
人力资源主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
岗位职责:
-协助制定并落实公司人力资源战略,推动人力资源相关政策、流程及制度的有效执行。
-深入理解业务发展方向与战略目标,洞察组织节奏,通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式促进战略实施。
-负责招聘、面试、入职办理、转正评估、晋升管理等全流程人力资源事务的统筹与协调。
-组织开展绩效管理与培训发展工作,配合管理层推进人才盘点与后备人才梯队搭建。
-参与薪酬福利体系设计及奖惩机制管理,保障制度设计的公正性与可操作性。
-协同推进员工关怀项目落地,提升员工满意度与组织归属感。
任职要求:
-本科及以上学历,人力资源、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
-具备5年以上人力资源管理工作经验,精通人才发展、招聘配置、绩效考核、培训发展等模块运作。
-具有良好的沟通协调能力、组织推动力及一定的商业洞察力。
-熟练运用各类办公软件工具。
-具备较强的团队协作意识与服务导向,能适应高强度工作节奏,责任心强,执行力突出。
人力资源主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、人力资源战略规划:
依据公司整体发展战略,制定并实施人力资源中长期规划及年度计划,定期评估执行成效,结合业务动态及时调整优化策略,确保人力资源举措与企业战略方向保持一致。
2、组织与人才发展:
主导组织结构设计与岗位体系完善,清晰界定各部门职能与岗位权责;构建分层分类的人才发展机制,涵盖人才评估、继任计划、高潜人才专项培养等内容,强化关键岗位人才储备,持续提升组织能力。
3、招聘与配置管理:
全面统筹公司招聘工作,拓展多样化招聘渠道(如校园招聘、社会招聘、外部猎头合作等),优化招聘流程,提高招聘效率与质量;根据业务发展节奏,科学配置人力,实现人岗高效匹配,降低核心岗位人员流失风险。
4、薪酬福利与绩效体系:
设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,优化薪酬结构,建立调薪机制,创新福利项目,保障薪酬内外公平性;搭建系统化绩效管理体系,设定各级绩效目标,组织实施考核与反馈,推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。
5、员工关系与企业文化:
负责员工全周期关系管理,包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设(如员工访谈、意见反馈通道)、劳动纠纷预防与处理,维护良好用工环境;牵头企业文化建设,通过文化宣贯、团队活动、员工关怀举措(如节日慰问、团建活动、心理支持)等,增强员工认同感与组织凝聚力。
6、团队管理与赋能:
带领人力资源团队高效运作,明确成员职责与目标,开展日常管理、绩效考核与发展辅导;组织内部学习与专业培训,提升团队综合素养与服务意识,打造协同高效的HR专业队伍。
【任职要求】
一、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
二、工作经验
1、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理岗位;
2、具备教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先,了解不同行业人力资源管理特性与实际挑战。
三、专业能力
1、熟练掌握人力资源六大模块,拥有全流程实操经验,尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规,能够依法处理劳动关系事务,有效防范用工法律风险;
3、具备较强的人才甄选与招聘实施能力,能针对不同岗位制定精准招聘策略,快速响应企业用人需求;
4、掌握主流绩效管理工具(如KPI、OKR等),具备推动绩效体系落地执行的能力。
四、综合能力
1、战略思维:理解公司业务发展方向,能将人力资源工作深度融入战略实施,为业务增长提供有力支撑;
2、沟通协调:具备良好的表达能力和跨部门协作技巧,善于整合资源,推进人力资源项目顺利实施,关注员工诉求,促进组织沟通顺畅;
3、问题解决:面对复杂人事问题(如核心人才流失、绩效争议、组织变革阻力等),能迅速识别根本原因,提出可行对策并推动落实;
4、团队管理:具备优秀的团队领导力,能激发成员潜能,营造积极进取的工作氛围,打造高执行力HR团队;
5、职业素养:具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念,认同公司文化价值观,能以积极态度应对工作压力与变化。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系医疗人力资源规划绩效管理医美口腔薪酬福利
