协助领导工作

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

人事行政培训生（1名） -学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑。 -职责：协助推进招聘流程、员工关系维护及日常行政协调事务，参与组织企业文化活动的策划与落地执行。 -要求：具备较强的沟通表达与书面写作能力，熟练操作常用办公软件，工作认真负责，具有良好的团队协作精神。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

一、岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3.策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4.编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5.完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6.统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7.策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8.推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3.熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4.具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5.工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

三年以上工作经验

依据公司战略及各部门用人需求，制定精准化招聘方案，通过招聘工具及多元渠道（猎头、社交平台、内部推荐等）高效寻访优质人才；主导简历筛选、电话初试、面试安排、面试协调及录用沟通等全环节工作，保障招聘进度与人选质量。 招聘渠道管理：深入运营主流招聘平台，优化岗位发布内容与展示形式，结合渠道数据（如简历获取量、转化效率等）动态调整投放策略，提升渠道投入产出比；持续开拓并维护多样化招聘资源，构建高质量人才储备池。 雇主品牌推广：借助招聘平台及面试交互过程，清晰传递企业价值观、发展愿景与岗位优势；收集候选人对企业的意见与建议，联动相关部门优化雇主形象，增强企业在人才市场的竞争力。 新员工融入支持：统筹新员工入职流程，包括材料审核、劳动合同签署及入职引导；跟踪试用期适应情况，协助解决融入过程中问题，提高新人留存率。 招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，输出招聘报告（如到岗率、招聘周期、单人招聘成本等），识别招聘过程中的痛点与改进空间，为策略优化提供数据支撑。 协作与执行支持：协同人力资源其他职能模块（如员工关系、培训发展等）推进工作落地；完成上级交办的其他人力资源相关事务。 三、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网或招聘工具行业背景者优先，具备实际招人经验者亦可胜任。 核心能力： 熟悉招聘全流程操作，掌握简历甄别、面试评估等专业方法，能准确判断候选人与岗位的适配性； 熟练操作主流招聘系统（如直聘、招聘等），具备渠道运营思维与数据洞察能力； 具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能够高效对接候选人与业务部门需求； 具备明确的目标导向与强执行力，能在压力下稳步推进招聘任务达成。 职业素养：品行端正，诚实守信，具有高度的责任意识与服务精神；具备良好的抗压能力与团队合作意识；了解劳动法及相关用工政策。 四、福利待遇 薪资回报：提供行业具竞争力的薪酬（3k-6k），另设季度招聘绩效奖金，根据招聘达成情况发放。 员工关怀：定期开展团队活动、生日慰问、节日礼遇；提供年度健康体检、员工互助基金等福利保障。 职业发展：配备系统化培训体系（涵盖招聘技能、行业认知等专项课程），提供清晰晋升通道（人事主管-人事经理-人力资源总监），支持纵向成长与横向轮岗机会。 办公环境：开放通透的办公区域，积极友好的团队氛围，设置休息区、咖啡茶饮等配套设施。

招一个干过风电的项目经理带证的。找两个安全员干过风电吊装带证的，

认真负责，踏实工作

我们是深耕人力资源领域近十年的老牌人力服务商，合作企业超500家，覆盖互联网、制造业、服务业等多行业，招聘体系成熟稳定。现因业务爆发式增长，急寻一批靠谱的兼职人力代招专员，全程线上办公，高提成不画饼，新手也能快速上手，期待你的加入！ 一、岗位名称 兼职人力代招专员 二、工作内容 -依据公司分配的企业招聘需求，通过招聘平台、社交网络、个人人脉等渠道，高效挖掘、筛选适配的候选人； -与候选人进行1对1沟通，清晰传递岗位详情、企业福利及面试安排，精准捕捉求职意向与核心诉求，完成精准初步匹配； -全程跟进面试流程，协调企业与候选人的双向沟通，及时同步面试结果，助力候选人顺利入职； -维护候选人资源库，定期梳理潜在候选人信息，为后续招聘需求储备人才； -承接弹性招聘任务指标，定期同步招聘进展，确保信息通畅； 三、任职要求 -18-45周岁，性别不限，学历不限；有1年以上人力招聘经验者优先，无经验但有强烈赚钱意愿、学习能力强的伙伴也可投递，我们提供免费系统化岗前培训； -沟通表达流畅，逻辑清晰，能快速匹配企业需求与候选人优势，提高对接效率； -自带招聘渠道资源者优先录用； -责任心强，能跟进候选人全流程沟通，具备基础抗压能力和执行力，不半途而废； -会基础办公软件（Word/Excel）操作，能规范整理候选人信息并同步至公司系统； 四、薪资福利 -薪资结构：（底薪可谈，根据经验定档）+高额提成，提成按候选人成功入职且过试用期后计提，100%兑现！普通岗位500-1000元/人，核心岗位1200-3000元/人，上不封顶，做得好多赚得多； -灵活办公：全程公司安排工位，自己安排工作时间，兼顾主业、家庭和兼职； -资源扶持：提供稳定企业招聘需求、专属招聘话术模板，新人有1对1带教，零基础也能快速出单； -额外激励：月度销冠奖励800-3000元现金红包，季度优秀者可获家电/旅游福利，表现优异者可升级为公司核心合作方，享受更高提成比例； -人脉增值：接触各行业优质企业HR和候选人，积累高质量职场人脉，为个人发展加分； 五、工作地点及时间 工作地点：线上线下办公，全国不限地域，在家就能做； 工作时间：自由安排，每周保证至少8小时工作时间，需保证工作日早9点-晚6点间能及时响应沟通需求； 六、申请方式 1.直接点击“立即沟通”按钮，备注“兼职代招应聘”，优先回复； 重要提示：无任何入职押金/培训费，全程正规合作！诚邀有招聘经验、自带人脉资源，或想深耕人力行业、赚取高收入的伙伴踊跃投递！

