房屋租赁

北京中天置地地产招聘: 招聘岗位:房地产经纪人20名，薪资待遇:底薪4000元+出房提成50％+收房提成30％+收房奖励1000/套，工作环境好，只要是您务实，有上进心，不怕辛苦，月收入轻松1-3万，上不封顶，福利多多，房产经纪人应聘条件:年满18周岁—45周岁，口齿清楚，有责任心，有上进心，诚实务实，有团队精神，男女不限，有无经验均可，公司会提供专业的岗前培训，门店会安排业务熟练的业务人员一对一的带领新同事熟悉日常工作的教导。只要您有梦，敢于挑战梦想，请不要前思后想了，赶快加入我们的团队吧!

大专以上，有房产销售经验优先。年龄18到45岁

负责为客户筛选意向房源，一手房，二手，租赁，全北京新房项目匹配，带客户看房。

岗位职责: 在58同城，安居客，小红书等软件发布房源信息，在线上与有需求的客户对接，进行房源匹配与线下带看，无需电销地推。 工作时间: 公寓驻场，居家办公，无需通勤打卡坐班，时间灵活，自由度高，周日单休，法定假正常休 薪资待遇及福利:免费提供北京各区均价2-5K级别住宿，单人单间公寓，无需多人合住。提成+绩效奖励，多劳多得，成交提成行业领先 岗位要求:不限学历，不限专业，不限经验，只需要善于沟通

只要你勤奋，月薪过万很简单！！！ 公司扩大规模，大量招人。男女不限，有无工作经验均可。 新人有老人带！ 1、任职资格. （1）年满18周岁以上，热爱房地产经纪行业； （2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有较强的目标感； （3）有毅力，具备良好的沟通能力； （4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神； （5）备注：有同行业经验优秀人员如年龄、学历不符合可以向招聘部申请特别推荐。 2、薪酬待遇 底薪+高额提成+加上奖金+分拥+福利=月薪过万~！ 很轻松，不信你来找我试试看。 福利保障：每月4天假期，五险一金。联系电话：万迎春

岗位职责： 1.负责指定公寓项目的客户带看与讲解，促成签约。 2.自主开发客户，并带其全城看房。 3.维护良好的客户关系，提供专业的租赁咨询服务。 薪资与回报： 收入构成=高额提成（北京最高档，可达80%以上） 驻场带看提成：每成功带看一组客户，客户若成交，额外奖励200元/单。 自主客户提成（核心收入）：您自己开发的客户在全北京任何项目成交，您将获得绝大部分佣金，金额在1000-5000元不等。 举例说明：您在宋家庄驻场，您名下的客户通过您推荐，在郭公庄的公寓成交，佣金3000元。则您作为上户人，收入2800元；郭公庄的驻场带看人收入200元。 结算方式：日结、周结、月结，让您及时收获回报。 我们希望你： *年满18岁，性格开朗，有良好的沟通能力。 *对工作有责任心，有服务意识。 *无需工作经验，我们有完善的培训体系！ *渴望高收入，有赚钱的强烈意愿。 加入我们，您将获得： 一份轻松自由的工作+一份业内顶尖的收入+一个在北京的安稳住所！ 我们不看你的背景，只看你的干劲！点击“立即沟通”，开启你的高薪之路！ 薪资详情 薪资范围：6000-11000元/月 提成方式：销售额提成；

