岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

早8晚6月工资6500

具有安全员C证，低压电工证，现场开具动火作业票，安全工作巡检。

岗位职责 1. 负责现场运维团队的组织管理，确保人员工作积极性与整体执行效率。 2. 负责暖通及机电设备的日常运行维护与保养工作。 3. 每日统计并分析能耗数据，排查异常情况，编制月度运维报告，汇总当月运营重点、优化建议及待解决问题。 4. 统筹协调客户反馈事项，维护良好的服务关系。 5. 落实现场安全管理制度，保障运维作业安全有序开展。 6. 提出设备设施运行中的节能优化方案与改进措施。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备暖通机电类相关专业职高、大专或以上学历； 2. 持有低压/高压电工证、制冷操作证及工程类中级职称等相应资质证书； 3. 3年以上公共或工业建筑综合能源运维管理经验，具备较强的组织、计划、协调、执行与沟通能力； 4. 工作踏实肯干，积极主动； 5. 年龄不超过45岁，具备能源管理、暖通制冷、机电工程等领域的扎实理论基础和实际操作经验。

岗位内容： 1. 承担公司各职能部门的人员招聘需求，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展中高端人才与各层级岗位的寻访，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并跟进招聘全流程各环节推进。 4. 持续完善招聘流程与制度体系，输出人才数据分析报告，为业务发展提供决策支持。 5. 统筹招聘团队管理，设定绩效考核目标与激励机制，推动团队人才培养与梯队搭建。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长协调沟通与工作统筹，责任感强，具备良好的时间规划意识。 3. 工作态度严谨积极，富有主动性与自我推动力，重视团队协作与集体目标达成。

岗位职责： 1. 全面负责施工项目全周期统筹管理，编制项目整体施工计划与关键节点，管控工程质量、安全及成本，保障项目按时合规交付。 2. 构建工程管理体系，健全施工规范、验收流程、安全管理制度等标准化文件，监督执行情况并推动持续改进。 3. 统筹工程团队管理，开展人员招聘、任务分配、技能培训与绩效评估，建设高效协同的施工管理队伍，提升整体专业水平。 4. 协调内外部相关单位，推动各类问题快速有效解决。 5. 控制工程成本与风险，审核预算与结算资料，识别施工过程中安全、质量及合规性风险，制定并落实应对措施。 6. 组织工程竣工验收与资料归档，主导交付工作，衔接后续运营事项，确保项目全流程闭环管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机电安装、暖通等相关专业背景。 2. 8年以上工程管理经验，其中3年以上担任工程总监或工程副总类岗位，具有生产制造行业特别是设备类企业管理工作经历者优先。 3. 持有一级建造师（机电专业）、中级及以上工程师职称；持有安全员C证者优先考虑。 4. 精通工程施工规范、验收标准、安全法规及相关政策，熟练掌握图纸审核、施工方案编制、成本核算、质量控制等核心能力，熟悉常用工程材料与设备特性，必须具备水电、暖通专业知识。 双休+五险一金+年终奖+绩效+节日福利+法定节假日+定期团建

岗位描述 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹收集并预判各部门人力需求，制定招聘与培训策略，组织实施年度、季度及月度招聘培训计划； 2、全面负责社会招聘工作的落地执行，涵盖招聘渠道的维护与管理、招聘需求对接、招聘制度优化等，保障人才供给； 3、协同推进校园招聘工作，包括院校关系维护、招聘流程设计、实施计划落实等相关事务管理； 4、构建覆盖全员、分层次的培训体系，涵盖新员工入职培训、领导力培养、专业能力提升、通用素质课程等多个维度； 5、主导核心培训项目及人才发展项目的设计开发、推动实施与持续优化； 6、整合内外部学习资源，搭建并运营内部讲师团队与外部课程合作网络。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，有工业自动化或RPO/猎头行业背景者优先； 2、熟练掌握常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、熟悉招聘与培训全流程操作，并具备实际执行能力； 4、职业素养良好，踏实细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。

