福利：五险一金+带薪年假+年度体检+节日福利+集体活动+提升培训 岗位职责： 1、全面负责人事合同管理，协调劳资关系，妥善处理劳动争议，控制用工成本与法律风险。 2、搭建员工沟通渠道，有效预防并化解劳动纠纷，定期形成用工风险评估报告。 3、组织实施招聘方案，保障各部门人力资源供给及时到位。 4、系统梳理并持续优化人事管理制度与工作流程。 5、组织策划员工关怀活动，执行各项福利措施，增强员工归属感与满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或法学类专业优先考虑。 2、五年以上专职人事从业经历，其中至少三年聚焦员工关系与劳动争议处理。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备独立开展人事合规管理的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，可独立主导员工关系协调及争议谈判工作。

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岗位职责： 1、全面负责劳动合同的全流程管理，协调劳资关系，妥善处理劳动争议，有效控制企业用工成本与法律风险。 2、搭建员工沟通渠道，及时预防和化解劳动纠纷，定期编制用工风险评估报告。 3、组织实施招聘计划，精准匹配并满足各部门的人力资源需求。 4、系统梳理、审查并持续优化人事管理制度与工作流程。 5、策划组织员工关怀活动，执行各项福利措施，增强员工归属感与满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或法学类专业优先考虑。 2、五年以上专职人事岗位经验，其中至少三年专注于员工关系管理及劳动争议处理。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备独立开展人事合规工作的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，能独立推进员工关系协调与纠纷谈判工作。 福利：五险一金+带薪年假+年度体检+节日福利+集体活动+提升培训

负责人事招聘工作

1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。 ​ 2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。 ​ 3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。 ​ 4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。 关键任职要求 -学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。 ​ -专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。 ​ -综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

工作职责 （一）战略规划与决策支持 1、深度洞察公司业务战略，结合行业趋势与公司内外部环境，制定具有前瞻性、适配性的人力资源战略规划。 2、建立常态化的人力资源数据分析体系，定期对公司人才数量、质量、结构、流动率等关键指标进行深度剖析。通过数据挖掘，预测人力需求，为公司高层在业务扩张、组织变革、新市场进入等重大决策上提供详实、精准的数据依据与专业建议。​ （二）组织发展与变革推动 1.主导公司组织架构的设计与优化，根据业务发展阶段与战略调整，灵活调整部门设置、汇报关系与职责分工。​ 2.推动组织变革项目的落地实施，提升组织的灵活性、创新能力与市场响应速度。负责在变革过程中沟通协调、员工培训、变革效果评估与持续优化等工作，保障变革平稳推进。​ （三）人才管理与团队建设 1.搭建全面的人才管理体系，涵盖人才吸引、选拔、培养、晋升、保留等全流程，同时建立完善的内部人才培养体系，为员工提供丰富的培训与发展机会。​ 2.负责公司核心人才梯队建设，识别高潜力人才，制定个性化的培养计划，加速人才成长，确保公司关键岗位人才不断档。 （四）绩效管理与激励体系优化 1.解读并细化整体绩效战略，结合公司业务特点，推动绩效管理制度的落地执行，组织开展绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、结果反馈等工作。 2.建立绩效结果应用机制，将绩效与薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等挂钩，创新员工激励模式，助力公司长期发展。​ 任职要求 1.本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；中共党员优先考虑； 2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中同等规模及以上科技型企业人力资源部门管理岗位经验不少于3年； 3.熟悉科技型企业的人力资源规划、组织模式、人才发展、创新激励机制，具备成功推动组织变革、流程优化、人才发展、激励机制优化等项目经验； 4.精通人力资源管理理论知识，对人力资源管理的操作流程、工具方法有深入理解与实践经验，具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据分析发现问题、提出解决方案，并为决策提供数据支持。