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、调动等相关事务的统筹与执行,保障流程高效有序。
2.搭建并维护员工沟通渠道,确保信息传达准确、及时。
3.协调处理员工投诉与劳动争议,维护员工正当权益。
4.统筹管理考勤数据,包括采集、审核及异常情况的跟进处理。
5.负责员工档案的建立、归档、分类与保管,保障档案完整与信息安全。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通能力,能妥善处理员工关系各项工作。
2.熟悉办公软件及人力资源管理系统操作,具备良好的数据处理与报表制作能力。
3.具备良好的问题分析与解决能力,可独立应对员工关系及考勤管理中的各类情况。
4.拥有团队协作意识,善于与同事沟通配合,共同推进任务完成。
5.工作态度严谨细致,能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。
人事主管
100-200元/时
人力资源经理/主管经验不限大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控培训与开发
工作周期:长期兼职
每周工期:5天及以上
工作时间:08:00-17:00
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-12-31
工作内容:主要负责月嫂、保姆、钟点工、护老类客户的用工对接与匹配,提供线上面试及签约支持服务,岗位可接受全职或兼职形式。
要求:年龄35-55岁,大专及以上学历,不要求具备相关行业从业经验,具备良好的沟通能力和服务意识,性格亲和,品行端正,善于与人交流。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
1、人事相关工作经验4年以上
2、制度整理编写
3、工资核算
4、绩效考核
5、考勤管理
6、社保缴纳
人力行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上医疗培训与开发口腔5年以上人力经验医院招聘与配置薪酬福利
1.战略规划与制定
1.1深度参与企业战略的研讨与制定,推动人力、行政及培训方向与公司发展路径高度对齐。
1.2持续跟踪行业动向、竞争格局及内部运营需求,输出具有前瞻性的组织发展建议。
1.3牵头规划并推进年度/季度培训方案落地,确保培训内容契合业务目标与员工成长需要。
1.4联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与执行监控,保障资源高效利用。
2.制度建设与执行
2.1构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度,覆盖招聘、培养、绩效、流程优化及培训体系等关键环节。
2.2定期召开制度复盘会议,依据业务演进和外部环境变化,动态优化管理机制。
2.3监督各项制度落实情况,确保全员遵从公司规范,及时处理违规行为并完善改进措施。
3.培训管理
3.1系统开展培训需求调研,围绕公司战略设计个性化培训体系与实施计划。
3.2全面负责内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励,提升内训专业化水平。
3.3引入优质外部培训资源,与专业机构建立长期合作,拓展多元化培训渠道。
3.4建立培训效果追踪与反馈机制,基于评估结果持续优化培训策略与质量。
4.行政管理
4.1统筹公司日常行政管理工作,涵盖办公设备维护、物资采购管理及办公环境改善等事项。
4.2主导策划公司年会、团队建设等重大活动,增强员工认同感与团队融合度。
4.3协调内外部行政事务,包括政府对接、办公场地租赁及运营管理等工作。
5.团队建设与人员管理
5.1精准选聘并系统培养专业人才,打造高效能的培训与行政支持团队。
5.2设计并推行绩效考核机制,确保评价过程公开透明,激发员工积极性。
5.3关注员工职业发展诉求,提供清晰的成长路径与晋升机会,助力个人成长。
5.4打造积极进取的团队文化,提升整体协作效率与组织战斗力。
6.沟通协调
6.1建立跨部门协同沟通机制,保障信息传递及时准确,提升协作效率。
6.2定期向高层汇报工作进展与关键问题,争取决策支持与资源配置。
6.3与外部合作伙伴保持良好互动,深化合作关系,拓展企业发展空间。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
【岗位职责】
1、人力资源模块执行与优化:
负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的日常运作,根据业务发展需要持续优化操作流程;主导月度招聘计划实施,开拓校园招聘、行业社群等多种渠道资源;统筹新员工入职培训及岗位专业能力提升培训工作。
2、人才招聘与配置:
整合各部门招聘需求,联动用人团队完成人才筛选与录用决策;建立员工岗位变动管理机制,关注关键人才职业发展路径,实现人力资源的合理配置与动态调整。
3、绩效与薪酬管理:
配合人力资源经理推进绩效管理体系落地,收集整理各部门考核指标,组织阶段性绩效评估工作,汇总分析绩效结果并及时反馈;参与薪酬计算及调薪执行,保障薪资发放准确性,回应员工薪酬咨询,维护薪酬体系的公正透明。
4、员工关系维护:
管理员工劳动合同的签署、续签及档案归档,处理日常员工问询;策划并开展员工沟通会、生日会、节日主题活动等,构建员工关怀机制,增强归属感;协助应对劳动争议事项,确保用工合规,降低法律风险。
5、数据统计与汇报:
定期采集人力资源相关数据,编制数据分析报告,为人力策略优化提供依据;按时向人力资源经理汇报工作进展,主动反馈执行中遇到的问题,并提出可行性改进建议。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业,持有三级及以上人力资源管理师证书者优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验,具备至少1年人力资源主管或同等岗位经历,熟悉各模块实际操作流程;
3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧,具备一定人才甄别能力,有绩效体系推行经验者优先考虑;
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,能够规范处理日常用工事务,有效防范基础用工风险;
5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识,能快速响应业务部门与员工需求,推动工作高效执行;善于倾听,准确理解他人诉求并提供合理建议;
6、执行力强,注重细节,能将上级规划转化为具体行动方案,确保任务按时保质完成;面对突发情况能迅速应对并妥善解决;
7、责任心强,耐心细致,具备良好保密意识,认同公司企业文化理念。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
【岗位职责】
1、人力资源模块执行与优化:
负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块的日常运作,根据业务发展需求持续优化工作流程;主导月度招聘计划实施,拓展校园招聘、行业社群等多种渠道资源;组织开展新员工入职培训及岗位技能提升培训,保障人才快速融入与成长。
2、人才招聘与配置:
统筹各部门及跨部门人员招聘需求,联动用人部门完成简历筛选、面试评估与录用决策;建立员工异动管理机制,跟踪关键岗位员工职业发展意向,实现人力资源的合理配置与动态调整。
3、绩效与薪酬管理:
协助人力资源经理推进绩效管理体系落地执行,收集并整理各部门绩效考核指标,组织阶段性绩效评估工作,汇总分析绩效数据并及时反馈结果;参与薪酬核算与调薪流程,确保薪资准确发放,解答员工薪酬疑问,维护薪酬制度的公平透明。
4、员工关系维护:
负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理,处理员工日常咨询事项;策划并组织员工沟通会、生日会、节日主题活动等,构建正向的员工关怀机制,提升归属感与满意度;协同处理劳动争议事件,确保用工合规,降低企业用工风险。
5、数据统计与汇报:
定期采集人力资源相关数据,编制数据分析报表,为人力策略优化提供决策依据;按时向人力资源经理汇报工作进展,及时反馈执行中遇到的问题,并提出可行改进方案。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景,持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑;
2、具备3年以上人力资源相关工作经验,其中至少1年担任人力资源主管或同等岗位,熟悉各模块实际操作流程;
3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧,具备一定人才甄选能力,有成功推动绩效体系落地经验者优先;
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,能规范处理日常人事事务,有效防范基础用工风险;
5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识,能够高效响应业务部门与员工需求,推动工作顺利开展;善于倾听,精准理解他人诉求并提供合理建议;
6、执行力强,注重细节,能将上级部署的工作计划转化为具体行动方案,确保任务按时保质完成;面对突发情况能迅速应对并妥善处置;
7、责任心强,耐心细致,具备良好的职业操守和保密意识,认同公司企业文化理念。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设
