岗位名称：工程交付经理 工作职责： 1、统筹施工团队管理，开展技术培训与现场安装督导，全面把控项目实施各环节的质量 2、对施工流程进行监督与检查，落实安全规范，预防各类安全事故的发生 3、持续优化安装效率，强化工程质量与安全管理 4、负责产品及工程项目相关的调研工作 5、能够接受出差安排

岗位职责： 1、负责暖通空调、高效机房、照明系统、照明管理、智慧安防等智能物联网产品及相关项目的全生命周期管控，涵盖需求分析、方案规划、项目计划编制、资源调配、进度把控、风险识别与应对、以及最终交付与验收工作； 2、深入掌握消防领域产品（如火灾自动报警系统、烟感探测器、电气火灾监控装置）及综合节能领域（如绿色照明解决方案、空调节能技术）在物联网环境下的应用逻辑与集成方式； 3、承担产品通用能力的推广与培训，主导现场勘查作业，能够依据勘点结果及设计图纸独立完成技术方案制定与成本估算，并协助渠道团队推动项目落地实施； 4、配合开展项目前期勘点、招投标流程、采购支持、现场述标答辩及项目执行过程中的交付管理工作。 岗位要求： 1、具备3年以上信息化项目管理从业经历，具有消防、安防、智慧城市、综合节能或物联网平台类项目背景者优先考虑； 2、具备出色沟通协调能力，能高效统筹项目资源并妥善处理各类冲突问题；逻辑思维严谨，可快速识别项目瓶颈并提出有效应对策略；抗压性能佳，能在高强度工作节奏下确保项目按时交付； 3、拥有良好的跨部门协作意识和资源整合能力，适应短期出差安排。 ----------------------------加分项----------------------------- 1、具有通信运营商行业工作经验 2、持有工信部或发改委颁发的能源类资格证书、能源管理体系认证资质、注册建造师等中级及以上专业技术职称 3、可接受短期高频次出差

岗位职责： 1. 全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保工程进度、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工计划、技术交底和安全文明施工方案 3. 监督指导施工班组按图施工，及时解决现场技术与管理问题 4. 组织隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工交付工作 5. 配合甲方、监理及相关部门沟通协调，处理现场突发事项 任职要求： 1. 具备施工主管相关工作经验，熟悉房建/市政/装修等任一领域施工流程 2. 熟练掌握施工规范、质量验收标准及安全生产法规 3. 具备较强的现场组织能力、沟通协调能力和应急处置能力 4. 责任心强，能适应项目现场工作环境，可接受阶段性驻场 5. 持有施工员证、安全员证或建造师证书者优先

北京市丰台区招消防水，电，通风，安全员，资料员，要求实际干活的技术工人！常年有活，先考核，后入职，再考核实际操作能力后确定工资，确定工作时间，工作工种。工资发放及时。管住不管吃！

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪资沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹招聘渠道运营与效能提升 联动总部高效配置集团招聘资源，结合板块实际开展渠道成效分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续优化高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔并推动培养实施 全面负责管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障高质量人才引进；协同培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 主导关键岗位员工试用期目标跟进、转正评估组织与结果审定；统一协调板块内重要岗位的调转、离职合规事务；配合业务主管开展人才盘点、核心人才保留及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 依据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

岗位名称：人资主管 岗位职责： 1、熟悉业务流程，明确岗位分工，落实岗位职责； 2、招聘、培训、薪酬与绩效（辅助业务部门完成）、员工关系、职业发展规划等模块执行； 3、建立与完善人资管理制度、文化建设、团队建设、工作流程与标准化建设； 4、公司其他业务部门涉及人资业务的协助与支持； 5、公司交办的其他任务 任职资格： 1、年龄30岁以上，统招本科及以上学历；双一流及人资相关专业；或者从业经历不少于5年； 2、化工材料相关类、研发与生产制造类企业人资经历优先； 3、忠诚可靠、敏于学习、执行力强、业务熟练、具备一定工作抗压能力； 4、具备人力资源管理师二级以上资质者优先； 5、应聘过程提供资料及信息真实可靠； 待遇标准： 1.五险与公积金，按照实缴工资发放； 2.除法定节日外，工作满 1 年通常享有 5-15 天不等的带薪年假及弹性调休 。 3.发展与关怀：包括内部培训、晋升通道、节日福利（购物卡/礼金）、团建活动； 4.对于可培养对象的创业扶持与股权激励；

