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人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略,协同各部门制定年度人员配置计划,拟定年度招聘执行方案,同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。 2、高效执行招聘任务,通过科学调配资源,确保人员需求达成率在95%以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析,形成分析报告,并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标,制定人力资源发展策略:包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。 3、定期组织实施人才盘点,输出盘点结果分析,推动绩效管理落地执行。 4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研,持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施,涵盖制度规范类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等),并组织协调各部门开展专业技能交流培训。 四、薪酬福利 1、制定年度薪酬方案及人力成本预算,在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系,持续梳理和优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作,确保考核按时完成且结果质量达标。 3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。 六、员工关系 1、管理员工全周期人事变动,包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。 2、处理员工劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先,具备人力资源二级及以上资格证书者优先。 2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力,良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守,性格亲和,细致认真,耐心稳重。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理
员工关系、薪资、培训、考核
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略,推进各部门年度人力配置计划的制定,编制年度招聘执行方案,同步优化招聘流程,规范招聘制度,完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。 3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向,制定人力资源发展规划:包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度,完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作,输出盘点分析结果,推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研,持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作,涵盖制度类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算,在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制,梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作,确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力,沟通能力出色,问题解决能力强,富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守,亲和力强,细致耐心,性格稳重认真。
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年大专及以上
年龄30~40岁,学历大专以上,有相关工作经验5年以上。
项目主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上工业地产
负责施工现场钢结构项目在质量、技术、安全及进度等方面的全流程管理工作。
项目经理
1.2-1.3万元/月
项目经理1-3年学历不限
现场技术,图纸施工,可以和甲方沟通
项目主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上项目经理
岗位职责: 1、负责通信工程或信息系统项目的全周期管理,涵盖需求调研、方案规划、资源调配、进度把控、风险预控及项目交付工作。 2、编制项目实施计划,合理分配任务,保障项目在规定时间内高质量、按预算顺利完成。 3、定期跟踪并汇报项目执行情况,统筹跨部门协作资源,及时处理项目推进中的技术与管理难题。 4、主导或参与通信网络、信息系统的架构设计、系统部署及性能调优工作。 5、承担项目全过程技术文档的撰写任务,如实施方案、测试记录、验收材料等。 6、保持与客户、供应商及内部团队的有效沟通,推动项目各环节高效衔接。 7、组织项目团队运作,协调各阶段工作流程,识别潜在风险并制定应对措施,确保项目平稳运行。 8、完成部门下达的各项绩效考核目标。 任职要求:【技术能力】 1、具备扎实的文档编写能力,可独立完成售前材料、集中技术文件等文档,准确传达业务逻辑与系统架构思路。 2、掌握通信网络(5G、光传输、数据中心网络)或政企类信息系统(云计算、大数据)相关技术知识。 3、拥有出色的团队组织、跨职能协同及客户对接能力。 4、具有良好的职业素养、团队意识和持续学习能力,执行力高、态度严谨、能适应高强度工作。 【工作经验】 1、三年以上通信工程、信息系统或IT项目管理工作经验,具备独立主导中大型项目(如通信网络建设、企业信息化落地)的实际案例。 2、熟悉标准化项目管理流程,持有PMP、信息系统项目管理师(软考)等资质者优先考虑。
土建施工员
面议
土建施工员长期1-2人月结全职测量放线测绘仪建筑给排水
石化总厂施工,现场沟通能力强,要有土建施工技术,具备测量放线能力。
项目经理
3000-4000元/月
项目经理3-5年学历不限
日常现场出车
项目经理
1.1-1.3万元/月
项目经理5-10年学历不限
负责项目的全面技术对接,管理及验收。
黑龙江大庆让区新潮招聘:洗车工两名薪资4000一5000电话
4000-5000元/月
洗车工1-2人月结
让区新潮 招聘:洗车工两名 薪资4000一5000 电话
大庆
2月27日 20:23拨打电话
服务员1-2人
新村香榭丽二楼米香粥铺招聘小时工1名, 陪读的宝妈都可以担务早晚陪孩子三小时 48岁以下联系,欢迎您的到来,联系电话
大庆
2月27日 20:22拨打电话
黑龙江大庆招送货司机一名,要求五年以上货车驾龄,吃苦耐劳有责任心,待遇优厚,薪资待遇面议,
B2月结
招送货司机一名,要求五年以上货车驾龄,吃苦耐劳有责任心,待遇优厚,薪资待遇面议,有意者联系电话
大庆
2月27日 20:20拨打电话
黑龙江大庆十号小区一烤肉店招聘钟点工若干名六点半之十点半!年龄30岁到50岁!男女不限!工
2400元/月
服务员月结
大庆十号小区一烤肉店招聘钟点工若干名六点半之十点半!年龄30岁到50岁!男女不限!工资2400元!
大庆
2月27日 20:19拨打电话
洗碗工月结
中山路山河屯铁锅炖招聘 刷碗工(55岁以下, 底薪3800+200满勤 以上福利待遇:提供三餐、员工宿舍(无线网、热水器、行李) 每月4个半天带薪休息 工作满半年享有工龄工资100元,500元封顶 每月聚餐一次,员工福利! 地址中山路546号(华泰新城东门)山河屯铁锅炖电话
大庆
2月27日 20:19拨打电话
长白班质检员品检工人事经理
东莞市立阳精密科技有限有限公司因业务扩大,诚聘以下岗位: 1、圆刀机长1名,白夜班,包吃住,夜班补贴,五险,综合薪资9.5-11K 2、FQC1名长白班,包吃住,五险,综合薪资5-8K 3、平刀机长2名,白夜班,包吃住,夜班补贴,五险,综合薪资8.5-10K; 4、全检员,白夜班,包吃住,五险,5-6K; 5、人事行政主管,全白班,6天8小时工作制,8-10K 有意者电联韦小姐() 地址:东莞市大岭山镇大王岭村民心路 东莞市立阳精密科技有限有限公司
东莞
2月27日 19:57拨打电话
人资部主管
4000-7000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
本科及以上学历,35岁以下,有相关的人力资源管理工作经验,对于人资6个模块熟悉!
