
招聘主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
1.招聘策略与规划实施
结合公司各业务部门的实际用人需求,系统制定并落地执行招聘方案,明确招聘目标、岗位编制及人员配置数量,保障招聘计划的科学性与可操作性。
2.招聘宣传与信息发布
统一组织并审核招聘内容的对外发布,综合利用各类渠道(如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等)开展人才引进宣传,确保信息精准、有吸引力,同步提升雇主品牌认知度。
3.简历评估与面试组织
负责简历的收集与初步筛选,坚持标准一致、公平公正原则;统筹面试安排,包括协调面试时间、场地、参与人员,并整理面试反馈,形成初步录用建议报告。
4.入职办理与培训对接
指导新入职员工完成相关手续办理,确保流程高效有序;策划并协同推进新员工入职培训,助力其尽快适应企业文化与岗位职责。
5.渠道管理与流程改进
持续维护现有招聘渠道,定期更新资源库,保证信息时效性;通过招聘数据分析,识别工作中的薄弱环节,提出切实可行的流程优化措施并推动实施。
6.团队搭建与绩效管理
组建专业招聘团队,注重成员能力培养与素质提升;建立并落实团队考核机制,激发工作积极性,提升整体工作效率与执行力。
(伴随公司发展扩张,逐步扩充招聘团队规模)
7.数据统计与汇报支持
按时完成招聘数据汇总与分析报告,全面复盘招聘成效与改进空间,为管理层提供有效决策依据;定期向上级汇报招聘进展,听取指导意见,持续完善工作机制。
9.其他配合性工作
配合人力资源部负责人完成与招聘相关的其他事务,包括但不限于员工关系维护、绩效管理支持等工作。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设
1.负责人才招聘工作,利用多种渠道为公司筛选匹配的候选人
2.管理员工考勤记录及日常考勤事务,完成每月考勤数据统计与绩效汇总
3.推进招聘流程执行,协调员工招聘、入职、离职、转正等相关手续办理
4.建立并维护人事档案系统,更新和管理员工花名册信息
5.承担办公室日常行政事务管理工作
6.协助各部门开展数据统计与行政对接工作
7.完成上级交办的其他临时性工作任务
办公地点:大连市开发区金马路金丰大厦附近
底薪+保险+生日福利+节日福利+招聘奖
需具备人事相关工作经验
如居住在周边区域,欢迎发送简历联系
人事经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上大健康人事组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳
1、建立健全并落实公司人事与行政管理制度体系;
2、统筹开展招聘、人才保留、培训、薪酬管理及绩效考核工作,负责人员异动与员工关系日常管理;
3、组织并安排公司各类会议,完成会议记录及后续事项跟进;
4、管理员工档案资料,建立并持续完善人事档案系统;
5、关注员工心理状态建设,落实后期工作跟踪与考核机制;
6、策划并组织实施团建活动,提升员工文化氛围与团队凝聚力;
7、负责公司培训活动的筹备、执行与落地实施。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责人员招聘及入职手续办理
2.组织员工培训与职业发展支持
3.实施绩效考核与管理流程
4.维护员工关系,处理日常沟通事务
5.管理人事档案及相关信息资料
6.承担基础财务账务的日常处理工作
任职要求:
1.具备大专及以上学历
2.拥有3年以上相关工作经验
3.熟悉人力资源六大模块,沟通能力良好,熟练操作各类办公软件,了解劳动法律法规
4.责任心强,性格亲和、耐心细致,具备优秀的组织与协调能力
人事管理主管
1.1-1.2万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验
工作内容:主要负责月嫂、保姆、钟点工、护老等岗位的客户用工对接,提供线上面试及签约服务,支持全职或兼职模式。
要求:年龄35-55岁,大专及以上学历,不要求相关行业背景,具备良好的沟通能力,善于与人交流,品行端正,富有亲和力。
人力资源主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
岗位职责:
-协助制定并落实公司人力资源战略,推动人力资源相关政策、流程及制度的有效执行。
-深入理解业务发展方向与战略目标,洞察组织节奏,通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式促进战略实施。
