岗位职责： 1.负责业务团队的人才引进工作，通过多元化的招聘渠道保障人员供给，并结合各岗位实际需求构建匹配的人才储备体系； 2.深入支持产品、技术及运营等业务部门，全面了解业务动态与组织运行情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3.结合团队现状，规划员工职业发展路径，制定人才培养机制，科学推进人才梯队建设并跟踪实施成效； 4.为业务单元提供专业化人力资源解决方案，综合运用人力资源理论与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等方面提供全流程支持； 5.推进企业文化的传播与落地，助力组织效能提升和业务规模快速扩张； 6.协助开展公司日常行政及后勤保障相关工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘模块，熟悉培训与员工关系管理更佳； 3.具有优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具备较强的口头表达与书面撰写水平，擅长资源统筹与项目策划； 4.熟知人力资源各模块运作流程，在人才甄选与引进、薪酬福利体系搭建、绩效考核实施、岗位能力建设、员工职业发展规划及劳动关系处理方面有扎实的理论基础与实操经验。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.优化并落实人力资源管理制度与操作流程，保障管理体系的标准化与高效运行。 3.深度参与企业重大人事决策的研讨与实施，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2.具备较强的领导才能与应变能力，可有效带领团队并激发成员积极性。 3.熟悉人力资源各模块运作，掌握相关法律规范及行业发展趋势，实践经验丰富。 4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者优先考虑

核心职责 ▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定并实施年度人才规划 ▸全面负责各层级岗位招聘（从普工/技工到工程师/管理岗），保障千人规模用工需求 ▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，构建制造业专业化人才供给体系 硬性要求 10年及以上人力资源从业经验，其中5年聚焦招聘模块 3年以上制造业工厂招聘管理背景（汽车、机械行业背景者优先） 具备带领10人以上团队的实际经验，掌握蓝领大规模招聘运作模式 熟练掌握劳动法律法规及招聘全流程数字化操作

对人力资源六大模块有丰富的经验

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、具有5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，并具备团队管理实操经历； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，具备实际指导各模块运作的能力； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力以及独立处理复杂问题的水平；责任心强，工作踏实敬业； 5、具备较强的计划制定、落地执行能力，同时拥有较好的书面表达与沟通表达能力； 6、持有企业人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运行与管理工作； 2、统筹公司组织架构设计、人才梯队建设、招聘配置、员工发展、薪酬激励及绩效考核、员工关系等人力资源全模块事务； 3、主导公司行政体系及后勤保障（含食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等）的整体运营管理； 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及相关核心文件体系； 5、对接政府部门及相关机构，协调处理工商年审、外联接待等外部行政事项； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.负责装修项目的整体目标制定与进度安排，确保工程按既定标准和质量要求如期交付。 2.与项目团队保持高效协同，保障各项工作符合相关规范与执行标准。 3.主动识别并应对项目实施中的各类问题，推动项目平稳有序进行。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划能力，可同时协调管理多个项目进程。 2.拥有较强的沟通能力和协作意识，能与团队成员顺畅交流、密切配合。 3.具备较强的应变与问题处理能力，可在项目面临困难时提出有效应对措施。

职业要求 一、核心专业能力 -人力资源全模块运作能力：精通招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护及培训发展等职能，能够建立或优化契合企业实际需求的人力资源管理体系。 -法规与合规执行：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备处理劳动争议和防范用工风险的能力，保障人事工作依法依规开展。 -组织与人才建设：掌握人才评估、胜任力模型构建及后备人才梯队搭建方法，能结合业务发展方向制定人才培养方案，助力组织效率提升。 -数据驱动决策：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘到岗率、培训产出比）进行分析诊断，为管理团队提供有效决策依据。 二、经验与背景要求 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经历： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2-3年担任同岗位管理职务。 有互联网、制造业、快消等行业从业背景者优先，了解行业人才特征及管理难点。 3.资质证书：持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。 三、综合素质要求 沟通协调能力：可顺畅对接高层管理者、各职能部门及基层员工，协调多方诉求，确保人力资源政策顺利实施。 应变与抗压能力：面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速，能在高强度、多任务并行环境下稳定高效作业。 战略理解力：能够解读公司业务战略方向，将人力资源规划与经营目标对齐，为业务增长提供有力人才保障。 职业操守：具备强烈的责任心和保密意识，热爱人力资源工作，认同企业文化，适应企业发展节奏。 工作时间与待遇： 单双休，法定节假日正常休息，每日八点半至十七点半，中午提供工作餐。

