岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动业务策略 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强，可适应弹性工作安排 5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先

酒店前台经理

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1、在主管的指导与监督下，按时完成既定工作目标，独立应对并解决职责范围内的各项任务； 2、配合落实各项市场营销活动，并参与执行过程中的跟进与监督； 3、组织开展公司产品的市场调研工作，撰写产品与服务的市场定位分析报告； 4、主导产品与服务的整体包装设计与优化； 5、搜集同行业市场信息，并进行整理、分析与趋势预判。

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术体系 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地，提升客户满意度 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.沟通表达能力强，具备优秀的谈判与抗压能力 3. 目标导向明确，逻辑清晰，能独立制定并推动销售方案 4.熟悉行业市场，具备客户资源者优先 5.学历不限，经验丰富者可适当放宽条件

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明天大学路南三环需要一名中工。

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招聘公告，招聘酒店运营管理【岗位要求】1.大专以上学历，年龄28~45身体健康2.5年以上酒店管理工作经验，熟悉客房服务流程及标准，拓客，引流运营经验丰富者优先。3，具备较强的团队管理能力，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力薪资待遇:底薪7000元。综合工资8000~10000招聘公告，招聘酒店运营管理【岗位要求】1.大专以上学历，年龄28~45身体健康2.5年以上酒店管理工作经验，熟悉客房服务流程及标准，拓客，引流运营经验丰富者优先。3，具备较强的团队管理能力，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力薪资待遇:底薪7000元。综合工资8000~10000有意者联系电话

酒店主管薪资福利:4000元以上招工人数:1名工作地址:兰州市城关区临夏路61号2单元2层

招聘：酒店招聘管事部主管【包吃住+带薪年假】薪资：4500-5000招聘岗位∶管事部主管薪资待遇∶4500-5000要求：需要做过2年以上的，主要负责洗碗工的管理，日常文职工作，员工排班等工作，接受退休人员待遇：月休8天，带薪年假，节日福利，包食，如距离远可提供住宿

岗位职责： 1.全面负责酒店前台日常工作 2.处理重大客户投诉、突发事件及合规事务，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作 2.具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识 3. 具备基础财务分析与数据解读能力，能独立完成经营分析报告 4.普通话流利，具备良好沟通表达与跨部门协作能力

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效考核，建设高效、稳定、专业的管理团队 任职要求： 2.具有良好的商业敏感度、数据分析能力及跨部门协作能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，抗压能力强 4.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先 5.身体健康，能适应轮班及节假日工作安排

要求：口才好 沟通能力强，具有面谈客户能力 岗位说明：公司属于印刷行业，提供同行中间商客户资源，销售经理负责外出对接跑业务；主营白卡纸手提袋，产品客单价1500～2000元 岗位福利：底薪5000+提成+社保

新开城市，空白市场 岗位职责： 负责支付宝碰一碰推广 公司免费领取设备，给商家进行铺设，不收取商户任何费用 160/台 薪资周结，按单结算，发薪准时，每周五结薪

一、经验要求： ◦ 应届生或无经验者可培养，但需具备学习能力； ◦ 有1-3年销售、客户开发经验，尤其是财税、企业服务类行业经验者优先。 二、核心能力要求 1. 业务拓展能力 ◦ 具备市场分析能力，能挖掘潜在客户（如初创企业、中小企业）； ◦ 有客户资源或渠道者优先，如熟悉工商注册、税务代理等相关领域。 2. 沟通与谈判能力 ◦ 能清晰介绍公司服务（如代理记账、税务筹划、工商年检等），解答客户疑问； ◦ 具备良好的谈判技巧，促成合作并维护客户关系。 3. 专业基础与学习能力 ◦ 了解基础财务、税务知识（如增值税、企业所得税等），无需考取证书但需具备学习意愿 三、职业素养 • 工作积极主动，有目标感（如完成月度/季度业绩指标）； • 具备责任心和诚信意识，保守客户财务信息。