1.负责人才招聘工作,通过多渠道为公司甄选匹配岗位需求的候选人
2.负责员工考勤记录及日常管理,完成每月考勤数据统计与绩效汇总
3.推进招聘流程执行,协调处理员工招聘、入职、离职、转正等相关手续
4.建立并维护人事档案体系,动态更新和管理员工花名册信息
5.承担办公室日常事务性管理工作
6.协助各部门开展行政类数据收集与统计对接工作
7.完成上级领导交办的其他临时任务
办公地点:大连市开发区金马路金丰大厦附近
底薪+保险+生日福利+节日福利+招聘奖
需具备人事相关工作经验
如居住地proximity该区域,欢迎联系并发送简历
保洁开荒保洁月结
辽粮大厦,地址:人民路33号招聘保洁,男女不限,年龄女50岁以上,男60岁以上。工作时间:早7:30至下午16:30分,月休六天,按大小周上班。月工资2200元,饭卡补助400+,按实际上班时间算。
联系人:景先生
联系电话:
物流供应链专员不开车月薪1.2W到1.5W包吃住+可预支【不限经验,有师傅带】
1.2-1.5万元/月
跟车员社保包住包吃保险
工作职责:
1.负责所运输物品的检查,监督及指挥装卸车,签收回执单,
2.完成每日的运输统计报表,
3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的
出差,能听从公司领导的管理。
职位薪资:
实习第一个月的薪资:8500元
转正后选择以下长短运输
1.短途:底薪6500+出车补贴100/天(主要负责,周边城市当天往返的)综合月薪:10000-12000元
2.长途:保底8500,出差补贴200/天
出差时间:出差一次4-5个工作日(出差结束可以休息2到3天,月休10天。月薪:12000-15000
元
3.专线火车西部运输:保底9500,出差补贴300/天
出差时间:出差一次7-8个工作日(出差结束连休4天左右)全勤+1000,综合月薪:15000-20000元
(公司缴纳五险一金,包吃包住)
每月十号发工资,带薪年假15天
长途或者短途可以根据自己情况选择!
快递员三轮车
⭕快递柜驿站入库送货人员
会骑电动三轮车,工资3500,工作简单,时间自由,
地址公园道一号,
联系电话
烘焙
岗位名称:面包制作师(桥南好的贝果面包);烘焙相关领域岗位
岗位要求:1.1年以上专业面包房或相关领域独立制作经验;2.具有匠心精神,对工艺有敬畏,对细节有执着;3.对烘焙技术有持续探索的热情,乐于接受新理念。
薪资待遇:具体薪资面议,提供行业内具有竞争力的薪酬待遇。
物业人事主管/经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
我们的公司是一家物业管理企业,现面向社会招聘物业职能人事专员/主管,全面负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的管理工作。
岗位职责:
1、统筹并落实公司招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与跟进;
2、结合业务发展需要,策划并实施员工培训方案,提升团队专业能力与工作绩效;
3、建立并维护良好的员工关系,妥善处理员工争议,协助解决各类职场问题;
4、执行公司薪酬福利制度,涉及薪资架构管理、绩效奖金核算、社会保险及公积金等相关事宜;
5、配合总经理推进其他人力资源事务,如制定奖惩机制、促进企业文化建设等;
6、对接各部门需求,做好沟通协调,提供有效的人力资源支持,助力公司整体运营目标达成。
职位要求:
1、统招本科及以上学历,工作经验不限,具备物业行业人力从业背景者优先考虑;
2、逻辑思维清晰,能独立开展人事日常运作;熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件;具备良好职业操守,责任心强,认同公司价值观。
该岗位隶属于华中大区职能平台人力资源部,直属上级为华中大区人力总监及城区总经理,需具备较强的沟通协作能力,学习能力强,工作积极主动;
上班时间:上午9:00至下午17:30,周末双休;
入职即办理社保公积金,福利体系完善,晋升通道明确。
薪资6000+招人事,周末双休,无加班
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
上班时间:9点至18点,周末双休,无需加班。
薪资待遇:无责任底薪4000元+提成,综合收入6000元以上。
岗位职责:主要承担人员招聘工作,任务轻松简单。
员工福利:享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动(不占用休息日)。
无相关经验者请勿投递,感谢配合。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现经营目标;
2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及业务流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,提交人力资源分析成果报告;
