
人事主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专
职位描述:
1、负责人事档案的建立与日常维护,劳动合同的签订、续签及变更管理;
2、结合公司业务发展需求,组织开展招聘工作,拓展并维护多元化的招聘渠道,保障人才供给;
3、跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规,确保人事操作合规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续;
5、完成上级领导交办的其他工作任务
任职要求:
1、具备3年以上人事经理岗位工作经验,熟悉人力资源各模块运作,拥有扎实的管理实践经验;
2、精通人事管理体系搭建,擅长公司制度、流程及工作标准的制定与优化,具备较强的运营管理能力;
3、性格稳重,工作认真细致,具备良好的职业素养;善于沟通协调,组织能力强,富有团队合作精神和责任感
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化
岗位职责:
1.规划与完善组织架构,制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。
2.统筹内部人员调配工作,结合业务发展需要开展人才引进,参与候选人面试评估及筛选流程。
3.负责人力资源与行政工作的整体运作,依据行政预算管控办公支出及运营成本。
4.发布公司各项管理制度,监督落实执行情况,定期收集意见并推动制度迭代优化。
5.组织办公用品的采购管理、费用审核与报销,定期开展固定资产及行政物资盘点工作。
任职要求:
1.具备人力资源管理相关工作经验;
2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程;
3.拥有较强的组织协调与管理能力;
4.具备行政统筹思维及日常事务管理能力。
行政人事主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【必备条件】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2. 熟练掌握Excel等常用办公软件,具备基础办公操作能力;
3. 3年以上HR岗位工作经验,有电商/互联网/媒体领域人事管理经历者优先;
【核心素质】
1. 学习能力强:善于快速吸收新知识,态度积极踏实,工作细致认真,责任感强;
2. 适应高强度节奏:抗压能力突出,能融入快节奏工作环境,具备良好的团队协作意识与奉献精神;
3. 精通招聘体系搭建,具备数据分析思维,能够通过人力数据支持管理决策;
4. 沟通协调出色,能准确把握业务需求并转化为有效的人力资源举措;
【岗位职责】
核心职责:统筹全局,战略规划与制度管理
1. 组织与规划
制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容);
优化组织结构,审核各部门人员配置需求;
2. 制度与流程
主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新;
监督全公司人事政策执行情况,确保合规落地;
3. 核心模块管理
统筹设计与调整薪酬福利体系,主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估;
处理重大员工关系事项(如劳动纠纷、离职沟通等);
4. 跨部门协作
联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等);
【红线标准】
不接受消极应付的工作态度,拒绝负能量传播,缺乏集体荣誉感和团队归属意识者勿扰;
我们提供:
职业快速成长通道
新人专属培养机制
1个月带薪实战培训,全程导师一对一指导,系统传递企业文化与薪酬理念;
晋升路径
高级人事专员→储备主管→主管→银股、小干股激励合伙人(最快6个月晋升);
薪酬激励
6000元-8000元起薪+人事计件奖金+相关福利
(具备丰富管理经验或能力优异者,薪资可面议);
成长支持
持续的专业技能进阶培训+资深人资导师定向对接;
特色福利
五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+情绪假+团建活动+周年庆礼物;
【团队简介】
云启电商由95后、00后年轻力量组建,首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观,践行“利员工”理念,打破传统雇佣关系,打造公开透明的高效薪酬机制,让每一位奋斗者的投入都能获得即时回报。这里是为敢想敢拼的年轻人量身打造的梦想成长平台。
【加入云启的五大价值】
1、成长加速器:一年积累五年行业经验
2、财富直通车:三年有车五年有房可期
3、职业进化论:小白到精英的蜕变之旅
4、精英生态圈:与行业高手并肩前行
5、未来合伙人:共享平台长期发展红利
加入云启电商,与优秀同行,让奋斗的青春绽放无限可能!立即投递简历,开启你的创业型职业生涯。
人力资源主管/经理(综合人事主管)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【必备条件】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;
2. 具备基础办公能力:熟练使用Excel等常用办公软件;
3. 3年以上HR岗位工作经验,有电商/互联网/媒体领域人事管理背景者优先;
【核心素质】
1. 学习型人才:拥有快速掌握新知的能力,态度积极踏实,工作细致认真,责任感强;
2. 团队奋斗者:抗压能力强,能适应快节奏工作环境,具备良好的团队协作意识与奉献精神;
3. 擅长招聘体系搭建,具备数据思维,可通过人力数据分析支持管理决策;
4. 沟通协调能力突出,能精准理解业务需求并转化为有效的人力资源举措;
【岗位职责】
核心职责:统筹全局,推进战略规划与制度体系建设
1. 组织与规划
制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容);
优化组织架构,审核各部门岗位配置需求;
2. 制度与流程
主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的制定与迭代更新;
监督全公司人事政策落地执行的合规性;
3. 核心模块管理
统筹薪酬福利体系设计及动态调整,主导绩效考核方案的设计、实施与结果复盘;
处理重大员工关系事项(如劳动争议、离职沟通等);
4. 跨部门协作
联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等指标);
【红线标准】
拒绝消极怠工、敷衍应付的工作态度,杜绝负能量传播,无集体荣誉感者不予录用;
我们提供:
职业成长通道
完善的新人培养机制
1个月带薪实操培训,全程导师一对一指导,深入传递企业文化与薪酬理念;
晋升路径
高级人事专员→储备主管→主管→银股/小干股激励合伙人(最快6个月晋升);
薪酬激励
6000元-8000元起薪+人事计件奖励+相关福利
(具备丰富管理经验或能力优异者,薪资可面议);
成长支持
持续的专业技能培训+专属人资导师对接辅导;
特色福利
