招聘奥体中心酒店招聘主管一名，男女不限，年龄20-35周岁，有相关工作经验者优先，工资及时，每月15号准时发工资，月休四天，法定节假日加休一天！联系电话：

招聘酒店经理一名。薪资7-8K。每月三天休班。工作地址在段店附近。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工管理，包括招聘、培训、绩效考核与梯队培养 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与公共关系 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2. 具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立推动业绩增长 4.服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力 5. 持有酒店管理类专业证书或行业认证者优先

井号济南高新格兰云天沛芮酒店热招总账会计销售经理设计主管工程经理客房经理楼层主管楼层服务员公区服务员前台接待员入职即购买五险一金，带薪年假，节日福利，包食宿，具备完善的培训体系地址：济南市历下区舜旺路777号中彩科技园A座许女士：

酒店招聘炒锅2名，月薪7500-8000服务员4名，月薪4200-5000酒店主管，有酒店相关管理经验优先以上人员最好有工作经验，每月三天休息，混子勿扰工作地点在二环西路附近，联系电话张老师

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招聘奥体中心酒店招聘主管一名，男女不限，年龄20-35周岁，有相关工作经验者优先，工资及时，每月15号准时发工资，月休四天，法定节假日加休一天！联系电话：

济阳孙耿街道中型酒店，招聘前厅经理数名，主管两名，店助两名，工资6000+提供住宿，月休四天联系电话程总

招聘酒店经理一名。薪资为7-8K，每月有三天休班。工作地址在段店附近。

岗位职责： 1.负责沙发面料的精准裁剪，确保尺寸、纹路及对称性符合工艺要求 2.熟练操作缝纫设备，完成沙发套件的缝制、拼接与加固作业 3.配合设计师及质检人员，及时调整裁剪与缝纫工艺，保障成品质量达标 4. 整理归类面料与辅料，保持工作区域整洁有序，遵守安全生产规范 5. 参与新款式打样，提出可落地的工艺优化建议 任职要求： 1.有沙发裁剪或缝纫相关工作经验，熟悉常用面料特性与处理方法 2.动手能力强，具备良好的空间感知力和细节把控力 3.能识图看样，理解简单工艺单及尺寸图纸 4.工作认真负责，具备团队协作意识和稳定出勤记录 5.无学历限制，有相关培训证书或实操经验者优先

济南市市中区二环南路十六里西河招聘室外保洁，50周岁以下，工资3600，8-12、14-17，每周休息一天，

济南市天桥区招电焊工证要体检主体预埋活不累

招聘钻孔攻丝钳工！可短期！可长期！东城浮桥附近

有两套折叠门，20多个平方需要安装，有朋友或者老乡在那边的吗？

前厅管理 有相关工作经验优先岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮等各部门协调配合 2.制定并落实经营计划与服务标准，提升客户满意度与复购率 3.管理前厅接待、预订、礼宾及宾客关系维护工作，确保服务流程高效专业 4.监控运营成本与营收指标，定期分析经营数据并提出优化建议 5.组建并培养管理团队，开展员工培训与绩效考核，营造积极服务文化 任职要求： 1. 具备酒店前厅管理相关工作经验，有全盘管理经验者优先 2.熟悉酒店运营流程、服务标准及OTA平台运作机制 3. 具备良好的沟通协调能力、应急处理能力及团队领导力 4. 责任心强，服务意识突出，能适应轮班与节假日工作安排 5.学历不限，持有酒店管理类证书或相关资质者更佳

中端商务酒店招聘前厅经理岗位职责1. 全面负责前厅日常运营管理，统筹前台接待、收银、入住退房、客诉处理、卫生督导等整体工作；2. 负责门店OTA平台运营维护，优化评分、回复客评、处理订单异常，提升门店线上流量与入住率；3. 统筹前厅人员排班、培训、督导、绩效考核，搭建高效、服务优质的前厅团队；4. 负责每日账务核对、营收统计、台账登记，配完成月度业绩目标；5. 快速妥善处理宾客投诉及突发状况，维护酒店口碑与客户满意度；6. 配合门店完成节假日活动、客源引流、店内营销落地工作，协助完成月度营收指标。任职要求1. 有2年以上酒店前厅经理经验，熟悉精品商务酒店运营，懂OTA操作者优先；2. 熟悉前台全套工作流程、账务流程、公安登记系统操作，上手快、执行力强；3. 沟通能力好，情商在线，能从容应对各类客诉，服务意识强；4. 自律稳重、责任心强，能带团队、懂管理，无不良从业记录；5. 年龄25–35岁，形象气质良好，普通话标准，能适应酒店轮班制度。薪资待遇综合薪资6000-8000元，月休四天（能力优秀可面议高薪）联系电话：

