储能电站项目建设项目管理

阿克苏现招一名消防水电项目经理或者施工员精通图纸长期工资详谈

三年以上餐饮从业经验 工资面议（依能力定薪资） 年龄25以上

各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管，人事主管，节目运营主管，项目运营主管

储能电站建设项目管理

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进效率及团队搭建质量； 2.策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 2.能够积极应对工作压力，具备较强的应变与问题处理能力； 3.拥有快速学习和融入新环境的适应力； 4.具备扎实的组织规划能力，能有序高效地推进任务执行。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，参与拟定人力资源相关制度与实施方案； 2、全面负责招聘工作，开展人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进； 3、推动员工培训与发展规划落地，持续提升团队综合能力与专业水平； 4、管理员工关系相关事务，涵盖劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具有良好的沟通协调与人际交往能力； 4、具备扎实的数据分析能力，能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。

项目经理，技术总工

本公司招聘工程项目负责人2名，要求： ，年龄25-50岁，2年以上工程项目管理经验，3年以上现场施工经验，有二建安全员C证，具备较强的团队领导、沟通协调和应急决策能力，能适应长期驻地和加班。工资年薪18万元，缴纳五险，福利待遇：年底奖金2万。自带车辆一台（皮卡车），联系电话：

岗位职责: 1.独立承担重点客户的整体项目管理工作，涵盖团队统筹、沟通协调、进度把控、范围界定、质量监督及计划执行等方面，保障项目按时保质交付。 2.维护并深化客户关系，深入挖掘并引导客户需求，推动项目顺利落地，同时助力新业务机会的拓展与转化。 3.全面负责项目或项目群在交付过程中的进度跟踪、风险预控、质量保障、成本控制、资源调配及跨部门协作管理。 4.与产品、研发、运维等内外部团队高效协同，结合业务发展需要，明确各系统功能划分及系统间集成方案的设计与实施。 职位要求: 1.本科及以上学历，计算机、软件工程、管理信息系统、电子工程等相关专业背景； 2.具备3年以上电力信息化领域项目交付管理经验，有大型系统集成类项目成功交付经历者优先； 3.熟悉政府单位及大型国有企业在项目交付中的需求特点、业务架构与技术方案设计，具备充电设施行业经验者更佳； 4.曾独立主导政府或大型国企客户项目的全流程管理，具备出色的客户沟通能力，擅长组织方案评审、实施规划制定及验收交付工作； 5.熟知政府及大型国企内部运作流程，掌握项目管理理论与实践方法，具备完整的项目生命周期管理能力；了解互联网企业项目运作模式；有参与政府信息化项目支撑经验者优先； 6.能够根据项目需要接受短期出差安排。

我公司长期服务油田业务，由于工作需要，现需要两名长期工作人员（要求：初中以上学历，吃苦耐劳，接受新事物较快。年龄25岁一40岁，有无工作经验均可，工资：5000+，有社保和福利），联系电话：

新疆克拉玛依市白碱滩招聘危货夫妻驾2名，拉运二氧化碳.司机薪水12000元，，押运员6000元，！多劳多得！还有提成，能干的来！电话

招 聘 职位：保安4名 要求：40-43岁以下 月收入：2600元+20元/天（饭补） 时间：上一休三 地点：金龙镇 职位：保安4名 要求：53岁以下，缴纳社保 月收入：2800-3000+（100元考核奖） 时间：一白一夜一休 地点：城南附近 职位：保安2名 要求：50岁以下 月收入：3000+150月考核奖+50油补 时间：上一休一 地点：九鼎批发市场附近 兼职：操作工 要求：55以下 月收入：110元/天+全勤200元 时间：常白班 地点：金龙镇 欢迎致电：

招聘： 招保安一名，上一休一，要求身体健康，服从工作安排。 联系电话：

新疆克勒玛依 电厂锅炉钢结构 需要起重2人，安装工6人，铆工1人 过年过节费一万左右 就这一两天出发，有空闲的师傅联系，常

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

独山子品牌连锁店招聘：店长：6000-9000+绩效工资，前厅经理：5000-8000，火锅店厨师长：4500-6000，炒虾师傅：4500-7000，配菜:3700-4500，服务员:3500-4000，吧员：3500-4000，串菜工：3700-4200，洗碗工：3700-4200，每月4个半天休，干满一年带薪年休10天，独山子店:

劳资员主要负责企业员工的薪酬福利、劳动关系管理等人力资源基础工作，保障用工规范与员工合法权益。其主要岗位职责如下： 一、薪酬管理 1.薪资核算：依据员工考勤记录、绩效结果及岗位调整情况，精准计算每月工资、奖金、加班费用等，确保薪资准时准确发放。 2.薪资调整：配合实施薪资调整计划，汇总调薪相关材料，完成调薪流程并同步更新个人薪资信息。 3.薪酬数据维护：管理员工薪酬明细台账，整理薪酬统计数据，为薪酬分析和管理决策提供数据支持。 二、福利与社保管理 1.社保公积金操作：办理员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、人员增减、缴费基数核定等相关事务。 2.福利执行：落实公司各项福利制度（如年休假、健康体检、节日礼品等），收集员工对福利的意见建议，协助完善福利机制。 三、劳动关系管理 1.合同管理：负责劳动合同的拟定、签署、续签、变更与解除工作，做好合同归档，确保全过程符合法律法规要求。 2.入离职办理：组织新员工入职登记、信息采集、档案建立，以及离职沟通、手续完结、社保公积金停缴等流程处理。 3.考勤与假期管理：监督考勤制度落实情况，汇总考勤结果，审核各类假期申请（病假、事假、年假等），协调处理异常考勤问题。 四、基础人事服务 1.员工信息管理：建立并动态更新员工人事档案，涵盖个人资料、奖惩记录、培训经历等内容，确保信息真实完整。 2.政策解答与沟通：回应员工在薪酬待遇、社保缴纳、劳动合同等方面的咨询，宣贯公司人事政策，协助化解劳资纠纷。 五、数据统计与报表 -按周期整理薪酬发放、社保缴纳、考勤出勤等数据，编制各类人事报表（如工资表、人员构成分析表等），为管理决策提供数据支撑。

求职者具有水利工程一级建造师证或二级建造师证，要有近三年业绩（网上可以查到的）

文件收发，信息转发，人工，机械和材料数据统计，安全培训资料整理保管，合同资料保存等。

独山子品牌连锁店招聘：店长：6000-9000+绩效工资，前厅经理：5000-8000，火锅店厨师长：4500-6000，炒虾师傅：4500-7000，配菜:3700-4500，服务员:3500-4000，吧员：3500-4000，串菜工：3700-4200，洗碗工：3700-4200，每月4个半天休，干满一年带薪年休10天，独山子店:

清餐招聘： 前厅经理2名:7000-8000元 收收银员1名:4000-5000元 服务员6名：4000—5500元 洗碗工1名：4500-5000元 家常面点1名:6000-7000元 以上岗位一经录用，待遇优厚， 工资准时不拖欠，带薪休年假，补助休假 工作地址克拉玛依市 电话： （）

1.负责工程项目整体管理与协调。 2.控制项目进度成本。 3.管理团队，确保项目高效执行。 4.与其他部门沟通。 5.维护工程文档。 6.保障项目安全和质量，降低风险。

1、工作范围：新疆油田公司联合站、天然气站、转油站等大型站场电气、仪表、通信专业设备安装、调试等工作； 2、招聘岗位：项目负责人2人、电气、仪表、通信现场技术负责人4人，、低压电工电工20人； 3、岗位要求：项目负责人，熟悉油田施工现场，具备一定的协调、沟通能力，熟悉设计施工图纸，会编辑施工方案，有丰富的现场施工经验。 4、薪酬：项目负责人600元/天；电气、仪表、通信专业技术负责人：500元/天；电工：450元/天、小工300元/天。 联系电话：

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

岗位职责: 1.统筹公司人力资源相关事务，保障各项人事工作有序开展。 2.参与招聘实施，负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的落实。 3.办理员工福利相关事项，维护良好的员工关系与工作氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立完成日常人事事务处理。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅对接。 3.工作细致认真，具备较强的组织协调与执行能力。