北京链家高薪招聘新房经纪人【新房独立业务线】 高费率+专属流量+内部合作+个人补贴，四大优势助你抢占市场红利，收入翻番！ 一、核心优势：我们为何能让你赢在起点 我们深知，成功的销售不仅需要个人努力，更需要强大的平台和资源支持。加入我们，你将即刻拥有以下四大核心优势： 1.高费率高回报，收入天花板倍增 新房项目的销售费率接近二手房的2倍！北京新房项目平均费率3.5%这意味着在同等业绩下，你获得的提成金额将远超传统二手房业务，直接为你打开更高的收入天花板。 2.线上专属流量护航 作为链家新房经纪人，你将独享链家网与贝壳网的专属流量支持。系统会主动将海量线上购房客户资源精准推送给你，让你告别“找客户”的难题，专注于“服务客户”，实现高效开单。 3.内部合作资源赋能 我们门店位置优越，在北二环安定门，店面二手经纪人业绩常年大区第一，我会将把他们获取的新房客户资源（业主换房和二手客户转推）优先推荐给你进行合作。这意味着你除了自己的客户来源，还能获得持续不断的内部转介客户，业务机会翻倍！ 4.高额补贴诚意满满 ·高提成点位：新房项目的业务提成比例行业领先，让你的每一份付出都获得丰厚回报。 ·额外补贴：除公司福利外，作为你的直属招聘人（业务直接上级），我个人每月为你额外补贴1500元一年时间（车补+房补），直接提升你的实际收入。 二、市场机遇：顺势而为，乘风破浪 随着北京市“好房子”标准的出台与落实，市场对高品质新房的供需关系持续改善，北京新房市场成交量正稳步攀升。当下正是加入新房业务板块，抢占市场红利、建立个人事业优势的黄金时期！ 三、岗位职责 ·利用平台提供的专属线上流量和内部转介客户，开展新房咨询与带看服务。 ·深入理解客户需求，为客户精准匹配新房源，并提供专业的购房决策建议。 ·促成新房交易，协助客户完成后续签约及手续办理。 四、我们希望你 ·统招本科及以上学历（优秀者学历可放宽）。 ·有过新房案场经验的不限制学历 ·具备强烈的进取心、出色的沟通能力和学习能力。 ·能够承受一定工作压力，渴望在高回报的销售岗位上实现自我价值。 ·有销售或服务行业经验者优先。 五、薪酬与发展 薪酬保障： ·高费率高提成（30%-90%），绩效提佣上不封顶。 ·专属补贴：每月1500元个人车房补贴（由招聘者个人提供）。 完善福利： ·入职即上北京社保（五险一金），保障你的权益。 ·带薪年假、节日福利、定期体检、员工购房/租房优惠等。 ·丰富的团队建设活动、开单奖励（包括出国游等）。 职业成长： ·“师徒制”带教，助你快速入门。 ·清晰的管理、专业、职能三条发展路径，为你的长远职业生涯铺路。 加入我们，开启不一样的事业征程！ 我们已为你铺好了路，备足了“弹药”。你只需要带上你的热情和拼搏精神，来这里大干一场！

1.住宅买卖与租赁：对买卖双方，会帮卖家做房价评估、房源推广，帮买家匹配房源、陪同看房，还协助双方谈判议价、起草审核合同，跟进贷款申请、产权过户等手续；对租赁双方，为房东筛选租客、核验资质，为租客匹配房源，协助签订租赁合同，协调租赁期内的维修、租金催缴等问题。 2.商业地产服务：针对写字楼、商铺、厂房等，提供买卖和租赁的，还会额外做市场调研、投资收益分析、招商策划等，助力客户完成商业房产的高效交易与运营。 3.房产咨询与评估：解读房产限购、贷款等政策，分析区域房价走势和市场供需；可对接专业机构，依据房产位置、户型等因素评估房屋价值，为交易定价、抵押、拆迁补偿等提供依据。 4.营销与代办类延伸服务：为开发商的新房项目制定营销方案，通过线上线下渠道推广提升销量；同时提供代办服务，像代办产权登记、房产抵押手续，以及交房时的水电燃气过户、物业交割等事宜。

