工作职责 1、编制项目的年度经营指标与计划节奏； 2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动； 3、整理公司、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警； 4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达； 5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动； 6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项； 7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调； 8、协助完成其他与运营计划相关的工作。 任职资格 1、全日制大专及以上学历 2、3年以上管理经验后期运营工作经验； 3、具有集团或区域相关岗位工作经验； 4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力；

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的落地实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、考核评估、结果反馈与激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离手续办理、居住证积分及户籍申报等相关事务；具备员工关系协调能力，能妥善处理劳动争议，保障职场和谐稳定 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与践行，提升组织凝聚力与员工归属感 5.部门日常管理：负责人事团队工作分配与人员管理，确保各项事务高效运转 6.其他：协助健全公司内部管理制度与流程规范 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2.3年以上全模块人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块运作，具备流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极主动，注重细节，能够承担工作成果责任

岗位职责： 1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2.结合业务发展目标制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.设计并完善员工职业发展通道，构建科学合理、具备激励性与市场竞争力的晋升体系； 4.根据公司绩效管理需求，制定考核政策，推进绩效考核执行，监督各部门评价流程，协调处理相关问题，推动绩效体系落地并持续优化； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 6.搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7.牵头组织企业文化建设工作，营造积极向上的人文氛围，提升团队凝聚力。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.五年以上管理工作经历； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块的操作与实践； 4.具备较强的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队领导力； 6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7.有家装行业从业经验者优先考虑

1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等制度流程，并监督实施与执行。 2、开展人力需求分析与评估，协同各部门合理配置人力资源，推进岗位设置与人员编制管理，组织落实招聘相关工作。 3、主导公司薪酬体系的制定与优化，设计科学合理的激励与约束机制，构建动态化、可持续的薪酬管理模式。 4、组织完善培训管理制度，监督、审核并检查培训计划的执行情况，确保培训工作有效落地。 5、构建绩效考核体系，推动绩效管理工作实施，监督各部门绩效评价过程，持续优化绩效管理机制。 6、推动企业文化建设，组织员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感与满意度。 7、全面负责公司总务安全与后勤支持事务，保障企业人员、资产及物资的安全运行。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备两年以上人力资源及行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。

岗位职责： 1.负责健全公司人事行政管理制度，保障各项管理流程顺畅高效运行； 2.组织推进人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、人事档案管理、人员异动、劳资争议处理、薪酬与绩效管理等）； 3.承担员工薪酬绩效核算、调薪操作及社保办理等相关事务（含个税申报与财务报表编制）； 4.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及考勤报表的制作； 5.统筹日常行政事务执行，涉及办公用品管理、办公环境维护等相关事项； 6.完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1.需具备全日制本科及以上学历，5年以上金融、地产或酒店行业人力资源从业经历（侧重薪酬绩效模块）； 2.具备较强的组织协调能力与高效的沟通技巧； 3.熟悉人事行政管理全流程，能独立处理各类相关事务； 4.拥有良好的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协同配合；

此岗位休息时间为周一至周四中任意连续2天，介意者请勿投递~有教育培训行业背景者优先考虑 岗位职责 1.人才管理：全面统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的落地实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、反馈沟通及激励方案设计等环节 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离手续办理、居住证积分与落户等相关事务；具备员工关系协调能力，能妥善处理劳动争议，保障职场和谐稳定 4.组织文化与发展：主导企业文化传播与践行，提升组织凝聚力与员工归属感 5.人事团队日常工作的规划与人员管理 6.其他：协助健全公司各项管理制度与流程规范 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2.具备三年以上全模块人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4.沟通协调能力强，富有团队协作精神，责任心强，工作积极主动，注重细节，结果导向