岗位职责： 1.统筹各工地工程部的日常运作，保障各项工程任务有序推进。 2.全程监管工程项目在规划、设计、施工及验收等环节的执行，确保质量达标。 3.与客户保持对接，准确把握需求，提供专业可行的技术方案。 4.推进工程团队的人才培养与组织管理，持续提升整体工作效率与成果质量。 5.定期召开项目进度会议，及时协调并解决实施过程中的各类问题。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队领导能力，能有效推动各小组达成项目目标。 2.拥有出色的沟通技巧和协作意识，可顺畅对接客户及内部协作人员。 3.熟悉工程管理全流程，能够熟练操作相关专业软件与管理工具。 4.工作积极主动，抗压能力强，具备高度的责任心和职业素养。

负责管理

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与企业业务发展步调一致； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块，助力组织效率提升； 3、持续优化人力资源工作流程，提升运作效率，打造积极健康的工作环境； 4、参与薪酬福利体系的设计与改进，保障制度的公平性与激励作用； 5、协调处理员工争议事项，维护和谐劳动关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、精通人力资源各职能模块，具备扎实的实战经验，有医疗美容行业背景者尤佳； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂的人事事务； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源相关项目； 5、具备良好的团队领导能力，能带领团队达成组织目标，助力企业文化落地。

招聘：检验 薪资：{'5K-7K'} 企业名称：安徽福沣纺织有限公司 职位类别：全职 经验要求：经验不限 学历要求：学历不限 性别要求：不限 年龄要求：18～45岁 公司地址：安徽省安庆市望江县经济开发区东环路18号 职位描述：要求18-45岁，视力好。计件制，工价透明，熟练工薪资5000-7000元，有经验优先录取其它福利：1、月出勤26天左右，新进员工享受前三个月补贴，第四个月开始享受超产奖。依法签订劳动合同，缴纳社保。2、工作满三个月以上，属义务教育阶段（小学一年级至初中三年级）的职工子女转到县城中小学就近就读。休假：每周单休，享受国家法定节假日。食宿：中、晚餐公司免费供应。住宿2-3人一间、有夫妻房，房间有冷暖空调。上班时间：8:00-11:30 12:00-17:00 17:30-20:00

安庆市望江县招专业排水，包清工。宿舍楼排水管。具体电联

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州 工作时间:面议

【安庆汽车厂正式工】 年龄：18-40岁 技工薪资标准二保焊，油漆，点补，钣金，电工等基本工资+绩效+岗位补贴综合工资7000/8000 【普工】标准工资2800+工时津贴2880+全勤300+技能津贴600（区间200-1000元，均值600元）=6580元；另外季度奖平均到每月280元，年终奖平均到每月350元，双边公积金每月386元，司龄奖每月100-500元（满一年100元） 【叉车工】额外加885元。 【吃住】 刷卡吃饭（餐补出勤8小时补12元，出勤11个小时补24元） 免费住宿4人间水电均摊！内有空调、独立的卫生间（可洗浴）上下班免费班车！ 交五险一金

（（厂区内面试，签法定合同，面试当天分宿舍））（全程0费用入职）厂区在招，工资厂里直接发给员工，安心上班。厂区真实在招。 【岗位职责】 作为普工，负责总装焊装涂装物流冲压奇瑞瑞虎7您需要确保产品质量，遵守安全操作规程，并按时完成分配的任务。.不穿无尘服，不看显微镜。工作岗位都很轻松，无需经验。 【薪资福利】 1、日/结24/小时每天计算11个小时.加餐补一天288 2、月结25/小时每天计算11个小时.加餐补一天299 3.正式工：基本工资+满勤奖+加班费+五险一金+社保 【任职要求】 18~45周岁要求年龄 正式工，小时工，短期工，长期工都可以的 -身体健康，能适应工作时间（早8点至晚5点）。加班就是到8点。每周日固定休息。 -具备良好的团队合作精神，能够服从管理，听从指导. 【福利待遇】 -**薪酬结算**：薪资月结。，（每月20号发薪）可提供可预支工资服务，确保您的财务灵活度。（（厂区内面试，签法定合同））安心入职，长期发展 -**工作环境**：在恒温车间内工作，无需穿戴无尘服，不需使用显微镜，工作舒适度高。 -**保险缴纳**：公司提供五险一金保障全面覆盖您的健康与安全。 -**生活福利**：提供免费工服，面试当天即安排住宿，，确保您的生活无忧。 -**休息制度**：实行标准的双休制，享有全勤奖，加班费按国家规定支付，年终奖激励员工努力工作。

