岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期保修协调工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目资质需求可灵活匹配） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限（建议具备3年以上现场管理经验） 3. 持有一级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

【岗位职责】 1. 负责装修项目的整体进度管理与执行监督 2. 组织现场施工协调及工艺技术交底工作 3. 审核项目图纸、预算、资金计划及控制项目成本 4. 管理施工质量、安全规范与验收流程 5. 对接客户需求，处理项目过程中的变更事项 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力，能有效协调各方资源推进项目 2. 熟悉装修工程全流程管理及相关施工标准 3. 具有较强的责任心和抗压能力，能适应现场工作环境 4. 具备团队协作意识，能够高效完成项目目标 5. 有持续学习和改进工作的主动性与能力 【福利待遇】 五险+车补，底薪+项目分红+绩效考核

岗位职责 1. 落实公司下达的销售任务，制定业务推进策略，统筹协同各协作单元实施执行，保障销售目标顺利达成； 2. 负责所管区域团队的组建与运营，涵盖人员招聘配置、经验交流、培训指导、绩效考核等环节，持续提升团队专业水平； 3. 优化团队成员日常作业规范，定期开展复盘总结、能力提升、专项培训等会议，增强员工实战技能； 4. 依据公司标准优化门店运营要素，推动各项资源高效落地执行。 任职要求 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历； 2. 拥有5年以上团队管理经历，熟悉门店运作流程，擅长团队搭建、培训及激励； 3. 具备出色的渠道拓展能力，个人渠道资源广泛，善于与经销商沟通协作，拥有丰富的通路渠道实操经验； 4. 计划组织能力突出，思维敏捷，市场敏感度高，目标导向明确，具备良好的自我管理能力和强烈的成就驱动力； 5. 综合素质优秀，有在大型知名品牌企业担任营销管理岗位者优先考虑。

1、负责化工装置（动/静设备、管道、电气、仪表）年度大修、日常维护保养及技术改造项目的全过程管理，涵盖项目立项、方案制定、图纸审查、施工组织、调试运行、竣工验收、结算与总结评估。熟悉化工装置检维修相关标准规范（SH/T、GB、API、ASME），具备独立编制大修方案、施工组织设计及HSE应急预案的能力。 2、组织编制检修总体计划、专项实施方案和施工组织设计，明确工期目标、关键节点、资源配置及验收要求；统筹人力、机具、材料、工艺和环境管理，保障项目按期高质量完成。 3、建立并实施项目HSE管理体系，严格执行动火、受限空间、高处作业、吊装等高风险作业的许可制度与专项管控措施；组织开展安全技术交底、员工培训及应急演练；识别危险有害因素，制定风险防控对策和应急处置预案；监督各项安全措施落实到位，杜绝人员伤亡、火灾、爆炸及环境污染事件；依法依规配合安全监管与环保主管部门工作。 4、编制三级进度计划（总进度、月计划、周计划），监控关键线路进展，及时协调资源解决进度偏差，确保装置按时中交或投产。 5、全面负责施工现场的组织协调、文明施工与现场秩序管理；统一调度自有班组与外包单位，审核分包商资质，监督其施工过程中的安全、质量和执行情况，并实施绩效考核。 6、与业主单位、监理机构、设计方及供应商保持高效沟通，协调处理技术需求、设计变更及现场问题，推动验收与交付流程，持续维护良好的合作关系。 7、组建并领导项目管理团队，明确岗位职责分工，开展业务培训与绩效考评；提升团队执行力与专业技术水平，营造安全、高效、合规的项目管理氛围。 8、学历要求大专及以上，专业包括化工机械、过程装备与控制工程、机械制造及其自动化、工程管理等相关方向；需具备5年以上石油化工或煤化工装置检维修项目管理经验，其中至少3年担任大中型项目负责人；熟悉动设备（如泵、压缩机、汽轮机）、静设备（如塔器、储罐、换热器）、压力管道及电气仪表系统的维护特点；有大型石化园区、炼化一体化项目或装置大修经历者优先；须持有机电工程专业一级或二级建造师资格证书，持有特种设备管理、无损检测等相关资质者优先考虑。

