职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

1. 工作时间：8:30-12:00、13:00-17:30，大小周调休 2. 提供五险一金 3. 定期开展团建活动，每周实行亲情化管理，每月发放孝心金，设有工龄奖励 需全面熟悉人力资源六大模块，重点擅长员工发展及劳动关系管理！ *****，具备一线实操经验者优先，若无相关经历需愿意下沉一线实践一个月。 要求有同岗位主管工作经验，本科及以上学历，能够独立组织并主持大型培训会议！ 具体薪酬可面议！

岗位职责： 1. 统筹办公室整体运作，涵盖人力资源与行政事务管理。 2. 结合企业发展方向，拟定人力资源战略规划，推动人资及行政管理制度的制定与落地执行。 3. 主导招聘策略的规划与实施，优化面试评估机制，保障各岗位人才及时到位。 4. 组织开展员工培训工作，支持员工职业发展路径的建立与推进。 5. 制定绩效考核制度，搭建具有竞争力的薪酬福利体系。 6. 妥善处理劳动争议，确保用工合规并维护公司合法权益。 7. 管理公司医社保相关事务。 8. 承担公司内外部文书的起草与审核工作，保证文件内容规范、准确。 9. 维护企业对外公共关系，提升组织形象。 10. 监督办公环境安全与秩序，落实办公设备使用及维护规范。 11. 负责印章使用的审批管理，确保用印流程合法合规。 12. 统筹公务车辆调度安排及日常维护工作。 13. 负责员工宿舍运营管理。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源经理或人事行政主管工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作，具备扎实的文字撰写能力与良好的沟通表达技巧。 3. 具备较强的劳动纠纷处理经验。 4. 能够积极配合并执行上级交办的任务安排。

岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通，协调跨部门协作，提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

岗位职责 1、负责公司核心业务流程的实施与定期优化调整，确保监管流程平稳高效运行； 2、落实基础人力资源服务相关政策，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等环节； 3、推进SSC相关工作的标准化建设及流程持续优化； 4、统筹共享服务中心的日常运营管理，保障服务响应及时、准确，并持续提升服务质量； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业SSC从业经历者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程，具备流程规范化与标准化管理经验； 4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验，熟悉国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等相关政策，具备风险防控意识，擅长处理各类劳动关系问题。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

招电工、综合维修工，上班时间：8:00-12:00,13:30-17:30，上五休二，工资4.5k，上班地点：附一医院滨海院区华山医院内（万寿地铁站附近），需有电工证，有经验者优先。有意向联系：

福州市鼓楼区招腻子/大白/墙漆

诚聘：保洁员数名 薪资待遇：3500元～4200/月以上 任职要求：年龄60岁以下，身体健康，男女不限，有经验者优先 工作内容：负责园区保洁工作 上班时间：07:00-11:00 13:00-17:00 公司福利：1、公司给每位员工缴纳雇主责任保险；2、享有高温费、过节礼品、过年红包等； 3、统一服装免费发放，不收押金等； 上班地点：世欧上江城项目（江滨大道鳌峰大桥旁） 联系人：兰主管

18-44岁，身体健康，必须有证； 1.日结33一个小时+26餐补，389一天， 月结34一个小时+26餐补一天400元，到手1万左右； 2.正式工：3620底薪＋绩效＋加班费综合薪资9000左右入职缴纳五险一金 年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金 工作内容：机器焊接后漏焊、焊穿的部位进行修复； 工作时间：8:00-20:00两班倒 有兴趣的请直接联系

福州招25吨吊车司机，散活，有闲置司机来一名，来电洽谈

聊城东大食品有限公司招聘 1、招聘车间工人数名（原料处理、熟食、调理、包装班、配料），计件工资； 2、QC外协1人：年龄35岁以下，具有质量控制工作经验者优先，应届毕业生亦可；具备亲和力、耐心细致、认真负责的工作态度； 3、销售业务数名：年龄30岁以下，全日制大专及以上，有食品相关销售经验者优先；具有较强沟通交际能力、有一定抗压能力和责任心； 4、会计1 人：年龄35岁以下，全日制大专会计相关专业，持有会计证，从事相关农业财务管理相关经验者优先，熟练 Excel 及财务软件； 5、人事1 人：年龄40岁以下，全日制大专及以上，人力资源管理相关专业优先；熟练 Excel，沟通高效； 6、行政主管1人：年龄40岁以下，全日制大专及以上，有相关行政管理经验者优先。 联系电话：