招聘岗位：房地产销售+房地产租赁+新房经纪人 薪酬福利： 1. 无责任底薪6000元（1-12个月） 2. 转正后40%-90%的提成（全行业最高） 3. 五险+公积金 4. 带薪年假10天 5. 精英社成员享有出国游 6. 公司赢亲情激励活动,可与两名家人在人民大会堂共进国宴,且报销往返路费 7. 店面季度外出团建(海边,别墅,滑雪,温泉…..) 8. 租住自如房、内部购房享受员工折扣 岗位要求: 1.国家统招本科及以上学历，专业不限 2.形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动，具有高度的工作热情和团队合作意识 4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑； 不用担心没经验,因为我们有完善的培训体系： 1.链家学院：岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训，店内一对一师徒制等一系列2.持续阶段性房产知识、销售方法培训 3.培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训等日常使用工具培训 4.搏学考试：每年两次，全国数十万链家经纪人同时考试，不断巩固提升专业知识 不用担心没发展,多种晋升,多种可能 1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理 2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3.经纪人-分公司/事业部 个人介绍： 姓名：赵瑞磊 入职时间：2014-10-24 经历：2015年10月升任M店经理 2018年7月调转至崇文大区幸福家园店（公司第一）担任M店经理 2018年11月担任店面QD至2019年8月（新房经理） 2019年8月升任崇文大区天娇园一店商圈经理至今 荣誉简述： 公司纯绿合作共赢商圈经理 公司共产党员示范岗 北京链家125号文化火种 大区金牌QD 多次大区业绩个人第一 多次大区作战小组综合排名第一 多次大区业绩第一 店面荣誉简介： 2019年度 锐意进取奖 2020年京南大部最佳合作共赢店面 2020年-2021年帮助大区三次取得公司总业绩第一 22年全公司第一 工作，没有关系，没有后门，凭借你的勤奋、辛苦，在这个行业里，只要你能坚持，就能拿到高工资，想来挑战吗？ 个人介绍： 我是北京链家店经理，在链家集团多年，国内唯一的房产类电商平台，有底薪6000元保障，不防尝试一下，选择大于努力，会得到很大的回报。 一、待遇： 1.实习期(助理经纪人)6个月无责任底薪6000元。 2.转正后 保障性底薪6000-8000元，提拥40%-90% 二、工作职责 1.负责网络线上房产信息维护。 2.为客户提供房屋优质的看房体验； 3. 促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 三、公司福利： 1.每季度精英社免费出国游，和9月带父母进人民大会堂共进国宴，. 2.节日活动：篮球赛，足球赛，羽毛球，滑雪 等 3.带薪5天年假、北京社保+5险1金 4.租住自如房、内部购房5折。 四、任职要求： 1.统招本科及以上学历 2.有梦想！！想改变家庭现状； 3.高度的工作热情和团队意识； 链家赵瑞磊，期待您的到来。 薪酬福利： -实习期 无责任底薪6000元（1-6个月） -转正后 （40%-90%）提成 -精英社成员享有出国游 -公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费 招聘岗位：房地产经纪人 业务内容：一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐 业务作业工具：链家网+LINK系统+掌上链家+商机+E张房源纸+链家加油站等 发展方向： 1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理 2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3.经纪人-分公司/事业部 培训体系： 链家学院：岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训，店内一对一师徒制等一系列持续阶段性房产知识、销售方法培训 培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训等日常使用工具培训 搏学考试：每年两次，全国数十万链家经纪人同时考试，不断巩固提升专业知识 申请条件： 1.国家统招本科及以上学历，专业不限 2.形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动，具有高度的工作热情和团队合作意识 4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑； 企业介绍：链家，成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并不断提高服务效率、提升服务体验，希望为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合房产服务。链家的愿景是希望通过持之以恒的创新以及新技术的探索和运用，建立和有效管理高质量的房地产服务标准，推动行业进步。 个人介绍：入职时间：2014-10-24 经历：2015年10月升任M店经理 2018年7月调转至崇文大区幸福家园店（公司第一）担任M店经理 2018年11月担任店面QD至2019年8月（新房经理） 2019年8月升任崇文大区天娇园一店商圈经理至今 荣誉简述： 公司纯绿合作共赢商圈经理 公司共产党员示范岗 北京链家125号文化火种 大区金牌QD 多次大区业绩个人第一 多次大区作战小组综合排名第一 多次大区业绩第一 店面荣誉简介： 2019年度 锐意进取奖 2020年京南大部最佳合作共赢店面 2020年-2021年帮助大区三次取得公司总业绩第一 2020年-2021年7次取得公司前十 2020年6月IM线上健康大表公司第一 2020年度公司6次评选中六次被评为最合作共赢门店 2021年度公司6次评选中六次被评为最合作共赢门店 2022年度公司5次评选中5次被评为最合作共赢门店 大区省心租出房/收房第一名

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期最少做满一个月】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

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北京大型连锁餐饮招聘 欢迎优秀的你加入我们 运营店长 一名薪资面议 经理底薪8000-10000元 ，能独立负责前厅整体管理，有餐饮前厅管理经验者 职责：前厅日常运营、人员管理、服务品质把控、客诉处理 前厅主管：6500-7000元 加业绩提成 优秀库管1名底薪6000-6500 熟练天财商龙 男女不限，年轻有活力，有责任心！矫情勿扰，宿舍干净整洁 服务员10名5000-6000 迎宾3名底薪5000-6000 传菜5名底薪5000-6000 收银2名底薪5000-6000 保洁2名底薪4500-5000  福利待遇：  包三餐，包住、月休四天；公寓宿舍，提成加绩效。 地点：北京市东城区东四街道 有意者请联系（同步）

