招聘：远兵汽车服务中心招洗车工一名薪资：2500-4000诚招洗车工1名，工作内容简单，主要负责车辆清洗、打蜡及日常保养，保持服务区域整洁。要求有相关经验，做事认真细致，有责任心，能吃苦耐劳，工作积极主动，具备基本服务意识。包吃，待遇稳定，工作氛围轻松，适合长期发展。有意者可直接联系：欢迎来电咨询，非诚勿扰。

做过的，能很熟练的普洗精洗

熟练洗车工会内饰清洗会开车最好

招聘机修师傅和洗车师傅

招聘汽车美容师傅 2、洗车工：负责车辆清洗工作 3、美容工：负责车辆美容工作，抛光打蜡，镀晶镀膜；底薪3500+提成+奖金+全勤 联系电话

洗车工年龄18岁一45岁，男女不限，有经验者优先，做事有责任心，服从管理，能吃苦赖劳。薪资福利:4000一5000，包吃住，工资面议。招工人数:2名截止：10月26日工作地址:仁怀市酒城大酒店旁

本店位于贵州省桐梓县娄山镇西门高速路桥下，因业务需要招聘洗车工（）和汽修学徒，待遇包括底薪、全勤、年资和工休。

洗车工会开车洗车熟练工，做事认真踏实，年龄50岁以下薪资福利:3000-4000元（可面议）招工人数:数名截止：11月4日工作地址:仁怀市方圆荟停车场

顾客下单 派单上门清洗，业务拓展。精准服务，顾客回访。合作共赢

遵义市湄潭县招弱电/安防，会接 ups。机房冷通道安装，机房动环接线，管吃住

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遵义市绥阳县招装修木工

遵义市绥阳县招装修木工、木门安装、打柜子/做家具 都是年轻人

遵义市道真仡佬族苗族自治县招工地小工/杂工

大陆村招洗车工两名有意者联系

【招聘岗位】洗车工1名【年龄要求】23-50【岗位要求】，男女都行车辆清洗，门店日常整理，干活麻利，有经验优先，踏实肯干【薪资待遇】面议【联系方式】【工作地址】霸州开发区叶庄村情情汽美-------------------------

招聘：洗车工薪资：3.5K-4K月休两天，提供工作餐，要求能吃苦耐劳，有责任心，年龄不超过55岁，上班时间：7点30-6点，工资底薪+提成3500-4000左右。地址：城南商城39号南门村委会院内<br>上！

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2. 检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车服务经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4. 具备基本沟通能力，服从管理，注重服务细节 5.学历不限，初中及以上文化程度 6 年龄在18到25岁 7底薪加提成 多劳多得 月休四天

招聘潮州京东养车招聘：洗车美容工。本地，没经验者可学。待遇从优+餐补+社保。店址:潮州湘桥区潮州大道北恒大名都店电话:（同步）

机修师傅能独立完成车辆保养、底盘维修、故障排查、整车整备；熟悉各类车型，做事认真负责，有丰富实操经验。薪资福利:5000–10000元，上不封顶，手艺好待遇面议试用期3个月，；包吃包住；薪资：底薪+项目提成，多劳多得；稳定长期用工，施工环境好工作地址:赤水市工业大道唯美源集团内

有经验3年及以上，会一般发动机检查保养，刹车保养，补胎，换胎！

招聘：汽车改装学徒和师傅薪资：2000-5000招聘汽车贴膜学徒、改装学徒及中工共3人。要求吃苦耐劳，有团队合作意识，责任心强，能适应岗位工作节奏。1.负责汽车贴膜、改装等基础操作，协助完成车辆施工；2.配合师傅完成设备整理、材料准备及现场清洁工作；3.学习并掌握基本改装流程与贴膜技术，逐步独立作业。任职要求：1.服从安排，动手能力强，愿意从基础做起；2.有相关兴趣或经验者优先，无经验可带教；3.凤冈本地人员优先考虑，能长期稳定工作者更佳。工作地点：凤冈县内，具体面议。欢迎踏实肯干、想学技术的小伙伴加入，一起成长进步。

除了基础工资以外另有提成和全勤 岗位职责： 1、汽车故障诊断和维修； 2、车辆保养和维护； 3、客户维修咨询服务； 4、使用专业工具进行维修。 任职资格： 1、汽车或机械相关专业； 2、良好的沟通能力； 3、有责任心，团队精神。

遵义播州区招汽车维修

岗位职责： 1. 负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业，确保维修质量符合标准 3. 使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，准确判断故障原因 4. 规范填写维修工单及配件使用记录，保障服务过程可追溯 5. 配合质检人员完成维修验收，提升客户满意度与返修率控制 任职要求： 1. 具备汽车维修相关工作经验，熟悉主流车型结构与维修流程 2. 持有汽车维修工职业资格证书或机动车维修技术人员从业资格证者优先 3. 熟练使用各类维修工具、检测仪器及诊断软件 4. 责任心强，具备良好的安全意识与服务意识 5. 身体健康，能适应车间作业环境，服从工作安排

重型汽车维修

有没有喷漆工噢十几个面。

招聘：柏梓加油站招聘加油员一名 薪资：站里详谈 岗位职责： 1. 负责日常运营中的基础事务处理，配合完成各项任务安排。 2. 按要求完成工作记录和信息上报，确保流程顺畅。 3. 协助团队完成生产或服务环节的辅助性工作。 4. 保持工作区域整洁，遵守公司基本管理规定。 任职要求： 1. 带薪培训。 2. 能适应常规工作节奏，有责任心，做事踏实,能接受夜班。 3. 无不良行为记录，身体健康，能胜任岗位基本劳动强度。 4. 具备基本的文字和数字处理能力，能看懂简单指令。 公司提供商业保险、包吃包住，年底根据表现发放奖金。岗位人数为1人，工作内容稳定，适合长期发展。欢迎踏实肯干的你加入，一起把事情做好。

有责任心，有团队意识，5年以上独立经验，能精修各种车型。

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查