汇报对象：CEO 下属：1个行政 岗位职责： 人事： 1、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头/校招/内推）、简历评估、面试安排及录用决策，保障人才与岗位高度契合； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖金）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核规则讲解提升员工工作动力； 3、调研业务团队实际需求，设计分层分类培训方案，统筹课程研发与内外部讲师协调，实现组织能力提升； 4、梳理并完善人力资源管理制度，推动人力资源体系的持续优化与落地执行； 5、推进企业文化建设与形象塑造，通过活动策划、文化宣导、员工关怀等方式促进组织文化深入人心； 6、以人力BP视角识别组织与团队潜在问题，运用专业工具与方法为业务部门提供系统性支持，并推动解决方案实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法规条款，具备较强的风险预判与合规处理能力。 行政： 1、全面负责公司日常行政事务，保障办公环境有序高效运转； 2、优化行政流程与制度建设，提升整体运营效率； 3、统筹管理固定资产及办公物资，确保资源配置科学合理； 4、协调内外部行政事项，包括物业对接、供应商管理及服务质量跟踪； 5、助力企业文化落地，通过行政手段增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、重点统招本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关证书者优先，年龄28-36岁 2、6年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历 3、品行端正，工作主动负责，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识 4、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力 5、有系统集成、通信、网络安全、IT行业背景者优先

岗位职责： 1.招聘与配置：协助发布、更新和维护招聘职位信息执行简历筛选、电话预约、面试安排及后续沟通负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等 2.员工关系与管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关的政策和流程问题协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力 3.薪酬与福利：协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理 4.培训与发展：协助组织和安排新员工入职培训协助进行培训需求的调研、培训活动的组织实施及效果评估 5.行政工作:维护办公区的整洁、有序，监督保洁工作管理办公用品、后勤物资的采购、发放和库存管理负责公司固定资产的登记、贴标与盘点 任职要求 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。 3.熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规。 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压性、服务意识和责任心。 6.性格开朗，有耐心，具备良好的团队合作精神和保密意识。

一、岗位基本信息 岗位名称：综合团队管理职 所属部门：北京分公司事业部 汇报对象：分公司负责人 工作地点：东长安街1号东方广场 二、岗位职责 1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。 2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。 3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守保险行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。 4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。 5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括保费收入、保单数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。 2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。 3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。 4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。 5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。 6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。 7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

注意：此职位工作地点位于北京市东城区鼓楼外大街安德里北街-地铁8号线-安德里站-D出口 上班时间： 双休，暑假3周假期，寒假2周 周一周二休息，周三至周日 薪资结构：底薪和课时费 试用期税前底薪4000元/月 岗位名称：英文剧本游戏培训师 核心职责： 为4-青少年提供英文剧本游戏教学，通过沉浸式场景引导学员提升英语应用能力，需全程使用纯正英语互动，并与家长保持教学反馈沟通。 任职要求： 一、职业素养与价值观（核心要求） 高度职业认同：热爱青少儿英语教育事业，具备强烈的责任心与教育使命感，愿意深度接受总部创新教学模式与技术培训（此条为录用关键项）； 开放学习心态：乐于接受新颖的教育理念与数字化教学工具，适应剧本游戏与语言教学结合的创新模式。 二、语言能力与专业背景 英语水平达标： 英语专业：需持有专四及以上证书（TEM-4+）； 非英语专业：需通过CET-6（500分以上优先）； 具备海外留学/工作经验、或英语国家生活经历者优先，需提供语言能力证明（如雅思6.5+/托福90+）。 语言应用能力： 口语表达纯正流利（无明显中式口音），具备戏剧化演绎能力（如角色扮演、情景对话设计）； 读写能力扎实，可独立解读英文剧本并设计教学环节。 三、综合能力与个人特质 年龄与学历： 20-35周岁，本科及以上学历（教育、英语、戏剧等相关专业优先）； 应届毕业生需注明最高学历院校及专业，往届生需突出教育行业相关经验。 兴趣与技能匹配： 熟悉至少一类游戏类型：手游（如《原神》《宝可梦》）、桌游（如《狼人杀》《大富翁》）、主机/电脑游戏（如Switch/Steam平台热门作品），具备游戏规则解读与互动引导能力； 可结合游戏元素设计教学场景（如任务闯关、角色配音、剧情推理等）。 沟通与亲和力： 性格外向开朗、富有感染力，擅长与青少儿建立信任关系，具备儿童心理学基础优先； 能通过线上/线下渠道与家长高效沟通，定期反馈学员学习进度与课堂表现。 四、优先录用条件 教育行业经验：有青少儿英语教学、戏剧培训、游戏化课程设计经验者优先； 多元技能加持：具备戏剧表演、配音、编程启蒙等跨界能力者优先； 应届毕业生要求：英语/教育专业优秀毕业生，需提供在校成绩单及实习证明。 福利津贴： 1.入职即配五险一金； 2.每年可申请一次为期3-5天的员工旅游； 3.每月团队可申请一次团建活动； 4.规范、标准、透明的晋升渠道； 主要工作地点：公司在全国各地均有门店； 书戏全国200+门店： 北京、天津 ​ 深圳：南山、福田、宝安、龙华、龙岗、罗湖、光明； ​ 东北：吉林、哈尔滨、长春、沈阳、大庆 呼和浩特、牡丹江、延吉、通化、大连、四平、黑河…… ​ 广东：广州【龙口；汇景、越秀、增城、黄埔】、东莞【东城】、佛山【桂城】 ​ 陕西：汉中市汉台、西安 ​ 广西：贺州、南宁、玉林 ​ 福建：莆田、福州、厦门 ​ 湖北：襄阳、荆门 ​ 湖南：长沙、岳阳 ​ 四川：成都 ​ 江苏：苏州、南京、杭州 ​ 河北：秦皇岛 ​ 贵州：贵阳 ​ 安徽：合肥 ​ 持续增长中⋯…