人事经理
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上HRBP可单休,责任心,专业,女性优先人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业,致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要,现诚邀资深人力资源管理人才加入,共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作,包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等,确保各项工作规范、高效开展; 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化,结合行业特点及公司发展战略,制定并落地人力资源规划、制度流程,提升人力资源管理效能; 3. 参与公司重要管理项目,如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等,为管理层提供专业人力资源解决方案; 4. 搭建并完善培训体系,根据员工发展及业务需求,设计培训计划并组织实施,提升团队专业能力与综合素养; 5. 优化绩效管理体系,建立科学的考核机制,推动绩效目标的达成与员工激励; 6. 处理复杂员工关系问题,防范劳动用工风险,确保公司用工合规; 7. 协助管理层进行组织发展与变革,提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 5年以上人力资源管理工作经验,具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验; 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的人力资源专业知识,能独立搭建和优化管理体系; 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维,能承受一定工作压力; 5. 年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间; 2. 完善的培训机制与职业发展通道; 3. 良好的企业文化与工作氛围,注重员工健康与成长; 4. 其他福利:五险一金、补贴津贴,季度奖,带薪年假。
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限招聘与配置
主营:抖音/快手平台弹幕游戏直播领域 游戏主播运营 职位描述: 负责通过线上及线下渠道开展公司人员招募工作 在职期间所引进主播每月产生的绩效毛利均与此岗位绩效提成挂钩 薪资面议,月休4天,设有现金奖励机制(需具备3-5年相关经验) 我们提供: 具有市场竞争力的薪酬体系与绩效激励 广阔的职业晋升空间与个人能力发展支持 弹性化工作安排,重视员工的工作与生活平衡 定期组织团队活动与多样化员工福利 开放包容的办公氛围,倡导创新理念与自由沟通 同步招聘:直播讲师、直播运营/经纪人、游戏解说员!!!!!
大庆林甸县10kv高压架空线路技术员、施工员、总工
施工员
10kv高压架空线路技术员、施工员、总工
招聘专员高中及以上
经理助理(招聘方向)岗位职责脚本 岗位名称 经理助理(招聘方向) 核心职责 1.协助经理制定招聘计划,根据团队需求明确岗位任职要求与招聘优先级。 2.负责招聘渠道的日常维护与拓展,发布岗位信息并筛选简历,完成初步人才匹配。 3.邀约候选人进行面试,协调面试时间与场地,对接面试官与候选人的沟通事宜。 4.跟进面试结果,及时向候选人反馈进展,办理拟录用人员的入职对接手续。 5.整理招聘相关数据与资料,建立人才储备库,定期向经理汇报招聘进度。 •具备良好的沟通表达能力,有招聘相关经验者优先 •做事认真细致,熟练使用办公软件,能高效完成资料整理工作 •有团队协作意识,能积极配合经理完成其他辅助性工作
劳资专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资
工作内容:施工现场工人登记,保险,合同,考勤等。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化
1.工作要求:有人事行政岗位经验2.工作内容;招聘,培训,工资,保险,绩效考核3.简单财务4.性格开朗,善于沟通,有组织能力早9晚六,薪资3000-5000
人事专员学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理,维护人事档案信息,确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进,提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务,保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作,促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务,配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先,具备基础办公软件操作能力 2.经验不限,有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心,具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力,能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展,有学习热情和成长意愿
人事专员学历不限
岗位职责: 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入,确保资料准确性和可追溯性 2.协助部门完成基础行政事务,包括会议安排、物资申领和接待支持等工作 3.及时收发、传递各类内部通知与外部函件,保障信息流转高效畅通 4.配合完成报表统计、文档撰写等文书工作,提升办公协同效率 任职要求: 1.学历不限,具备基本电脑操作能力,熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致,有责任心,具备良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先,无经验者可提供岗前培训 4.具备较强的时间管理能力,能按时完成交办任务,适应快节奏办公环境
劳资专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责员工的入职、离职手续办理,组织培训及绩效考核相关工作; 2.协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程; 3.统筹管理员工日常事务及薪酬福利等相关事宜; 4.协调处理员工关系,妥善解决工作中出现的各项问题。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力与组织协调能力; 2.能够独立开展工作,具备较强的应变与问题解决能力; 3.工作认真负责,富有团队协作意识; 4.适应高强度、快节奏的工作模式。
员工关系1年以下本科及以上
岗位职责:负责员工面试统筹、考勤管理、绩效考核、项目成本控制与效率提升等相关工作。 要求:普通话流利,具备良好的沟通表达能力,言谈举止得体周全,工作态度积极进取。 薪酬介绍:设有管理岗位津贴,保底4900,综合收入10000+ 福利待遇:提供舒适的办公环境,入职即缴纳五险一金,享受带薪年假、节日礼品等完善福利,晋升通道清晰顺畅,发展稳定长远
人事招聘
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
1.负责招募公司员工 2.底薪+提成,有经验可面议 4.工作时间早10晚6,月休4天 5.工作氛围轻松,团队和谐
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供大庆项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘大庆建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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