岗位职责： 1、线索回访与清洗：对地推团队获取的潜在家长线索（名单）进行电话回访，确认信息并核实需求。 从海量名单中筛选出高意向家长（如：孩子年级、薄弱科目、培训需求等）。 2、需求挖掘与引导：通过专业的沟通技巧，快速了解家长痛点（如：孩子成绩波动、作业无人辅导等），激发其使用“周趣学”平台找上门教师的意愿。 3、私域沉淀（核心KPI）：成功添加高意向家长的个人微信，完成从“公域电话”到“私域好友”的转化。 4、数据跟进分析：在EC系统中准确记录每个家长的状态，对用户进行标签化管理，便于团队复盘优化。 任职要求： 1、大专及以上学历（有教育行业TMK经验优先） 2、普通话标准，吐字清晰，沟通有亲和力 3、抗压能力强：保持积极心态，坦然面对电话中的拒绝 4、结果导向：目标导向强，愿意琢磨不同话术下的通过率。 加分项：有K12教育行业电销/TMK经验者优先。

1、试用期:无责底薪4500+500全勤+奖金，试用期综合薪水6000-8000，你的能力决定了你的工资。 2、良好的工作氛围。 3、系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训),岗位专业技能培训、管理培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室:为员工提供免费住宿(实施齐全)，离办公地点只需10分钟路程。 5、节日福利:端午、中秋、每逢员工生日公司举办庆祝。 6、公司集体活动:每年组织2次以上的内部员工度假旅游，定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等)。 [我们为您提供]: 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活)。 2、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你突破，带动你的积极性，带着你一路走下去，直到你可以独立)。 3.晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制)。

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岗位职责： 1.通过电话、微信、在线客服等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务 2.熟练运用销售话术，挖掘客户需求，促成邀约到店即可 3.维护老客户关系，定期回访，提升复购率与客户满意度 4.及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确完整 5.配合团队完成月度/季度销售目标，参与销售策略优化讨论 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售流程 3.工作积极主动，抗压能力强，有较强目标感 4. 熟练使用办公软件及主流社交工具 5. 无经验者可接受带薪培训，学历不限

岗位内容： 1、开拓洁净室行业数字化转型市场，对接企业、上门拜访、维护客户关系； 2、收集整理行业与客户数据，建立客户档案，跟进销售线索； 3、协助市场运营、活动推广、客户接待及日常销售支持工作； 4、负责市场信息的收集、反馈； 5、协调公司内外资源响应客户需求，解决客户的问题； 6、合同和付款按期执行。 任职资格： 1、大专学历，5年以上销售经验，具备净化行业销售经验者优先 ； 2、较强的沟通协调能力、市场开拓能力、经销商把控能力； 3、具有良好的职业道德、踏实、勤奋、责任心强； 4、有良好的团队协作精神，善于挑战，有赚钱欲望； 5、持有驾照，会开车，能适应外出拜访、能接受出差。 工作时间：早上8点30到下午6点，周休1.5天，法定节假日正常休息，缴纳五险。

岗位职责： 负责市场铺市工作，跟随城市经理协同经销商业务团队，深入经销商所辖区域开展市场覆盖。具体包括调研门店中公司产品的销售数据、库存状态及陈列规范，确保公司销售策略、促销政策有效落地，推动新产品上市推广，并及时处理门店运营中的各类突发问题。 任职要求： 近三年毕业的应往届生，年龄不超过26周岁，能够适应河南省内频繁出差，热爱外出工作模式。 岗位福利： 月初连休，社保，学历奖金，工龄奖，生日礼物，年度旅游，定期团建，婚假等。

1.负责区域内城市合伙人的招募与拓展，建立并维护良好的合作关系。 2.制定并执行城市合伙人开发计划，推动业务增长和市场覆盖。 3.收集市场反馈，分析竞争对手动态，为产品优化和市场策略提供建议。 4.组织培训和支持，提升城市合伙人的业务能力和服务水平。 任职要求： 1.具备出色的商务谈判能力和市场拓展技巧。 2.有成功招募和管理渠道合作伙伴的经验。 3.熟悉市场推广，具备较强的行业洞察力。 4.优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队达成目标。

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