核心职责： 1. 业务需求解码： 参加业务月度经营会，将业务目标（如新城市开拓、新产品线搭建）转化为清晰的人才画像、编制规划及招聘时间表。 2. 全流程交付： 带领团队完成从需求确认、寻访、面试、录用审批到Offer谈判的全链路闭环，确保招聘完成率与到岗时效。 3. 关键战役攻坚： 针对竞品封锁的稀缺岗位，设计并执行定向人才Mapping与挖猎专项方案。 4. 招聘运营优化： 建立并迭代招聘漏斗分析模型，及时发现瓶颈并优化流程；管理并赋能招聘供应商。 任职要求： 经验： 1. 5年以上人力相关经验，行业不限，能适应高强度、多线程工作。 2. 实战能力： 自身仍具备独立完成总监级以上岗位交付的能力。 3. 工具应用： 熟练使用主流ATS系统，并能通过数据看板进行团队效能管理。 4. 关键成功特质： 结果导向，具备创业心态，敢于对招聘结果负责。 5. 极强的抗压性、灵活应变能力及自驱力。

岗位职责： 1、主导公司中高端、稀缺及紧急类关键岗位的全流程招聘交付，制定专项招聘策略，保障岗位及时高质量到岗。 2、持续优化招聘流程与渠道布局，构建高效招聘机制，提升招聘效能，压缩招聘周期。 3、统筹内外部招聘资源，合理调配使用，严格控制招聘支出，实现招聘成本的有效下降。 4、深入对接业务团队，准确把握用人需求，输出专业化招聘建议与人才获取方案。 5、全程跟进人才搜寻、面试推进、录用安排及入职落地，定期分析招聘数据，提出改进举措并推动实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经历。 2、具有猎头背景或从事过中高端、复杂岗位招聘者优先考虑。 3、拥有扎实的人才寻访、沟通谈判与岗位闭环交付能力，目标感强。 4、掌握多元化招聘渠道运作逻辑，精通流程梳理与成本管理。 5、具备优秀的沟通协作能力，承压性强，可高效处理紧急性与高难度招聘任务。

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，确保资源合理高效使用 5. 指导行政团队建设，推动流程标准化与服务意识提升 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力 3.熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.具备团队管理经验者优先

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岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，及时解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5.负责竣工验收、资料归档及后期回访，配合完成项目审计与结算工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 3. 具有建筑项目全流程管理经验，经验要求不限 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

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任职要求： 1，熟悉综合布线、安防监控、会议音视频、门禁一卡通、机房工程等智能化系统。 2，能够绘制设计图纸、了解国家相关规范、熟练使用CAD、OFFICE、办公软件，能独立编制施工组织设计与项目结算资料。 3，有系统集成项目设计及实施经验，且具备较强的现场协调、抗压与沟通能力，责任心强。 岗位职责： 1. 项目前期与启动 •参与项目投标、现场踏勘与方案对接，核对工程量，与供应商确认产品选型，负责施工组织设计与成本核算。 •组织合同评审，吃透工期、范围、付款、验收等关键条款，识别履约风险。 •组建施工团队，进行图纸与施工交底。 •编制项目总体计划（进度、资源、资金需求）。 2. 进度管理 •制定并分解施工进度计划，明确关键节点与里程碑。落实到天，到施工人员。 •协调甲方、总包、监理、设计及其他相关单位，解决交叉施工与工序衔接问题。 •动态跟踪进度，出现偏差及时纠偏，关键节点滞后须第一时间预警并上报。 3. 质量与工艺管理 •严格执行国家规范、行业标准及公司的工艺标准，落实施工样板先行。 •把关设备材料进场验收；做好隐蔽工程验收与影像留底。 •组织系统调试、联调与第三方检测，确保一次性通过验收。 4. 安全与现场管理 •落实安全生产责任制，组织班前安全交底，杜绝违章作业。 •管理临时用电、登高、动火等高危作业，配备并监督使用安全防护用品。 •保持现场文明施工，材料码放整齐、标识清晰，杜绝安全隐患与投诉。 5. 成本与变更管理 •按预算管控人工、材料、机械与分包成本，严控超支。 •及时办理设计变更、工程签证与索赔，留存依据，做到"应签尽签"。 •编制竣工结算，核对工程量，配合完成对甲结算与对内分包结算。 6. 资料与文档管理 •同步收集、整理施工与签证资料，做到"资料与进度同步"。 •规范编制竣工图、调试记录、检测报告等竣工资料，确保完整、可追溯。 •按公司要求归档，配合审计与评优。 7. 沟通协调与客户关系 •作为甲方主要对接人，定期汇报项目进展，主动回应诉求，维护良好关系。 •统筹监理、总包、设计、供应商等多方资源，减少推诿与返工。 •妥善处理现场争议与突发问题，重大事件及时上报公司高层，确保信准确顺畅传达并及时处理。 8. 验收、交付与回款 •组织竣工验收与整改闭环，完成系统培训与操作手册移交。 •推进质保期服务衔接，做好交付后的客户满意度维护。 •按合同节点催收进度款与结算款，配合财务完成回款目标。 9.售后服务工作 •售后问题处理：统筹所管理项目交付后的各类售后服务，跟进问题排查、修复与闭环，完整记录问题原因及处理结果，保障客户体验，维护公司品牌口碑。 •质保期满交接：质保到期前主动对接客户，完成质保验收与期满交接；同步梳理项目全周期售后处理记录，按公司规范完成归档。 •延保续约沟通：质保结束后对接客户，推进延期维保的方案沟通与商务跟进。