济南市历下区招安全员/安全负责人

岗位职责： 1、前期筹备与手续办理：主导现场井道测量及土建条件复核，协调甲方与监理确认施工准备情况，完成特种设备安装告知、施工备案等开工前置流程，编制施工组织、进度控制、安全管理和成本执行方案，组织技术交底与安全培训。 2、设备与物料管理：负责电梯设备到场后的验收与开箱检查，落实材料保管、领用登记及防护措施，防止物资遗失或损坏，确保施工所需物料及时到位，合理调配项目人力与机具资源。 3、现场施工与进度管控：全面负责施工现场日常运作，统筹各作业班组协同推进，严格按照设计图纸和技术规范实施安装，动态跟踪工程进展，优化施工计划，避免工期滞后，确保各关键节点按时达成。 4、质量与安全管控：全过程监督导轨安装、电气接线、系统调试等重点环节的施工质量，组织工序自查与问题整改，严格执行安全生产制度，定期开展安全巡检与教育培训，消除安全隐患，杜绝质量安全事故，及时应对现场突发状况。 5、多方协调与沟通：对接建设单位、总包方、监理单位、政府监管机构及相关协作单位，协调交叉施工顺序与工序配合，化解现场作业冲突，保障工程流程高效顺畅。 6、验收移交与资料归档：牵头项目内部预检并申报正式检验，配合特检机构完成验收取证，组织竣工交付工作，系统整理施工记录、检测报告及验收文件，完成资料归档，协助开展项目结算与审计工作。 7、成本回款和安装团队的管理：严格控制项目各项费用支出，负责工程进度款申请及尾款回收，统一管理安装队伍及外部协作单位的人员调度与绩效执行。 任职资格： 1、学历专业：大专及以上学历，机电一体化、电梯工程、机械或电气类相关专业优先，具备电梯领域基本技术知识。 2、行业经验：三年以上电梯安装项目现场管理经验，曾独立承担多个批量电梯项目的全流程实施，熟悉住宅、商业等不同类型建筑的电梯施工标准与流程。 3、资质合规：掌握《特种设备安全法》及相关安装验收规范要求，持有电梯作业操作证、安全员资格证书者优先考虑。 4、核心能力：熟练掌握电梯施工工艺与图纸识读，具备项目整体规划、质量安全管理、多方协调沟通及突发事件处置能力，可独立完成报建、验收、回款等全流程事务。 5、综合素质：工作责任心强，能接受长期驻场及出差安排，抗压能力强，具有良好的团队管理意识与客户服务水平，严格遵守行业法规与职业操守。

山东东营市东营区招聘安全员1名。要求持有安全员C证，具备安全、机电或建筑相关知识，拥有3年重工行业安全管理经验，观察力强，责任心重。工作内容包括日常安全巡查、排查整改安全隐患，组织员工安全培训，管理消防及防护物资，记录安全台账，配合事故排查处理。薪资为4500-6000元/月。缴纳社保，提供免费食宿，定期培训，晋升空间大。工作地址位于东营经济技术开发区淮河路北泉州路西。

苏州工厂大量要人 可预支工资，230-280/天, 独立岗位，车间可带手机不过安检门 月到手薪资7500左右，小时工230-280/天，暑假工、短期工、长期工都可以，可以长期稳定做 正式工、小时工都可以安排，月结，按月发工资，每个月15号发工资，企业根据个人年龄以及自身的实际情况来安排 咱们这边小家电、新能源、汽配厂，半导体都有，岗位包含组装、包装、搬运、装卸、操作工、质检等等，活轻松不累，入职后有老员工带 坐班包吃包住，一日三餐，吃住都是在厂里，恒温车间，有空调，年龄16～55岁，男女不限，学历不限 厂区岗位晋升空间大，待遇好～工资高。 宿舍4～6人间，空调、洗衣机、热水器、独立卫浴、都有 注意️异地招聘-苏州入职，感兴趣可以咨询

