快速学习能力，对财富的认知和获取，财富配置标准与需求

️️️军区医院直招用人，照顾患者的日常，看药瓶打饭取报告单，协助护士的工作，和同事配合把工作做好 ️️️高端养老照顾长期居住的老人，遛弯，聊天，日常照料 ️️️接送孩子，做饭做家务，新手熟手均可 ️️️照顾刚出生的宝宝，不洗衣服，不做饭，不做卫生，喂奶，拍嗝换纸尿裤

招聘陪宠师【工作内容】给宠物喂食，陪宠物玩【工作地点】北京市朝阳区十里堡地区【工作时间】9:00-10:00，14：00-19：00【薪资待遇】60-120元/时【要求】1.身体健康，能服从安排；2.年龄无要求；3.做事踏实认真；4.大胆敢干，服从安排【联系电话】：有意者直接电话联系！

一、HWP是什么 HWP = 健康财富规划师（Health and Wealth Planner） 泰康核心高端岗位，国家职业资质认证（2020年获批），定位是中高净值客户的一站式健康+养老+财富规划专家，不是普通保险销售。 二、核心定位与角色 - 三合一专家：保险顾问 + 医养顾问 + 财富规划师 - 服务对象：中产及高净值家庭 - 核心价值：提供全生命周期、全财富周期的综合解决方案，对接泰康保险+医养+资管生态 三、主要工作内容 - 需求诊断：分析客户健康、养老、财务、传承需求 - 方案定制：设计含寿险/年金、养老社区、医疗绿通、资产配置、财富传承的一揽子方案 - 资源对接：泰康之家入住、就医绿通、体检、口腔、医疗中心等实体服务 - 客户经营：长期维护、圈层拓展、体验式营销（养老社区参观、沙龙） 四、薪资与福利（2026） - 薪资结构：底薪+佣金+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖 - 新人津贴：英才津贴最高16万/18个月；菁英合伙人最高1万/6个月 - 底薪区间：6K–40K/月（按职级/业绩） - 平均月薪：约1.4万；本科约1.6万 - 福利：六险一金、企业年金、旅游/培训/实物奖励、晋升通道 五、培训与晋升 系统培训：保险、医养、财富、法律、税务、医疗场景实战 - 认证体系：HWP-GPA、国家职业技能等级证书 - 晋升路径：HWP → 团队主管 → 营业部经理 → 区域总监 六、与传统代理人区别 HWP：高学历、高客、综合方案、医养实体、长期顾问、国家认证

中国人寿，1年时间收入翻倍！ 厌倦了死工资？试试这个“钱”景无限的岗位。 团队扩编，欢迎以下伙伴: 应届生-公司提供完整的终身免费培训！ 服务业/零售业从业者-您的沟通能力正是我们需要的呢！ 时间灵活，兼顾家庭和事业！ 福利待遇: 底薪+高提成++ 工作时间:08点30-10:30 双休，法定节假日正常休，春节超长假期 留言“咨询”或私信我，了解如何用1年时间收入翻倍！

应聘岗位要求： 1、年龄：25-45（特别优秀者可放宽） 2、过往履历：无需经验，一对一培训。 3、学历要求：大专及以上（优秀可适当） 4、其他：热爱高端养老服务行业，热衷大健康产业，为高净值人群提供健康医疗金融服务。 岗位职责： 1、通过公司的现有资源，邀请客户实地考察体验，促成合作并做好客户维护工作。 2、定制高端养老，打造客户全方位的服务。 3、组建并管理团队，带领团队学习专业知识，打造高端、专业、领先同业的市场形象。 4、为客户做养老计划，匹配适合客户需求的方案，做好社区入住对接工作和后期服务。 5、热爱高端养老服务，热爱大健康产业，为高净值人群提供综合医疗健康金融服务。 福利待遇： 1，周末双休，工作时间弹性自由。 2、贯穿职业生涯的专业体制式培训，团队协助机制，快速成长。 3、工作待遇：高提成+岗位底薪（有责）+方案奖励+其他福利 薪资待遇简介均薪25-35k，优秀者可首年度突破百万薪资，次年翻倍，市场巨大，前景无限！ 提成+ 管理奖金+季度奖+年终奖+持续奖+长期服务奖 4、额外福利：定期团建、聚餐K歌、郊游爬山、国内外旅游等等。

1.为中高端客户解读养老新趋势，定制旅居养老，社区生活，健康守护等个性化方案 2.邀约客户实地体验高端养老社区，用真诚与专业传递品质生活理念，促成体验式签约 3.维护老客户关系，通过社群运营，节日问候等年轻化方式，挖掘二次需求与转介绍资源 4.参与团队创新培训，解锁客户沟通，新媒体获客等技能，实现个人能力与收入双提升。

