岗位职责： -协助制定并落实公司人力资源战略，推动人力资源相关政策、流程及制度的有效执行。 -深入理解业务发展方向与战略目标，洞察组织节奏，通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式促进战略实施。 -负责招聘、面试、入职办理、转正评估、晋升管理等全流程人力资源事务的统筹与协调。 -组织开展绩效管理与培训发展工作，配合管理层推进人才盘点与后备人才梯队搭建。 -参与薪酬福利体系设计及奖惩机制管理，保障制度设计的公正性与可操作性。 -协同推进员工关怀项目落地，提升员工满意度与组织归属感。 任职要求： -本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 -具备5年以上人力资源管理工作经验，精通人才发展、招聘配置、绩效考核、培训发展等模块运作。 -具有良好的沟通协调能力、组织推动力及一定的商业洞察力。 -熟练运用各类办公软件工具。 -具备较强的团队协作意识与服务导向，能适应高强度工作节奏，责任心强，执行力突出。

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 依据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度计划，定期评估执行成效，结合业务动态及时调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向保持一致。 2、组织与人才发展： 主导组织结构设计与岗位体系完善，清晰界定各部门职能与岗位权责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才评估、继任计划、高潜人才专项培养等内容，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。 3、招聘与配置管理： 全面统筹公司招聘工作，拓展多样化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、外部猎头合作等），优化招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展节奏，科学配置人力，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。 4、薪酬福利与绩效体系： 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，优化薪酬结构，建立调薪机制，创新福利项目，保障薪酬内外公平性；搭建系统化绩效管理体系，设定各级绩效目标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、意见反馈通道）、劳动纠纷预防与处理，维护良好用工环境；牵头企业文化建设，通过文化宣贯、团队活动、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）等，增强员工认同感与组织凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，开展日常管理、绩效考核与发展辅导；组织内部学习与专业培训，提升团队综合素养与服务意识，打造协同高效的HR专业队伍。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理岗位； 2、具备教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解不同行业人力资源管理特性与实际挑战。 三、专业能力 1、熟练掌握人力资源六大模块，拥有全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法处理劳动关系事务，有效防范用工法律风险； 3、具备较强的人才甄选与招聘实施能力，能针对不同岗位制定精准招聘策略，快速响应企业用人需求； 4、掌握主流绩效管理工具（如KPI、OKR等），具备推动绩效体系落地执行的能力。 四、综合能力 1、战略思维：理解公司业务发展方向，能将人力资源工作深度融入战略实施，为业务增长提供有力支撑； 2、沟通协调：具备良好的表达能力和跨部门协作技巧，善于整合资源，推进人力资源项目顺利实施，关注员工诉求，促进组织沟通顺畅； 3、问题解决：面对复杂人事问题（如核心人才流失、绩效争议、组织变革阻力等），能迅速识别根本原因，提出可行对策并推动落实； 4、团队管理：具备优秀的团队领导力，能激发成员潜能，营造积极进取的工作氛围，打造高执行力HR团队； 5、职业素养：具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念，认同公司文化价值观，能以积极态度应对工作压力与变化。

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、调动等相关事务的统筹与执行，保障流程高效有序。 2.搭建并维护员工沟通渠道，确保信息传达准确、及时。 3.协调处理员工投诉与劳动争议，维护员工正当权益。 4.统筹管理考勤数据，包括采集、审核及异常情况的跟进处理。 5.负责员工档案的建立、归档、分类与保管，保障档案完整与信息安全。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能妥善处理员工关系各项工作。 2.熟悉办公软件及人力资源管理系统操作，具备良好的数据处理与报表制作能力。 3.具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对员工关系及考勤管理中的各类情况。 4.拥有团队协作意识，善于与同事沟通配合，共同推进任务完成。 5.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-17:00 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：主要负责月嫂、保姆、钟点工、护老类客户的用工对接与匹配，提供线上面试及签约支持服务，岗位可接受全职或兼职形式。 要求：年龄35-55岁，大专及以上学历，不要求具备相关行业从业经验，具备良好的沟通能力和服务意识，性格亲和，品行端正，善于与人交流。

