招聘酒店管理店长2名，要求40岁以下，具备2年以上酒店或旅游相关工作经验。薪资福利为月薪4000-10000元（底薪+绩效+提成），月休5-10天。

招聘经理/主管一名，要求具备酒店相关管理经验。薪资待遇优厚，具体面议。有意者请电话联系。

协助店经理做好门店日常运营工作，抗压能力强，有较强的团队意识和执行力

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保门店盈利水平持续优化 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，打造高效稳定的服务团队 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营无事故 5.处理客户投诉与突发事件，及时协调解决，维护品牌形象 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，责任心强 3. 能适应倒班及节假日工作安排，抗压能力强 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 有餐饮服务相关资格证书者优先

带领服务员做好迎宾、点单、上菜、结账服务 监督服务流程，处理简单客诉，维持用餐秩序 安排员工站位、翻台、卫生，配合店长管理 高峰期统筹协调，提升顾客体验

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4.核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5.维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3.有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4.持有健康证，无不良从业记录 5.学历不限，有餐饮管理经验者优先

【岗位职责】 1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。 2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。 3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。 4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。 5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限。 2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。 3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。 4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。 5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

惠州惠阳高端私人会所｜诚聘会所管理经理 工作地点：惠州惠阳高端私人商务会所 薪资待遇：15000-28000/月（底薪+月度绩效+营业奖金+年终福利），能力优秀薪资可面议，上不封顶 福利待遇：全包食宿、环境高端轻奢、团队氛围简单纯粹、定期团建、待遇稳定、从不拖欠工资、高端圈层资源平台 岗位职责 1. 全面负责会所日常运营管理，统筹门店日常营业、人员管理、服务标准、卫生品质、物料库存，保证会所每日正常、高端、稳定运营。 2. 搭建高端商务接待服务体系，统一前厅、服务、演艺团队工作流程与接待标准，打造私密、高端、细致、得体的商务服务氛围，贴合企业家、私宴、圈层接待调性。 3. 客户维护与高端对接，负责高端会员、私人宴请、商务团建的全程对接、现场统筹、流程把控，提前布置场地、安排配套服务，保障客户体验与隐私舒适度。 4. 团队管理与人员培训，负责店内全员排班、考核、带教、纪律管理，规范员工礼仪、保密制度、服务细节，打造高素质、高执行力、高保密的服务团队。 5. 场地与设备运维管理，统筹包厢设备、灯光音响、环境卫生、物资消耗管理，定期巡检排查问题，及时整改，保障营业零失误。 6. 活动统筹执行，配合会所私人派对、圈层聚会、商务私宴、主题活动的落地执行，统筹现场人员分工、流程衔接、氛围把控，确保每场活动圆满顺利。 7. 门店风控与隐私管理，严格落实高端会所保密制度、店内纪律制度、安全管理制度，杜绝外传、闲聊、泄密等问题，维护会所高端私密口碑。 任职要求 1. 3年以上高端私人会所、商务KTV、高端私房菜、高端娱乐门店管理经验，熟悉深圳高端商务接待模式，有私人会所管理经验优先。 2. 熟悉高端服务流程、商务礼仪、客户接待、现场控场，懂高端圈层氛围、懂分寸、懂隐私保护。 3. 具备独立带团队、培训团队、统筹全场营业的能力，执行力强、细节控、抗压能力强。 4. 情商高、谈吐得体、形象端正，待人处事稳重，善于沟通协调客户、员工、管理层三方工作。 5. 极度守密、嘴严、人品端正，无不良从业记录，不八卦、不打探客户私人信息，职业素养过硬。 6. 熟悉门店物料、库存、人员排班、营业台账基础管理，能独立处理日常突发问题。 7. 年龄25–40岁，做事踏实稳定，想长期稳定发展，优先考虑可长期在岗者。 工作优势说明 本店为正规高端私人商务接待会所，客源稳定、圈层高端、环境轻奢安静，无繁杂散客； 店内团队简单干净、管理人性化、老板爽快好沟通、待遇准时不拖欠； 适合懂高端服务、懂管理、想稳定长期发展、积累高端人脉资源的，找惠州或珠三角地区，太远的的勿扰

店内日常工作及服务

1.会做湘菜或者炒菜，懂管理，管理人员，管理厨房，精通炒菜，给你3-人，负责每天的菜品，人员管理 2 主管，门店收银系统掌握，会管理人员门店的考勤，盘点，熟悉管理流程