五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+不开心假+团队建设+周年庆礼物;
【团队简介】
云启电商由95后、00后年轻力量组建,首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观,践行“利员工”理念,打破传统雇佣关系,打造透明高效的价值回报体系,让每一位奋斗者的投入都能获得即时反馈。这里是一个为敢想敢拼青年打造的梦想成长平台。
【加入云启的五大价值】
1、成长加速器:一年积累五年行业经验
2、财富直通车:三年有车五年有房可期
3、职业进化论:小白到精英的蜕变之旅
4、精英生态圈:与行业高手并肩前行
5、未来合伙人:共享平台长期发展红利
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人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/
【必备条件】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;
2. 具备基础办公能力:熟练使用Excel等常用办公软件;
3. 3年以上HR领域工作经验,有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先。
【核心素质】
1. 学习型人才:具备快速吸收新知识的能力,态度积极踏实,工作细致严谨,责任感强;
2. 团队奋斗者:抗压能力强,能适应快节奏工作环境,富有团队协作与奉献精神;
3. 擅长构建招聘体系,具备数据思维,能够通过人力数据分析支持管理决策;
4. 沟通协调能力突出,能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措。
【岗位职责】
核心职责:统筹全局,开展战略规划与制度管理
1. 组织与规划
制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容);
优化组织架构,审核各部门岗位人员配置需求。
2. 制度与流程
主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新;
监督全公司人事政策执行情况,确保合规落地。
3. 核心模块管理
统筹薪酬福利体系的设计与优化,主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估;
处理重大员工关系事务(如劳动纠纷、离职沟通等)。
4. 跨部门协作
联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等指标)。
特色福利
上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00,每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。
人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/
【必备条件】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2. 具备基础办公技能:熟练使用Excel等常用办公软件;
3. 3年以上HR岗位经验,有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先;
【核心素质】
1. 学习能力强:能快速掌握新知识,工作态度积极认真,作风细致,责任感强;
2. 适应团队协作:抗压能力佳,能适应快节奏工作环境,具备良好的合作意识与奉献精神;
3. 熟悉招聘体系搭建,拥有数据导向思维,善于通过人力数据支持管理决策;
4. 沟通协调能力突出,能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措;
【岗位职责】
核心职责:统筹全局,开展战略规划与制度体系建设
1. 组织与规划
制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容);
优化组织结构,审核各部门人员编制申请。
2. 制度与流程
牵头建立及完善人事管理制度(涵盖薪酬、绩效、考勤等方面);
监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。
3. 核心模块管理
统筹薪酬福利体系的设计与优化,主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估;
处理重大员工关系事项(如劳动纠纷、离职沟通等)。
4. 跨部门协作
联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等指标)。
特色福利
上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00,每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1.负责统筹人力资源规划的落地实施,保障各项人力资源制度顺利推行。
2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化,提升组织运行效能。
3.负责日常人力资源工作的推进,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。
4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况,确保公司合规运营。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力,能高效处理多项工作任务。
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务部门建立并维持协作关系。
3.适应节奏较快的工作环境,具备较强的学习意识与问题应对能力。
4.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科电商甲方公司管理经验招聘薪酬福利培训综合人力部门
1、协助办理员工入离职手续,负责人事档案的归档与管理,确保劳动合同信息及时准确更新;
2、依据公司用人需求推进招聘计划实施,包括维护招聘渠道、组织招聘活动,配合各事业部完成普工招聘任务;
3、监督并参与培训工作的执行与落实;
4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系建设;
5、熟悉薪酬绩效管理工作,能够参与设计具备市场竞争力的薪酬体系,建立可量化的考核指标;
6、编制岗位说明书,组织开展新员工入职后岗位所需技能知识的培训工作;
7、完成上级领导安排的其他人事相关工作。
要求:本科学历,具备相关工作经验,性别不限
厨师社保1-2人
莆田南门全季酒店招聘员工餐厨师1名,工作地点位于福建省莆田市,欢迎有相关经验的您来电咨询!主要负责酒店员工餐制作,每日用餐人数约30人左右,菜品以家常菜为主,工作内容轻松,操作简单。要求年龄50岁以下,身体健康,能吃劳模精神,会炖罐技术者优先考虑。工作时间为8小时制,月休4天,享受国家法定节假日3倍工资待遇,不休可按1.5倍计算。薪资待遇面议,多劳多得,待遇优厚。联系电话:,期待您的加入!
