岗位职责 1.负责蓝领岗位全流程招聘，重点通过社群渠道（搭建、运营求职者社群）挖掘候选人，完成招聘目标； 2.带领招聘团队开展工作，分配任务、做技能指导，提升团队招聘效率； 3.维护招聘渠道（社群、渠道合作等），优化招聘流程，保证招聘质量； 4.对接用人部门，协调面试、入职等事宜，跟踪员工到岗后的留存情况。 任职要求 1.2年以上蓝领招聘经验，有社群招聘实操经验（需提供相关案例）； 2.管理能力突出，能独立带领团队完成招聘指标； 3.招聘能力强，熟悉蓝领招聘特点，擅长快速寻源、高效转化； 4.沟通协调能力好，目标感明确，责任心强。

一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资： 模式一：无责底薪3000+ 模式二：底薪6000至12000上不封顶，多劳多得 正常干7000-10000 努力干8000-20000 拼命干30000上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松二、任职要求 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通（重点）

负责招聘与培训两大模块，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（考核重点为招聘数据及质量），同时亦属于“企业咨询专业技术岗”，需协同各体系负责人推进各类业务及管理能力提升项目，确保学习成果有效转化并落地实施。 关于薪酬：月薪12-18K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续将根据业务发展及个人胜任力拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司战略布局中的关键设置，我们诚邀真正具备实力的你加入，以结果、过程和成长证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备出色的融合能力，能够承接CEO的战略意图，只要你敢拼敢干、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持力度将远超你过往在人力资源岗位上的任何经历——这是一位高度认可人力价值的管理者为你提供的坚实起点！ 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作及统筹培训管理工作的实际经验）； 2、年龄不超过40岁，形象亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道建设与优化：精通线上线下多元渠道，涵盖社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战背景，尤其在校园招聘组织实施方面拥有丰富资源与实践经验，善于整合内外部资源，建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为符合该项经验要求）； 4、精通招聘流程设计与迭代：主导制定企业招聘流程，并持续优化升级，确保流程科学高效，实现快速响应与高质量交付； 5、对招聘成效全面负责：统筹总部及下属校区招聘工作，结合组织优势开展人才引进，强化过程管控，坚持结果导向，对整体招聘成果负全责；主导需求发布、简历审核把关、面试安排协调，提升招聘达成率； 6、招聘团队建设与管理：领导总部招聘拓展部及各校区招聘人员，负责团队成员的选聘、指导、培养、激励与日常管理，全面提升团队专业素质与执行能力； 7、主导新员工系统化培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，组织课程评审与优选，提炼优秀员工实践案例并向全员推广（公司已建成两个实体内训中心，具备岗位能力建设及经验萃取项目经验者优先考虑）； 8、具备e-learning平台运营经验，公司已部署1300方云端学习系统，需具备“云端专题学习项目”、“岗位TOP经验萃取分享项目”、“新人融入扎根学习项目”的实操经验； 9、统筹外部高校深造、跨省外派学习资源对接，以及内部跨校区、跨部门学习交流的组织与管理； 10、协助各体系推进“新动力计划”、“业务小切口项目”、“主管胜任力提升”等员工发展项目； 11、推动公司干部成长打磨学院相关学习项目的落地实施； 12、具备企业级学习项目推动经验者优先录用！

工作时间：早9晚6，周末双休 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： 1：人力资源与招聘管理‌：协助上级制定及优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司相关人事制度，宣导人力资源政策、方向及执行方法，并收集分析反馈信息。全面负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块的落地实施。 2：行政统筹与组织协调‌：统筹公司行政事务，起草并推行人力资源管理制度，持续优化组织架构，明确各部门及岗位职责并监督落实。编制各部门人力配置需求与任职资格标准，据此拟定招聘计划，组织面试、复审流程，完成人员甄选与入职手续办理。 3：绩效考核与员工管理‌：主导公司员工绩效管理、新员工入职培训、日常考勤等人事事务。结合公司发展战略，通过人力资源开发与管理手段，激发员工积极性，提升整体工作效率。汇总各部门绩效考核数据，开展结果分析，形成评估报告，提出绩效优化建议。 4：薪酬福利与培训体系‌：参与制定公司薪酬福利政策，健全薪酬管理和绩效考核体系，并推动实施。定期策划团队培训、考核评估及团队建设活动。搭建企业培训机制，依据业务发展与实际需要，有序组织各类培训项目，跟踪并评估培训成效。 5：企业文化与内部治理‌：推动学习型组织建设，主导公司企业文化塑造与传播。组织召开公司级办公会议，跟踪各项决策与计划的执行情况。牵头公司通用类规章制度的起草、修订与汇编工作，助力管理体系不断完善。 6：合规管理与劳动关系‌：确保《劳动法》及地方劳动法规在公司内部有效执行。负责人事、薪资、考勤纪律等相关制度的制定、更新、补充、实施及考核评价。定期核查员工出勤记录，统一管理人事档案、表单及相关资料的归档与流转。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、性格开朗，积极主动，具备较强逻辑思维与条理性 3、仪态大方，原则性强，具备优秀的执行力与沟通协调能力 4、具备基础写作能力，熟悉公文、通知等文书撰写规范 5、熟练操作各类常用办公软件