6、结合行业趋势与公司发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、配合优化绩效管理流程,监督各部门绩效评估执行情况,持续完善绩效管理体系;
8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作;
9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划;
10、负责本部门日常运营事务,协助完成团队成员考核、激励以及部门预算管控等相关工作,落实公司交办的其他任务。
任职要求:
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具有扎实的理论基础与实操经验;
4、深入了解人力资源各职能模块,具备指导各模块运作的能力;
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险及福利政策等相关法律法规;
6、具备战略性思维,能够整合资源并高效组建跨职能协作团队;
7、具备处理复杂事务的能力,计划性强,执行力突出;
8、具备出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任心强,职业使命感高。
人力主管(平度市明村镇)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系招聘与配置
岗位职责:
1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案;
2.完善和维护人力资源制度体系,保障各项流程高效运转;
3.组织开展招聘工作,涵盖人才筛选、面试协调与综合评估;
4.策划并落实员工培训与发展项目,增强团队专业能力;
5.持续优化绩效管理机制,促进整体绩效水平提升。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调与领导才能,能有效推动团队完成目标;
2.拥有良好的沟通能力,善于处理员工关系及工作中的各类事务;
3.具备较强的分析判断与规划能力,可依据企业需求调整人力策略;
4.熟悉人力资源各模块运作流程,熟练运用相关工具与方法;
5.能够独立应对并解决人力资源工作中出现的各类问题。
人力资源部经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位内容:
1.主要承担事业部在招聘、培训及劳动关系管理方面的相关工作;
2.具备招聘实施、培训组织与员工关系改善的清晰思路,能高效响应各部门人力资源需求并提供支持。
任职要求:
1.大专及以上学历,教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑;
2.具备较强的沟通协调与组织管理能力,能够与团队成员及各级人员保持顺畅高效的交流协作。
【资深人事专员】~无责底薪6K
6000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.负责主播岗位的招聘工作,包含简历筛选、面试安排等环节。
2.性格外向、思维灵活,接受应届或年轻求职者优先考虑。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与候选人及团队保持高效互动。
2.拥有较强的简历甄别和面试评估能力,可精准识别人才的能力与成长潜力。
3.学习能力强,善于分析问题并提出有效应对策略,适应快节奏工作环境。
工作时间10-7点,单休周日,无责底薪6000,实习期按80%发放
工作轻松愉快、周末双休
3000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
25-45周岁;
大专及以上学历;
8:30-16:30;
工作经验不限
辽宁大连开发区维修工,身体健康且吃苦耐劳,享有优厚薪酬福利,月薪在3000至7000元之间
3000-7000元/月
综合维修工月结
辽宁大连市开发区维修工,身体健康且吃苦耐劳,享有优厚薪酬福利,月薪在3000至7000元之间。
开荒保洁保洁门卫
高新园区 大有文园招聘门卫:要求 45岁左右 有保安证 家住附近优先 干24休48 月薪 2500 坐岗
钻石湾 国房乐家 招聘保洁:
要求 退休人员 踏实肯干早八晚五 周休一天 月薪 2600(包括饭补 车补)休息室 环境好
另 储备 市内四区 保洁员 工程维修人员 年后上岗。
有意电联 孙
人事助理
2000-3000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制
【瓦房店招聘】人事行政岗诚聘中,无业绩压力,双休享法定假!
我们现面向瓦房店地区诚聘人事行政岗,工作内容以文职为主,无业绩要求,工作时间灵活,福利完善,名额有限,期待你的加入!