岗位职责： 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作； 2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台； 2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目； 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.与各部门沟通协作，深入了解岗位要求，精准匹配人才画像 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量 4.参与优化招聘流程，提升候选人体验，推动雇主品牌建设 5.定期整理招聘数据，进行基础分析并输出报表，支持决策优化 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备餐饮行业招聘或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟悉常用办公软件，学习能力强，能快速适应业务变化 5.积极主动，具备团队协作精神，能够承担一定的工作压力

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.专科学历，1年左右的工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先，无经验应届生实习生也可以。 工作时间：早九点晚六点周末双休 办公氛围好 福利待遇：带薪年假五险一金节假日福利 每月月初发工资。 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、员工旅游、带薪年假 职位亮点：周末双休、节假日放假、工资高、工作弹性大

岗位职责: 1、全面统筹所辖厂区的人力资源管理工作 2、围绕经营目标与运营计划，制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业支持与建议，助力组织效能提升 3、参与优化人力资源管理制度、流程与体系，有效控制用工风险，提高人力资源运行效率 4、推进组织在关键人才引进、人才梯队建设、核心人员保留及员工绩效管理等方面的实施方案落地执行 5、结合工厂生产交付需求，制定用工保障方案，合理管控人力成本与人员流失率，协同车间团队整合资源，持续提升员工满意度 6、主导人力资源团队能力建设与能力赋能，深入业务一线，洞察并识别业务痛点，联合业务部门策划并实施专项改进举措 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验 2、认同美的文化，拥有良好的职业操守与素养，自驱力强，责任心突出 3、性格积极乐观，充满热情，具备较强的执行能力 4、具有团队协作精神及出色的沟通协调能力，工作细致认真，具备敏锐的观察力与分析判断能力

岗位职责： 1、负责公司企业文化及各项制度的落实情况，制定、优化项目管理制度、流程，加强与相关部门的配合 2、负责项目对外关系的协调和维护（各参建单位、施工班组、业主单位、监理、行政主管部门等），推动项目实施 3、积极参与项目前期、中期、后期全过程的商务相关事宜，包含商务谈判、接待、合同拟定及公关工作 4、负责项目合同签订、协调交付、款项收取、合同执行跟踪等 5、负责对项目工程量的复核，工程结算的审计；工程进度成本的过程审计 6、负责项目员工的人事管理，包含绩效、员工关系、考勤管理、员工入离职管理等 7、负责项目综合行政事务的监督管理，包含：商务接待、车辆管理、宿舍管理、厨房管理等综合后勤管理工作 8、负责项目资金计划及管控，项目财务工作的审核 9、负责制定项目各项任务指标，并组织进行考核 10、完成领导交办的其他工作事项 入职要求 1、大专及以上学历，市政工程、建筑工程、电气及电力企业管理等专业优先 2、3年以上项目管理工作，至少担任过1个项目的执行经理，风光新能源项目经验优先。 3、具备风光电场成本控制、商务协调等专业理论知识 4、熟悉企业文化落地执行，合同评审等技能 5、具有处理人际关系及解决突发问题的能力 6、熟练掌握电脑基本操作，熟悉office、CAD等软件的应用 7、中级工程师以上职称优先 该岗位同步招聘地点为：安徽安庆望江县，湖南永州新田县，河北承德丰宁县，西藏阿里地区改则县，云南普洱墨江县等地.

主要负责招募主播，一个主播提成500-2000，综合薪资一个月6.7千有想法的可以联系我

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通技巧和团队协作意识； 3、能高效处理多项人力资源事务，并具备问题解决能力。

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

岗位内容： 1.负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施，保障员工满意度与企业成本控制的平衡。 2.参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3.协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规和行业规范。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2.熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3.对薪酬福利领域有扎实的认知基础和持续关注的热情； 4.适应高效工作节奏，具备较强的应变能力与执行效率。

岗位职责： 1、对接部门了解招聘需求，推进招聘流程的实施 2、通过公司提供的招聘渠道，及时发布招聘信息 3、协调组织面试工作，并完成候选人的人力资源初面 4、策划节假日活动方案，落实执行并负责节日礼品的采买与发放 5、负责办公用品、低值易耗品及固定资产的采购管理工作 6、完成上级领导安排的其他相关工作 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或市场营销等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通能力，细致耐心，逻辑思维严谨。 薪资待遇： 底薪3200-4000，五险

安庆市大观区招安全员/安全负责人