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘300/每天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清 在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击 【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴45/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-52周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底8000~9000！！！ 随走随结，入职7天既可预支！ 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底8000~9000！！！ 随走随结，入职7天既可预支！ 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底8000~9000！！！ 随走随结，入职7天既可预支！ 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，手工活简单易学。主要负责做一些简单的手工活，例如：组装，贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市江苏省无锡市梁溪区，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 大型连锁超市店长 -薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，统筹销售、服务、库存、人员、安全等全维度工作，达成公司下达的销售目标、利润指标及运营考核要求。 2. 制定门店月度/季度销售计划，分析商圈客流、竞品动态及门店经营数据，及时调整商品陈列、促销活动策略，提升门店业绩与市场占有率。 3. 负责门店人员团队建设，包括招聘、培训、排班、绩效考核及激励管理，打造高效、专业的销售与运营团队，提升团队凝聚力和工作效率。 4. 管控门店商品库存，对接采购部门做好补货、调货、退换货及临期品处理，确保商品供应充足、库存周转合理，降低损耗。 5. 监督门店商品陈列、卫生清洁、服务礼仪等工作，严格执行公司运营标准和品牌形象要求，提升顾客购物体验，维护门店口碑。 6. 负责门店成本管控，优化人力、物料、能耗等各项开支，确保门店经营效益最大化。 7. 处理门店日常突发问题（如顾客投诉、设备故障、安全隐患等），保障门店正常运营，维护门店及公司品牌形象。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，（工商管理、市场营销、零售管理等相关专业优先）。 2. 具备3年及以上大型连锁超市/综合商超店长或副店长工作经验，熟悉超市全流程运营管理，有快消品零售行业资源者优先。 3. 具备较强的销售策划和业绩提升能力，能精准分析经营数据，制定有效的营销和运营策略，达成业绩目标。 4. 拥有优秀的团队管理和领导能力，善于识人、用人、培养人，能有效激励团队，提升团队整体业务能力。 5. 具备良好的成本管控和库存管理能力，熟悉商超商品进销存流程，能有效降低门店损耗，提升库存周转率。 6. 拥有出色的沟通协调和问题解决能力，能妥善处理顾客投诉、供应商对接及各类突发状况，维护各方关系。 7. 具备较强的执行力和责任心，严格遵守公司制度，能高效推进各项工作落地，对门店经营结果负责。

优越的平台，职等你来！！！ 我们是一家年轻有活力的公司，有无限的潜力，管理人性化，不定期举行聚餐等活动，不管你有没有经验，只要你肯干，上进，努力，我们都欢迎你的加入，如果你对职位感兴趣，赶紧加入我们吧！期待你的到来！！！ 公司待遇：无责任底薪3000 每成一单额外奖励300元 所有业绩跳点提成10%--20% 月入6000K～1.5W！上不封顶（无学历要求\免费培训） 期待你的加入[握手]

【企业介绍】 上市公司太屋深耕上海28年，是一个以“服务于人类居住”为核心的集团化企业。一直秉承一带一的师徒传承文化，建立了完善的内部培训和人才培养体系。集团一直坚持“培养一个店长开一家门店”的战略，不招“空降兵”，所有的主管都是从内部选拔晋升的，平均晋升周期为一年三个月，每三个月考核一次，主管晋升考核都是公正公开透明的。并且在上海拥有650+的门店，拥有8000多名专业经纪人年累计交易金额达到了5000多亿元，市场占有率稳居上海前二。 【薪酬福利】 ①已经毕业：本科学历5000，大专3000，额外绩效奖金2000元 ②底薪+提成，每成交一单都是享受行业高提成，收入上不封顶。 【其他福利】 ①每个月的月会都会对绩优人员进行荣誉表彰，每个季的季会都会有菁英会 ②每年都会邀请绩优人员及其家人境内境外游 ③每一个太屋人及其直系亲属都可以享受太屋医疗保障计划 ④重视员工个人问题，每年都会举办相亲会等 ⑤公司提供住宿房源，距离上班地点通勤时间在半小时之内，合租个人承担费用800-1200 ⑥太屋大学助力你全职业生涯免费培训、专人辅导 【职位要求】 1、18-35岁，有无经验均可（我们只看你是否有意愿） 2、大专及以上学历，（退伍学历可以放宽到高中） 3、有良好的服务意识、综合素质 （有服务行业经验者更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心 （目标需要靠自己的付出去实现） 5、退伍优先考虑 （团队合作与毅力，是我们看重的精神） 6、实习应届一视同仁 （我们会是你融入社会，学习成长的优秀平台） 【工作职责】 1、维护网络，实时更新 2、匹配资源，实地看房 3、运用知识，解决顾客 4、参与谈判，促成交易 【晋升空间】 ！！无空降，不对外招收管理层。透明晋升，晋升主管周期6-15个月。 1、业务方向：初级经纪人——置业顾问——客户经理——高级客户经理 2、管理层方向：储备店长——店长——区域总监——区域副总 工作地址：提供住宿/上海13大区可就近分配

