岗位职责和任职要求： 1.攻坚招聘策略制定与执行（重中之重-针对主播）： 1.2.1主播侧： 强化线上吸引：深度优化直聘（高权重）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂）渠道策略，制作极具吸引力的主播招募内容（突出培养、收益、成功案例）。 开拓核心渠道：强力发展公会合作、成熟主播转介绍（高激励）、垂类社群渗透（如才艺、游戏、二次元社群）、行业KOL/经纪人合作。 2.HR团队组建、管理与赋能： 2.1打造专业攻坚团队：招募、培训、管理一支高效、懂行业、抗压的HR/招聘团队。 2.2深度管理招募团队： 2.2.1进行目标管理、技能培训（破冰、说服、抗挫）、过程监控及强效激励。 2.2.1对线上招募人员（、小红书店等）进行专业沟通、人才甄别、转化能力培训。 2.4成为业务伙伴：与直播运营、经纪、内容、行政部门负责人建立深度信任，精准理解业务需求与痛点（尤其主播缺口与办公支持需求），提供前瞻性人力解决方案。 3精准选才与面试评估： 3.1主导关键岗位面试：负责潜力主播终面、核心运营/经纪岗位、团队负责人及重要办公岗位的评估决策。 3.2提升面试官能力：对业务部门面试官进行专业面试技巧、评估标准（尤其主播的镜头感、潜力、稳定性）培训。 3.3优化评估方法：探索适用于主播的线上试播、情景模拟等评估手段。 硬性标准： -学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先。 -经验(必须满足)： -3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少有专注于传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台，担任HR经理、招聘总监或高级HRBP等管理职务者优先。 -硬性要求-团队管理：3年以上成功组建、领导、考核、激励专业HR团队或招募团队（尤其地推团队、线上招募团队）的经验，具备“带兵打仗”能力。 -硬性要求-攻坚战绩：拥有可验证的成功案例：在“地理位置偏远/品牌知名度低/行业竞争激烈”等不利条件下，显著提升娱乐主播招募数量与质量（提供关键数据，如招募量增长率、优质主播占比、初期留存率提升等）。 -硬性要求-主播招募专家：深刻理解主播群体画像、核心诉求、招募痛点、评估方法及留人策略，具备丰富的实战经验。

1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等方面的制度体系，并监督各项流程的执行与落地。 2、结合业务发展需求，开展人力需求分析与评估，协同各部门合理配置岗位编制，推动人才引进与组织效能提升。 3、主导公司薪酬体系的设计与优化，制定具备激励性与公平性的薪酬方案，构建灵活调整的薪酬管理机制。 4、组织制定并完善培训管理制度，监督培训计划实施，审核培训执行情况，确保培训成效达成。 5、建立科学的绩效考核体系，推进绩效管理制度落地实施，监督各部门绩效执行过程，持续优化评价机制。 6、推动健康向上的企业文化建设，落实员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工归属感。 7、全面负责公司总务管理、安全管控及后勤支持工作，确保人员、资产与运营安全有序。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、两年以上人力资源及行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。

此岗位休息时间为周一至周四中任意连续2天，介意者请勿投递~有教育培训行业背景者优先考虑 岗位职责 1.人才管理：全面统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的落地实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、反馈沟通及激励方案设计等环节 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离手续办理、居住证积分与落户等相关事务；具备员工关系协调能力，能妥善处理劳动争议，保障职场和谐稳定 4.组织文化与发展：主导企业文化传播与践行，提升组织凝聚力与员工归属感 5.人事团队日常工作的规划与人员管理 6.其他：协助健全公司各项管理制度与流程规范 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2.具备三年以上全模块人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4.沟通协调能力强，富有团队协作精神，责任心强，工作积极主动，注重细节，结果导向