昭通市彝良县招泥瓦工

昭通市威信县招氩弧焊楼梯护手，1_2天

那个有轮挖在昭通用个把月

招聘砌砖师傅，负责砌筑小花园，工作内容包括包砖、水泥和沙。薪资面议。

有三十多个标间智能镜要安装，有空的师傅联系我联系我

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，统筹前台、客房、餐饮等部门协调运作 2. 制定并落实经营目标、服务标准及绩效考核方案，提升客户满意度与复购率 3. 管理预算与成本控制，优化营收结构，定期分析经营数据并提出改进措施 4. 负责团队建设与员工培训，打造专业高效的服务团队 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营全流程 2. 具有较强的领导力、沟通协调能力及抗压能力 3. 服务意识强，注重细节，具备良好的职业形象与礼仪素养 4. 具备基础财务知识与数据分析能力 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

太原南站万达安悦酒店诚聘前台经理岗位职责1. 全面负责前台班组日常管理，制定接待服务标准，开展员工岗前、在岗培训，提升全员对客服务意识；2. 统筹入住退房、订单核对、OTA平台维护、房价管控、好评运营等全流程前台工作；3. 独立处理各类宾客投诉与突发客情，维护酒店口碑，拉高线上评分；4. 做好人员排班、物资申领、交接班台账管理，把控前台区域卫生与服务形象。任职要求1. 具备中高端酒店前台管理实操经验，熟练掌握前厅全流程工作；2. 形象气质佳，亲和力强，沟通应变能力突出；3. 擅长团队管理，能带团队落地服务标准，优化宾客入住体验；4. 有太原南站、机场商圈酒店从业经验者优先录用。薪资福利薪资面议，入职缴纳五险，酒店环境优越，客源稳定，晋升通道清晰应聘联系方式联系人：游总联系电话：

应县招聘大堂经理一名，工价6000左右合适的打电话.王师傅介绍

招聘酒店经理一名。薪资为7000-10000元。工作内容包括：全面负责景区民宿或酒店的整体日常运营管理，统筹前厅接待、客房服务、后勤保洁、民宿餐饮、公共区域管理等全板块工作，建立标准化服务流程，提升客人入住体验及整体服务品质。负责团队管理，统筹员工排班、岗前培训、日常督导、绩效考核、人员管理，稳定服务团队，降低人员流失，打造优质服务团队。负责OTA平台（如携程、美团等）的店铺运营维护，包括房型上架、价格调整、套餐优化、评价管理、差评处理，持续提升店铺评分与入住率。严格把控酒店成本，管控客房耗材、布草物资、食材、水电损耗，定期配合财务完成盘点、对账工作，合理控制运营成本。独立处理客诉、突发入住问题、现场应急事件，落实消防、治安、食品安全、卫生规范等各项安全管理制度，保障酒店安全合规运营。对接景区各部门，配合园区研学、团建、活动接待、大型节假日运营统筹工作，保障团队住宿、用餐、接待顺利落地。定期统计入住数据、营收数据、损耗数据，整理运营报表，向上级汇报经营情况及改进方案。贴合景区康养、禅意、静心度假定位，打造符合养心谷调性的民宿服务体系，配合公司整体品牌运营。任职要求：有相关工作经验。

招聘宾馆门店经理。要求有快捷酒店管理经验者优先，熟练操作携程、美团后台；善于团队管理，执行力强，有服务意识；做事踏实，无不良嗜好，长期稳定发展；懂基础财务对账、库存管理优先。岗位职责包括统筹宾馆整体经营管理工作，制定门店经营方案；管理前台、客房保洁团队，规范服务流程；负责线上线下客源维护，提升入住率；管控耗材、水电等运营成本；及时处理宾客投诉，保障门店正常运转。薪资福利：综合薪资5000元-20000，底薪加业绩提成，多劳多得；包吃包住，每月带薪休假，年终奖金，晋升空间大。工作地址：凤南华府宾馆。

招聘厨师长，有经验者优先。薪资为6000-8000元/月。岗位职责包括：负责厨房日常运营管理，确保出餐效率与质量；制定菜单并监督食材加工流程合规性；协调团队分工，提升整体服务效率。任职要求：熟悉食品安全法规，具备良好沟通能力；有餐饮管理经验者优先。工作时间为八点半到晚上六点。

