招聘养生馆代理，待遇：5000左右，上不封顶，月休：调休，上班时间：8小时 ------------------------------- *新余谐诚上*

寻求具有3到5年火锅店长工作经验，懂运营，具备分红福利的店长，待遇详细面谈，工作地点在江西新余。

店长有销售行业管理经验一年以上经验，以及本行业管理团队经验2年以上薪资福利:有意者面谈招工人数:3名

招聘店长一位，有餐饮管理经验1年以上，薪资待遇面议一店：恒太城购物中心5楼

店长工作地点位于江西新余渝水区劳动南路的满天星花艺简餐店。

招聘：店助 薪资：3500元以上/月 协助店长管理门店日常工作，品牌连锁急需人材，

主要负责汤粉，炒粉，炒粉有炒粉机，会配一名服务员，店里一切事务总管

童装店招店长1名，店员若干名！

明天找夜宵炒菜代班一天，联系电话

明天需要小挖机代班，负责上下方向的工作。

招聘高铁代班人员，具体事宜需自行沟通协商。

明天需要小挖机代班人员。

电子线束包装，机械看守，文员，仓管

娄底新化医院食堂需要一名经理，工资8000娄底双蜂县需要湘菜店长一位，工资7000-10000有意私聊。

招聘：361度招聘临时工（10.27-11.15号）薪资：面议 361度招聘岗位：临时工（10.27-11.15号）薪资待遇：有经验200元一天，无经验180元一天 岗位要求：守时、有责任心、能吃苦，服从店长安排 岗位职责：辅助：外出截流发传单，服从安排协助理货 联系电话：点击下方“申请职位”后拨打 联系地址：濮院佳源广场欧德福一楼361度

店长有一年以上水果店工作经验，会水果陈列，养护，拍照薪资福利:4500+招工人数:1名

实习店长薪资福利:月薪5000-6000元；长期工月休4天，节假日福利，有能力上升速度快

店长1.2年及以上男装/服装零售店长经验，熟悉终端运营2.具备团队管理、销售激励、客户维护能力3.执行力强，抗压性好，有责任心与品牌意识4.熟练基础办公软件，有数据分析思维优先5.形象气质佳，沟通亲和，男女不限。1.全面负责门店日常运营、人员排班、考勤管理与团队带教2.制定销售计划，分解目标，带领团队完成业绩指标3.负责货品陈列、库存管控、补货调货与滞销品处理4.维护品牌形象，提升服务质量与客户复购率5.门店数据复盘、成本管控、活动落地与突发情况处理薪资福利:综合薪资：底薪+绩效+高额提成，4000-8000收入上不封顶•福利：带薪年假，节日福利工作地址:吉水银河广场衬衫老罗店（新国光旁）

岗位职责： 1. 负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，交接班交接 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 3. 责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识

1、负责商品的陈列、整理、保鲜与补货2、热情接待顾客，完成销售并处理询价与异议3、负责摊铺位区域的清洁卫生 4、准确计量、计价和收款，做好每日盘点5、遵守市场各项规章制度，维护市场形象

有内衣店销售经验1-3年，有团队精神，服从管理

水果批发小工-会开车（包吃住）

移动营业厅内销售手机和办理移动业务，有销售经验优先

药店营业员20-45岁，文化不限，有医药经验者优先，交五险薪资福利:2000+元/月招工人数:8名工作地址:分宜县天工南大道308号（建行生活小区）

储备店长有销售行业管理经验一年以上经验，以及本行业管理团队经验2年以上薪资福利:有意者面谈招工人数:3名

收银员年龄18-45周岁，热爱服务岗位，有经验者优先薪资福利:3000+，具体面议月休两天招工人数:若干名招聘店员工作地址:新余市渝水区永盛国际平安路美宜佳

味宁檬招聘☞月休四天1、店长/储备店长数名2、现烤师、现烤学徒3名3、裱花师、裱花学徒3名（新余、分宜）胡女士

主要负责 收银 做账 报表等工作，轻松好上手

诚聘因门店升级，现急需诚聘以下人员，店员5名:25岁一50岁，五官端正。店长1名:30岁一46岁，有2年以上门店管理经验。希望优秀的你①性格开朗，做事认真，愿意学习，有团队意识。②态度端正，踏实肯干，有责任心，有良好的沟通能力。③有无经验均可，新人免费带教。薪资:2600一8000元/月虚位以待，遇见闪闪发光的你！利帮●丰润生态苑（抱石大道）电活:

岗位职责： 1.负责台球俱乐部的日常运营管理工作，确保服务质量和顾客满意度； 2.策划并实施各类台球赛事和活动，提升俱乐部品牌影响力； 3.协调内部团队及外部合作伙伴，优化运营流程和客户服务体验； 4.分析运营数据，制定有效的改进措施，推动俱乐部持续发展。 任职要求： 1.具备出色的组织和管理能力，能够高效协调团队和资源； 2.有台球俱乐部或相关娱乐行业运营经验者优先； 3.优秀的沟通技巧，能够与顾客建立良好关系，处理各类客户需求； 4.具备数据分析能力，能够根据数据反馈调整运营策略。