1、人事相关工作经验4年以上 2、制度整理编写 3、工资核算 4、绩效考核 5、考勤管理 6、社保缴纳

负担招聘安排考核统计 可兼职

1.战略规划与制定 1.1深度参与企业战略的研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展路径高度对齐。 1.2持续跟踪行业动向、竞争格局及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。 1.3牵头规划并推进年度/季度培训方案落地，确保培训内容契合业务目标与员工成长需要。 1.4联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与执行监控，保障资源高效利用。 2.制度建设与执行 2.1构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度，覆盖招聘、培养、绩效、流程优化及培训体系等关键环节。 2.2定期召开制度复盘会议，依据业务演进和外部环境变化，动态优化管理机制。 2.3监督各项制度落实情况，确保全员遵从公司规范，及时处理违规行为并完善改进措施。 3.培训管理 3.1系统开展培训需求调研，围绕公司战略设计个性化培训体系与实施计划。 3.2全面负责内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。 3.3引入优质外部培训资源，与专业机构建立长期合作，拓展多元化培训渠道。 3.4建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估结果持续优化培训策略与质量。 4.行政管理 4.1统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理及办公环境改善等事项。 4.2主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强员工认同感与团队融合度。 4.3协调内外部行政事务，包括政府对接、办公场地租赁及运营管理等工作。 5.团队建设与人员管理 5.1精准选聘并系统培养专业人才，打造高效能的培训与行政支持团队。 5.2设计并推行绩效考核机制，确保评价过程公开透明，激发员工积极性。 5.3关注员工职业发展诉求，提供清晰的成长路径与晋升机会，助力个人成长。 5.4打造积极进取的团队文化，提升整体协作效率与组织战斗力。 6.沟通协调 6.1建立跨部门协同沟通机制，保障信息传递及时准确，提升协作效率。 6.2定期向高层汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。 6.3与外部合作伙伴保持良好互动，深化合作关系，拓展企业发展空间。

【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需要持续优化操作流程；主导月度招聘计划实施，开拓校园招聘、行业社群等多种渠道资源；统筹新员工入职培训及岗位专业能力提升培训工作。 2、人才招聘与配置： 整合各部门招聘需求，联动用人团队完成人才筛选与录用决策；建立员工岗位变动管理机制，关注关键人才职业发展路径，实现人力资源的合理配置与动态调整。 3、绩效与薪酬管理： 配合人力资源经理推进绩效管理体系落地，收集整理各部门考核指标，组织阶段性绩效评估工作，汇总分析绩效结果并及时反馈；参与薪酬计算及调薪执行，保障薪资发放准确性，回应员工薪酬咨询，维护薪酬体系的公正透明。 4、员工关系维护： 管理员工劳动合同的签署、续签及档案归档，处理日常员工问询；策划并开展员工沟通会、生日会、节日主题活动等，构建员工关怀机制，增强归属感；协助应对劳动争议事项，确保用工合规，降低法律风险。 5、数据统计与汇报： 定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报告，为人力策略优化提供依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，主动反馈执行中遇到的问题，并提出可行性改进建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年人力资源主管或同等岗位经历，熟悉各模块实际操作流程； 3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧，具备一定人才甄别能力，有绩效体系推行经验者优先考虑； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够规范处理日常用工事务，有效防范基础用工风险； 5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能快速响应业务部门与员工需求，推动工作高效执行；善于倾听，准确理解他人诉求并提供合理建议； 6、执行力强，注重细节，能将上级规划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善解决； 7、责任心强，耐心细致，具备良好保密意识，认同公司企业文化理念。

【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化工作流程；主导月度招聘计划实施，拓展校园招聘、行业社群等多种渠道资源；组织开展新员工入职培训及岗位技能提升培训，保障人才快速融入与成长。 2、人才招聘与配置： 统筹各部门及跨部门人员招聘需求，联动用人部门完成简历筛选、面试评估与录用决策；建立员工异动管理机制，跟踪关键岗位员工职业发展意向，实现人力资源的合理配置与动态调整。 3、绩效与薪酬管理： 协助人力资源经理推进绩效管理体系落地执行，收集并整理各部门绩效考核指标，组织阶段性绩效评估工作，汇总分析绩效数据并及时反馈结果；参与薪酬核算与调薪流程，确保薪资准确发放，解答员工薪酬疑问，维护薪酬制度的公平透明。 4、员工关系维护： 负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理，处理员工日常咨询事项；策划并组织员工沟通会、生日会、节日主题活动等，构建正向的员工关怀机制，提升归属感与满意度；协同处理劳动争议事件，确保用工合规，降低企业用工风险。 5、数据统计与汇报： 定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供决策依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反馈执行中遇到的问题，并提出可行改进方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人力资源主管或同等岗位，熟悉各模块实际操作流程； 3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧，具备一定人才甄选能力，有成功推动绩效体系落地经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常人事事务，有效防范基础用工风险； 5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够高效响应业务部门与员工需求，推动工作顺利开展；善于倾听，精准理解他人诉求并提供合理建议； 6、执行力强，注重细节，能将上级部署的工作计划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置； 7、责任心强，耐心细致，具备良好的职业操守和保密意识，认同公司企业文化理念。