岗位职责： 1、熟悉汽车行业招聘，理解招聘岗位的核心需求，能快速实施人才招聘工作； 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、及时维护职位需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传； 4、对简历进行分类筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步沟通，安排面试时间； 5、协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、维护人才储备库。 任职要求： 1、大专及其以上学历，人力资源管理等专业优先； 2、熟悉汽车设计公司三方招聘，有一定经验者优先； 3、具有责任感、敬业心和一定的抗压能力。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的落地实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、考核评估、结果反馈与激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离手续办理、居住证积分及户籍申报等相关事务；具备员工关系协调能力，能妥善处理劳动争议，保障职场和谐稳定 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与践行，提升组织凝聚力与员工归属感 5.部门日常管理：负责人事团队工作分配与人员管理，确保各项事务高效运转 6.其他：协助健全公司内部管理制度与流程规范 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2.3年以上全模块人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块运作，具备流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极主动，注重细节，能够承担工作成果责任

具备2年以上相关经验，有商业管理公司或餐饮管理公司工作背景者优先考虑。

岗位职责： 1.战略规划与执行：结合公司各事业部发展战略，拟定人力资源战略方向及年度实施计划，确保人力工作与业务发展目标协同推进。 2.团队管理与指导：依据各事业部业务拓展节奏与人才配置需求，组织实施系统性招聘方案，涵盖职位梳理、渠道整合、流程优化等环节，保障招聘工作的高效落地。 3.人才吸引与品牌建设：策划并推行多元化招聘策略，通过雇主形象塑造、校园招聘布局、社会人才引进等方式，增强企业人才吸引力，提升组织在招聘市场中的竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任招聘经理及以上岗位。 3、专业技能：掌握国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识。 4、具备较强的统筹规划与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守与责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，具备敬业精神与拼搏意识。

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养与保留机制的实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈及激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及落户等事务；具备员工关系问题处理能力，能妥善应对劳动争议，保障职场环境和谐稳定 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与落地执行，提升组织凝聚力 5.人事团队日常管理与工作协调安排 6.其他：参与完善公司内部各项管理制度建设 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2.具备三年以上全模块人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4.沟通表达能力强，具有良好的协作精神，责任心强，工作积极细致，具备结果导向意识

1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实公司人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与组织效能； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验； 3、熟悉人事管理各模块流程，掌握劳动法律法规相关内容； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具有较强的协作意识、责任感以及优良的职业操守。

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区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源各项管理工作 2.参与制定人力资源规划及推动团队搭建工作 3.协助开展员工关系维护与绩效考核实施 4.归档整理员工沟通谈话相关记录 任职要求： 1.具备3年人力资源相关工作经验，心理学或人力资源专业背景者优先 2.拥有优秀的书面表达与沟通协调能力 3.工作执行力强，能高效推进任务并具备良好的应变处理能力 4.持续关注人力资源行业动态，主动优化现有工作流程

岗位职责： 1、按月审核相关部门绩效考评的实施过程及结果，结合数据分析情况，提出切实可行的优化建议； 2、推动绩效考核结果的逐级传达，收集员工反馈意见，形成改进方案并跟进后续措施的落地执行； 3、协助公司相关职能部门梳理绩效考核指标，参与考核方案的编制或审查，提供专业优化建议； 4、设计并持续完善中短期绩效激励机制，制定绩效计算逻辑表与数据提取规则，并与业务部门沟通确认关键环节。 任职要求： 1、接受外包合同形式，表现优异者有机会转正，薪资可面议； 2、本科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验； 3、具备从业务角度出发设计绩效体系的能力，熟悉绩效闭环管理流程，拥有实际数据分析经验； 4、熟练掌握办公软件操作，尤其精通Excel各类公式应用； 5、工作认真细致，作风踏实，思维条理清晰，对数据具有敏锐度，能够及时发现问题并提出解决方案。