1、牵头拟定公司人事管理制度，并监督执行情况，确保制度落地实施。 2、优化公司组织架构设计，科学定岗定编，实现人力资源的合理配置与高效利用。 3、主导岗位分析工作，编制职位说明书及岗位操作规范，推动岗位责任体系的建立。 4、推进人力资源开发工作，制定员工职业发展路径与人才储备计划。 5、统筹人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配人才。 6、制定年度培训方案，组织实施培训活动并评估成效；办理员工试用、转正、调岗、晋升等相关手续。 7、组织绩效考核实施，汇总考勤与考核数据；确定各岗位薪酬标准，拟订年度调薪方案，完成工资核算。 8、代表公司签署劳动合同并做好档案管理，负责社保、商保及公积金相关事务的办理。 9、建立和管理员工人事档案系统，办理奖惩、请假、晋升、降级、调动、离职等人事流程。 10、全面规划公司人力资源战略，构建系统化的人力资源管理体系，研究并设计涵盖招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等模块的管理模式，完善各项管理制度； 11、向高层管理者提供关于人力资源战略与组织建设的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 12、推动企业文化建设，持续维护、丰富并传播公司核心价值观； 13、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备4年以上人事管理工作经验，年龄不超过40周岁。 2、接受过人力资源管理技术、劳动法律法规等相关专业培训；熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解； 3、具备出色的领导力、语言表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业投入。 4、对人事领域各类变动具有敏锐洞察力，具备良好的职业素养与工作热情，能专业应对各类突发情况，抗压性与适应性强。 5、情商高、共情能力强，易于与员工建立良好关系；具备清晰的框架思维与逻辑分析能力，能快速识别并把握问题核心。 ------------------------------- 公司正处于快速发展阶段，新进人事需具备主导推动力， 拥有行政与人事一体化统筹管理的能力， 具备应对成长型企业组织发展挑战的实战经验， 能够持续学习、迭代自我并灵活调整工作策略

30-40岁； 英语六级以上，具备日常英语沟通能力； 本科及以上学历，具有3年相关工作经验； 岗位职责： 1、负责人力资源服务、薪酬福利与社保管理、招聘及培训工作； 2、承担办公室综合性行政事务支持；

招聘岗： 一、试用期与转正绩效标准： 试用期薪资8000元（含全勤奖300元），月度绩效目标为成功试岗8人且每人出勤满五个工作日，每少1人扣减300元。 转正后薪资10000元（含全勤奖300元），月度绩效要求为试岗10人并均出勤满五个工作日。试用期达成考核标准后，次月即予以转正。 二、超出绩效部分的激励政策： 在完成基础绩效目标的前提下，每新增1人通过五个出勤日考核，额外奖励300元；该人员继续在职满30天，追加奖励300元；若该人员顺利转正，再奖励400元。 上述奖励仅针对超出绩效基数以外的人数计算，即试用期从第9人起算，转正后从第11人起算，不区分岗位类型，以实际到岗时间为准。 针对非业务类岗位招聘，仅享受入职满一个月的对应奖励。 三、月度试岗人数阶梯奖励： 单月累计试岗达20人，额外奖励600元；达到30人，奖励1200元；达到40人，奖励2000元。

岗位职责： 1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升 2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度 3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行 4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感 5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展 任职要求： 1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作 2.拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，能独立也能统筹各战区开展BP类工作 3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境 4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识 5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 介意单休请勿投

上海市浦东新区招水电

招专业拆模工人，大工4人小工3人，踏实耐干的，每天点包活，年底清账，干活不行的不要打电话，

卷帘门安装请点工就可以了，先干一天。

电动车配送~配送距离1-3公里左右 工作时间:8小时 (月休4天，自由调休制) 薪资待遇 单价:城区7-9/单 《如需就近安排以站点单价为准》 每天50~80单 无上限，自由发挥！多劳多得。 日薪资:400-600天 月薪资:9000-15000 福利:补贴:新人奖，全勤奖... 距离补贴，重量补贴，大额补贴，恶劣天气补贴，夜宵补贴！！！ 公司免费配车不收取押金！ 0元入职，每周可以预支！吃饭有食堂，没食堂有餐补，每晚按时发放！《身无分文可来》 入职要求:18-55周岁会骑电动车看导航，感觉合适可以面试当天安排住宿和入职！无案底...