-负责招聘、面试、入职办理、转正评估、晋升管理等全流程人力资源事务的统筹与协调。
-组织开展绩效管理与培训发展工作,配合管理层推进人才盘点与后备人才梯队搭建。
-参与薪酬福利体系设计及奖惩机制管理,保障制度设计的公正性与可操作性。
-协同推进员工关怀项目落地,提升员工满意度与组织归属感。
任职要求:
-本科及以上学历,人力资源、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
-具备5年以上人力资源管理工作经验,精通人才发展、招聘配置、绩效考核、培训发展等模块运作。
-具有良好的沟通协调能力、组织推动力及一定的商业洞察力。
-熟练运用各类办公软件工具。
-具备较强的团队协作意识与服务导向,能适应高强度工作节奏,责任心强,执行力突出。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责人员招聘及入职手续办理
2.组织实施员工培训与职业发展支持
3.执行绩效考核流程与结果跟进
4.维护员工关系,处理日常沟通协调事务
5.管理人事档案及相关信息数据
6.处理日常财务基础账务工作
任职要求:
1.具备大专及以上学历。
2.拥有三年以上相关工作经验。
3.熟悉人力资源六大模块,沟通能力良好,熟练使用各类办公软件,了解劳动法律法规。
4.责任心强,性格亲和、耐心细致,具备优秀的组织与协调能力
招商战略合伙人年薪200万【合伙制、兼任
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
我们是支付行业头部品牌代理商。
现因业务发展需要,诚邀一位事业合伙人加入。
1、若您此前从事过人力资源相关工作,拥有成熟的行业资源,年收入稳稳超过200万
2、若您未涉足过人事领域,但微信好友数量达1000+,年收益冲击150万并非难事
3、若您以上条件均不具备,但具备极强的执行力与拼搏精神,年收入仍可实现90万以上
人力资源主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、人力资源战略规划:
依据公司整体发展战略,制定并实施人力资源中长期规划及年度计划,定期评估执行成效,结合业务动态及时调整优化策略,确保人力资源举措与企业战略方向保持一致。
2、组织与人才发展:
主导组织结构设计与岗位体系完善,清晰界定各部门职能与岗位权责;构建分层分类的人才发展机制,涵盖人才评估、继任计划、高潜人才专项培养等内容,强化关键岗位人才储备,持续提升组织能力。
3、招聘与配置管理:
全面统筹公司招聘工作,拓展多样化招聘渠道(如校园招聘、社会招聘、外部猎头合作等),优化招聘流程,提高招聘效率与质量;根据业务发展节奏,科学配置人力,实现人岗高效匹配,降低核心岗位人员流失风险。
4、薪酬福利与绩效体系:
设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,优化薪酬结构,建立调薪机制,创新福利项目,保障薪酬内外公平性;搭建系统化绩效管理体系,设定各级绩效目标,组织实施考核与反馈,推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。
5、员工关系与企业文化:
负责员工全周期关系管理,包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设(如员工访谈、意见反馈通道)、劳动纠纷预防与处理,维护良好用工环境;牵头企业文化建设,通过文化宣贯、团队活动、员工关怀举措(如节日慰问、团建活动、心理支持)等,增强员工认同感与组织凝聚力。
6、团队管理与赋能:
带领人力资源团队高效运作,明确成员职责与目标,开展日常管理、绩效考核与发展辅导;组织内部学习与专业培训,提升团队综合素养与服务意识,打造协同高效的HR专业队伍。
【任职要求】
一、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
二、工作经验
1、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理岗位;
2、具备教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先,了解不同行业人力资源管理特性与实际挑战。
三、专业能力