1、全面负责总包项目的工程实施及现场施工管理，对项目质量、进度、安全、资料归档、竣工验收等环节进行全程监督与管控，确保施工各阶段高效有序推进； 2、统筹协调施工过程中各方关系，包括公司内部部门、业主单位及政府相关机构，保障信息畅通与工作协同； 3、优先考虑熟悉实验室、工装类装修材料的人员，需逐步掌握施工工艺与流程，具备机电装修领域的专业知识与实践经验； 4、了解施工资质相关文件要求，掌握政府工程报建程序，有洁净室安装与调试经验者优先录用； 5、综合表现特别突出者，条件可适当放宽； 6、重点招聘方向为暖通机电、洁净工程相关的装修技术人才； 7、持有注册一级或二级建造师证书（建筑工程或机电工程专业）者优先，公司按规定提供相应持证补贴。 岗位要求： 1、具备5年以上相关行业工作经验，其中至少2年团队管理经历，能够独立承担项目任务，持有驾驶证者优先；须具备二级建造师证书及安全员证书； 2、形象端正，职业目标明确，致力于长期发展于工程项目管理领域，具备良好的语言表达与沟通能力，思维条理清晰； 3、具备较强的抗压能力，品行端正、诚实守信，富有团队协作意识，能适应高强度工作环境； 4、工作积极主动，心态阳光，富有进取心和责任感，具备强烈的事业追求。

工作职责： 1、负责招聘平台的日常维护与管理； 2、开展简历筛选、主动寻访候选人、电话沟通邀约及面试协调跟进； 3、制作相关招聘数据报表； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、在校生或应届毕业者，具备招聘相关实习经历者优先； 2、性格积极乐观，做事严谨细致，具备较强的亲和力、服务意识以及良好的语言表达与沟通能力； 3、责任心强，具有敬业精神，能够适应一定的工作强度； 4、具备良好的计算机操作能力，熟练使用各类Office办公软件； 5、实习期间表现优秀者可获得转正机会

岗位职责： 1、负责公司招聘信息发布及简历资料的整理与更新； 2、依据企业招聘规划及实际用人需求，高效推进招聘执行工作； 3、对候选人信息及简历库进行持续维护与跟进，协调面试及到岗安排，保障招聘流程顺畅； 4、开展新入职员工的融入支持与关怀工作，助力其快速适应团队并投入工作。 任职要求： 1、具备招聘相关工作经历； 2、对招聘工作有热情，拥有良好的沟通协调能力和团队协作精神； 3、熟练使用各类计算机办公软件。

职位描述 1.在Leader的指导下,制定人才搜索和寻访的计划,并完成人才搜寻任务； 2.使用专业工具,完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户推荐优质候选人； 3.负责具体项目的运作，并完成具体项目的系列业务活动（包括候选人的寻访，甄选，评估与推荐）达成个人业绩目标； 任职要求： 1.有猎头/招聘经验； 2.良好的沟通与表达技巧； 3.能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信的工作态度； 4.良好的人际交往能力与沟通技巧； 亮点： -专注高科技领域12年，全国6个分公司，近140名猎头顾问。 -KA+PS模式，15个Team，每个Team有聚焦的方向或职能，非常专注 -非常系统的培训体系 -覆盖高科技领域各个主流细分行业，如AIoT、芯片、自动驾驶及车联网、互联网、云计算、产业互联网、手机通信、智能硬件。 -职位覆盖面广，涉及互联网技术、算法、产品运营、芯片设计、嵌入式软件（Android、Linux、Vxworks、RTOS）、PCB硬件、电源设计、射频天线设计、系统架构、解决方案、市场销售等岗位。 -客户资源优质，80%是欧美外资及本土一二线知名企业 -公司高速发展，总部在深圳南山区（距9号线南山书城站2分钟路程），分公司：深圳北站、上海、苏州、北京、湖南长沙、湖南郴州，欢迎加盟 -如果你想找一家发展空间很大、专注高科技细分行业的猎头公司，欢迎联系我们！

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公司在上海，温州，安徽等地有多家分公司。目前大力开拓上海市场，有十位以上管理岗晋升，晋升发展空间大岗位职责：主要负责公司人事招聘工作，负责筛选面试者简历-邀约面试-薪资介绍-入职邀约，公司制度管理，公司日常生日会团建操办任职要求：年龄21-28岁有同行业经验者优先形象气质佳，做过销售招聘工作，表格熟练，有上进心，熟练使用等招聘软件薪资待遇：无责底薪5500+到面提成30/人+入职提成400/人=月入12000+工作时间：早9晚6中午两个小时午休时间周末双休，不加班节假日带薪休假春节带薪休假半个月公司大多是90后00后小哥哥小姐姐，公司在创造价值的同时注重团队的和谐氛围。欢迎想赚钱有志之士的加入

