岗位：人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述：不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作

要求大专以上学历，具有丰富的管理经验沟通协调能力

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与制度构建 ●依据企业战略拟定人力配置方案，明确招聘数量、岗位设置及薪酬预算，保障人员供给与业务增长相协同。 ●建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬体系），推进管理流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ●主导招聘全流程管理：制定招聘计划，通过外部引进、校园招聘、社会招聘等方式甄选人才，组织面试并配合业务部门完成录用流程。 ●推动人才培养机制：策划培训项目（如新员工入职辅导、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才储备体系。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资构成、奖金规则，落实社保、公积金等福利事项。 ●实施绩效评估工作：搭建KPI或OKR考核框架，跟踪评估执行情况，协助团队制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与解除符合法律法规要求，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强团队归属感与协作精神。 五、数据分析与决策支持 ●汇总分析人力成本、流失率、人均效能等指标，输出数据报告，为管理层在组织调整、预算管控等方面提供决策参考。 ●参与战略研讨会议，从人力资源视角提出组织优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改善）。

聘：石化项目经理 库尔勒地区，石化管道安装，项目经理带一级机电+B证，技术员带职称，有同岗位经验，50岁以下，项目经理1.8万左右，包吃住

要求懂消防、电力施工图纸，懂现场施工，从业消防，电力行业三年以上

厂房建项目经理二级建筑工程建造师

招聘要求：大专以上学历，年龄45周岁以下，具有相关不少于5年的施工项目管理经验；有二级建造师证书者优先和有中级职称者优先考虑； 热爱工程项目管理工作、具有抗压能力，并愿意接受挑战；熟悉电力企业送变电等手续办理流程、熟悉电力施工安全规程、熟练掌握线路设备安装工艺、有5年以上现场负责人工作经验。 熟悉10kV及以下变配电工程、110kV及以下输电线路工程建设全过程，熟悉变电工程设计、安装、调试全过程，能够有效管理施工安装调试过程，能有效控制。 薪资待遇：，工资面议.

负责小蜜蜂报告的审批及项目设施的打卡

岗位职责： 1、负责考勤管理事务，确保考勤结果准确并对其管理成效负责 2、负责招聘统筹工作，对招聘执行效果及成果负责 3、负责人事事务管理，保障人事制度合规性与运行顺畅，并对管理结果负责 4、负责薪酬与绩效管理工作，确保薪酬体系合理、绩效机制有效，并对其结果负责 5、负责组织培训实施，推动培训计划落地并对培训成效负责 6、负责日常费用管控，对成本控制的执行与管理结果负责 7、完成其他交办的工作任务 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力、文字撰写能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件

服务员 薪资福利:4000 - 4500元，全勤奖200+月优秀奖，每月休息4个半天休，工资准时不拖欠，干满一年带薪休假7天，，每年加薪一次

洗碗工 薪资福利:4000元，全勤奖200+月优秀奖，每月休息4个半天休，工资准时不拖欠，干满一年带薪休假7天，，每年加薪一次

招聘服务员。 下午半天班。 工资2500~3000。 克拉玛依汉餐。

招聘：安全（劳务）管理员 薪资：5.5K-7.5K 职位详情： 有从事项目安全管理经验及优先；：25-50岁左右，熟悉安全资料及现场管理工作，需有建安C+安全员证件，服从公司级项目经理安排，享受节日，生日等各项福利，项目为市政类项目，地点:白碱滩区及克拉玛依区

招聘 领先女人街女装店，招聘优秀☞导购，有销售经验，热爱销售工作，对工作有责‎心任‬‎， 薪资面议 咨询电话:

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

清餐招聘： 前厅经理2名:7000-8000元 收收银员1名:4000-5000元 服务员6名：4000—5500元 洗碗工1名：4500-5000元 家常面点1名:6000-7000元 以上岗位一经录用，待遇优厚， 工资准时不拖欠，带薪休年假，补助休假 工作地址克拉玛依市 电话： （）

独山子品牌连锁店招聘：店长：6000-9000+绩效工资，前厅经理：5000-8000，火锅店厨师长：4500-6000，炒虾师傅：4500-7000，配菜:3700-4500，服务员:3500-4000，吧员：3500-4000，串菜工：3700-4200，洗碗工：3700-4200，每月4个半天休，干满一年带薪年休10天，独山子店:

求职者具有水利工程一级建造师证或二级建造师证，要有近三年业绩（网上可以查到的）

1、工作范围：新疆油田公司联合站、天然气站、转油站等大型站场电气、仪表、通信专业设备安装、调试等工作； 2、招聘岗位：项目负责人2人、电气、仪表、通信现场技术负责人4人，、低压电工电工20人； 3、岗位要求：项目负责人，熟悉油田施工现场，具备一定的协调、沟通能力，熟悉设计施工图纸，会编辑施工方案，有丰富的现场施工经验。 4、薪酬：项目负责人600元/天；电气、仪表、通信专业技术负责人：500元/天；电工：450元/天、小工300元/天。 联系电话：

独山子品牌连锁店招聘：店长：6000-9000+绩效工资，前厅经理：5000-8000，火锅店厨师长：4500-6000，炒虾师傅：4500-7000，配菜:3700-4500，服务员:3500-4000，吧员：3500-4000，串菜工：3700-4200，洗碗工：3700-4200，每月4个半天休，干满一年带薪年休10天，独山子店:

1.负责工程项目整体管理与协调。 2.控制项目进度成本。 3.管理团队，确保项目高效执行。 4.与其他部门沟通。 5.维护工程文档。 6.保障项目安全和质量，降低风险。

劳资员主要负责企业员工的薪酬福利、劳动关系管理等人力资源基础工作，保障用工规范与员工合法权益。其主要岗位职责如下： 一、薪酬管理 1.薪资核算：依据员工考勤记录、绩效结果及岗位调整情况，精准计算每月工资、奖金、加班费用等，确保薪资准时准确发放。 2.薪资调整：配合实施薪资调整计划，汇总调薪相关材料，完成调薪流程并同步更新个人薪资信息。 3.薪酬数据维护：管理员工薪酬明细台账，整理薪酬统计数据，为薪酬分析和管理决策提供数据支持。 二、福利与社保管理 1.社保公积金操作：办理员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、人员增减、缴费基数核定等相关事务。 2.福利执行：落实公司各项福利制度（如年休假、健康体检、节日礼品等），收集员工对福利的意见建议，协助完善福利机制。 三、劳动关系管理 1.合同管理：负责劳动合同的拟定、签署、续签、变更与解除工作，做好合同归档，确保全过程符合法律法规要求。 2.入离职办理：组织新员工入职登记、信息采集、档案建立，以及离职沟通、手续完结、社保公积金停缴等流程处理。 3.考勤与假期管理：监督考勤制度落实情况，汇总考勤结果，审核各类假期申请（病假、事假、年假等），协调处理异常考勤问题。 四、基础人事服务 1.员工信息管理：建立并动态更新员工人事档案，涵盖个人资料、奖惩记录、培训经历等内容，确保信息真实完整。 2.政策解答与沟通：回应员工在薪酬待遇、社保缴纳、劳动合同等方面的咨询，宣贯公司人事政策，协助化解劳资纠纷。 五、数据统计与报表 -按周期整理薪酬发放、社保缴纳、考勤出勤等数据，编制各类人事报表（如工资表、人员构成分析表等），为管理决策提供数据支撑。

文件收发，信息转发，人工，机械和材料数据统计，安全培训资料整理保管，合同资料保存等。

负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验

要求懂消防、电力图纸，懂现场，从业三年及以上