发布房源，带客户看房，签约合同等

我公司是一家颠覆传统的房产中介公司，现招聘100名兼职地产销售精英！无底薪，高提成！

房源经纪中心诚聘店长！福利炸裂来袭 优厚底薪：每月5000元打底，生活稳稳有保障！ 超高提成：个人提成高达60%-70%，对标同行业，赚钱毫无压力！ 团队管理提成：10%-24%丰厚回报，带团队也能赚得盆满钵满！ ‍培养奖励：成功将所属经纪人培养成店长，每人每月获400元培养津贴！培养10个店长，月底额外多拿4000元，更有晋升店长区经30%管理提成等你拿！ 业绩保障：，50%潜在业绩归你所有，收益不打折！ 卖房奖励：设置必卖房源成功售出，立刻获得300元现金奖励！ 房源开发奖励：开发一套房源，即可获得10-70元现金奖励！几十万套房源等你开发，每天轻松开发5套以上，奖励拿到手软！ 社保福利：缴纳成都本地社保，让你工作生活无后顾之忧！ 薪资保障：前半年每月工资稳稳8000元以上，往后每月轻松破万！ 这样的福利，你还在等什么？快来加入我们吧！

【工作地点】北京-东城区-灯市口 【薪资待遇】底薪+大客户维护费+销售提成 +五险一金，周末双休、带薪年假、法定假期，⼯资稳定，发展空间大。 【上班时间】周⼀到周五，早九晚六 【招聘岗位】机构销售 【岗位职责】 ⾯向券商、银⾏、保险、基金、上市公司，政府，高校等机构，提供专业的数据终端解决方案。 1.开展公司数据终端产品的市场推广与销售任务，落实并达成既定的销售目标 2.独立完成商务接洽、报价流程、合同条款沟通及签约全流程相关工作 3.定期走访客户，协助处理产品使用或技术方面的疑问，保障客户获得高品质服务体验 4.快速响应客户需求与反馈，准确收集信息并推动内部协同，确保问题闭环解决 5.持续深入掌握产品功能迭代内容，并高效传达更新信息至对应客户群体 【岗位要求】 1.头脑灵活，勤奋务实，具备良好职业形象，表达与沟通能力出色 2.金融、经济、财务、数学、计算机、管理等相关专业优先，本科及以上学历 3.了解金融、证券、基金、信息技术等领域基础知识 4.具有一年以上从业经历（有销售背景或金融领域工作经验者优先） 【岗位发展】全国33个城市设有办事处，支持依据个人成长路径与职业目标进行岗位调动，表现突出者可晋升管理职位 【职业规划】 销售路线：销售代表—资深销售—大客户经理 管理路线：销售代表—区域总监—区域总裁 培训体系：师徒带教—180天系统培训—365天持续辅导—企业内训课程 我们倡导快乐工作、注重习惯养成、坚持绩效导向、重视员工关怀，诚邀优秀人才加入团队！

