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项目介绍：本岗位为公司战略级人才储备核心项目，专为优秀高校毕业生人才打造专项培养计划。通过定制化集训、实操轮岗与高管带教，帮助候选人补齐连锁门店经营、团队管理能力，实现全方位能力提升。 【岗位亮点】 1. 晋升看得见：门店店长（6-9个月）→ 运营经理（9-12个月）→ 高级运营经理（12-24个月）→ 大区经理 → 运营总监 2. 实打实管理权：管培结束即可接触门店全盘经营，储备运营经理起直接管理区域多家门店，参与业务决策，积累连锁多店管理履历 【岗位职责】 1. 培训期：总部培训，快速建立基础认知 2. 门店期：轮岗做店长，实战操盘门店经营、团队管理，积累经验 3. 经理期：管理区域多家门店，管控经营数据，带教培养店长 【岗位要求】 1. 本科学历，2025-2027届高校毕业生 2. 热情敬业，勤恳踏实，乐于思考，有自我发展的主观愿望和自我学习能力 3. 具备良好沟通协调、服务意识，有团队管理潜力 4. 性格开朗，热情敬业，愿意与人沟通，适应服务行业 【工作地点】 杭州 【我们能给你】 1. 全套标准化培养：总部多部门带教 + 资深技术导师 + 门店实战 + 运营总监直线管理，不用自己摸索管理路径 2. 晋升规则透明：全部晋升以绩效指标 + 答辩为标准，不靠人情，能力达标即可晋升 3. 清晰薪资天花板：从管培到总监完整 M管理序列，奖金、期权向高阶管理者开放 4. 实战管理机会：早期即可接触门店全盘经营，后续负责多店、大区业务，快速积累连锁行业管理履历

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以未来之名，共赴金融保险领域的广阔征程 世界500强，中国保险行业的坚实支柱 总资产超万亿，服务客户超6亿人次 国家金融稳定的“压舱石”，民生保障的“国家队” 根据客户需求，提供专业的保险产品咨询与服务，协助完成合同签署 薪资待遇 1. 薪酬构成：津贴+提成奖励+职级津贴+福利（月度奖金、季度旅游、保险福利+终身免费培训） 2. 公司提供：双休+绩效奖金+弹性工作制+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（享受国家法定节假日休息） 3. 每月另有额外激励方案，以现金形式发放 工作时间：周一至周五，周末双休，国家法定节假日正常休假 任职要求 欢迎零经验及应届毕业生加入，配备导师带教，不限性别 遵纪守法，无不良记录 1. 具备良好的学习能力与沟通技巧，性格自信开朗，积极向上，富有进取心与责任感 2. 渴望挑战高收入，意志坚定，头脑灵活，具备较强的应变能力和抗压素质 3. 拥有敏锐的市场感知力，具备强烈的事业追求、责任意识和认真务实的工作作风 4. 勤奋踏实，乐于学习，具备优秀的理解力、表达力、沟通力与管理潜力

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11月12-13日，我公司需要4个兼职，，需要5.30到金凤区IBI育成中心二期7号楼，工资180元，管饭，来得早是因为要赶路去吴忠，下午回来单位估计7点，去牧场做一些辅助性工作，如脖环穿扣子。有需要请打电话联系梁女士，。

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明天要两个员工。售楼部的假花，装饰品什么的从车上拿进来，再拆包，摆摆什么的杂活，8小时220来的，联系区，9点上班，可以做两三天

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一、任职要求： 1、大专及以上学历，2024届毕业生亦可申请； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通能力； 3、能适应倒班制及快节奏的工作环境； 4、对连锁餐饮或零售行业有浓厚兴趣； 5、无经验要求，若有在知名连锁餐饮或商超（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等）从业经历者优先考虑。 二、工作内容与晋升路径 楼面经理→副经理→资深副经理→店经理→区经理→区域经理；副经理起职级均通过内部培养晋升，不设外部空降。 1、楼面经理（7-12个月）：前两个月完成餐厅各岗位轮岗实践；随后进入值班管理学习阶段，最后掌握采购与订货流程； 2、副经理：负责人员排班安排、新品推广执行、运营品质管控等工作； 3、资深副经理：主导财务运作、人力规划及团队培训指导； 4、餐厅经理：全面负责单店运营管理，并参与品牌维护、商圈拓展等事务。 三、薪酬待遇与工作安排 1、楼面经理阶段：杭州城区综合月薪5200~5700元，另享季度奖金1000~1500元；薪资与奖金随职级提升同步增长； 2、五险一金：包含工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金； 3、带薪年假起始5天，最高可达20天，另设有带薪婚假、产假、护理假、病假、丧假等各类假期； 4、实行倒班轮休制度，排班灵活，依据门店营业时间安排，月工时185~202小时，日均工作约9小时。 晋升至餐厅经理后额外享有以下长期激励： 满一年且绩效达标，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为企业股东； 满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障支持； 满三年，享受“补充购房福利计划”，含免息贷款与利息补贴，助力员工在当地安家置业； 满五年，追加授予价值3000美金的限制性股票。 职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、周末双休 职位亮点：晋升通道清晰，成长空间广阔，福利体系完善，实现做五休二

【岗位要求】 1. 本科及以上学历，27届校招或实习，优秀者可放宽至大专学历。 2. 热情开朗，善于与人沟通。 3. 适应倒班和高效的工作环境。 4. 乐于从事连锁餐饮零售业。 5. 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）。 【岗位职责】 1. 【服务展现】以身作则，展现品牌服务行为；辅导员工达到服务要求；妥善处理意外事件。 2. 【人员管理】合理安排员工工作岗位，明确班次目标并追踪达成；遇到特殊情况，合理调配人力，保障营运顺畅；带动团队士气并适时认同鼓励。 3. 【货物管理】做好值班前效期确认，确保物料在保存期限内；确保班次中产品品质符合标准；运用系统以确保货物供应。 4. 【设备管理】确保设备正常运转，并辅导员工正确操作设备；如设备故障，及时处理。 【晋升路径】 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理及以上职级100%内部晋升