【公司概况】 公司定位：高产团队+小而美精品猎企（团队均来自大型头部猎企百万顾问/合伙人） 办公位置：陆家嘴CBD，距地铁陆家嘴站步行4分钟 作息时间：双休，正常午休，无强制加班，项目负责制，灵活自主 行业赛道：前沿高科技（AI具身智能机器人等）/新能源（风光储/AIDC）/大基建（央企全球出海基建项目）及其他朝阳赛道 你将合作哪些客户：国央企、行业龙头、千亿规模大厂、前沿高科技赛道创业公司 【我们需要你做什么】 1.充分理解雇主招聘需求，通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻工作 2.邀约面试，出具人才评定报并及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人 3.为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议 4.薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等 5.为客户提供人才市场信息、薪酬报告 6.帮助候选人分析行业动向、职业发展路径 7.组织线上线下分享活动如行业研讨会、职业技能培训、同业交流等 【我们需要你具备什么资质】 1.有至少一年销售、市场或咨询服务/大项目工作经验/实习经验者优先考虑 2.拥有优秀的沟通能力，善于人际交往，建立联系 3.具有团队合作精神，能够自我激励，勇于挑战 4.解决问题的思维，不轻言放弃 5.工作效率高，执行力强，协调沟通能力强。 6.大学本科及以上学历 Leader背景和风格： 合伙人/leader均为头部猎企高管背景，猎头经验10年/20年+，拥有职业规划师，职场教练美誉，并受聘多所高校/商学院“职业导师”； 风格：坚持一线做单，专业、高效、口碑 战绩：人均100W+，资深leader个人业绩超300万，连续多年百万顾问/千万团队；曾培养过百人+大团队/年度新人奖/一年带出10+百万顾问 在这里你能收获什么： 1.赚钱不可耻：君子爱财取之有道。能力越强，钱包越鼓，上不封顶 收入结构：有竞争力的底薪+高于行业的业绩提成+团队共享激励 2.专业成长体系：成熟培训体系+资深导师带教+晋升通道透明，从顾问到团队经理到合伙人，职业规划发展一路畅通 3.资源支持充足：当下猎头市场最缺的“客户”和“交付”资源，合伙人团队都能给到：无需担心无单可做，leader比你更在意客户质量和有效性； 几百万+的数据库资源、数十年的行业人脉积累、商学院合作渠道、支持鼓励参加行业论坛峰会，都将是你打开行业局面的优势 4.快速成单支持：用好人才是双赢目标。leader手把手教会新人做单，教练式陪伴成长，不怕试错成本，就怕恐惧行动派 5.规范福利保障：入职即缴五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+定期内部分享，happyworkhappylife工作生活两不误！ 【合作寄语】 猎头岗位属于业绩导向，performance高的顾问，年收入>20万是常见的。 所以，我们希望招募的人才：是有野心，moneyhungry，同时希望和精英人群交流学习，追求持续成长，走【专业】路线的人。

1.招聘策略优化：分析现状，找出目前招聘中的问题点/可优化点，提出针对性优化方案并实施 2.招聘战略计划：根据公司战略目标制定招聘计划，确保按质按量完成招聘工作 3.校企合作建设：通过线下活动、定期访谈及合作项目，建立并维护与目标院校的良好合作关系 4.人才画像优化：快速理解公司业务和企业文化，持续优化人才画像标准，提升选拔精度 5.跨部门协同：与其他部门保持高效沟通，为招聘工作提供支持 任职要求 岗位要求：1.本科及以上学历 2.有10年以上大规模校招经验 3.熟悉校招全流程，能制定有效的宣传与雇主品牌建设方案 4.具备主动发现问题的能力，并能持续提出改进建议 5.熟练掌握英语或日语者优先（非必须要求） 6.熟练运用Excel等办公软件7.根据业务需求可接受加班（平均每月约30小时）及出差（忙季约4次以上/月）