本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高16400元的有责津贴支持，优秀人员提供12万、24万、32万收入方案，欢迎详询！ 职位描述 注:本项目是中国人保打造的全新高端人才项目 注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。 您是否对高端财务管理充满热情？您是否希望在行业领先平台上，参与塑造中国财富管理的未来？中国人保旗下健康养老规划师团队正在寻找志同道合的伙伴，共同探索保险金信托与家族信托领域的无限可能： 为什么加入我们？ 人保品牌背书，行业龙头实力 中国人保是中国最具影响力的金融企业之一，旗下健康养老规划师团队专注于为高净值客户提供专业财富管理与规划服务，加入我们，您将站在行业前沿，享受品牌的强大支持与资源。 高端团队，开阔的视野 我们的团队成员约1/3为本科及以上学历。这里汇聚了来自各行各业的精英，我们以开放、包容的文化，激励每一位成员发挥最大潜力。 信托业务，专业落地 为更好服务高端客户的资产传承与财富隔离需求，中国人保战略收购中诚信托，作为子公司为信托业务提供强有力的支持。我们依托中诚信托的专业能力，结合人保的综合金融优势，为客户提供真正安全、专业的信托产品，助力家族财富的长期保值与传承。 行业趋势，发展机遇 1.财富管理行业高速增长，随着中高净值人群的增加，以及创一代和创二代财富交接，中高端客户对财务管理的需求不断提升，尤其是资产传承，财富隔离和风险控制等领域的需求尤为强烈。 2.信托业务蓬勃发展，保险金信托和家族信托作为财富管理的重要工具，能够为客户提供灵活、高效、高性价比的资产传承方案，避免家族财富因继承纠纷而分散或损失。 3.政策支持与行业规范，国家对信托行业的监管不断完善，信托业务将迎来更规范，更透明的发展环境。 与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客户不同。传统销售模式目标客户主要为低端客户，而健康养老规划师目标客群为中高端客户。 2.公司可提供部分资源，包括但不限于孤儿单资源、车客资源、法人客户、财险客户等。 3.采用市场中最适合于中高端团队的顾问式行销、客户需求诊断面谈（KYC）等客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为服务中高净值客户，我们对任职要求严格把关。需满足大专及以上学历，年龄25-55周岁。 5.为让团队伙伴获取更好收入，公司提供长达18个月的津贴支持，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优每个阶段的专业培训，课程由行业优秀讲师任职，同时提供系统化的职业培训与行业资质认证。 全新的职业定位 健康养老规划师是总公司顶层设计推动出的高端人才培养计划。为积极践行中国人保集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，采用专属方案、专属培训、专属支持。 中国人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的产品。如个人产品包含寿险、健康险、车险、家财、意外、医疗、、教育金、养老、理财年金、保险金信托等。企业包含了：企财险、公众责任、团体意外、产品责任、安全生产责任、工程一切险等等。 工作时间： 周一至周五9:00-11：30，参加公司早会学习，工作汇报及计划拟定； 展业时间： 周一至周五14：00-18：00，无需公司坐班，根据自己的规划灵活安排。 工作地点：北京市东城区王府井大街45号览海大厦5层 合格健康养老规划师一般综合收入20-50万/年， 采用保险代理合伙人制度

高薪诚聘：销售专员（挑战高薪，无责任底薪+高提成！） 职位亮点： · 收入无上限：无责任底薪 + 行业领先高提成 + 多重奖金激励（表现优异者月入过万轻松实现！） · 快速成长：系统化带薪培训（零基础也能迅速上手），晋升路径清晰透明（销售顾问 → 销售主管 → 经理） · 资源支持：公司提供高质量客户资源与精准名单，无需盲目拓客，专注高效转化！ · 团队氛围：年轻有活力、协作共进的拼搏团队，定期组织团建活动，工作氛围积极热烈！ · 目标明确：设定可量化销售目标与激励机制，努力与回报直接挂钩！ 你需要做什么： 1. 主动开发：通过电话、面谈、会议营销等方式，专业推介公司产品或服务，深度挖掘客户需求。 2. 高效沟通：准确回应客户疑问，清晰传递产品优势，推动签约成交。 3. 客户跟进：持续维护意向客户关系，增强信任感，提高成交转化率。 4. 业绩达成：全力以赴完成公司下达的销售任务与考核指标。 5. 信息管理：在系统中完整、及时地记录客户资料及沟通进展。 我们希望你： · 年满18周岁，学历不限（实力为王！），具备销售经验者优先，无经验亦可培养！ · 具备良好表达能力：普通话标准，声音富有亲和力，擅长倾听与有效沟通。 · 目标导向 & 抗压性强：追求高收入，有强烈进取心，能从容应对挑战与压力。 · 学习主动 & 自驱力强：乐于掌握产品知识与销售方法，工作积极，责任心强。 · 具备团队意识：愿意分享经验，能够与同事协同配合。 福利待遇： · 薪资结构：无责任底薪（9000元起）+ 高比例提成 + 阶梯奖金 + 月度/季度销售冠军奖励 · 社保保障：依照国家规定缴纳社会保险（五险） · 带薪休假：享受法定节假日、带薪年休假 · 发展支持：健全的培训机制与广阔的职业晋升机会 · 其他关怀：定期团队建设、下午茶点、节日礼品等贴心福利 工作时间：周一至周五，9:00-18:00，午休1.5小时 立即加入！如果你向往高收入，勇于突破，认可自身的沟通优势与销售潜能，这里将是你成就自我的理想平台！