岗位职责 1.产品销售与服务 -负责古琴及相关文创产品的销售，完成月度销售目标； -根据客户需求推荐产品，提供专业文化讲解与体验服务； -维护门店陈列，确保产品展示符合传统文化美学风格。 2.库存管理 -执行日常库存盘点，记录产品出入库信息； -及时反馈库存异常，协助制定补货计划； -管理产品养护，确保古琴等贵重物品存放安全。 3.客户接待 -接待到店游客，提供古琴文化基础讲解及体验引导； -解答客户咨询，处理售后问题，提升客户满意度； -协助策划门店文化体验活动，营造沉浸式消费场景。 4.数据管理 -准确记录每日销售数据，完成营业报表统计； 任职要求 1.基本条件 -年龄20-30岁，形象气质佳，着装得体，亲和力强； -普通话标准，具备基础英语沟通能力（涉外接待场景适用）； -熟练使用收银系统及办公软件。 2.经验要求 -1年以上零售/文创/艺术类门店销售经验； -有博物馆文创店、非遗体验馆工作经验者优先； -服务行业从业经历，擅长客户关系维护。 3.核心能力 -对传统文化感兴趣，能快速掌握古琴基础知识； -具备基础销售技巧，有目标导向意识； -细心负责，能高效执行标准化工作流程。

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地点：安徽芜湖

太金板上气钉，自攻螺丝眼修复，灰色，晚上能来的

北京市东城区招家具安装、木门安装

1、负责各大招聘渠道的简历筛选及面试邀约与协调安排 2、每月考勤数据的收集与汇总统计 3、月度薪资核算工作 4、员工档案管理以及入职、离职相关手续的办理

1.依据企业战略目标，统筹制定公司及下属子公司的人力资源发展战略与人员配置方案； 2.结合业务发展节奏，动态监控人力成本投入与使用效益； 3.设计并推行适用于公司及子公司的薪酬激励与绩效考核体系，主导实施过程，监督评估执行效果，并持续优化管理机制； 4.建立完善的培训管理体系，负责培训计划的落地执行、效果评估及迭代升级； 5.主导招聘全流程工作，推动人才梯队建设与后备人才培养计划的实施； 6.优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划，提升组织人才活力； 7.推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创新动力； 8.协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围，防范人力资源风险； 9.聚焦团队能力建设，持续提升团队专业素养与整体作战能力。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域实操经验； 3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作； 4、完整参与过人力资源六大模块的运营管理，具备较强的战略规划与项目落地能力； 5、具备良好的职业操守和综合素质，责任心强、事业心强，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