一、岗位职责
1. 负责团队日常办公事务统筹管理,接待来访客户并解答咨询。
2. 依据公司提供的老客户名单,邀约客户领取团队定制礼品(全程无业绩考核)。
3. 协助完成续期业务的回收通知工作。
4. 负责公司网络招聘渠道运营与人事相关基础工作。
二、任职要求
-年龄25-45周岁,男女不限,25周岁以下暂不接受应聘;
-征信记录良好,无不良信用情况;
-学历需满足:高中/中专学历需提供毕业证原件,大专及以上学历需学信网可查;
-有人事行政、客户接待相关工作经验者优先考虑。
三、工作时间与福利
-工作时间:固定早8:30-晚16:00,特殊情况可灵活调整;严格按照国家法定节假日放假,周末正常双休。
-福利待遇:
-;
-定期组织各类团建活动,丰富业余生活;
-薪资构成:基本工资3000元+活动扶持补贴+方案奖励,多劳多得。
工作地点
辽宁省大连市瓦房店市
行政文员人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上互联网从业经验从0到1团队搭建经验大中型企业从业自由宝妈人事助理招聘销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
瓦房店招聘
一.工作内容:
1.负责向老客户派发公司礼品
2.协助完成人事及办公室相关招聘事务
3.无业绩考核,不涉及销售任务,无需跑业务
二.工作时间:
1.早8:30-晚4:00(特殊情况可协调提前至3点下班)
2.周末双休,周六周日固定休息
3.享受国家规定的法定节假日休假
三.工作要求
1.年龄25-45岁(能力突出者可适当放宽条件)
2.学历需高中及以上
四.福利待遇
1.公司统一购买团体商业保险
2.定期组织团队建设活动
3.薪资范围3000-5000元
4.设有宝妈岗位,方便接送孩子,兼顾家庭与工作
行政事务助理
5000-7000元/月
人事专员高中及以上
工作内容
(一)人事板块
负责公司招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用等全流程操作,根据公司发展需求搭建和优化人才梯队。
办理员工入职、离职、转正、调岗等手续,管理员工档案,确保人事信息的准确性和完整性。
协助制定和完善公司人事管理制度及流程,如考勤制度、绩效考核制度等,并监督执行。
负责员工福利的统筹与落实,包括社保公积金办理、节日福利发放等,提升员工归属感。
组织员工培训活动,收集培训需求,制定培训计划并推动实施,跟踪培训效果。
(二)行政板块
负责公司日常办公环境的维护,包括办公区域的整洁、设备的正常运行等,保障办公秩序有序进行。
管理公司办公用品的采购、发放和库存,合理控制成本,确保物资供应充足。
安排公司会议和活动,包括会议场地预订、议程安排、资料准备、后勤保障等。
负责公司各类文件、合同的起草、整理、归档和保管,确保文件管理规范。
处理公司对外联络事宜,如与物业、政府部门等的沟通协调,以及来访人员的接待工作。
协助处理公司其他行政事务,完成领导交办的临时任务。
三、任职要求
年龄24-45周岁,高中及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先,有1-3年人事行政相关工作经验者更佳。
熟悉人事行政相关法律法规和政策,具备扎实的专业知识,能够独立处理人事行政日常工作。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和应变能力,善于与人打交道,能有效处理各类人际关系和突发情况。
工作认真负责、细致严谨,有较强的责任心和执行力,能承受一定的工作压力,适应创业公司快节奏的工作氛围。
熟练使用Office办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备一定的文字功底。
具有较强的学习能力和主动性,乐于接受新事物,能积极配合公司发展不断提升自身业务水平。
四、薪资福利
月薪5000-7000元,具体薪资根据个人能力和经验面议。
缴纳五险一金,享受带薪年假、节日福利、生日福利等。
提供丰富的培训机会,助力个人职业成长,有较大的晋升空间。
工作氛围轻松融洽,团队年轻有活力,能参与公司核心业务发展,获得全方位锻炼。。
综合维修工物业维修工餐补月结
招聘:
岗位:综合维修
要求:,年龄55周岁以下,身体健康,会土、木、门窗、上下水等日常维修保养等,有3年以上物业维修经验,会空调水暖优先录用,开无犯罪记录证明。
工作时间:8:00-17:00,周休1天,节假日串休
薪资待遇:4000元,,有餐补,有试用期。
联系电话:刘女士
招聘信用卡专员无需打卡不排班
7000-12000元/月
员工关系经验不限学历不限五险一金及其他福利管理
岗位职责:
1.负责信用卡业务人员的招募,工作时间自由,无需打卡考勤
2.具备良好的表达能力与协作意识,确保团队高效配合
3.能迅速适应岗位节奏,持续优化工作流程与执行方式
任职要求:
1.沟通顺畅,能准确理解并落实上级布置的工作任务
2.富有团队协作意识,可适应动态调整的团队结构
3.拥有较强的学习意愿,能主动提升自身专业能力
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