1.有服装销售工作，有管理店铺的经验 2.带教新员工培训 3.制定销售目标，日目标分解 4.做好日常店务管理

眼镜店招销售员18-35岁，会粤语，会验光，会销售，有做过眼镜行业 岗位职责： 1.全面负责眼镜门店日常运营管理，包括销售目标达成、库存管理及服务质量监督 2.组织并指导店员开展专业验光、配镜咨询及售后跟进，提升客户满意度与复购率 3.制定月度销售计划与营销活动方案，结合本地市场特点推动业绩增长 4. 负责员工排班、培训带教及团队绩效管理，营造积极向上的工作氛围 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 任职要求： 1.有眼镜行业门店管理或销售经验者优先，具备基础验光知识和实操能力 2.熟练使用粤语进行沟通服务，普通话流利，具备良好的亲和力与服务意识 3. 年龄18-35岁，责任心强，具备较强的执行力与团队协作能力 4.具备基础财务意识与数据敏感度，能熟练使用办公软件及门店管理系统 5.无学历硬性要求，欢迎踏实肯干、有发展潜力的优秀人才加入

1.负责零食店日常运营及现场管理，统筹人员排班与工作安排; 2.负责零食采购计划、陈列管理、库存控制及损耗监控，及时处理临期商品; 3.组织实施门店促销活动,完成销售与毛利目标; 4.监督员工服务流程，开展培训与绩效考核，提升团队服务水平; 5.处理顾客反馈与突发事件，保障门店卫生、安全与正常运营。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，能高效执行上级交办任务; 2.有团队管理经验，具备较强的服务意识和责任心; 3.能适应零售行业工作节奏，抗压能力强; 4.具备基础的数据分析能力，能根据销售情况调整运营策略。 薪资构成 1. 固定薪资：底薪6000+全勤奖300 2. 月度绩效（双倍奖励）： 考核90分奖励400元，95分奖励800元；连续三个月考核95分以上，额外奖励1000元 3. 业绩提成：完成基础业绩后，每超额十万业绩，提成100元 任职要求 有商超、零食店管理经验，吃苦耐劳，以身作则，能带团队，抗压能力强，做事积极主动。 合适直接投递简历，即刻安排面试。

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，向总部提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 中专/中技及以上学历，具备3-5年零售或连锁门店管理经验 2. 熟悉门店运营全流程，有较强的计划执行与团队协作能力 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，能独立完成日/周/月度经营复盘 4. 服务意识强，沟通表达清晰，抗压能力好，可适应轮班制工作安排

1.熟悉公司产品，积极推荐给进店顾客 2.员工招聘，培训 3.物耗把控 4.执行公司下达的任务指标 5.处理客诉和工作中问题 6.保证店面QSC达标 7.认同公司企业文化

任职要求： 1.具备同行同岗位2年以上养发门店店长经验，学历不限，形象气质佳，热爱养发，具备出色的沟通能力和团队管理能力 2.对养发行业有深刻理解，能够提供专业的养发建议 3.有能力应对挑战，保持积极的工作态度，上进心强 岗位职责: 1.负责门店日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度 2.指导和培训门店员工，提升团队专业技能 3.制定和执行门店营销策略，促进业务增长 薪酬福利： 1.底薪+绩效+提成+其他，综合薪资11-20k/月，具体面谈，每月11号发工资 2.餐补、团建、外培，提升自己的法宝：全方位的带薪入职培训、技能培训、销售技巧培训、服务礼仪培训、社交礼仪培训等 【时间+地点】： 1、员工工作时间：早班10:00-20:00晚班12:00-22:00（含吃饭休息时间，轮班制） 2、月休息四天（上六天休一天）假期除外 3、地点：深圳光明大仟里商场 【公司介绍】： 乌首中药养发，是深圳乌首中药养发研究有限公司（前身为深圳市沃曼生物科技有限公司）旗下高端养发连锁加盟品牌，品牌始于2008年，致力于白发转黑、止脱生发。集产学研一体，与首都医药大学合作，潜心研究适合中国人发质的中药精华液。精耕发海多年，网点遍及北、上、广、深及四川、山东、南京、湖南、安徽等多个省市。乌首始终坚持效果第一、客户满意第一、行业口碑第一的理念。告别植发、染发对身体的伤害。乌首中药养发，温和安全更健康，让脱发者真正长出头发，让白发者不再依赖染发，还天下人一头乌黑浓密的原生发。 品牌：乌首中药养发专注黑发育发，是聚焦功效型中药养发的品牌 规模：公司总部在深圳南山，全国门店已达100余家，现招聘直营店员工 文化：公司文化简单透明，管理扁平，厌恶耍花样，一切凭真本事说话 在这里你不用担心被拖欠工资，因为每个月公司总部会按时发工资不用担心线上客户从哪里来，公司总部会进行线上引流期待有想法，有自信，想突破的你加入！

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与专业能力 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统者优先 5.诚实守信，认同企业价值观，服从公司统一管理 薪酬待遇： 1、底薪+门店提成 2、月休四天 3、晋升空间：店长-巡店长-区域经理-大区域经理

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3.负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1、女装门店销售和管理 5 年以上工作经验，请无女装销售经验勿投递简历 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.高中以上学历，有连锁品牌管理经验者优先 薪酬待遇： 1、全员每周双休，所有法定节假日休息，春节假期远超法定假期 2、同岗位收入水平保持行业绝对领先 3、规模扩张，晋升空间大，提供多样化职业发展机会