负责现场施工监管及协调

熟练使用CAD等软件。现场管理，年龄25-35岁。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理办公事务，包括会议安排、来访接待、电话接听及信息传达 3. 收发邮件、快递及内部通知，保障信息传递及时、规范 4.配合各部门完成基础数据录入、报表统计与简单文书撰写 5.管理办公用品申领与库存，保障行政支持高效有序 任职要求： 1. 学历不限，具备基本计算机操作能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3.具备基础文字表达与逻辑整理能力，能独立完成常规行政事务 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转岗人员应聘 5.形象端正，亲和力佳，服从安排，适应快节奏办公环境

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工关系维护、基础培训支持及日常考勤、社保公积金事务 5. 配合上级完成人力资源相关数据统计、报表编制及制度落地支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作环境岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职对接 3.办理社保、公积金的开户、增减员、缴费及政策咨询，确保操作合规、及时准确 4. 组织实施新员工入职培训、企业文化宣导及基础人事制度解读 5.协助优化人力资源相关流程与表单，高效支持部门日常事务及跨部门协作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，细致耐心、执行力强 3.熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备基础数据统计与文档撰写能力 4. 有HR实习、校招助理或企业行政类实践经历者优先，应届毕业生欢迎投递 5.认同团队协作理念，适应快节奏工作环境，学习意愿强

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招聘平台信息回复助理 岗位职责：负责线上招聘平台的求职者信息回复与引导，协助完成私域添加工作。 工作模式：纯线上居家办公，时间灵活，无需坐班。 薪资结算：提成制，0.5元/个有效微信添加，日结/周结（可根据实际情况修改）。 工作量：日均处理量200-300个微信，单量充足，长期稳定。 ️ 靠谱保障：提供正规公司主体，绿色兼职，安全无忧。 欢迎有责任心、沟通顺畅的朋友联系咨询！

岗位职责: 1. 负责招聘、入职、离职等人事相关手续办理 2. 协助开展员工日常沟通与基础人事事物支持 任职要求： 1. 性格开朗，善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 1. 综合薪资5000-8000 工作时间: 朝九晚五，周末双休，公司氛围好，不定期团建

200平的场地，现场服务人员，均满足下列条件：（急招！！尽快联系！！） （1）年龄18-30周岁； （2）具有大专及以上学历，心理学、社会工作、护理学、公共服务等相关专业优先； （3）持有有效的《北京市从业人员健康证明》； （4）（此项不是必须）熟悉接待礼仪、放松设备简单操作、应急处置流程、消防安全知识及保密要求。（不熟悉，可培训，免费的，特别不合格的不予录用，一般都能学会。） 岗位待遇：4500~7600/月，绝对合理，基本薪资+五险一金。

岗位职责 1. 统筹行政全盘管理：全面负责公司办公室日常运营管理，搭建并完善行政、人事、后勤、档案、会务等综合管理制度与流程，统筹公司日常行政事务，保障公司各部门高效有序运转，为能源项目咨询业务开展提供坚实后勤保障。 2. 会务接待与政企对接：负责公司重要会议、商务洽谈、行业交流、客户考察等活动的统筹组织、全程接待与落地执行；对接五大能源集团、合作设计院、政企合作单位来访接待工作，把控接待标准与商务礼仪，维护公司对外品牌形象。 3. 公文档案与资质管理：负责公司公文撰写、审核、下发、归档，各类通知、汇报材料、企业文化文案的编撰工作；统筹公司资质证书、项目资料、合同档案、财务档案、人事档案的统一管理、分类归档与定期更新，保障能源项目资料合规可查、完整闭环。 4. 人事与团队后勤统筹：协助负责人开展人事相关工作，涵盖人员招聘入职、考勤管理、薪酬核算辅助、员工培训、团建组织、绩效考核辅助等；负责办公环境、办公用品、固定资产、车辆、物业等后勤统筹管理，把控行政成本，优化办公配套。 5. 外联对接与专项工作：负责对接工商、税务、人社、行业主管部门等外部单位，办理各类年审、备案、申报等相关手续；统筹公司企业文化建设、员工关怀、节日活动、对外宣传素材整理等工作，完成领导交办的各类专项工作及临时事务

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助人事基础工作，如入职/离职手续办理、考勤统计及办公用品管理 3. 对接校区运营支持需求，协调内外部资源，保障教学环境有序运行 4. 维护机构形象，接待来访家长与合作伙伴，做好信息传达与反馈 5. 配合完成课程宣传物料准备、活动执行等跨部门协作任务 任职要求： 1.学历不限，行政、文秘、教育类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.细致耐心，责任心强，能适应艺术教育行业工作节奏 5. 认同漫涂艺术教育理念，热爱儿童美育事业