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
企业文化
4000-7000元/月
企业文化3-5年本科企业文化宣传
一、岗位概述:
1. 统筹并管理企宣团队的日常运作;
2. 策划并执行品牌文化传播与营销推广方案,整合新媒体及线上线下渠道资源;
3. 组织实施公司各类品牌活动,提升企业品牌形象与市场影响力。
岗位职责:
1. 根据企业核心理念推进宣传落地,定期策划并开展企业文化传播及培训活动;
2. 配合上级推动企业文化建设工作,设计并执行文化推广项目,增强品牌认知度;
3. 对文案创意及活动执行效果进行跟踪分析,及时优化调整策略;
4. 建立健全企业文化档案体系,系统记录文化建设过程与成果,助力文化传承;
5. 协助处理行政支持事务,保障工作顺利开展;
6. 完成领导交办的其他工作任务。
二、岗位要求:
1. 本科及以上学历,新闻学、广告学、汉语言文学等相关专业优先;
2. 具备2年行政管理经验,熟悉文案撰写、视频剪辑、图像处理等技能者优先;
3. 文字表达能力强,思维灵活,能高效完成文稿创作与内容优化;
4. 执行力出色,具备独立作业能力;沟通协调顺畅,富有团队协作意识;
5. 熟练操作Word、Excel、PS等常用办公软件。
三、薪资福利:
1. 实行7小时工作制,上班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;
2. 享受法定节假日、带薪年假、节日福利、满勤奖励等;
3. 缴纳五险;
4. 提供清晰的职业发展路径,设有专业与管理双通道晋升机制;
5. 定期举办团建活动、外出旅游及兴趣小组,倡导工作与生活平衡;
6. 简历投递后当日审核,通过初审将及时通知面试安排;
7. 办公地址:荔城区荔园中路199号新威国际大厦14层,环境优越,同事年轻有活力,领导亲和,氛围轻松融洽,欢迎加入!
人力资源与行政总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系上市公司从业战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责:
1. 战略规划
- 制订人力资源发展战略,确保与企业整体战略方向协同。
- 预判人才供需趋势,统筹招聘、培训及绩效管理方案设计。
2. 人才管理
- 搭建标准化招聘流程,精准引进关键岗位人才。
- 构建系统化培训机制,助力员工能力提升与职业成长。
- 建立科学的绩效考核体系,促进组织目标落地执行。
3. 组织发展
- 优化组织结构设置,提高运营效率与响应能力。
- 推进企业文化落地,强化团队归属感与协作氛围。
- 协调处理劳动关系问题,保障劳资双方权益平衡。
4. 薪酬福利
- 设计并实施具有内外部竞争力的薪酬激励制度。
- 统筹管理社会保险、住房公积金等法定及补充福利。
5. HR信息化
- 推进人力资源信息系统应用,提升流程自动化水平。
- 挖掘分析人力资源数据,为管理决策提供支持依据。
6. 团队管理
- 带领HR团队高效运作,持续提升专业服务能力。
- 制定部门工作计划并监督执行,确保任务达成。
任职要求
- 教育背景:大专及以上学历。
- 工作经验:5年以上人力资源相关经验,其中至少2年担任人力资源负责人或同等管理职务。
能力要求
- 专业技能:具备战略视野与系统思维,擅长组织发展与人才梯队建设。
- 核心能力:出色的沟通协调能力、团队领导力及自主学习能力。
- 业务适配:了解电商行业人力资源特点,能快速适应并融入电商业务环境。
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2、办理新员工入职手续,包括合同签订、档案建立、系统录入等
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
2、年龄25-45周岁,沟通表达清晰,服务意识强
人事助理文员
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确
2.日常人才招聘,参加招聘会
3.完成上级交办的其他临时性事务,具备良好的执行力与协作意识
任职要求:
1. 学历不限,具备良好的沟通表达能力
2.工作细致认真,责任心强,能独立处理日常事务
工作时间:
早上8.30-11.30下午2.30-5.30
周末双休,法定节假日休
绩效专员
5000-6000元/月
薪酬绩效1-3年大专
●【必备条件】:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2. 具备两年以上绩效管理工作经验,有电商行业从业背景者更优,熟练掌握WPS等办公工具;
3. 具备良好的数据分析能力与跨部门沟通协作能力,适应电商行业的高效工作节奏
●【你的职责】
1. 参与绩效计划制定、执行过程跟踪及考核结果评估的全流程管理;
2. 根据销售额、转化率、客户留存率等核心数据,设计并优化动态绩效考核方案;
3. 负责薪资、社保及奖金核算,确保操作合规,符合税法及劳动法律法规要求
●【你可得到的】
1. 入职配备专人带教,积极学习即可实现快速成长
2. 团队以95后、00后为主,氛围轻松活跃,员工活动多样有趣
3. 定期开展全国人事团队集中培训,提供外出学习交流机会
4. 晋升路径清晰:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监