深圳市智汇星河运营有限公司成立于2025年，是一家专注于多平台人力资源管理与服务的专业运营机构。公司以配送骑手与网约车司机招募为核心业务，致力于为各类生活服务与零售平台提供高效、可靠的人力资源解决方案。 目前，公司主要合作平台包括： • 即时配送领域：京东、美团、淘宝闪购等； • 商超配送领域：沃尔玛、山姆、小象超市等； • 出行服务领域：多家主流网约车平台。 我们通过专业的招募体系、规范化的人员管理与持续的服务支持，帮助合作伙伴快速匹配优质运力，助力业务稳定运营与规模拓展。智汇星河始终秉承“专注服务、汇聚人才、连接价值”的理念，致力于成为平台与劳动者之间值得信赖的桥梁。 现因公司发展需要招聘人力资源部主管1名，要求如下: 1.工商企业管理或人力资源管理专业全日制本科毕业。 2.有5年以上人力资源管理经验，具备人力资源全盘经验者优先。 3.持相关资格证书者优先。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

一、岗位职责 1、负责团队搭建，带领团队完成招聘考核指标； 2、制定公司招聘计划，开发和维护招聘渠道，达成招聘需求； 3、制定员工培训计划，定期开展培训； 4、协助绩效管理； 二、任职资格 1、至少2年以上新零售、全国连锁便利店、大型商超等知名行业招聘团队管理经理； 2、在人力资源公司任职团队管理经验者优先录取； 3、有明确的目标感，执行力强； 4、细致认真，事无巨细，有耐心耐力； 三、工作时间 9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班） 四、薪资待遇 基本工资+岗位补贴+绩效工资+团队提成=综合1-1.5w 晋升明确 可参与事业部利润分红 晋升为事业部合伙人 五、工作地点 光谷鲁巷联合国际大厦1楼

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备数据化人力资源管理意识

【岗位职责】 1、全面负责企业内部人才引进相关工作； 2、收集应聘简历，完成简历分类与筛选； 安排招聘前测评，确定面试人选，并通知候选人参与面试； 对候选人开展初试评估，形成综合评定意见； 3、负责招聘文案编写，招聘平台的信息维护与更新，以及日常信息对接； 【岗位要求】 1、性格外向，具备良好的沟通能力； 2、具备团队合作意识； 3、工作踏实认真，能够积极配合上级交办的任务； 【薪资待遇】 1、底薪3500-4600+招聘绩效+星级奖励+菁英福利+各类活动奖金 2、零基础带薪培训； 3、各种表彰活动+每月区域旅游+公司旅游； 【工作时间、地点】 1、工作时间：一天7.5小时（8：30-12：00,14:00-18:00） 2、工作地点：福州市区就近安排 欢迎有兴趣的你投递简历，我们会在第一时间联系你！

作为项目一线安全员，你将直接进驻建筑工地，是施工现场安全的第一道防线。我们寻找对安全有敬畏之心、能吃苦耐劳、有志于在建筑业深耕发展的应届毕业生。你将接受系统培训，在实践中快速成长为懂技术、会管理、能协调的专业安全管理人才。 一、岗位职责 1. 现场安全监督： · 负责施工现场日常安全巡检，重点监控高处作业、施工用电、脚手架、模板工程、起重吊装、基坑工程、施工机具等高风险环节。 · 监督落实“三宝四口五临边”等安全防护措施，纠正现场违章作业和冒险行为。 2. 制度执行与合规管理： · 协助落实国家、行业及公司安全生产法规、标准（如《建筑施工安全检查标准》JGJ59）。 · 参与对分包单位的安全监督，核查其资质及特种作业人员持证上岗情况。 3. 安全教育与交底： · 协助组织新进场工人的三级安全教育、岗前培训及每日班前安全活动。 · 参与并监督安全技术交底工作的实施，确保交底到位、记录完整。 4. 内业资料管理： · 负责整理、归档各类安全管理资料，包括安全教育、技术交底、检查整改、特种作业人员、设备验收等台账。 · 协助准备项目安全会议记录、周/月报及上级安全检查的迎检资料。 5. 应急与事故管理： · 参与项目应急预案演练。 · 协助进行安全事故的初步调查、报告与记录。 二、任职要求 1. 学历与专业： · 大专及以上学历，安全工程、土木工程、建筑工程技术、工程管理等相关专业优先。 2. 知识与技能： · 了解建筑施工基本流程和安全法规，有工地实习经验者优先。 · 熟练使用Office办公软件（尤其Excel和Word），具备基础的数据处理和文书能力。 · 持有《安全员C证》或相关安全培训证书者在同等条件下优先考虑。 年龄20~30周岁。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，构建培训管理体系，拟定年度培训计划与预算，整合内外部培训资源，结合业务需求制定培训策略并组织实施各层级、多类型的培训项目，全面提升员工综合素养与专业技能； 2、制定并推行企业内部员工晋升、轮岗及调岗的发展机制，确保人才发展通道有效落地； 3、主导内训师团队建设，设计并实施切实可行的内训师管理机制，提升内部知识传承能力； 4、搭建人才胜任力模型，推动标杆人才项目的规划与实施； 5、统筹线上学习平台的运营工作，包括平台设计、活动执行及宣传推广等环节； 6、独立完成面向中层管理者通用管理类课程的设计与开发，并承担授课任务； 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备成熟企业培训与人才发展实操经验，有行动学习、胜任力模型、任职资格体系等项目实践者优先； 3、三年以上培训与人才发展相关工作经验，有新媒体电商行业背景者优先； 4、具备独立开展项目策划、课程开发与实施的能力，熟练操作办公软件，擅长高质量PPT制作； 5、学习能力强，具备高度自我驱动力，乐于接受挑战，适应变化。