一、主要职责: 1.全面负责行政事务管理，协调内外部相关工作事项 2.完善人事管理体系，主导招聘、培训、薪酬福利、社保公积金及员工关系等各项人事工作 3.统筹管理公司档案、证照印章、固定资产及后勤保障等相关事务 4.负责办公场所日常运营，包括办公用品的采购与管理工作 5.完成上级领导安排的其他工作任务 二、职位要求: 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；具有一年以上行政团队管理经验者优先，年龄30岁以下 2.具备良好的文字表达能力，能独立撰写和修订人事行政类全流程文书；有公文写作经验者优先 3.熟悉行政全环节运作流程，具备预算编制、制度搭建及活动组织能力；熟练操作各类办公软件 4.具有出色的组织协调与沟通技巧，能够高效响应多方需求；具备成本控制与风险防范意识；工作认真负责，可妥善处理突发情况 三、薪资待遇: 1.试用期4000-6000元，最终薪资根据学历、工作经验及岗位表现综合面议

郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名 长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！

岗位职责： 1、深入理解前端业务需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 2、推进绩效管理流程落地，开展绩效辅导并给予有效反馈。 3、参与组织文化建设和实施，策划并落实相关文化活动与培训项目。 4、协助开展人才盘点、人才梯队搭建及员工成长计划制定。 5、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上销售业务方向HRBP工作经验，熟悉HRBP运作及招聘等模块实务。 3、具备出色的沟通表达、人际互动与冲突处理能力，善于跨部门协作与影响力建设。 4、熟练掌握office办公软件，具备数据分析能力者优先。

岗位职责: 1.负责日常行政事务的处理，为团队提供基础支持与协助。 2.策划并协调公司内部会议及相关活动的开展。 3.汇总并归档公司运营过程中的各类信息资料。 4.维护文件系统，确保数据准确、更新及时。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件的操作与应用。 2.具备较强的学习能力与环境适应力。 3.工作态度严谨细致，富有团队协作意识。 4.具备良好的时间规划与任务执行能力。 5.年龄*******

北京6家分公司，同行业销售部不加班易招聘，高提成（入职一人奖励1000元） 1.负责人员的招聘相关工作 2.进行面试及筛选到面人选 3.具备招聘经验者优先考虑 4.执行力突出，具备团队协作精神，与上级配合度高 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄20-38岁，能力优秀者可适当放宽 底薪6000＋高额提成 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣

工作内容： 部门助理/周末双休 1.负责信息的录入与归档管理 2.通知客户相关活动安排及节假日礼品发放事宜 3.组织礼品发放并做好登记记录 4.配合主管完成客户接待与服务支持 5.承担日常行政事务，如邮件处理、办公耗材的采购与分发等 6.每日工作结束后提交工作汇报 工作时间：9:00-12:0014:00-18:00 接受无经验者应聘

岗位职责: 负责前台接待来访客户，办理开单、记账及结账相关事务。 任职要求: 需具备基础电脑操作能力。

无销售客服工作 岗位职责： 1.通过公司平台以电话或在线方式，与已有客户保持联系，提供基础的线上服务支持； 2.每日完成既定沟通任务，发现潜在需求及时上报跟进； 3.具备服务意识，对待客户问题做到认真、细致、有耐心； 任职要求： 1.口头表达流畅，思维条理清晰，有客服或销售类从业经历者优先； 2.学习能力强，具备良好的人际沟通技巧； 3.大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验者优先，经验丰富者可适当放宽条件； 4.执行力突出，做事有规划、有结果导向，责任心强，愿意长期发展者优先； 5.年龄范围25-45周岁； 底薪5000早九晚六双休五险一金 团队以80后、90后为主，氛围轻松和谐。 欢迎有意者随时联系了解详情。

