
建筑木工长期1-2人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
成都市新津区,招建筑木工,农村自建房,不提供住宿中午包吃300一天,长期有活,工资月结,10人,新津本地优先
工地小工/杂工建筑木工
大量招聘木工,需求人数30至50人。薪资为350元/天。第一个月可借支5000至6000元,第二个月可借支7000至8000元,第三个月工资100%结清。大工可带两名小工。有意者请电话联系。若信息不实,由招聘方承担,耽搁的几天工资也会照常支付。
阿坝阿坝县招装修木工,隔断,石膏板吊顶,水电,建筑木工
300-400元/天
建筑木工装修木工石膏板吊顶隔断水电工1-2人
阿坝阿坝县招装修木工,隔断,石膏板吊顶,水电,建筑木工
车间组长 5名 (内江)
3000-6000元/月
生产组长/拉长1-3年高中食品类
招聘岗位 : 车间组长 5名
工资:3200-5500元/月
要求:高中及以上学历,身体健康,具备两年以上食品行业一线管理经验,熟练操作常用办公软件,工作认真负责,执行力强,能接受上级的工作调配,无违法犯罪记录!
工作时长:9-12小时
焊工
6000-15000元/月
焊三轮车焊工探伤长期6-10人月结包工吃苦耐劳焊工证
1、根据产品设计完成产品的焊接工作。
2、负责工作区域内的5S管理工作。
3、主要焊接电动三轮车,薄件,不用探伤。
4、计件制工资,懂得使用工装夹具。
德阳广汉市明天(9月2号),招广告安装,2人,安发光字和灯箱,1天时间,400/天,包午餐,
发光字软膜广告安装1-4天餐补1-2人
明天(9月2号),广汉市招广告安装,2人,安发光字和灯箱,1天时间,400/天,包午餐,
打包分拣包吃3-5人周结
招聘临时工5名工作地点:广汉市天府大市场F2工作时间:早8:30-晚18:00,午间休息1.5小时;可做短期/长期,工期灵活打包分拣岗(男女不限)工作内容:货品打包、贴快递面单、分拣装箱,操作简单易上手岗位要求:25-50周岁,手脚麻利,做事认真,服从现场安排薪资待遇:12元/小时,周结,包工作餐联系电话/微信:
测量员/测绘员/放线施工员栋号长
泉州东海建发项目,招栋号长,施工员,测量主管及测量员。有建发.万科.中海经验优先,薪资面议联系人:胡总
测量员/测绘员/放线施工员栋号长
泉州东海建发项目,招栋号长,施工员,测量主管及测量员。有建发.万科.中海经验优先,薪资面议联系人:胡总
指挥工铝模
广汉招指挥两名,工资4800,加班20一个小时,9个小时以后算加班,高层,铝模+爬架,一个司机三个指挥,活轻松联系电话工作地址:德阳
装修施工员
8000-9000元/月
装修施工员长期1-2人
能看懂图纸,一年以上施工经验,35岁以下,适合夜间上班。极强的现场沟通能力。管吃住。
工厂新部门新产线急招实习储备干部+保底7000+包吃住
7000-8000元/月
生产管理包吃免费培训交通补助包住有提成6-10人月结经验不限学历不限全职
工厂新部门新产线急招实习储备干部
[烟花]企业生产:笔记本、平板,蓝牙耳机,手机等电子产品。
[太阳]招聘岗位:测试员,质量管控,安全管理实习储备干部(新产线线长,拉长,组长)
[烟花]招聘要求:男女不限,年龄16-48周岁!身体健康,无残疾,会识字即可。(纹身,案底,均可安排入职)
[红包]薪资待遇:
小时工:26元/小时 综合工资月7200+(可短期+提前7天申请离职)
正式工:底薪2850_3290+平时加班1.5倍+周六周日双倍+节假日3倍+五险一金+绩效+岗位津贴,综合工资6800-7500+()
[玫瑰]上班时间:每天8--10小时=月保底240-260个工时(加班自愿,加班有加班工资)
[勾引]食宿情况:企业免费提供4-6人间的空调间(水电费平摊)独立卫生间、淋浴间,空调,洗衣机,吃食堂免费,吃饱为止。
钣金制造主管
6000-8000元/月
车间主任月结1-3年高中建材经验有生产管理经验AutoCAD机械加工制造经验其他精益改善经验钣金工艺经验非标设备经验
岗位职责:
1、全面负责钣金生产线的日常运作与管理,保障生产任务按时高效交付。
2、编制并优化生产排程,持续提升产线效率与产品品质。
3、统筹协调各部门资源,及时应对并解决生产中的技术瓶颈。
4、跟踪生产成本变动,落实降本增效措施,实现既定财务指标。
5、推行精益生产模式,不断优化工艺流程与作业标准。
任职要求:
1、具有扎实的钣金生产管理背景,精通钣金加工流程,熟练使用CAD软件制图。
2、具备独立处理生产技术问题的能力,拥有团队管理实践经验。
3、沟通协作能力强,善于解决问题,能有效带领团队完成各项任务。
4、了解质量管理体系要求,可确保生产环节符合规范标准。
5、具备良好的成本管控思维,能通过管理手段降低制造成本,提升盈利水平。
生产管理(班组统筹)
1-2万元/月
厂长/主管3-5年本科现场管理
1、依据事业部月度计划,统筹安排车间/班组各环节的生产调度工作;
2、落实车间/班组的人力资源配置与日常人员管理;
3、推进车间/班组现场6S执行,管控质量、损耗及设备运行状况;
4、组织并推动车间/班组内的创新改善活动与实施落地;
5、营造积极的团队氛围,增强班组成员的凝聚力与归属感;
6、完成上级交办的其他相关工作事项。
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铝模6-10人
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