浦东六灶电子厂 电子厂 质检，品检 [强]没有经验也可以 长白班 长白班 20～38岁 高中/中专以上学历， 电脑会基础就行 有工作经验！有工作餐！做六休一 工资21～25元/时 (工资面议) 上班地点:六灶鹿吉路

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

有工作经验优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责 人事模块 1. 负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用通知发放等，搭建公司初期人才团队。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立并维护员工人事档案，确保人事信息准确完整。 3. 负责员工社保、公积金的申报、缴纳与变更，处理相关社保公积金问题。 4. 协助搭建公司员工培训体系，组织新员工入职培训及其他内部培训活动。 5. 参与公司薪酬福利体系设计与实施，核算员工工资，确保薪酬按时发放。 总务模块 1. 负责公司办公环境维护与管理，包括办公场所租赁对接、办公设施维修、环境卫生监督等。 2. 负责办公物资采购与管理，制定采购计划，控制采购成本，确保物资供应充足。 3. 处理公司行政事务，如会议组织、文件打印与归档、差旅安排、固定资产管理等。 4. 对接物业、水电等外部服务商，处理相关费用缴纳与问题沟通。 5. 协助完成公司企业文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力。 6. 配合公司高新技术企业申请，协助整理相关行政人事资料。 岗位要求 学历经验要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 2年及以上人事行政相关工作经验，有初创企业人事总务一体化工作经验或教育科技行业经验者优先。 核心能力要求 1. 熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、社保等）及行政总务工作流程，具备独立处理人事总务事务的能力。 2. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，能灵活应对初创公司多方面工作需求。 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的公文写作能力。 4. 责任心强、积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力。

负责招聘销售岗位，仅限招聘工作，无需参与初试！ 男女均可报名，到场即享60元补贴 6000元无责任底薪，入职满1人奖励400元，试岗通过奖500元 开单奖励300元，成功转正奖励10000元 人事综合月薪1万元以上

工地管理，现场下单，资料完善。

劳务派遣公司招聘专员对接求职者，对接劳务中介客户做好求职者及客户的前期服务【 16-30岁，男女不限中专中以上学历，新手小白也行，会聊天，性格开朗，思维活跃，执行力强，有上进心。 不用外出跑客户，公司自带一套成熟的网上开发获客方式方法，只需要执行即可，负责人力外包项目代理招聘开发工作，开发代理供应商及维护渠道，讲解项目的薪资吃住福利待遇等，开拓及维护渠道/客户关系，服务客户及工友。讲解项目的工资吃住福利情况。协助解决进厂的一些注意事项，面试时间，地点，反馈入职情况。 坐办公室上班，长白班，主要跟求职者聊天公司不定时团建，聚餐，节假日福利，能力突出者，晋升空间大，早九晚六，做六休一，节假日放假。 公司项目种类多，招聘常年无淡季！！！调单/直招各种模式，前期一对一实教，无需外出！ 工资正常7000-30000元/月不等，上不封顶，根据个人能力不同，收入不同，前期1-2月成型后月入过1-3万，非常简单， 想踏入劳务行业的，对行业感兴趣的，苦于没有资源没有方向迷茫的，向团队靠拢，男女新手小白都要，需要有耐心，敢于挑战自我有执行力的年轻人，我们提供平台，提供资源！

诚聘顶尖HR精英|助力中国芯打造DSP市场领导者！ 格见半导体是自主研发的芯片设计硬科技企业。凭借底层技术突破，打破国际垄断，为工业控制、新能源、汽车电子等领域提供高性能国产DSP解决方案。技术团队由行业顶尖专家领衔，专利壁垒坚实，产品已通过头部客户验证，正迎来从百人团队向规模化企业的战略跃迁！ 业务爆发期，管理升级刻不容缓！ 随着订单从小批量迈向批量交付，团队规模快速扩张，我们亟需构建专业化人力资源体系。期待您的加入，助力中国芯片，亲手推动产业格局变革！ 【工作地点】 上海，浦东张江科技园区 【工作内容】 1.人才战略制定与执行 •分析芯片行业人才供需现状，制定针对性招聘策略 •设计技术人才评估体系，建立专业面试官团队 •优化雇主品牌建设，提升高端人才吸引力 2.组织发展管理 •搭建适应快速发展阶段的组织架构 •设计工程师职级体系与双通道发展路径 •推动跨部门协作机制优化 3.员工体验提升 •策划技术团队特色文化活动 •优化薪酬福利体系，提升关键人才保留率 •建立有效的员工沟通反馈机制 【任务要求】 1.招聘攻坚 •12个月内完成100+技术岗位招聘 •重点突破模拟设计、数字验证等紧缺岗位 •建立稳定的人才输送渠道 2.体系搭建 •3个月内完成HR制度框架建设 •制定符合研发特点的绩效考核方案 •完善新员工融入培养体系 3.文化塑造 •提炼并落地符合技术团队特质的文化价值观 •每季度组织2场以上技术交流活动 •建立有效的内部沟通平台 【特别说明】 1.工作方式 •需深度参与业务会议，理解技术路线图 •每周至少安排3场关键岗位面试 •每月与核心团队进行1v1沟通 2.能力要求 •具备半导体/芯片行业招聘经验者优先 •能快速理解技术岗位核心能力要求 •擅长数据化分析人才现状 3.发展空间 •直接向CEO汇报 •参与公司战略规划 •团队规模扩张带来的管理提升机会 【我们提供】 •具有市场竞争力的薪酬包（薪资+期权） •开放式办公环境与技术大牛共事 •参与定义行业标杆企业的机会 欢迎发送简历至公司HR邮箱，邮件主题请注明"HRM应聘+姓名"。随信请附： 1.过往成功招聘案例说明 2.对技术公司人才战略的见解（500字内） 3.可到岗时间 期待与您共同打造世界级的芯片研发团队！