招聘稳定长期工，年龄要求20至35岁之间，有茶饮经验者优先。短期兼职需有茶饮经验。薪资为3000至5000元每月，福利包括五险一金、双休、年底双薪、餐费补助和加班补助。招聘人数为多名。另招聘储备店长，薪资面议。

岗位职责： 1.负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、无异味，符合酒店卫生及服务标准 2. 及时补充客房内洗漱用品、茶包、纸巾等客需物资，保障用品齐全、摆放规范 3.检查房内设施设备（灯具、空调、电视、卫浴等）运行状况，发现故障及时报修并做好记录 4. 协助办理客人入住/退房相关事务，响应客房服务需求，提供礼貌、高效、有温度的服务 5. 配合楼层主管完成计划性清洁、深度保洁及临时突击任务，服从工作安排，保障运营顺畅 任职要求： 1.学历不限，身体健康，仪容整洁，具备良好的服务意识和沟通能力 2.无经验者可接受带薪培训，有酒店客房服务经验者优先 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班制及一定体力劳动 4. 遵守酒店规章制度，服从管理，具备团队协作精神和基本安全防范意识

招聘前厅领班1名。薪资为3000—5000元/月，提供工作餐。

[太阳][太阳][太阳]招聘昭通菜厨师长，擅长昭通菜烹饪，有后厨管理经验，薪资面议咖啡师/吧台长薪资3000-5000元/月要求：有相关工作经验，会拉花，手冲咖啡，奶茶等饮品制作（吧台长，需要有管理经验，有自主研发能力）前厅领班薪资2800-3500元要求：有一定沟通组织能力，有餐饮工作经验火锅店切配薪资2800-3500元/月要求：有后厨相关工作经验联系电话：工作地址：云南昭通昭阳区金融中心，吾悦广场

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确录入系统信息并核对证件 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议 3.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4.管理前台现金、发票及备用金，每日完成账目核对与交接 5.协助维护大堂区域整洁与秩序，配合安保及客房部做好突发事件初步应对 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3.熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），打字速度不低于40字/分钟 4.具备服务意识与责任心，能适应轮班制（含夜班）及节假日工作安排 5.学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，无不良从业记录

招聘前台1人。岗位职责包括：负责酒店前台接待工作，为宾客提供高效、专业的入住与退房服务；熟练操作酒店管理系统及办公软件，确保信息录入准确及时；主动解答宾客咨询，处理日常事务，维护良好的客户关系；配合团队完成相关运营支持工作，保障前台服务有序运行。任职要求：具备良好的服务意识和沟通能力，形象端正，态度亲和；熟悉电脑操作，具备基本的办公软件使用能力；工作认真负责，有较强的责任心和执行力；有酒店前台或相关工作经验者优先考虑。薪资待遇面议。工作安排为上一休一，具体班次根据排班制度执行。福利待遇包括提供工作餐。工作地址在威信南源酒店（麒麟路北）。

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招聘：昭通餐厅主管一名:6000-7000餐厅领班一名4000–5000餐厅服务员数名3500–4000以上人员一经录用月休4半天绩效提成节日福利年终奖，联系电话:

招聘：餐饮领班1名岗位职责：1.负责餐厅现场管理，合理排班及员工工作安排，确保分工明确、运转有序。2.全程跟进服务质量，监督并执行服务标准，提升顾客用餐体验。3.负责餐前备货、备料、物资检查，保障营业所需物料充足。4.全面负责餐厅卫生管理，监督环境卫生、餐具消毒、区域清洁落实到位。5.严格执行餐厅服务标准与流程，督导员工规范操作。6.处理现场简单客诉及突发情况，及时向上级汇报。任职要求：1.有1年以上餐饮服务相关经验，熟悉餐厅运营流程。2.具备基本管理意识，责任心强，做事认真细致。3.沟通协调能力良好，能吃苦耐劳，服从管理。4.重视卫生与服务标准，执行力强。薪资福利根据经验和能力面议。带薪年假、法定节假日福利、节日礼品。提供免费工作餐、员工宿舍（如需）。完善的培训体系和晋升通道，助力个人职业发展。应聘方式简历投递：请将个人简历发送至邮箱，邮件主题注明“餐饮领班应聘+姓名”。联系电话：可添加公司地址：水富市邵女坪路75号青云小院云米