♀【招聘启事】汉庭舟山白泉酒店招聘值班经理1名餐厅服务1名消控员值班人员1名福利完善，待遇面议有意者请联系：

武汉恒信摩尔酒店管理有限公司汉阳威斯汀酒店分公司招聘万豪管事部白班人员，提供工作餐。

招聘：前台主管1名工作地点：南宁六景镇·美豪R酒店【岗位要求】1、有酒店前台主管/领班实操经验，熟悉PMS系统，懂前厅日常管理、排班、客诉处理2、服务意识好，沟通协调能力强，能接受酒店轮班，长期稳定【福利待遇】包吃包住月休5天连锁酒店，环境好，发展空间可观应聘电话：，欢迎来电咨询

岗位职责： 1. 通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，完成销售目标 2. 准确记录客户信息及沟通反馈 3. 针对客户需求提供专业解答，促成有效转化与后续跟进 4. 参与团队例会与话术优化，持续提升沟通技巧与销售能力 5. 遵守公司合规要求，维护企业形象与客户关系 任职要求： 1. 学历不限，普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员加入 3. 性格积极开朗，有责任心和团队协作意识 4. 能适应早九晚六工作节奏，偶尔需配合业务需求加班 5. 愿意学习成长，接受带教指导，快速融入年轻化团队

负责销售全流程对接，包括产品介绍、优势讲解、价格谈判、高效完成个人及团队月度、季度、年度销售业绩指标。 有无销售经验均可，有电力设备、节能设备、工程销售、政企渠道销售、工业设备销售经验者优先，熟悉工业用电、商业配电基础常识者加分。 对接各行业电费高的商家讲解智能节电解决方案，运用公司专利产品设备数据，定制化节能方案演示跟进客户，转化服务，维护企业客户关系，挖掘深度合作机会业务人员平时只负责拜访用电量在5000以上的商户，这样的商户遍地都是，无寻找难度， 推广简单，只需勤快，月入过万不是问题。双休 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和执行力 2.工作认真细致，责任心强 3.能够适应协作环境并按时完成工作 4.具备基本的办公软件操作能力

岗位职责： 1、负责客户资源的开拓、建立与持续维护； 2、根据公司产品及服务特点，为客户匹配合适的解决方案并进行推荐； 3、保持与客户的高效沟通，及时处理咨询事项，做好信息反馈与后续跟进工作； 4、客户来源：主要由公司提供，包括咨询客户、CRM系统内的精准资源以及少量自主开发资源； 5、销售方式以电话及网络沟通为主，无需陌生拜访，非传统电销模式，专注企业级客户服务，客户群体素质较高。 任职要求： 1、大专及以上学历，有意向长期在销售领域发展； 2、具备一年以上销售相关经验，对互联网行业有一定认知和兴趣； 3、具有良好的团队协作意识、语言表达能力和人际沟通技巧； 4、性格亲和，擅长与客户建立并维持长期稳定的关系； 5、稳定的收入结构=无责任底薪4000元+高比例提成（上不封顶）+额外奖金激励； 6、全面的培训体系：涵盖专业的带薪岗前培训+实用的在职提升课程+系统化的阶段成长培训； 7、人性化的休假制度与福利待遇：不强制加班+享受国家法定节假日+带薪年假+带薪婚假； 8、明确的职业发展规划：以业绩为核心考核标准+简单和谐的工作氛围+公开透明的晋升机制，团队稳定性强，人员流动率低。

岗位职责 1. 通过电话、微信对接客户，沟通需求，介绍产品相关信息 2. 日常解答客户疑问，妥善处理客户反馈，维护客户满意度 3. 跟进潜在客户，积极促成合作，完成既定销售任务 4. 登记、整理客户资料，如实记录沟通内容，保证信息完整准确 5. 配合团队日常工作，完成上级安排其他事务 任职要求 1. 口齿清晰，普通话标准，善于沟通倾听 2. 工作认真负责，服务态度好，耐心处理客户问题 3. 心态稳定抗压，做事有目标、执行力强 4. 会基础办公软件，愿意学习新业务流程 薪资福利 1.薪资:五千到一万 2.福利:缴纳五险、节日福利、员工团建。

无学历无经验要求我们接受新手小白~有帅哥美女在的地方上班氛围嘎嘎快乐，还能开心赚钱钱~ 任职要求] 1、男女不限，工作态度端正，性格开朗，有强烈的挣钱欲望。 (接受新人小白，主管一对一带薪培训) 2、沟通能力强，具有较强的服务意识，勇于挑战高收入! 3、无外出，室内办公 薪资待遇] 新人刚入职1W+上不封顶，老员工10W+，不限经验不限学历 朝九晚六，不占用下班时间开会，公司氛围好，无勾心斗角，大家都在忙着赚钱钱~ 我们是一家有爱的公司!对金钱感兴趣的，积极阳光的，想靠自己改变生活的不安现状的优先考虑!