负责店面装修跟踪，了解项目进度，协调解决项目中的问题，需与项目相关方有效的沟通，确保信息准确传递等工作。，最好是毕业生，待遇：面谈，招聘联系人：于总

招聘助贷人事 平台广阔，晋升通道完善！无销售类招聘经验者勿投，感谢配合！ 岗位职责： 1、独立负责招聘全流程工作； 2、依据用人需求推进招聘计划，发布职位信息，筛选简历，并通过多种有效渠道完成人才引进； 3、统筹安排各岗位面试流程，落实候选人甄选，同步做好招聘效果评估与录用结果跟踪； 任职要求： 1、具备同行业销售岗位招聘实操经验； 2、年龄20-30岁，熟练使用主流招聘渠道，有贷款行业人事招聘背景优先； 3、沟通表达能力强，工作细致认真，责任心强； 薪资待遇： 底薪7000K+高比例提成+绩效奖金，月综合收入1.2W以上 工作时间：9:00—18:00，准点下班，不加班，双休，国家法定节假日正常休假 补充内容： 1、每月组织团建旅游、生日派对等丰富活动 2、办公地点为5A级写字楼，环境优越，团队氛围融洽，同事关系友好

此岗位为外包性质 **主要职责** 一、员工关系 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护考勤关联配置，执行劳动合同的续签与换签流程，完成入离职日报、人员花名册及各类台账的及时更新； 2、统筹试用期员工的日常管理，跟进新员工适应情况，协同业务团队开展绩效观察与转正评审，推动转正流程落地； 3、高效响应员工在政策解读、考勤规则、福利待遇及制度执行中的咨询需求，提供准确解答； 4、保障各项操作符合合规要求，注重处理时效，配合处置员工违纪行为、劳资争议及投诉事项，提出初步应对方案，协助降低用工风险。 二、招聘配置 1、协助开展招聘实施工作，包含渠道筛选、职位发布、简历初筛、面试协调与流程推进； 2、参与面试组织及相关支持工作。 **任职要求** -全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 -1-2年人力资源相关经验，有员工关系事务及招聘实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可接受。 -具备良好的沟通协调能力，服务意识强，责任心强，富有同理心，性格积极坚韧，执行力高。 -熟悉Office办公软件操作。

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务战略及发展目标，制定并落地与之匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心职能的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、企业文化融入等），强化储备干部与后备力量的系统培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学、公正的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续改善员工体验与满意度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规，有效防范用工合规风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，持续提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作，具备高端人才引进与管理能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及各地用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等相关资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营与组织发展的角度设计人力资源策略，推动组织效能提升、业绩达成与核心能力构建； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、判断力及团队管理能力，适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

1、负责绩效考核工作的推进，监督各部门执行进度，汇总考核数据，并协助解决考核中的异常问题； 2、组织实施公司员工薪酬与绩效的计算及发放，保障薪酬绩效流程高效运行； 3、办理员工社会保险与住房公积金的数据统计、费用核算及申报缴纳； 4、参与公司薪酬福利政策的制定与优化，开展薪酬绩效相关市场调研； 5、建立并完善薪酬绩效评估标准，持续优化考核机制与体系。 1、本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、对薪酬岗位有热情，具有一年以上薪酬相关工作经验； 3、熟练使用Office办公软件； 4、责任心强，踏实肯干，具有较强的敬业精神和抗压能力。 工作地点：浦东张江