5. 收入与能力挂钩,岗位设有绩效奖金及分红激励机制
6. 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建活动+周年庆礼物
●【工作时间】
9:00-12:00, 13:30-18:00,单休
电商人力资源专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专考勤管理不接受居家办公劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置双休
岗位职责:
1、负责公司考勤管理,确保考勤记录准确、及时。
2、负责员工入离职手续办理,包括沟通协调、面试安排及相关流程跟进。
3、维护员工关系,妥善处理员工投诉与争议,营造和谐的工作环境。
4、负责人事档案的归档与保管,保障资料完整与信息安全。
5、完成上级交办的临时工作任务。
任职要求:
1、本科学历,通过大学英语四级
2、具备电商行业人事管理工作经验者优先考虑
上班时间:
双休+法定节假日
9:00-12:00 13:30-18:00
试用期3200底薪+300满勤
转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励
单休+法定节假日
9:00-12:00 13:30-18:00
试用期3200底薪+300满勤
转正3200底薪+300满勤+500绩效
包住
人事助理/专员
5000-10000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2、办理新员工入职手续,包括合同签订、档案建立、系统录入等
3、协助组织员工培训、考勤管理、绩效考核支持及日常人事事务处理
4、负责员工接待、活动协调及老客户通知等行政支持类工作
5、维护基础人事台账,确保信息准确、及时、合规
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
2、无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人士加入
3、年龄25-45周岁,沟通表达清晰,服务意识强
4、工作认真细致,责任心强,能适应快节奏协作环境
5、工作时间8.30-11.30 2.30-4.30
周末双休
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专快消/零售互联网运营销售人力资源/管理类专业招聘与配置
●【必备条件】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2. 具备基础办公技能:熟练使用Excel等常用办公软件;
3. 1年以上HR相关工作经验,具备电商/互联网/媒体行业人事管理经历者优先;
4. 具有团队协作意识,性格外向乐观,工作积极主动
●【你的职责】
1. 负责简历筛选与通知,确认面试人选并协调安排面试时间;
2. 协助人事主管推进招聘任务的落地执行;
3. 及时更新发布岗位招聘信息,维护企业雇主品牌形象;
4. 定期复盘招聘成效,汇总分析招聘数据并归档整理;
●【你可得到的】
1. 入职配备专人带教指导,认真学习即可快速成长
2. 团队年轻化,95后、00后为主,日常活动丰富,工作氛围轻松融洽
3. 定期开展全国人事条线培训,提供外出交流学习机会
4. 清晰晋升路径:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监
5. 薪酬与能力挂钩,岗位设有绩效奖金及分红激励
6. 五险+每周单休+法定节假日+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+情绪假+团建活动+周年庆礼品等福利
●【上班时间】
上午9:00-12:00,13:30-18:00
人事助理专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中招聘员工关系
一、任职要求
1. 年龄25至45周岁,具备大专及以上学历(条件优异者可放宽至高中)
2.语言表达清晰,工作态度端正
3.具备责任感,作风稳重踏实
4.能长期稳定在岗,适应坐班制工作
二、上班时间
上午 08:30-11:30
下午 14:30-17:30
每日工作6小时,作息规律,按时下班
三、薪资福利
薪资面议
周末双休
法定节假日正常休假
办公室办公,工作氛围轻松
四、工作内容
1.负责人员信息录入及日常沟通协调
2.配合完成招聘支持、人员通知与后续回访
3.处理售后相关的基础性服务事务
入职有人指导,发展空间广阔,可向管理岗、培训讲师、理财顾问等方向晋升
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网产品互联网运营销售培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
1.负责公司员工的招聘,入职,培训及考核等相关事务。
2.管理员工的日常考勤及考核事务
3.协助处理员工离职与转岗相关事宜
任职要求:1.大专以上 2.年龄25~45 3.男女不限,无需经验
工作时间:
早上8:30-11:30下午2:30-5:00
栏目概述
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