岗位职责： 1.负责产品销售和前台 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备较强的学习能力与客户服务意识 3. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统培训 4.学历不限，中专及以上学历优先考虑 5.普通话标准，具备团队协作精神和责任心

直接上级： 销售经理 / 营销总监 一、 核心业务职责 1. 市场开拓与客户开发 · 负责目标市场（如：品牌商、电商、连锁渠道、跨境卖家）的调研与分析，寻找潜在的贴牌合作客户。 · 通过电话、展会、网络平台、拜访等方式主动开发新客户，建立客户档案。 · 重点挖掘客户的“痛点”和需求，针对性地介绍工厂的生产能力、研发优势及合作模式。 2. 订单谈判与合同签订 · 负责与客户的商务谈判，内容包括：产品规格、起订量（MOQ）、单价、交货期、付款方式、质检标准等。 · 起草并审核OEM/ODM代工合同，确保合同条款清晰、权责明确（特别注意知识产权、保密协议条款）。 · 主导样品确认流程，协调内部打样，跟进客户对样品的反馈，直至样品封样。 3. 项目落地与生产跟进（内部“项目经理”） · 下单： 将客户确认的订单转化为内部《生产任务单》或《制令单》。 · 跟单： 对接生产计划部（PMC）和车间，跟进物料采购、生产排期、包装材料设计确认。 · 品控： 协同品控部，确保生产过程中的质量控制符合客户标准，处理生产过程中的突发异常情况。 · 交付： 协调仓库和物流，确保产品按时、按量发货，并及时向客户提供发货通知和物流跟踪信息。 4. 客户关系与售后服务 · 负责货款的催收工作，确保资金及时回笼。 · 处理客户投诉与退换货事宜，安抚客户情绪，协调内部查找原因并提出改进方案。 · 定期回访老客户，了解产品销售情况及新需求，挖掘老客户的二次开发潜力（如：推新品、补单）。 二、 日常工作流程 · 信息管理： 建立并完善客户档案（CRM系统录入），记录每一次沟通纪要、报价历史、打样记录。 · 报价核价： 根据内部BOM表（物料清单）和工艺要求，核算成本，制作规范的报价单给客户。 · 竞品分析： 收集市场同类代工厂的价格、工艺、服务动态，定期向公司汇报，辅助公司调整市场策略。 · 展会筹备： 参与行业展会的前期筹备（邀请函发送）、展位接待及后续客户跟进。 三、 跨部门协作职责 · 与研发部/技术部： 传递客户的具体产品需求（功能、外观、材质），推动新品研发或配方调整。 · 与采购部： 反馈客户对特定包材或原料的品牌指定需求。 · 与财务部： 协助财务核对客户账目，提供开票资料。 · 与行政部： 安排客户来访的接待、食宿、行程等事宜。 四、 岗位权限 1. 有权在授权范围内与客户进行价格和交期的谈判。 2. 有权要求生产、技术、品控部门提供必要的技术支持和生产进度汇报。 3. 有权拒绝客户提出的不符合国家法规或超出公司技术能力范围的不合理要求。 4. 对客户资信有评估权，对风险订单有建议终止权。 五、在此特殊强调该职位以下三点与传统零售销售的区别： 1. B2B决策链长： 客户往往是公司（采购、老板、产品经理），决策周期长，需要耐心和系统性跟进，不能急于求成。 2. 懂产品甚于懂销售： OEM销售不仅要会“说话”，更要懂“工艺”。必须熟悉工厂的生产流程、原材料、成本构成，才能回答客户的专业问题，建立信任感。 3. 服务意识重于销售意识： OEM合作往往是一年以上的长期合作。订单的交付稳定性比一次性高价卖出更重要。销售人员需要具备“保姆式”的服务心态，做好内部协调的“磨心”。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

负责单身经济情趣用品的渠道分销拓展，对接目标客户群体，完成销售转化与订单交付。 依托公司提供的运营扶持与业务指导，落地产品推广策略，提升单量与利润收益。 定期复盘销售数据，优化获客路径与转化方法，持续提升个人/团队业绩。 任职要求 具备强烈的目标感与赚钱欲望，不甘于现状，有野心突破收入瓶颈。 执行力强，行动高效，能快速响应市场需求，拒绝拖延与空想。 结果导向，不纠结出身背景，能以实际业绩证明能力，接受全职、个人或团队合作模式。 补充说明 （我们找的是看好认可此赛道，且有执行力的分销商合作伙伴，一起共赢。重要的事情说三遍，有些话上面不方便直接说，请看懂再投递） 岗位亮点：新兴蓝海赛道，竞争小，资源型类目不愁单量；利润丰厚，月入2W+为常态且上不封顶；零经验可入门，提供全程运营扶持与业务指导；负责人亲自对接，沟通高效无套路，支持实地考察验证数据与流程

岗位职责： 1、开展所辖区域客户资料及市场动态的调研与分析； 2、推进并维护所属区域的经销商体系； 3、落实所负责区域内终端项目的签约与实施； 4、处理报价文件、投标文件、销售合同等相关文书工作； 5、跟进合同款项的回款进度； 6、持续跟踪潜在客户及项目进展，并及时反馈相关信息； 7、搜集竞品在产品、定价及政策方面的资料，协同部门制定有效的应对策略。 任职要求： 1、机械类或市场营销等管理相关专业，具备机械制图和识图能力； 2、1-2年销售相关工作经验，具备较强的营销能力，有工程项目、建材、机械设备等领域销售背景，具备电梯行业销售经历者优先； 3、品行良好，富有开拓精神，具备良好的沟通协调能力。