工程管家（工地现场负责人） 岗位职责： 1. 全面负责装修项目施工现场的管理工作，涵盖施工进度管控、工艺质量检查、安全文明施工监督，确保项目依照合同要求按时交付。 2. 统筹协调现场各类资源，包括施工队伍、材料供应方、设计人员及业主，及时沟通并处理施工过程中出现的问题，保障工程有序推进。 3. 严格执行公司制定的施工规范与流程，落实隐蔽工程验收、中期验收及竣工验收的现场对接，妥善收集并归档业主签字确认资料。 4. 负责施工现场的成本管理，科学安排材料进场与使用计划，杜绝资源浪费现象。 5. 主动维护与业主的良好关系，定期汇报施工进展，认真听取业主意见并及时响应，在服务过程中有意识挖掘转介绍机会，清晰传达公司推荐政策。 6. 承担客户推荐考核任务，通过高品质施工与贴心服务提升客户满意度，积极引导认可公司的业主向亲友、邻里推荐业务，并持续跟进推荐线索，确保达成季度或年度转介绍目标。 7. 准确记录客户推荐信息并及时移交至业务拓展部门，协助完成推荐客户的后续对接与转化工作。 任职要求： 1. 具备2年以上装修现场管理经验，熟悉家庭装修或工装项目的施工流程、工艺标准及常用材料性能。 2. 拥有良好的沟通协调能力与应变处理能力，能够高效应对施工现场突发情况。 3. 具备较强的服务意识和客户导向思维，擅长客户关系维护，能自然融入转介绍引导环节，有客户资源开拓或推动客户推荐经验者优先考虑。 4. 持有驾照者优先录用，具备较强的抗压能力。 5. 熟悉装修行业相关法律法规及工程质量验收规范者优先。

督训 （储备干部） 【岗位职责】 1、作为项目组成员全程参与项目运作，逐步培养并晋升为项目经理； 2、协助开展团队招聘、辅导与培训工作，支持机构在专项训练及招聘职能模块的建设； 3、承担大区业务支持、组织发展推进、高客群体服务等相关任务； 4、配合进行团队业务跟踪与督导，助力团队达成分公司下达的各项业绩目标。 【任职要求】 1、具备本科或以上学历； 2、认同泰康的发展战略、业务模式及企业文化理念； 3、具有较强的学习能力、沟通协调能力、抗压能力以及团队合作意识； 4、具有一年及以上保险行业组训工作经验者优先考虑。 关于我们 泰康养老成立于2007年8月，注册资本90亿元，在全国设有34家分公司，福建分公司于2012年4月正式成立。公司长期深度参与国家养老保障体系构建，积累了专业的养老金管理与保险服务经验，建立了行业领先的年金受托服务体系，创新推出职域服务模式，为职工提供全面的福利医养保障解决方案。 福利： 年终奖 六险二金 工会津贴 节日礼品 带薪年假