1、熟练掌握人力资源六大模块,拥有全流程实操经验,尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规,能够依法处理劳动关系事务,有效防范用工法律风险;
3、具备较强的人才甄选与招聘实施能力,能针对不同岗位制定精准招聘策略,快速响应企业用人需求;
4、掌握主流绩效管理工具(如KPI、OKR等),具备推动绩效体系落地执行的能力。
四、综合能力
1、战略思维:理解公司业务发展方向,能将人力资源工作深度融入战略实施,为业务增长提供有力支撑;
2、沟通协调:具备良好的表达能力和跨部门协作技巧,善于整合资源,推进人力资源项目顺利实施,关注员工诉求,促进组织沟通顺畅;
3、问题解决:面对复杂人事问题(如核心人才流失、绩效争议、组织变革阻力等),能迅速识别根本原因,提出可行对策并推动落实;
4、团队管理:具备优秀的团队领导力,能激发成员潜能,营造积极进取的工作氛围,打造高执行力HR团队;
5、职业素养:具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念,认同公司文化价值观,能以积极态度应对工作压力与变化。
家政项目经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上招聘与配置
工作内容:主要负责为高端客户进行用工对接匹配,提供线上面试及签约服务支持,可选择全职或兼职形式。
要求:年龄在35至55岁之间,具备高中及以上学历,不要求相关行业经验,具备良好的沟通能力和服务意识,为人诚信、性格亲和,善于与人交流相处。
保洁开荒保洁
物业直招,招楼道保洁,垃圾清运岗(垃圾清运岗必须会开电动三轮车,月薪2800元)工作环境好封闭小区,活轻松不累,要求身体健康,65岁以内,品德端正,服从管理,无不良嗜好,公司待遇优厚,节假日有福利红包,有季度满勤奖,年度奖,优秀员工奖(老员工介绍新员工干满两个月奖励100元)工资2600月休4天,工作时间早7:30−晚4:30午休一个小时,没有工作餐。
联系电话、同步。地址:小窑湾金牌学校附近
电焊加班补贴3-5人
2026招聘
大连众晟船舶工程有限公司⚠
招聘装配班组,电焊班组:8小时360-450额外每小时补助 3-8元(有船厂经验)
装配学徒5人:8小时200—240额外每小时补助3元
招聘装配班组,电焊班组,组长工资18000—22000
有换工作的联系☎同步
刘:
大连长兴岛恒力重工厂内,感谢
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
培训师
4000-6000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化客服团队支持经验培训实施讲师/内训师经历PPT制作技能
工作内容:
1.结合公司实际需要,策划并执行培训方案,持续优化后续评估机制
2.推动企业文化宣导与落地实施
3.组织开展新员工入职培训工作
4.负责新员工服务话术的培训与实操指导
5.协同团队推进员工专业能力提升的培训及过程监督
相关要求:
1.普通话标准,表达流畅清晰
2.思维有条理,具备良好的逻辑分析、语言传达、沟通协调及信息整合能力
3.熟悉办公软件操作,擅长PPT制作
4.具备1年以上互联网金融或客服领域培训工作经验
任职要求:
1.大专及以上统招学历
2.形象良好,气质端正,语言表达能力强,具备较强课堂感染力者优先
工作时间:
早9晚6双休,法定节假日正常休息
薪资福利:
薪资范围4-6k,入职即缴纳五险一金
工程项目管理负责人
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上安全员证二级注册建造师国内派遣施工单位房屋建筑经验驾驶证
岗位职责:
1、全面负责钢结构建筑项目的实施管理,保障工程的质量、安全与进度达到规定要求;
2、组建并带领项目团队,统筹各方参建单位,推动项目高效有序开展;
3、把控施工过程中的各项成本支出,确保项目在既定预算内顺利完成;
4、对接政府监管机构、客户及供应商,协调解决项目推进中的各类问题。
任职要求:
1、具有扎实的建筑施工管理背景,精通钢结构工程的施工工艺与流程;
2、具备出色的组织协调水平及团队领导能力;
3、熟悉建筑领域相关法律法规和技术规范;
4、能适应复杂多变的项目环境,拥有较强的应变与问题处理能力。
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服金融招聘与配置销售人事/销售从业经验
招聘岗位:人事助理
(加入我们,收获事业与生活的完美平衡!)