岗位职责： 1.负责人力资源相关数据的收集、整理与统计分析，定期形成并提交数据分析成果； 2.协助主管制定并持续优化人才发展策略，组织实施周期性的人才评估与分析工作； 3.持续优化公司职级、薪酬、绩效等人力资源管理机制，并推进落地执行； 4.定期对系统内现有及新增数据进行审查，编制审查报告，推动问题整改与数据质量提升； 5.高效准确地完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、统计学、财务等相关专业背景； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉多模块绩效设计及激励方案； 3、具有扎实的数据分析能力，熟练使用Excel，掌握SPSS、Python、Tableau等工具者优先； 4、了解劳动密集型汽车销售行业业务场景，擅长结合人力与业务数据开展深度分析； 5、具备较强的书面表达与信息归纳能力，精通PPT制作，能快速理解各业务板块逻辑； 6、性格稳重务实，具备良好的逻辑思维、统计意识及数据敏感度。

行政助理/文员 一：工作内容 1、负责公司各类文件的归档、打印及日常维护。 2、接听与转接来电，妥善接待来访人员。 3、统计每月考勤数据并提交财务用于核算。 4、办公用品的发放与登记，及其他日常行政支持工作。 二：岗位要求 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，学信网可查，条件优异者可适当放宽。 2、工作细致认真，具备责任心和基础学习能力。 三：薪资待遇 1、入职后为无经验人员提供带薪培训，实行老员工带教，一对一辅导。 2、工作时间：9:00-18:00，午休时间为12:00-13:30，周末双休，无加班安排。 3、享受法定节假日带薪休假，并配有节日福利，年假不少于半个月。 4、入职满一年的员工，每年额外享有5天带薪假期，可灵活安排使用。 5、定期组织团队聚餐，提供国内外团建旅游及生日福利。 6、拥有健全的团队文化、晋升通道和培训体系。

负责项目施工与前期工作。36岁以下，大专以上学历，会预算，现场管理，完成公司交代的各项任务，及项目指标。

该岗位将为人力资源中国区负责人提供秘书及行政支持，同时协助人力资源运营与办公室管理工作，并参与人力资源共享服务相关事务。候选人需具备良好的团队协作精神，工作高效、条理清晰、严谨专业，能够以高标准完成各项任务。 主要职责： 1）为中国区HR负责人提供秘书及行政支持 •安排内部及外部会议、电话会议及相关访问事宜 •差旅行程安排 •准备费用报销及付款申请 •根据需要提供其他后勤支持 2）为人力资源运营及办公室管理提供行政支持 •协助完成HR员工的入职、离职及调岗流程 •协助高级HR同事开展人力资源运营类任务或项目 •组织协调团队会议、活动及相关事项 •负责办公设备、名片、办公用品的采购及库存管理 •维护办公环境的正常运转 •根据公司运营需求提供其他必要的行政协助 3）支持人力资源共享服务相关工作 •协助处理HR日常操作事务，包括函件制作、用印申请、入离职文件准备等 •管理员工数据信息，确保记录及时准确 •负责人事档案的归档、扫描及日常维护 •配合HR运营团队完成项目任务及流程优化工作 •协助记录并撰写相关业务流程图 •参与人力资源专项工作及相关项目，确保按时推进 •完成上级交办的其他工作任务 任职要求： •经验：1-2年高质量行政支持工作经验，具备快节奏工作环境经验者优先（有大型跨国企业背景更佳）；优秀应届毕业生亦可考虑 •具备出色的沟通能力、时间管理能力和组织协调能力，能同时处理多项任务，适应团队合作，学习能力强 •学历：本科及以上学历，具有海外教育背景者优先 •技能：熟练掌握MicrosoftOffice办公软件 •语言：精通中英文书面及口语表达 •欢迎女性及男性候选人申请