浙江宁波西瓜大棚招人！ 只拆大棚塑料膜，钢架不用拆 一天300到500块，工资天天结账 露天农活，能出力、不怕晒的联系 散工、组队都接收

招聘收银员，负责门店日常收银工作，准确处理现金、银行卡、移动支付等结算方式。要求工作认真细致，具备基础电脑操作能力，有收银或服务行业经验者优先。薪资3000-3500元，福利包括包吃、节日福利、月休2天。

招聘学徒工，薪资1500-2500元，提供工作餐。工作地址在单县中铂新天地B区北门。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，每天10个小时，每月10000-12000+!夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利:外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以， 发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖!接受再咨询!岗奖励5000元! 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间， 企业福利:外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励5000

招聘人事管理人员。薪资范围为3000-8000元。岗位职责包括：根据公司战略规划，制定并执行人力资源年度工作计划与预算；负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常运营与管理；完善并优化人事管理制度、流程及操作手册，确保合规性；组织开展员工培训与发展项目，提升团队整体素质与效能；处理员工投诉、劳动争议及突发事件，维护和谐劳动关系；负责人事数据统计与分析，为管理层决策提供支持。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上人事管理或相关工作经验，熟悉劳动法律法规；具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；熟练使用办公软件及人事管理系统；工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

年龄35岁以下； 具备高速公路现场安全管理经验，有交通厅安全员C证，优先考虑 录用后月工资8000左右； 精通高速公路施工现场安全防护、涉路施工交通导行设置要求。

地址：人民路公园一号 岗位要求: 1.年龄20-40岁 、有电话客服相关经验者优先录用 （热线，外呼均可） 2.简单易学一对一教学，本地菏泽话沟通，有良好的沟通技巧，为移动用户提供业务咨询及相关业务办理工作 ，专为客户提供优惠套餐，省钱套餐。 综合薪资3000-6000多劳多得没任务要求上不封顶 时间 : 8-12 1.30-5.30（根据季节调整 ）长白班 、上六休一 福利待遇：五险+法定节假日带薪休+节日福利+工龄奖 注：不招短期（不含吃住） 另，招一位有人事招聘经验者一名，早八晚五，工资面议

传媒公司诚聘人事专员 {岗位职责} 1、负责公司空缺岗位所需要人员招聘 发布招募信息，查看简历，邀约符合的求职者来我司进行面试，带领办理入职相关手续 2、每天进行招聘账号的维护及跟新 [任职要求}] 18-28岁普通话标准，有较好的沟通能力√有人事/招聘经验者优先√能够服从公司工作安排， 基础工资2500+提成综合月薪资5000--9000元(上不封顶) COO 工作时间:拒绝加班也从不加班！！!! 9:00-18:00(饭点可灵活安排)

负责人事招聘。有无经验即可，工作轻松，可居家。

岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的落实与执行，组织日常安全巡查及隐患排查整改 2.编制并实施安全教育培训计划，开展新员工三级教育、特种作业人员专项培训 3.监督高风险作业（如动火、高空、有限空间等）审批与全过程管控，确保合规操作 4. 参与安全事故调查分析，及时上报并落实整改措施，持续提升现场安全绩效 5.配合主管部门完成安全资料归档、迎检及标准化建设工作 任职要求： 1. 持有有效的安全生产考核合格证书（C类）或注册安全工程师资格者优先 2.熟悉《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法规及行业标准 3.具备较强的责任意识、沟通协调能力及应急处置能力 4.能适应建筑工地工作环境，服从项目部统一管理 5.无犯罪记录，身体健康，无妨碍本职工作的疾病

因公司发展需要，现招办公室招聘专员2名！ 【福利待遇】： 1、无责底薪：无责底薪+提成+部门奖金，月综合保底工资均在4000以上； 2、上班时间8:00-12：00，2：00-6：00 4，每天8小时，上六休一 3、提供中餐每个月25号发工资。 【岗位职责】： 1、主要负责招聘工作，日常简历的沟通邀约，以及项目的安置； 2、学历可不限，年龄不限，有无经验均可； 3、熟悉使用相关办公软件。具备基本的网络知识。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

曹县本地公司！急需招人事无责底薪3500+全勤500，早九晚六，月休四天，提成上不封顶 平均薪资5000考虑一下吗