【工作经验】 1. 化工安装项目经验：独立负责过化工新建/扩建/技改安装项目，包含设备吊装就位、管道预制安装、电气仪表安装、试压吹扫、单机试车、联动试车、中间交接。 2. 化工检维修项目经验（大修/抢修）：独立组织化工装置停车大修、消缺、技改抢修、计划性检维修；熟悉装置停车置换、隔离盲板、受限空间、动火、高处、临时用电等特殊作业全过程管理；熟悉检修方案编制、风险辨识、检修闭环、试车投用。 3. 技术能力：看懂工艺 P&ID 图、管道单线图、设备图纸；熟悉化工安装规范、特种设备规范（GB150、压力管道规范、SH、HG、GB50235、GB50236 等）；熟悉检维修作业标准、试车方案、试压气密方案。 4. HSE 安全管理能力（化工第一优先级）：能组织 JSA 风险分析、特殊作业审批管理；识别动火、受限空间、盲板抽堵等高风险作业隐患；组织安全技术交底、事故应急处置；落实化工企业特殊作业“票证管理”。 5. 项目全流程管控：编制项目施工/检修方案、进度计划、资源计划（人力、机具、材料）；成本控制、变更签证、分包管理；质量管控（焊接、无损检测、防腐、设备对中找正）；资料报验、竣工验收、检修总结。 6. 商务与沟通：对接业主、监理、生产车间、特种设备监检单位；协调分包队伍；进度、质量、问题汇报；合同、签证、结算管理。 7. 综合素养：能长期驻项目现场，接受出差、装置大修期间加班、24 小时应急待命；较强的应急处置能力，遇到泄漏、作业异常能快速组织处置；较强的分包团队管理、冲突协调能力；熟悉化工检维修典型痛点：工期紧、窗口短（停车窗口期）、介质风险高、交叉作业多；原则性强，安全红线意识强，不能违章指挥。 【岗位要求】 1. 学历与专业：大专及以上学历，化工机械、过程装备、机电一体化、油气储运、电气工程、化工工程等相关专业。 2. 工作年限：小型检维修项目需 5 年及以上化工现场施工、检维修管理经验；中大型化工安装、大修项目需 8 年及以上化工项目现场经验，且具备 3 年及以上化工安装/检维修项目经理独立操盘经验；有石化、煤化工、精细化工、LNG、炼油项目经验优先。 3. 证书要求：中级及以上职称；机电工程专业一级/二级建造师优先；持有压力管道、压力容器作业相关管理证、特种设备安证者优先。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期保修协调工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目资质需求可灵活匹配） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限（建议具备3年以上现场管理经验） 3. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1、统筹管理施工现场及人员调配，确保工程进度如期推进，落实施工质量与安全保障； 2、监督并指导现场施工过程，发现异常情况及时纠正，并向上级反馈汇报； 3、快速响应客户提出的问题，高效解决以减少客户不满与投诉； 4、按时完成上级交办的各项工作任务。 岗位要求： 1、具备1年以上家庭装修相关工作经历； 2、熟悉主材特性，掌握各项施工工艺及标准操作流程； 3、具有较强的责任意识和敬业精神，能适应高强度工作环境。

一、项目管理 • 建立装饰类项目管理体系，牵头编制施工管理全过程标准化操作手册，有效管控装饰与绿化工程的投资成本。 • 安全管控：全面监督项目实施过程中的安全管理工作，确保施工安全规范执行。 • 进度管控：制定年度装饰项目总体战略规划，围绕中心目标统筹各项目的装饰及绿化进度安排，细化季度、月度计划并下达任务，协同各职能部门推进工作，保障交付节点按时达成。 • 质量管控：严格把控施工工艺执行标准，监督装饰材料与绿化苗木的质量符合要求。 • 方案统筹：主导装饰装修与景观绿化前期规划设计，推动实施方案落地执行。 二、团队管理 • 搭建部门组织架构，完善管理制度与业务流程；构建内部人才发展梯队，建立科学、透明、公正的绩效考核机制，提升团队积极性与执行力。 三、降本增效 • 围绕年度降本目标，在项目实施中通过材料选型优化、施工工艺调整等方式实现成本节约，达成降本指标。