岗位职责：吊蓝安装师傅 1.负责吊篮设备的现场安装、调试及拆卸作业，严格按GB19155《高处作业吊篮》标准执行，确保全过程安全合规 2.对吊篮钢结构、电气系统及安全锁、限位器等关键安全部件开展日常巡检与基础维护，及时排除隐患 3. 根据项目进度高效完成各楼层吊篮布设、移位及工况调整，保障外立面施工连续性 4. 严格执行高空作业安全规程，规范佩戴防护装备，如实填写施工记录与交接台账 5.主动对接总包及分包单位，参与技术交底与现场协调，确保安装方案落地实施 任职要求： 1. 具备吊篮安装实操经验，熟悉设备构造、安装流程及常见故障处理 2.持有应急管理部颁发的“高处安装、维护、拆除作业”特种作业操作证（有效期内） 3.身体健康，无恐高症及妨碍高空作业的疾病，能适应户外、高温、多雨等复杂环境 4.具备基本识图能力，可独立理解安装图纸、技术说明书及安全警示标识 5.安全意识强、责任心突出，服从现场管理，具备良好沟通协作能力

深圳市坪山区招个内架小工拉安全网，要能上10多米的高架，一天9个小时220到240一天，必须要有体检报告才能进工地，只要做长期的，混日子的那种就不要来了

深圳地铁项目招聘以下岗位：拼装手2名，龙门吊司机1名，电瓶车司机2名，普工数名，司索工2名，焊工2名（需持有住建厅颁发的证书）。年龄要求55周岁以下。

深圳地铁招聘拼装手2名、龙门吊司机1名、电瓶车司机2名、普工数名、司索2名、焊工2名。要求年龄55周岁以下，焊工需持有住建厅颁发的证书。

深圳市宝安区招工地小工/杂工、工地力工

招聘：半间*装招聘服装店长薪资：面议【温馨提示：投递简历，点击电话，直接电联】半间*装招聘店长要求有管理经验，培训经验，精通电脑，懂陈列搭配，有直播和拍摄经验形象好气质佳！每天直播4个小时。待遇3700总业绩提1个点，公休两天。地址熙美汇

招聘创业新村一栋32号，中国·嘉庭欧莱诺门窗新店，招店长一名，要求:熟悉门窗业务，包括安装流程，待遇:6000至12000下乡地推业务员多名，男女不限，生熟手匀可，自备交通工具待遇:7000元每月加业绩提成，电车优先，沟通能力强，要有团队精神，想挣钱的就来。电话:

招聘：应聘者请直接联系：“琴衣雅婷”*装诚聘店长导购员薪资：面议“【温馨提示：投递简历，点击电话，直接电联】曲阳信誉楼琴衣雅婷*装招聘*装导购1名，要求有服装销售经验，底薪3200+个提，综合薪资4000-6000元*装店长1名，要求有2年以上*装销售经验或1年以上*装店长经验，底薪3900+个提+店铺月奖金，综合薪资5000-7000元

招聘：百胜商贸，海尔卡萨帝直营店，售后招安装学徒工，招自媒体营销薪资：面议一、销售岗位-硬性要求：高中/中专及以上学历，22-*岁，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，形象得体无明显外露疤痕。-能力要求：性格外向，沟通表达能力强，能高效接待门店客流；熟悉家电/数码产品销售逻辑，了解以旧换新、套餐满减等促销模式者优先；抗挫力强，认同海尔文化，能承受销售业绩压力。-经验偏好：1年以上销售工作经验，有家电行业销售经历者优先录用。二、店长岗位-硬性要求：专科及以上学历（有丰富经验可放宽），25-*岁，熟练操作办公及门店管理相关软件。-能力要求：具备3人以上团队管理经验，能统筹排班、新人培训、客诉处理；精通门店6S标准、商品陈列与库存优化；擅长营销活动策划与执行，能拆解并达成销售目标；沟通协调与问题解决能力突出。-经验偏好：2年以上家电/家居建材行业门店运营管理经验，有专卖店管理或活动落地经验者优先。三、批发业务岗位-硬性要求：高中及以上学历，持有有效驾驶执照，口齿伶俐。-能力要求：具备渠道开拓与维护能力，能对接乡镇、经销商等批发客户；熟悉快消品或家电库存管理与销售策略制定；抗压能力强，可接受出差，有良好的商务谈判与回款跟进能力。-经验偏好：1-2年以上家电或相关产品批发、渠道销售经验，有区域市场资源者优先。

店长招工人数:1名：工作地址:牙克石欧亚小区步行街之前青草地

岗位职责： 1、负责门店日常运营管理工作，确保各项业务流程高效有序运行； 2、制定并执行门店运营计划，推动业绩目标的达成； 3、统筹人员管理，包括团队建设、排班管理、培训指导及绩效考核； 4、监督服务质量，提升客户满意度，维护品牌形象； 5、处理突发事件及日常运营中的各类问题，保障门店安全与正常运转； 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力和团队管理经验，能有效激励团队成员； 2、良好的服务意识和客户导向思维，能够妥善处理客户反馈与需求； 3、执行力强，能适应灵活的工作节奏，具备较强的抗压能力； 4、熟悉基础办公软件操作，具备一定的数据分析和报告撰写能力； 5、认同教育服务行业理念，有责任心，工作积极主动。

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38层铝模拉片，地下室直做不拆，月生活费5千。年底结百分之九十，封顶一个月结清工资。招5人铝木精英要服从安排吃苦耐劳。赶工期一个月保底6层

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.熟悉门店运营全流程 4.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 5.学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

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负责包厢门店全面日常管理，统筹店内所有事务； 员工排班、考勤、培训及日常工作安排； 前台接待、收银对账、酒水物料盘点与补货； 包厢卫生、设备维护、环境卫生监督； 客情维护、处理顾客投诉及突发情况； 把控门店营收、成本管控。

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