间：23：00到6点年龄要求：不限户籍要求：不限薪资预算：3000左右工作内容:照顾一个58岁的病人，脖子上长了肿瘤，会出血，所以找一位阿姨照顾，不能睡觉看着，天天去，一天100元。可可老师上海上海

岗位职责： 1、负责前台接听电话，引导客人登记及排诊给咨询医生； 2、做好客户资料的录入和每项服务的统计工作； 3、认真记录客户反馈的信息，并及时将信息反馈有关领导或部门； 4、负责协助咨询医生进行客户术前术后工作； 5、有责任心和耐心，灵活处理突发事件。 任职要求： 1、形象气质佳，普通话流利，身高160以上； 2、有一定的礼仪接待常识，工作主动； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗； 4、熟练使用办公office软件； 5、有酒店、航空、教育、金融、医美、口腔行业前台者经验者优先考虑； 6、年龄要求：20-35岁之间。

订单编号:67.07奉贤，青村镇，住家老人单，一对一照顾90岁老人，能，无休，6500/月，阿姨。。

岗位职责： 1、负责医疗耗材、医疗器械的库房管理，各类物品的分发与统计； 2、根据病人的就诊情况和护理人员情况，进行科学分工，密切配合医生完成各项治疗和手术； 3、督促护理团队认真执行规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，保持整洁有序； 4、督促护理人员做好消毒工作，按规定进行消毒炉和污水的细菌培养采集送检； 5、组织护士、实习护士的业务学习，定期组织业务技能培训。 任职要求： 1、护理专业毕业，护师职称以上，有口腔护士长工作经验二年以上； 2、有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力； 3、能熟练运用专业知识和技能独立解决护理疑难问题； 4、形象气质佳，具有良好的亲和力、表达沟通能力、教学能力和妥善处理各类问题的应对能力。

岗位职责： 1. 在口腔医生指导下，负责患者口腔治疗过程中的辅助工作，确保治疗流程的顺利进行。 2. 维护治疗室环境清洁与消毒，严格执行无菌操作标准，保障患者安全。 3. 协助医生进行口腔检查、治疗前的准备工作，如器械消毒、患者体位调整等。 4. 负责患者治疗后的护理指导，包括术后注意事项及复查预约，提升患者满意度。 任职要求： 1. 护理专业背景，具备口腔护理相关经验者优先。 2. 持有护士执业证书，具备良好沟通能力和服务意识。 3. 责任心强，能够在高压环境下保持细致、耐心的工作态度。 4. 良好的团队合作精神，愿意接受新知识和技术培训，持续自我提升。

薪资范围:18000-20000元/月 社保类型:五险一金 提成方式:销售额提成; 奖金补贴:交通补助、年终奖、绩效奖金、全勤奖 试用薪资:6000元 职位详情 司业销售 资产/财富管理对高净值客户销售 对普通个人客户销售互联网金融银行 金融/经济/管理相关学历证券公司查看全部 平安-社区金融高级专员 工作时间9:00-4:00周末双休

上海奉贤前昇希尔顿酒店招聘希尔顿管事部临时工，提供工作餐。

奉贤需要2个人做一个礼拜左右，有空的联系我

招聘开幕式活动工作人员。要求身高180厘米以上，年龄40岁以下，需自备黑白配服装。薪资为12小时260元，包水饭，下班时结算。工作时间为7月19日，7月18日在国家会展中心集合并入住宿舍，第二天6点乘坐大巴前往工作地点，下班后原路返回。名额有限。工作地址为奉贤区海湾镇体育馆。