岗位职责 1. 为客户提供专业的家庭风险分析、保障规划、理财配置建议，量身定制保险方案； 2. 维护客户关系，做好后续保单跟进、理赔协助等服务，建立长期信任； 3. 参与公司专业培训，提升行业知识与业务能力，自主规划工作节奏与业绩目标； 4. 无需陌拜拓客，公司提供优质准客户资源与全方位业务支持，专注做好服务即可。 任职要求 1. 年龄21-60岁，学历不限，有无经验均可，公司提供全程免费专业培训； 2. 沟通表达流畅，有责任心、亲和力，认可保险行业的价值与发展前景； 3. 有销售、客服、房产、汽车、教培、银行从业经验者优先，宝妈、转行待业人士优先； 4. 渴望高收入、有上进心，能抗压，愿意通过努力实现自我价值。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪+高额提成+绩效奖金+新人补贴+年终奖等，综合月薪8000-20000+，上不封顶，业绩优异者月入3万+； 2. 时间自由：弹性工作制，不坐班，可兼顾家庭与工作，宝妈也能轻松平衡； 3. 成长体系：零基础手把手带教，资深导师1对1辅导，晋升通道透明，不靠关系，只看能力，从顾问到主管、经理、总监，快速实现职场进阶； 4. 额外激励：新人开单奖、业绩冲刺奖、团队荣誉奖，多重奖励拿到手软。 岗位亮点 拒绝行业偏见！我们做的是有温度的保障事业，不是单纯推销，而是为千万家庭抵御风险，收获尊重与成就感。不用看老板脸色，自己当自己的老板，付出与收入完全成正比，时间自由、收入无上限，是转行、副业、长期发展的优质选择！ 欢迎直接投递简历！看到会第一时间回复，预约面试！

薪资详情: 薪资范围:15000-100000元/月 提成方式:销售额提成 奖金补贴:年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 入职要求 1、28-45周岁，专科及以上学历(学信网可查） 2、认可保险行业，客观中立帮助客户解决问题3、具有较强的学习能力和内驱力、沟通能力、积极乐观4、有金融、财务、法律、医学、管理及销售经验者优先 岗位详情: 正常工作制，办公室坐班，全职工作 1、公司提供老客户资源，不需要本身的资源，社恐者的福利。负责客户的续费提醒，根据老客户的需求结合保险特征，为其完成健康、财富规划。 2、负责接听老客户电话咨询接待来访参观，客户资料变更及保全服务。 3、协助客户收集保单理赔资料，上传公司平台，跟进理赔流程。 4、工作时间:9:00-17:00周末双休国家法定节假日。 团队氛围好，会组织各种团建，国内外旅游。 薪资待遇 1、薪资构成:无责底薪+15000有责底薪+提成(20%-60%)+月度奖金+年终奖+服务津贴+续佣+管理津贴(最高可达50%)，2023年新人人均收入30万，老人收入可过百万。 2、工作时间:周一至周五9:00-17:00，周末双休，严格执行国家规定节假日。追求效率，追求生活和工作平衡，走长期主义路线，工作氛围轻松。 3、保险福利:完善的福利保障制度，单位提供商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 4、专业培训:SOP管理流程，有专业话术培训，师傅一对一带教，即使是新人小白也能快速上手。 5、晋升空间:有明确晋升制度，新人最快6个月便可晋升主管，有较大发展空间，可满足你的一切职级拓展要求!

年龄35-54周岁，男女不限，大专及以上学历，有客户服务工作经验优先，半天班 工作内容: 1.负责客户医疗报销，生存金领取，资料变更等售后服务。 2.电话回访及接待政保客户。 工作时间：周一至周五上午8:30~12:00职场上班，其他时间自由安排，可以很好的平衡家庭和工作。 周六日双休，法定节假日休息。

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【岗位职责】 - 以项目团队协作方式为公司对公合作的企事业单位员工及家属提供福利保障宣传推广、咨询讲解、理赔保全等服务，并完成销售工作； - 积极拓展市场，开发和积累客户，执行业务服务流程，维护良好客户关系，并通过线上线下多种形式提供优质的售后服务； - 和团队一起完成公司下达的团队及个人业务目标。 【我们需要你】 1. 拥有大专及以上学历； 2. 拥有空杯心态和持续学习的能力，思路清晰，善于思考总结； 3. 热情，耐心，抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力和强烈的晋升意愿； 4. 具备保险同业、银行等金融行业、教培等优秀销售经验的人优先。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、业务提奖、绩效奖金、年终奖等 职位福利：带薪年假、六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、每年多次调薪机会、两次晋升机会 职位亮点：带薪培训、定期体检、双休法休、企业年金

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中国人寿石阡支公司2026年8月份招募5人 - 上班地点：佛顶山大道99号 - 基础收入：3000-7000元/月（根据能力面议，周工作50小时） - 福利体系: 绩效 + 新人津贴 + 年终+养老金 + 商业保险 + 法定节假日。 任职要求：28-45岁大专及以上学历。

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