•岗位职责• 1. 对接招聘需求，通过公司提供的招聘账号，负责全流程招聘工作（岗位发布、简历筛选、邀约面试、候选人跟进等），完成招聘交付； 2. 维护候选人沟通，及时反馈招聘进度，确保候选人顺利到岗，达成招聘目标； 3. 维护招聘渠道，完成简单的招聘数据登记统计，专注深耕招聘交付，全力冲刺高佣金！ 4. 协助完成员工入职手续及基础人事工作。 •任职要求• 1. 18-35周岁，性别不限，统招本科及以上学历（人力资源、心理学、管理学优先），有招聘相关经验者优先，应届生、有激情、有野心、肯实干者可培养； 2. 良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，目标导向； 3. 熟练使用电脑，熟悉办公软件，遵守办公时间。 •薪资待遇• •模式一：底薪3000元20%提成 •模式二：高佣合伙人，打破底薪束缚，超高提成！月薪过万、几万全看你能力，拒绝薪资天花板，多劳多得、多努力多收获！月综合薪资8000-15000，综合年薪10万-20万+（能力突出者上不封顶）不画饼、不套路，把利润分给实干者，用实力赚足高薪，结算及时，解锁职场新可能！拒绝一眼望到头的薪资！ •公司托底，新手也能快速上手：公司提供招聘账号，无需自己投入成本！ •灵活办公，平衡工作生活：9:00-12:00、13:30-18:30，月休4天可调休，法定节假正常放，工作轻松，无需外出，不内卷不内耗！ •优质办公环境，一人一台电脑，整洁明亮，环境舒适，交通便捷； •专注服务全国大型制造业企业，公司资源加持，优质稳定。 最后说一句 在这里，没有底薪的限制，没有复杂的层级束缚，你的收入完全由自己决定！ 如果你不甘于拿着固定底薪混日子，如果你有野心、有激情，想靠实干实现财富自由，如果你想在优质环境里轻松赚高薪—— 别犹豫！加入我们，做自己的老板，每一份努力都能换来实打实的高回报！

岗位职责： 1、依据公司战略规划，构建培训管理体系，拟定年度培训计划与预算，整合内外部培训资源，结合业务需求设计培训方案，并组织实施各层级、多类型的培训项目，助力员工综合素养与专业技能提升； 2、制定并推行企业内部员工晋升、轮岗及调岗机制，确保人才发展通道畅通并有效落地； 3、主导内训师团队建设，制定切实可行的管理机制并推动实施，提升内部知识传承与分享效能； 4、搭建人才胜任力模型，推进标杆人才项目落地，支持关键岗位人才识别与发展； 5、统筹线上学习平台运营工作，涵盖内容设计、活动执行及推广宣传等环节； 6、独立完成面向中层管理者通用管理类课程的设计与开发，并承担授课任务； 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备成熟企业培训与人才发展实战经验，有行动学习、胜任力模型、任职资格体系等项目实践者优先； 3、3年以上培训与人才发展相关工作经验，具备新媒体电商行业背景者更佳； 4、具备独立开展项目策划、课程开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作； 5、学习能力强，具备高度自我驱动力，乐于接受挑战，适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、依据公司战略推动人才发展项目实施，协助搭建高效的人才供应链体系； 2、参与优化培训管理机制与课程架构，推进公司核心岗位培训计划的执行； 3、协助建立贴合业务实际的评估机制，对重点岗位人才进行系统化、客观化评估，保障核心团队的持续提升。 任职要求： 1、热爱健身或有志于在健身领域长期深耕； 2、具备BP或招聘相关经验者优先，对业务或人员管理有一定洞察力；拥有业务背景者更佳； 3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，具备独立策划与落地项目的能力； 4、职业素养良好，抗压能力强，具备出色的沟通技巧和团队合作意识。

【周均在岗3天以上可考虑转正，短期实习请勿投递，敬请谅解】 一、岗位职责 1、负责基础岗位的招聘工作，包括线上简历筛选、人才搜寻、电话沟通及面试安排协调； 2、配合完成招聘渠道的日常维护与管理； 3、协助处理招聘相关的辅助事务，如资料归集与整理等。 二、任职资格 1、2026届在校生，专业不限，态度积极主动，责任心强，踏实肯干，具备良好的抗压能力； 2、做事细致认真，对数据有一定敏感度，能熟练操作Excel、PPT等常用办公软件； 3、性格活泼开朗，具有较强的口头表达能力和人际沟通技巧。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展效果评估与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才盘点，持续推进人员评估与发展。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗位需具备3年人力资源工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备全局规划与团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务洞察力、沟通协调能力及结果导向意识

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运作，建设高效协同的工作机制；优化并完善工作流程、服务准则与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理公司人力资源各环节流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC系统的需求规划、选型落地、上线实施及后续运维。 3、全面管理SSC核心模块运营，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务准时精准完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源相关数据，形成有价值的分析报告，为管理层战略决策提供依据；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出切实可行的优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代缴单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，推动服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，具备大型企业共享服务中心管理背景者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作标准，了解国家相关劳动法规政策；具备较强的分析判断与问题处理能力；拥有项目统筹经验。 4、具有优秀的团队领导力和组织协调能力，沟通表达能力强；工作积极主动，抗压性好；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境