岗位职责： 1. 客户拓展与关系管理：开发政府及企业大客户租赁需求，持续维护客户关系，建立并完善客户档案，定期进行回访，促进签约与长期合作 2. 需求分析与方案落地：深入挖掘客户用车场景（长租 / 短租 / 项目用车等），提供定制化服务方案，全程跟进招投标流程及合同执行环节 3. 内部协同与异常处理：联动车辆调度、售后服务等团队资源，快速响应客户投诉与合作中的问题，保障项目高效运行 4. 市场洞察与策略优化：跟踪行业趋势与竞品动态，汇总市场信息，按月复盘销售成果并调整业务策略 任职要求： 1. 学历经验：大专及以上学历，5年以上TOB租赁领域工作经验，有汽车租赁行业背景或政企客户资源者优先 2. 专业能力：掌握政企采购及招标运作流程，可独立完成投标文件编制与个性化用车方案设计 3. 综合素质：具备良好的商务谈判、对外协调能力及较强抗压性，持有驾照者优先考虑 4. 资源积累：在区域内拥有政企类人脉资源者优先录用

岗位职责: 1.开展市场调研，掌握行业发展趋势； 2.策划并落地执行各类推广方案，增强品牌知名度； 3.组织实施市场活动，提升产品在目标市场的可见度； 4.与客户保持有效沟通，精准把握并响应其需求； 5.通过线上线下渠道宣传企业产品，运用数字化经济模式推动商品销售。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.热爱市场推广工作，具备较强的抗压能力； 3.拥有扎实的市场分析及策略制定能力； 4.工作积极主动，有责任心，能高效完成既定任务。 想挣钱，有梦想你就来，收入无上限。

一、【工作内容】： 1、负责维护公司合作的银行客户（均为高净值优质客户），提升客户粘性与满意度； 2、依托公司资源为客户定制个性化服务方案，组织并陪同客户参与公司提供的各类免费活动（如采摘、手工插花、答谢宴、发布会、社区参观、养生讲座等）； 3、熟练掌握产品信息，协助客户理解产品内容，及时响应客户需求，妥善处理相关事宜，保障客户权益充分实现； 4、结合客户实际需求，制定新的资产配置建议，持续做好客户关系维护及深度开发； 5、遵循公司整体战略与销售规划，完成各阶段业绩目标； 6、关注行业动态，了解竞品产品及市场运作情况，优化工作方法，推动业绩稳步增长。 二、【任职要求】 1.年龄：25-45岁 2.学历：大专及以上学历 3.从业背景：不限具体行业经验，具备金融、养老、健康、医疗、地产等相关领域经验者优先考虑 4.品行端正：无不良职业记录及刑事、金融类违法违纪行为 5.形象得体、谈吐自然，思维灵活、表达清晰，具备较强的沟通交流能力 6.能够积极应对工作压力与挑战，态度乐观主动，具备良好的学习能力和书面表达能力 三、【岗位薪酬福利/保障项目】 1.薪酬待遇：10000-40000元/月+个人销售提成+公司激励奖励+季度奖金+年终奖金（收入无上限） 2.保险保障：商业医疗保险、意外伤害险、养老公积金等多项福利保障 3.培训体系：涵盖专业销售培训、职业资格认证培训、清华/北大/武大等高校奖励性研修课程，以及专属体验式学习（涉及法律、金融、养老、医疗等领域） 4.工作时间：弹性制办公，除必要培训或集体活动外，日常展业时间自主安排 5.团队文化：由百万精英带队指导，提供一对一帮扶与专业辅导，团队定期组织团建与旅游，节日仪式丰富，氛围轻松融洽，助力高效达成百万年薪目标 6.公积金：公司额外设立的专项公积金计划，区别于法定住房公积金的社会保障范畴 7.长期服务奖励：签约满5年及以上，符合标准可享受长期服务奖金计提发放 8.其他权益：可参与公司各时期推出的多样化激励方案，包含专项培训、境内外旅游等 行业正迈入发展新阶段，从人口红利转向人才红利 诚邀有理想、敢突破、爱学习的你加入泰康大健康事业平台，在千亿级医养生态中携手共创辉煌！ 仰望星空，脚踏实地！选择新赛道，成就更好的自己！