岗位职责:
1.协助完成人事招聘全流程,包括简历筛选、面试安排与候选人沟通,成为团队人才的“第一发现者”。
2.支持团队日常运营,优化协作流程,助力业务高效推进。
3.参与人事制度的设计与改进,共同打造更科学、人性化的工作机制。
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识,善于在合作中创造价值。
2.能够高效处理多任务,注重细节、追求精准。
3.对人力资源管理有基本了解,学习能力强,能快速融入并贡献思路。
4.年龄25-50周岁,大专及以上学历,个人征信良好。
5.积极进取、充满正能量,具备良好的表达与逻辑能力。
我们为您提供:
超弹性的工作时间:上午8:30—下午3:00左右,周末双休,不加班
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清晰的职业发展路径
从参与到主导,从执行到创新,我们为你铺就持续成长的平台。
做“社会有用的人”的事业平台
在这里,你不只是在做一份工作,而是在塑造影响力,成为推动他人成长、社会进步的一份子。
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我们相信,合适的你,就是团队正在寻找的那块关键拼图。
人力行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上医疗培训与开发口腔5年以上人力经验医院招聘与配置薪酬福利
1.战略规划与制定
1.1深度参与企业战略的研讨与制定,推动人力、行政及培训方向与公司发展路径高度对齐。
1.2持续跟踪行业动向、竞争格局及内部运营需求,输出具有前瞻性的组织发展建议。
1.3牵头规划并推进年度/季度培训方案落地,确保培训内容契合业务目标与员工成长需要。
1.4联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与执行监控,保障资源高效利用。
2.制度建设与执行
2.1构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度,覆盖招聘、培养、绩效、流程优化及培训体系等关键环节。
2.2定期召开制度复盘会议,依据业务演进和外部环境变化,动态优化管理机制。
2.3监督各项制度落实情况,确保全员遵从公司规范,及时处理违规行为并完善改进措施。
3.培训管理
3.1系统开展培训需求调研,围绕公司战略设计个性化培训体系与实施计划。
3.2全面负责内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励,提升内训专业化水平。
3.3引入优质外部培训资源,与专业机构建立长期合作,拓展多元化培训渠道。
3.4建立培训效果追踪与反馈机制,基于评估结果持续优化培训策略与质量。
4.行政管理
4.1统筹公司日常行政管理工作,涵盖办公设备维护、物资采购管理及办公环境改善等事项。
4.2主导策划公司年会、团队建设等重大活动,增强员工认同感与团队融合度。
4.3协调内外部行政事务,包括政府对接、办公场地租赁及运营管理等工作。
5.团队建设与人员管理
5.1精准选聘并系统培养专业人才,打造高效能的培训与行政支持团队。
5.2设计并推行绩效考核机制,确保评价过程公开透明,激发员工积极性。
5.3关注员工职业发展诉求,提供清晰的成长路径与晋升机会,助力个人成长。
5.4打造积极进取的团队文化,提升整体协作效率与组织战斗力。
6.沟通协调
6.1建立跨部门协同沟通机制,保障信息传递及时准确,提升协作效率。
6.2定期向高层汇报工作进展与关键问题,争取决策支持与资源配置。
6.3与外部合作伙伴保持良好互动,深化合作关系,拓展企业发展空间。
急招无责4-6k早10晚7传媒星探/经纪人
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
Yeah!这是一条招聘贴~
诚邀一位「传媒人事」
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招聘岗位
传媒人事
任职要求
1.热爱抖音、小红书等自媒体平台
2.擅长与人沟通,清晰沟通表达能力,敏捷思维;人际交往能力强,能够与不同类型的人建立良好的关系
3.具备一定的抗压能力,想要挑战高薪,社牛优先考虑!