工作内容： 1、负责统筹人事及行政事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、参与公司人力资源制度的制定与实施，保障人力资源工作合规有序开展； 3、处理各类日常行政工作，推动办公效率提升，持续优化内部流程。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理相关专业知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接各部门工作需求； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调与事务管理能力。 岗位福利： 任职要求：单休，支持调休

1.岗位定位： 全面统筹并落地实施契合公司战略方向的人才发展与行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务部门的协同伙伴。 2.岗位职责： （1）人力资源模块 ①招聘与配置：独立主导全公司招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务团队输送中高级咨询顾问及职能支持人才。 ②员工关系与企业文化：负责员工全周期人事管理，包括入职、转正、异动、离职等环节；维护良好的员工关系，策划执行员工关怀活动，推动公司核心价值观的落地与传承。 ③培训与发展：协助开展培训需求分析，设计并推进内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展路径规划。 ④薪酬与绩效：审核考勤数据与薪酬发放流程，持续优化相关机制；配合完善绩效考核体系，保障评估过程的规范性与公正性。 （2）行政运营模块 ①办公室管理：统筹办公环境日常运营，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公物资、固定资产及绿植等采购、登记与盘点工作。 ②接待与会务：妥善安排客户来访接待，展现公司良好形象；协调组织内外部会议的会务支持工作。 ③流程与合规：对接物业单位及外部供应商，维护合作关系，确保行政事务顺畅运行。 ④商务与宣传：协助准备商务资料，参与公司品牌推广与宣传事务。 3.任职资格： ①学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②优先条件：重点院校硕士应届生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③胜任能力：性格积极乐观，具备良好沟通能力，责任心强，服务意识突出 4.我们为您提供： ①卓越的工作环境：与高素质、有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②清晰的职业路径：提供明确的发展方向，公司处于快速成长阶段，拥有丰富的晋升机会与承担关键角色的可能 ③持续的成长投资：参与常态化内部知识交流，接触前沿管理理念与优质培训资源 ④特别优秀的薪资可面议

有招聘商业运营、抖音运营人才经验优先

岗位职责： 1、统筹餐厅团队的人力资源配置与管理工作，保障人员结构符合运营需要； 2、主导招聘选拔、员工培训及绩效考核等人力资源工作，提升团队工作效率； 3、维护良好的员工关系，及时协调处理各类员工事务，打造积极健康的工作环境； 4、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，促进企业文化的落地与深化。 任职要求： 1、了解餐饮领域人力资源运作模式，具备实际操作经验； 2、拥有良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对员工关系相关问题； 3、具备较强的组织规划能力和团队管理能力，善于激发团队积极性； 4、热爱餐饮服务行业，能适应高强度、快节奏的工作状态。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合规范要求 3.协助上级完成人事数据整理、报告编制及相关分析，支撑管理决策 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门高效配合 2.拥有较强的学习领悟力和环境适应力，可迅速掌握并实践新知识与技能 3.具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对人力资源管理中的各类挑战

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

招厨师1名，埻子1名，服务员2名

重庆市綦江区招门窗安装/塞缝

狮子坪招聘中餐墩子一名，工资5500，包吃住。 电话打不通的时候可以。

码头天宏5楼D栋挂楦头一个，品检一个

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

招聘(外卖招聘专员)岗位职责 1、日常58网站、智联、boss等发帖、维护、更新 2、(主要职责)利用各种有效资源，组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息，收集求职者信息，通过各大招聘网站端口邀约求职者去企业面试 3、主要负责前期骑手的邀约、骑手的面试工作。 4、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。 5、做好日常招聘记录，做做好表格登记。 1、20到35岁之间。 2、1年以上相关工作经验，客服、销售等优先考虑;【可接受应届生】 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。。

工作时间：11:00-20:00，大小周休息，可接受者欢迎加入 岗位职责： 不顶岗！！！！！ 任职要求： 1.具备人力资源或BP相关工作经验 2.大专及以上学历 3.性格外向积极，具备良好沟通能力与情商 4.熟悉娱乐直播行业基本运作 5.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件 工作内容： 1.协助运营团队对主播进行复盘跟进及执行监督 2.对星探部门的面试流程进行随机抽查 3.日常巡查直播间运行情况并记录反馈 4.开展员工常规面谈沟通 5.完成领导交办的其他工作任务

1、解答客户关于社保的相关咨询！ 2、结合客户实际需求，制定社保、医保及生育津贴的合理规划方案！ 3、具备10年以上社保缴纳经验者优先考虑！ 4、拥有寿险行业或人力资源相关工作经验者更优！ 5、公司统一提供精准客户资源支持！ 6、薪资待遇详谈，面议确定！ 温馨提示： 我司重庆分支机构正处于快速发展阶段，现诚邀各类人才加入。若您对社保咨询服务有热情，并希望通过自身努力实现价值提升，欢迎前来沟通了解。若仅寻求一份无责任底薪、只为挂靠社保的工作，请勿浪费双方时间！