【岗位职责】 1. 负责水利项目的规划、设计和管理； 2. 协调项目各方资源，确保项目顺利进行； 3. 负责项目的质量控制和安全管理。 【岗位要求】 1. 具备水利工程相关专业知识； 2. 具备良好的沟通和协调能力； 3. 具备责任心和团队合作精神。 加分项有以下行业经验：土木工程·机电工程·房屋建筑工程

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·根据公司业务发展需求，主导制定并落地实施人力资源整体规划，构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。 ·建立健全人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动体系标准化与运行高效化。 2.招聘与配置： ·深入理解各业务条线用人需求，牵头关键岗位人才引进工作，完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环，保障高质量人才及时到位。 3.培训与发展： ·搭建系统化培训机制，识别组织能力短板与员工发展需求，策划并执行培训项目，提升团队专业水平与组织战斗力。 ·协同推进人才发展举措，包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等，助力人才梯队建设。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并组织实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制驱动绩效持续改善。 ·参与薪酬福利方案的设计与维护，开展市场对标分析，确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·完善员工关系管理机制，妥善处理员工诉求及劳动争议，防范人力资源合规风险。 ·积极参与企业文化塑造与传播，增强团队认同感与组织凝聚力。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，主动贴近业务一线，洞察实际问题，提供定制化人力资源支持策略。 ·准确领会管理层战略意图，并将其转化为可执行的人力资源举措；统筹协调跨部门协作，保障各项政策与项目顺利落地。 7.人力资源数据分析： ·定期开展人力资源数据监测与分析（如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等），为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验： 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业人力资源体系建设经验，以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先： ·熟悉多元化招聘策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 ·具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能不断优化HR运作流程，提升工作效率与员工体验。 ·工作严谨细致，责任心强，能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。 3、沟通与情商： 具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力，能准确理解高层管理者思路，并有效影响和推动业务负责人协同落地。 ·拥有良好的冲突调解与谈判能力，能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。 4、专业能力： 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的法律实务应用能力，能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。

莆田市城厢区招工地小工/杂工、泥瓦工

莆田市荔城区招工地小工/杂工

莆田市仙游县招腻子/大白/墙漆

莆田市城厢区招消防水

莆田笏石厂房招聘一至两名刮腻子工人，每天工作八小时，薪资约300元，工资通过劳务结算，有意者可联系。

要求： 1. 25-50岁，持机电专业一级建造师证书 2. 持有C1及以上驾照，能熟练开车 3. 机电专业有机电工程现场管理经验，熟悉项目全流程、资料、对接甲方及监理 4. 责任心强，能适应工地现场，沟通协调能力好

招聘项目经理：负责消防维保项目。按照消防维保要求及满足公司和客户需求，有针对性解决问题。熟练掌握消防维保工作和客户的有效沟通。做好消防维保及相关工作服务

1/道路标识标牌，红绿灯，路灯，电子警察施工安装。 2/负责安排工，看图纸。 3/工资待遇5000-10000、 管吃管住，有保险。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（优先5-10年同类项目管理经验） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队领导力及抗压能力

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000 地址：定位的地址

岗位职责 1、战略规划与组织设计：根据公司经营发展战略和业务需要，主导人力资源战略规划，分解各阶段目标并达成；针对研发、生产、销售等不同业务单元特性，优化或设计差异化的组织形态与资源配置方案，确保组织架构敏捷响应市场需求、业务发展需求。 2、组织与人效的诊断分析：定期复盘人效及研产销的衔接效率等，通过人才调配或架构重组推动业务流程优化。 3、人才供应链建设：基于中长期人才需求计划，精准识别关键岗位胜任力缺口，构建动态人才储备计划，并负责中高端、核心关键岗位的招聘。 4、人才培养体系搭建：优化晋升路径，制定培训计划，推进中层管理干部的领导力培养，与生产一线管理的基础管理技能提升等。 5、薪酬激励的持续建设与成本控制：制定差异化的薪酬和激励体系，实现人才贡献、企业效益、薪酬激励可良性同频增长；关注公司经营成果，保持薪酬市场竞争力的同时，把控薪酬成本。 6、全面统筹人力资源部门及人员管理，推动完善公司招聘、培训、薪酬等各模块体系及相关制度。 7、负责公司人力资源相关重要对外联系工作。 任职要求 1、45周岁以内，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、形象良好，亲和、稳重、自信大方。 3、5年以上制造型企业人力行政集团化人力资源总监管理工作经验，作为主导或主要参与者有从0-1及0.5-1的成功跨越经历优先； 4、精通人力资源管理各模块，丰富的团队管理和团队建设经验； 5、具备战略思维和高度，有很强的成本意识和市场敏锐度； 6、具备优秀的沟通、组织协调、应变能力，很强的分析能力、掌握科学高效的分析方法，有独立解决问题的能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