吴忠市同心县招水电工，泵房过滤器房弱电线管铺设预埋，走线穿线接线等

公司招聘A照货车司机，危货驾押人员，夫妻驾优先（携带A2证，危货从业资格证，押运证）长期 一、工作简介： 1、拉运货物：不锈钢罐3类危险品 2、运行范围：内蒙、宁夏等地新疆湖北江西浙江山东 二、薪资待遇： 1、司机薪资：月薪12000元。 2、押运员薪资：6000元/月。 3、每月20号开支（遇法定节假日提前发放），工资绝不拖欠。 三、任职要求： 1、30-54周岁，驾驶员需有3年以上A2危货驾驶经验。 2、身体健康，无不良嗜好和身体伤病，半年内体检报告。 3、无重大交通事故和违法犯罪记录证明。 4、一定要有工作经验，熟悉装卸车操作流程。 四、公司合法合规，一直秉承真诚、真实的理念。 五、联系方式： 田队长：

招聘押运员一名，车上做饭，一天200下车结工资，电话

太阳山来个押运员

下午找顶班的3点到6点 炒面 有了打电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

急招办公室招聘专员（无责底薪6000+高提成） 岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘全流程，筛选简历、邀约面试、跟进录用落地； 2. 维护招聘渠道，更新发布招聘信息，拓展优质招聘资源； 3. 统计招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率； 4. 配合团队完成招聘目标，做好入职衔接相关工作。 任职要求： 1. 1年及以上招聘相关经验，熟悉办公软件操作，接受无经验小白 2. 沟通表达清晰，执行力强，能高效推进招聘任务； 3. 有责任心，目标感强，能适应办公环境稳定办公。 薪资福利： 无责底薪6000元，提成50元/人（成功入职即结算，上不封顶） 试岗期有工资 朝九晚5+周末双休，法定节假日正常休 纯办公室办公，无需外出，环境舒适 工作地点：金沙湖地铁口旁钱塘驿陶901（可自行补充）

急招办公室招聘文员（无责底薪6000+50元提成） 岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘基础工作，筛选简历、电话邀约面试、跟进面试及入职落地； 重点：内部招聘 2. 维护招聘渠道，及时更新发布招聘信息，整理招聘相关资料； 3. 统计招聘相关数据，做好台账记录，协助优化招聘流程； 4. 配合团队完成招聘目标，做好入职衔接及基础对接工作。 任职要求： 1. 接受无经验小白，有1年及以上招聘相关经验、有渠道资源者优先； 2. 沟通表达清晰，执行力强，能高效推进日常招聘任务； 3. 熟练操作办公软件，做事细心有责任心，目标感强，能稳定办公。 薪资福利： 无责底薪6000元，提成50元/人（成功入职即结算，上不封顶） 试岗期有薪资，朝九晚五+周末双休，法定节假日正常休假 纯办公室办公，无需外出，办公环境舒适 工作地址：金沙湖地铁站旁，钱塘驿陶9楼

通过一些招聘软件帮公司招聘一些空缺岗位，接待应试人员进行面试，复试的工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神

招聘！招聘！招聘！ 每天上午8点半至10点半，2个小时，周末休息，家庭事业两不误 时间自由，工资1200元至11000元 年龄要求25～55周岁 详情咨询 电话: 有意愿

现招，吴忠，同心，盐池，红寺堡，青铜峡，拓客鸟AI运营中心负责人，有意向的联系

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人才需求与供给情况，保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略，选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业运营需要及员工成长需求，策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合企业财务状况及员工绩效表现，确定合理的薪酬等级与福利配置，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续，确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时进行修订与改进。

未提及 薪资福利:底薪6000元~10000元，管道收入，时间自由，一次努力永久收益

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学管师 硕士研究生优先，专业不限。 薪资福利:月薪5000-10000元，入职即交五险、岗前培训、绩效奖金、节日福利、岗位晋升、法定假日正常休假、法定年休假。 招工人数:5名