1.负责人才招聘工作，通过多渠道为公司甄选匹配岗位需求的候选人 2.负责员工考勤记录及日常管理，完成每月考勤数据统计与绩效汇总 3.推进招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、转正等相关手续 4.建立并维护人事档案体系，动态更新和管理员工花名册信息 5.承担办公室日常事务性管理工作 6.协助各部门开展行政类数据收集与统计对接工作 7.完成上级领导交办的其他临时任务 办公地点：大连市开发区金马路金丰大厦附近 底薪+保险+生日福利+节日福利+招聘奖 需具备人事相关工作经验 如居住地proximity该区域，欢迎联系并发送简历

辽粮大厦，地址：人民路33号招聘保洁，男女不限，年龄女50岁以上，男60岁以上。工作时间：早7：30至下午16：30分，月休六天，按大小周上班。月工资2200元，饭卡补助400+，按实际上班时间算。 联系人：景先生 联系电话：

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:8500元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

⭕快递柜驿站入库送货人员 会骑电动三轮车，工资3500,工作简单，时间自由， 地址公园道一号， 联系电话

辽宁大连地区是否存在水电工？

岗位名称：面包制作师（桥南好的贝果面包）;烘焙相关领域岗位 岗位要求：1.1年以上专业面包房或相关领域独立制作经验；2.具有匠心精神，对工艺有敬畏，对细节有执着；3.对烘焙技术有持续探索的热情，乐于接受新理念。 薪资待遇：具体薪资面议，提供行业内具有竞争力的薪酬待遇。

我们的公司是一家物业管理企业，现面向社会招聘物业职能人事专员/主管，全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的管理工作。 岗位职责： 1、统筹并落实公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与跟进； 2、结合业务发展需要，策划并实施员工培训方案，提升团队专业能力与工作绩效； 3、建立并维护良好的员工关系，妥善处理员工争议，协助解决各类职场问题； 4、执行公司薪酬福利制度，涉及薪资架构管理、绩效奖金核算、社会保险及公积金等相关事宜； 5、配合总经理推进其他人力资源事务，如制定奖惩机制、促进企业文化建设等； 6、对接各部门需求，做好沟通协调，提供有效的人力资源支持，助力公司整体运营目标达成。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，工作经验不限，具备物业行业人力从业背景者优先考虑； 2、逻辑思维清晰，能独立开展人事日常运作；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；具备良好职业操守，责任心强，认同公司价值观。 该岗位隶属于华中大区职能平台人力资源部，直属上级为华中大区人力总监及城区总经理，需具备较强的沟通协作能力，学习能力强，工作积极主动； 上班时间：上午9:00至下午17:30，周末双休； 入职即办理社保公积金，福利体系完善，晋升通道明确。

上班时间：9点至18点，周末双休，无需加班。 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 岗位职责：主要承担人员招聘工作，任务轻松简单。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不占用休息日）。 无相关经验者请勿投递，感谢配合。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析成果报告； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合优化绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成团队成员考核、激励以及部门预算管控等相关工作，落实公司交办的其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险及福利政策等相关法律法规； 6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队； 7、具备处理复杂事务的能力，计划性强，执行力突出； 8、具备出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感高。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.完善和维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转； 3.组织开展招聘工作，涵盖人才筛选、面试协调与综合评估； 4.策划并落实员工培训与发展项目，增强团队专业能力； 5.持续优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能有效推动团队完成目标； 2.拥有良好的沟通能力，善于处理员工关系及工作中的各类事务； 3.具备较强的分析判断与规划能力，可依据企业需求调整人力策略； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法； 5.能够独立应对并解决人力资源工作中出现的各类问题。

岗位内容： 1.主要承担事业部在招聘、培训及劳动关系管理方面的相关工作； 2.具备招聘实施、培训组织与员工关系改善的清晰思路，能高效响应各部门人力资源需求并提供支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2.具备较强的沟通协调与组织管理能力，能够与团队成员及各级人员保持顺畅高效的交流协作。

岗位职责: 1.负责主播岗位的招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2.性格外向、思维灵活，接受应届或年轻求职者优先考虑。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与候选人及团队保持高效互动。 2.拥有较强的简历甄别和面试评估能力，可精准识别人才的能力与成长潜力。 3.学习能力强，善于分析问题并提出有效应对策略，适应快节奏工作环境。 工作时间10-7点，单休周日，无责底薪6000，实习期按80%发放

25-45周岁； 大专及以上学历； 8:30-16:30； 工作经验不限

辽宁大连市开发区维修工，身体健康且吃苦耐劳，享有优厚薪酬福利，月薪在3000至7000元之间。

高新园区 大有文园招聘门卫：要求 45岁左右 有保安证 家住附近优先 干24休48 月薪 2500 坐岗 钻石湾 国房乐家 招聘保洁： 要求 退休人员 踏实肯干早八晚五 周休一天 月薪 2600（包括饭补 车补）休息室 环境好 另 储备 市内四区 保洁员 工程维修人员 年后上岗。 有意电联 孙