4.有人事、招聘经验优先
工作内容
1.负责主播招募的工作,多平台多渠道进行主播的挖掘、招募、签约工作。
2.负责与意向主播进行对接,沟通与讲解。
3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选,为公司提供优秀主播。
4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题,及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。
工作时间及薪资安排
早10晚7拒绝加班下班到点就撤
无责底薪4-6k(根据个人经验及面试情况而定)+200满勤+300管理绩效+奖金
岗位福利:
1.五险
2.每月团建
3.带薪培训
4.完善的晋升机制
工程项目经理
4000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上二级注册建造师其他一级注册建造师施工单位机电工程经验房屋建筑经验安全员证工业建筑经验市政工程经验其他工程经验驾驶证
【岗位职责】
1.负责工程项目自立项起至竣工验收阶段的全流程管控;
2.组织编制项目实施计划,保障工程按时推进并如期交付;
3.统筹协调各参与方工作关系,及时处理项目执行中的各类问题;
4.对施工质量进行监督,确保符合设计图纸及相关规范标准;
5.审查工程进度与成本支出,有效控制项目整体预算。
【任职要求】
1.本科及以上学历,土木工程或相近专业背景;
2.具备3年以上工程管理经历,熟悉施工现场运作及项目运作流程;
3.沟通协调能力良好,具备团队合作意识;
4.组织管理能力突出,可独立应对和解决复杂事务;
5.持有注册建造师等专业资质者优先考虑。
福利待遇:
1.工资面议,根据个人资历与综合能力协商确定。
2.缴纳五险一金,配备补充医疗保险。
3.提供入职奖励、工作餐补贴、节日福利等员工关怀项目。
4.组织年度健康体检,关注员工身体状况。
5.提供职业发展培训,助力技能持续提升。
工作地址:大连市普兰店区
综合维修工餐补月结
请备注应聘人力资源经理
基层岗位
物业招聘维修工
要求:
,高中及以上学历,45周岁及以下,持有电工上岗证或高低压证相关技能证件,能独立进行维修作业。
薪资待遇:
综合工资4000+餐补,单休,五险一金,带薪年假
地点:金湾十里海物业服务中心
邮箱:
招聘专员(双休+五险一金+年终奖金)
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门公司人力资源部门金融电商
岗位职责:
1、配合主管完成每月招聘目标;
2、撰写招聘信息并负责招聘广告的发布;
3、开展简历筛选、候选人邀约及初步面试等相关工作;
4、建立并维护应聘人员资料档案;
5、汇总招聘过程中的相关数据并及时提报。
任职要求:
1、年龄28岁以内,大专及以上学历,具备2年以上招聘工作经验者优先;
2、具备较强的口头表达能力和人际沟通技巧;
3、具有良好的工作规划能力与执行能力;
4、性格亲和,具备一定的应变处理能力。
福利待遇:
1、入职即办理五险一金,享有带薪年假、年终奖金、定期团队建设活动及节日福利等;
2、办公环境舒适,临近地铁,配备微波炉、冰箱等日常设施~
实习生-人才寻访员-2026/2025均可申请
3000-8000元/月
猎头顾问经验不限本科及以上弹性工作制
岗位职责:
1、协助顾问为IT行业相关客户寻找合适的候选人
2、搜索与筛选候选人资料,主要针对海外人选及市场
3、通过LinkedIn、doda等海外渠道、工具进行人才mapping
4、分析岗位、简历摘要与人才市场调研文档
5、协助安排面试,与候选人进行初步邮件沟通(日文/英文)
6、跟进人才市场趋势,为团队提供行业情报
任职要求:
1、专业不限,日语/英语/计算机专业优先,
2、每周至少保证四天以上正常出勤,实习周期不低于五个月;全职实习优先;
3、具备自信的沟通技巧与人际交往能力,学习能力强
4、HR实习or猎头实习经验优先;
5、目标导向,良好的多线任务与抗压能力,愿意不断挑战新的内容。
6、逻辑清晰,具备信息检索、判断与沟通能力
4、日语或英语流利,能阅读日语/英语简历,熟悉商务日语。
工作时间及福利:
时间:9:00-6:00(周末及法定假日休息)
薪酬:150/天,交通补助
弹性工作制,提供转正机会。
公司提供标准双休和国家法定节假日/额外企业专属节日福利/前往公司全球办事处出差或轮岗
栏目概述
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