主要工作内容：前台接待为主，招聘事务较少。 岗位职责： 1. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考核跟进等全流程管理； 2. 制定并优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 维护员工关系，持续提升工作氛围与办公环境； 4. 处理日常行政工作，涵盖办公室运营及基础事务管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理理论，掌握人事各模块基本运作； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3. 能够高效统筹多项任务，保持条理清晰； 4. 形象端正，气质佳，情绪管理能力强！！！ 岗位要求： 1. 拥有人力资源管理相关知识基础及实际操作经验； 2. 可独立应对和处理人事行政类问题； 3. 具备较强的组织协调与语言表达能力； 4. 有较强招聘实操经验者优先录用。 工作时间： 周一至周五 上午9:00-12:00 下午13:30-18:30 周六 上午10:00-12:00 下午13:30-18:00 周日休息 法定节假日按规定休假 薪酬待遇：4000-7000元 福利项目：下午茶点、团队建设活动、外勤奖金

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

1. 招聘执行：筛选简历、安排面试，跟进入职流程。 ​ 2. 入转调离：办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续。 ​ 3. 薪酬考勤：核算薪资、统计考勤，办理社保公积金。 ​ 4. 员工关系：维护员工关系，组织团建关怀，处理日常咨询。 ​ 5. 行政协同：管理人事档案，配合完成合规性检查与数据报表。

莆田秀屿区招聘铲车司机1名及安全员，要求具备1.2至3年装载机实操经验，能熟练进行铲石头、石料装车及堆料作业，有石料场或碎石场实操经验者优先。工作地点位于莆田秀屿区。

岗位职责： 1、负责公司考勤管理，确保考勤数据准确且按时汇总。 2、负责员工入离职手续办理，包括沟通协调、面试安排及流程跟进。 3、维护员工关系，妥善处理员工投诉与争议，营造良好工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管，保障资料完整与信息安全。 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科学历，通过英语四级 2、具备电商行业人事管理经验者优先考虑 上班时间： 双休+法定节假日 9：00-12：00 13：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 单休+法定节假日 9：00-12：00 13：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效 包住

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

好岗｜上午上班·下午自由·宝妈首选 弹性工作 · 不加班 · 稳定长期 职位亮点 1. 神仙弹性作息：每日仅需 8:30-10:30 到岗打卡，下午时间全自由支配，告别加班，工作生活完美平衡。 ​ 2. 宝妈/职场转型福音：时间高度灵活，专为顾家、想重返职场的你设计，事业家庭两不误。 ​ 3. 透明晋升快车道：表现优秀可快速晋升，发展路径清晰，每一份努力都看得见回报。 ​ 4. 世界500强背书：平台，稳定靠谱，福利完善，职业安全感拉满。 ​ 5. 超赞福利：团建旅游、新人带薪培训、节日礼品、导师带教，工作幸福感直接拉满。 核心工作 1. 基础人事行政：协助招聘、资料整理、人事记录维护，流程规范，上手轻松。 ​ 2. 客户关系维护：老客户续保提醒、协助加保、简单售后处理，工作友好无压力。 ​ 3. 客户活动运营：组织客户活动、发放专属礼品，维护良好客户关系。 ​ 4. 新人无忧成长：带薪岗前培训+资深导师一对一带教，零经验也能快速胜任。 任职要求 1. 年龄 25-45 周岁，大专及以上学历（能力优秀可放宽）。 ​ 2. 经验不限，沟通顺畅、责任心强，宝妈、职场转型者优先。 ​ 3. 服务意识好，认同公司文化，渴望长期稳定发展。