【瓦房店招聘】人事行政岗诚聘中，无业绩压力，双休享法定假！ 我们现面向瓦房店地区诚聘人事行政岗，工作内容以文职为主，无业绩要求，工作时间灵活，福利完善，名额有限，期待你的加入！ 一、岗位职责 1. 负责团队日常办公事务统筹管理，接待来访客户并解答咨询。 2. 依据公司提供的老客户名单，邀约客户领取团队定制礼品（全程无业绩考核）。 3. 协助完成续期业务的回收通知工作。 4. 负责公司网络招聘渠道运营与人事相关基础工作。 二、任职要求 -年龄25-45周岁，男女不限，25周岁以下暂不接受应聘； -征信记录良好，无不良信用情况； -学历需满足：高中/中专学历需提供毕业证原件，大专及以上学历需学信网可查； -有人事行政、客户接待相关工作经验者优先考虑。 三、工作时间与福利 -工作时间：固定早8:30-晚16:00，特殊情况可灵活调整；严格按照国家法定节假日放假，周末正常双休。 -福利待遇： -； -定期组织各类团建活动，丰富业余生活； -薪资构成：基本工资3000元+活动扶持补贴+方案奖励，多劳多得。 工作地点 辽宁省大连市瓦房店市

瓦房店招聘 一.工作内容: 1.负责向老客户派发公司礼品 2.协助完成人事及办公室相关招聘事务 3.无业绩考核，不涉及销售任务，无需跑业务 二.工作时间: 1.早8:30-晚4:00（特殊情况可协调提前至3点下班） 2.周末双休，周六周日固定休息 3.享受国家规定的法定节假日休假 三.工作要求 1.年龄25-45岁（能力突出者可适当放宽条件） 2.学历需高中及以上 四.福利待遇 1.公司统一购买团体商业保险 2.定期组织团队建设活动 3.薪资范围3000-5000元 4.设有宝妈岗位，方便接送孩子，兼顾家庭与工作

工作内容 （一）人事板块 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用等全流程操作，根据公司发展需求搭建和优化人才梯队。 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。 协助制定和完善公司人事管理制度及流程，如考勤制度、绩效考核制度等，并监督执行。 负责员工福利的统筹与落实，包括社保公积金办理、节日福利发放等，提升员工归属感。 组织员工培训活动，收集培训需求，制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果。 （二）行政板块 负责公司日常办公环境的维护，包括办公区域的整洁、设备的正常运行等，保障办公秩序有序进行。 管理公司办公用品的采购、发放和库存，合理控制成本，确保物资供应充足。 安排公司会议和活动，包括会议场地预订、议程安排、资料准备、后勤保障等。 负责公司各类文件、合同的起草、整理、归档和保管，确保文件管理规范。 处理公司对外联络事宜，如与物业、政府部门等的沟通协调，以及来访人员的接待工作。 协助处理公司其他行政事务，完成领导交办的临时任务。 三、任职要求 年龄24-45周岁，高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-3年人事行政相关工作经验者更佳。 熟悉人事行政相关法律法规和政策，具备扎实的专业知识，能够独立处理人事行政日常工作。 具备良好的沟通协调能力、组织能力和应变能力，善于与人打交道，能有效处理各类人际关系和突发情况。 工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，适应创业公司快节奏的工作氛围。 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的文字功底。 具有较强的学习能力和主动性，乐于接受新事物，能积极配合公司发展不断提升自身业务水平。 四、薪资福利 月薪5000-7000元，具体薪资根据个人能力和经验面议。 缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利等。 提供丰富的培训机会，助力个人职业成长，有较大的晋升空间。 工作氛围轻松融洽，团队年轻有活力，能参与公司核心业务发展，获得全方位锻炼。。

招聘： 岗位：综合维修 要求：，年龄55周岁以下，身体健康，会土、木、门窗、上下水等日常维修保养等，有3年以上物业维修经验，会空调水暖优先录用，开无犯罪记录证明。 工作时间：8：00-17：00，周休1天，节假日串休 薪资待遇：4000元，，有餐补，有试用期。 联系电话：刘女士

岗位职责: 1.负责信用卡业务人员的招募，工作时间自由，无需打卡考勤 2.具备良好的表达能力与协作意识，确保团队高效配合 3.能迅速适应岗位节奏，持续优化工作流程与执行方式 任职要求: 1.沟通顺畅，能准确理解并落实上级布置的工作任务 2.富有团队协作意识，可适应动态调整的团队结构 3.拥有较强的学习意愿，能主动提升自身专业能力

工作地点在庄河，需要常驻，公司和睦，工作稳定。