岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时 3.协助制定与执行考勤管理制度，统计分析考勤数据并反馈异常情况 4.对接劳动监察、社保中心等外部单位，处理劳动关系合规性事务 5.参与劳动合同签订、续签及劳动争议初步协调工作 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》及相关劳动政策法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心，保密意识强 3.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与数据整理 4. 有劳务员/劳资员实际工作经验者优先，应届生亦可培养 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

招聘劳务派遣管理岗位，薪资范围为3800-4300。工作内容包括：搭建派遣员工花名册，实时统计在岗、离职、缺岗人员；跟进考勤收集、核对工时，汇总后提供给薪酬核算；处理员工日常咨询，涉及工资、社保、休假、奖惩、岗位调整；部分岗位需进行驻场巡查，前往用工现场了解派遣员工工作状态及劳资矛盾。职位要求：熟练使用Excel，能够制作人员台账和进行数据统计；熟练使用Word撰写通知和协议；能够看懂劳动合同和派遣协议；了解社保办理流程和工伤申报流程。

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一、劳务管理计划与制度 • 参与制定项目劳务管理计划 • 参与组建劳务管理机构、制定劳务管理制度 • 贯彻执行公司/项目部劳务管理规定 二、分包与人员管理 • 核验劳务分包队伍资质、办理备案；参与分包合同签订与队伍考核 • 审核劳务人员身份、资格，办理实名制登记备案 • 负责劳务人员进出场、考勤与日常用工管理 三、合同与社保管理 • 监督劳动合同签订、变更、解除、终止 • 督促/协助办理劳务人员社会保险 • 建立合同与人员信息台账 四、工资与结算管理 • 监督工资支付、负责工资公示与台账建立 • 收集整理劳务结算资料，参与劳务费结算 • 处理工资异议、保障按时足额发放 五、培训与纠纷处理 • 参与组织劳务人员安全、技能、法规培训 • 参与编制劳务纠纷应急预案 • 调解劳务纠纷、处理工伤事故善后 六、资料管理 • 编制、汇总、整理、移交劳务管理全套资料 • 建立并更新各类劳务管理台账

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等，确保数据准确及时 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调处理 4. 统计分析劳务数据，编制劳资报表，为管理决策提供支持 5.对接劳动监察、社保中心等外部单位，确保合规运营 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策及操作流程 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统或Excel进行数据处理 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 学历大专以上，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳，坐班

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及劳动合同管理 2.核算与发放工资，编制 payroll表单，确保薪资数据准确及时 3.办理社保、公积金增减员及日常申报，跟进政策变化并落实执行 4.建立与维护员工档案，确保信息完整、合规、可追溯 5.协助开展考勤统计、绩效数据汇总及基础人事报表编制 任职要求： 1. 熟悉劳动法、社保公积金相关政策及操作流程 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨 3.熟练使用办公软件，能独立处理基础人事事务 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

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