接待来访客户，讲解课程内容，促成报名成交，开发新客户资源，提供后续服务

可能你现在也经历着我当初刚找工作时的迷茫，也可能看过无数的招聘信息，也可能你想找一个专业对口的工作，大数据显示70%的人找工作都不是专业对口，看的是这个行业有没有潜力发展空间适不适合你。但我只想说的是选择大于努力，选择对的行业，选择对的店面，跟对人是成功的必要前提条件。 1.行业是稳定的 ，在国内正处在高速发展阶段，提成比例高，上不封顶，就想自己的公司样，干的多挣的多。 2.我们店是链家第一批店面，17年的老牌店面，在周边小区知名度很高，深得客户业主的信赖，所以资源非常稳定。 3.本人是内蒙古人，大学毕业后第一份工作，从业时间17年，经验丰富，性格直爽，不会拐弯抹角，但又不失幽默，做销售的简单直接一点比较好。上到70后，下到00后都会相处的非常融洽，如果我们有幸能成为同事，我和店面小伙伴们一起尽我所能帮你在北京大展宏图。 我不确定我们是否能成为同事，只希望我所说的经历能给你带来一点点帮助，以下所说的都是本人的真实经历，2007年6月来北京实习，经过朋友的介绍2008年1月从事房地产行业，从无忧无虑的大学生活到现实的工作中，理想和现实天壤之别。因为家庭的变故,刚参加工作时的手头很拮据，每天只花10块钱，就这样默默地坚持着，骑着自行车东奔西跑，曾经也想过放弃，拿着行李，看着车票，想着当初的梦想，即将踏上返乡的列车时，我选择了退票，继续追逐我的北京梦。之所以没有放弃，是因为这个行业这个公司能让我看到希望，身边的同事能的无私帮助，和周边坚持下来的同事的收入非常可观，让我有无限的动力在坚持在努力,让我第一次感受到团队的温暖和凝聚力.08年时房地产最惨淡的一年，还记得开第一单时的欣喜若狂，还记得当初能租的起一个像样的房子时的激动，还记得站在公司领奖台上激动的样子，还记得在北京买第一套房子的心情，签完合同的那个夜里，看着周边林立的高楼，终于有了属于自己的一盏光明的心情，回想自己14年的房地产生涯，有过泪水，有过汗水，有过太多的经历，我不是最优秀的，但链家给了我想要的一切，结婚生子，梦想的家，妻子，孩子，车子，房子，票子，一切一切都会有的,感谢引领我的师傅,感谢链家帮助我的同事们,感谢大平台,感谢这个时代,成就今天的我.这就是我的北漂经历，一个菜鸟的成长过程，如果你想和我一样，来加入我们吧！勿忘初心，方得始终。 想干房地产就选择链家的理由： 会创造价值的人，才有机会获得发展机会，在链家任职的销售专员，都是市场价值的缔造者，他们运筹帷幄，同时也激流勇进，且永远不会甘于平淡。 当下的年轻人，大部分都想追求一份安逸的工作，譬如文职类的、行政类的，但是这些岗位却在一些大城市，如北京、上海等逐渐被淘汰，因为它们只能创造工资，而不能创造价值；而销售，是一个职位，更是一门技术，它可以为企业带来无穷的价值，所以无一例外的，所有的企业都需要会创造价值的人才，因为他们是企业生生不息的发展源泉。如果你想创造更大价值，想获得更高的工资，那销售员就是不二之选。 日常工作： 1、新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】 2、在店内与客户电话沟通；【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】； 3、积累客户与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】； 4、详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配； 5、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 6、进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】 7、提高自身学习力和修养；【面对的都是高端客

岗位职责 (1)负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护: (2)负责网络，社区，店面，电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询: (3)掌握客户与业主的的需求，进行资源四配 (4)陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同促成房地产经纪买卖和租赁业务: 其他福利 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价; 内部员工享有优惠的学历进修政策 员工每满一年均享有司龄礼物; 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体 拉; 优秀员工有机会享有免费出国游; 爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支迟逐自己的梦心，提取图中文字想。

无试岗！无试岗！无试岗！面试通过直接入职！ 薪资待遇：底薪7300+提成【试用期提成7.5%-20%，转正后15%-40%】+业绩奖金3000-30000，底薪提成一起发放，不压提成！！ 上班时间：8：40-18：00节假日正常带薪休息，带薪年假15天 岗位职责:不用管职责，全程有人带(可以接受小白，应届毕业生) 没有试岗，面试通过带薪培训，培训下组全程有人帮扶，不边缘化，没有KPI、业绩考核等。