岗位经验：有一年以上人事的经验，形象气质佳，有团队意识，有资源优先。

薪资待遇：1.无责3500+300全勤加提成转正1000全勤（综合5000-8000）上班时间：10-19午休一小时岗位职责：1.平台发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试跟进2.入职跟进、留存跟进3.总结招聘工作中存在的问题任职要求：1.有良好的表达、逻辑思维、沟通能力，性格外向2.工作态度要端正3情商高，有传媒工作经验优先

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，合理调配人力资本，增强组织运作效率； 2、全面管理招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源职能，保障各环节高效运行； 3、推动企业文化建设，营造良好工作氛围，加强员工凝聚力与认同感； 4、落实国家及地方劳动法规要求，防范用工风险，妥善处理各类员工争议； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人资管理工作经历，有食品生产或餐饮行业经验者更佳； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘选拔、培训发展与员工关系维护； 4、具备出色的领导能力、沟通协调技巧及团队协作意识，能有效推进组织变革； 5、风险防控意识强，可应对复杂多变的人力资源挑战。 上班时间：8：00-17：30，单休。试用期三个月。

求职是一次重要的人生选择，请您花5分钟对公司和岗位信息进行了解。1965年英孚教育成立于欧洲，58年的悠久历史，备受市场信赖。我们坚信：教育，让世界无界！ 如今，英孚教育遍布全球116个国家和地区，在职员工52000+。1997年，英孚教育进入中国。至今，我们已覆盖50多个城市，设立200多所学校，培养了一批批独立自信的学习者。 对于员工，我们荣获“亚洲最受欢迎雇主”称号，代表我们在薪酬待遇、职业发展、福利保障、办公环境等方面的综合表现位居亚洲企业前列，赢得50000+员工的认可。这样的英孚期待优秀的您加入，共同感受教育的本质之美，在收获高薪与发展的同时，赢得社会尊重。 工作内容： 1按照标准完成简历筛选，确保候选人资料符合岗位要求 2负责候选人的初步面试沟通与评估 3完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1本科及以上学历，具备良好形象气质及英语水平，英语能力需达到CET4或以上 2思维敏捷，具备新媒体运营相关经验者优先 3熟练掌握excel等常用办公软件操作

岗位职责: 1.负责传媒领域人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作 2.配合上级落实各项人事工作安排，保障业务流程高效运转 3.主动参与团队协作，与成员协同推动项目顺利开展 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及管理层保持良好互动 2.适应高强度工作节奏，拥有快速学习和应变的能力 3.对人力资源管理工作有强烈兴趣，勇于面对挑战，期望在传媒行业长期发展

主要负责man团主播的招募工作； 公司提供账号，全程线上沟通，仅需完成邀约到面环节； 上班时间：10:00-19:00，月休六天，采用大小周休息制度； 薪资结构：底薪+全勤奖+到面人数奖励+培训人数奖励+签约提成（具体面议）； 根据个人能力，表现优异者综合收入可达5000-7000元； 公司团队氛围融洽，价值观端正，正规运营无套路； 具备良好沟通能力，渴望高提成回报者欢迎联系洽谈！！！

岗位职责： 1、结合人才发展规划，开展岗位招聘相关工作，利用多种渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，组织安排面试流程； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订及续签事务； 3、落实新入职员工试用期期间的沟通与管理，持续跟踪其工作表现与考核进展，提升新人稳定性； 4、执行考勤、奖惩管理制度，确保公司各项规章有效落地，及时录入相关信息，定期汇总数据并提交分析报告供管理层参考； 5、开展员工日常沟通，掌握员工状态与思想动态，发现问题及时反馈并提出可行建议； 6、承担办公室行政事务，包括固定资产的采购、登记、建账及安全管理，以及办公环境的日常维护； 7、统筹组织各类大型活动与会议，协助处理往来信函，撰写报告、通知及其他综合性文书材料。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政领域工作经验，管理类专业优先，持有企业人力资源管理师证书者更佳； 2、熟练操作常用办公软件，具备基础的语言表达与沟通能力，熟悉人力资源各环节流程及制度框架； 3、拥有良好的协调沟通能力，责任心强，具备团队协作意识，能够积极配合团队管理安排； 4、了解多元化招聘渠道，善于整合内外资源，具备一定的判断力和信息辨识能力； 5、对人力资源六大模块有系统理解，熟知行政运作流程，掌握国家相关劳动法规政策； 6、有从事自媒体行业背景者优先录用。 福利待遇： 工作时间：9:30-18:30，周末双休，法定节假日按规定正常休假； 五险，节日礼品，年终奖金，定期聚餐，团队建设活动，国内旅游等

重庆市南岸区招弹子石打孔，空调排水孔1个