岗位职责： 1.开拓与服务并重：积极开拓个人客户市场，发展优质准客户资源，并为其提供专业、贴心的保险咨询与规划服务。 2.专业顾问价值：通过专业的需求分析，为客户量身设计并清晰讲解投保方案，高效完成保单销售与服务流程（方案设计-讲解-促成-签单-递送-续保协助）。 3.客户关系深耕：建立并维护长期稳固的客户关系，提供包括保单回访、续期提醒、信息变更（保全）、理赔协助等在内的全方位、高质量的售后支持。 4.学习与传播：积极学习并准确传达中国人保领先的企业文化和专业保险知识，塑造专业形象。 岗位要求： 1.年龄学历：22周岁至50周岁之间。 2.学历：中专及以上学历。 3.核心素养： 无经验者，我们看重您的学习能力、强烈的进取心和成功的渴望。完善的培训体系助您快速成长！ 经验者青睐！具备优秀的沟通表达能力、敏锐的服务意识以及强烈的目标感与自驱力。（欢迎有销售、服务、咨询相关经验的您加入）。 为什么选择我们？亮点闪耀： •高成长+高收入：清晰的职业发展路径（销售能手?团队管理者），收入无上限！丰厚佣金+多元化奖励（拜访奖、新人津贴、创业津贴、管理津贴等），真正体现多劳多得、能者多得！ •核心竞争力锻造:公司有专业完善的培训体系，助你掌握金融保险专业知识与销售服务技能，这将是您终身受用的核心竞争力！进入高潜力行业，开启长期价值成长。 •自由掌控时间：周末双休！工作日弹性安排核心工作时间：10:00-12:00每月考勤18天 •强大平台支持 •超全面福利保障： ◦专属商业保障：完善的商业团体人身保险、健康保险保障，呵护您和家人。 ◦养老无忧规划：商业团体养老金保险，为您的未来添一份安心。 ◦新人关爱计划：专属新人津贴与支持体系，助您顺利启航。 我们热切期待这样的您： •渴望在朝阳行业快速成长，不惧挑战，追求价值实现与丰厚回报！ •寻求突破、期待更高收入潜力与发展空间，乐于建立人脉、服务他人！ 把握机遇，与行业巨头同行，一起谱写您的职业新篇章！

1、服务于公司优质老客户，以客户需求为出发点，帮助客户进行产品选择，产品组合和资产配置，并维护好关系，做好客户相关问题接到； 2、负责区域内客户建联，通过微信群做好客户日常经营，如热点话题提升客户活跃度； 3、依托公司内外部资源，打造个人IP，做客户“金融小帮手”，提升客户粘度； 4、与客户建立长久的合作关系，整合客户资源，开拓市场并深入挖掘业务； 5、通过系统的培训学习，不断提升自身服务水平及综合解决各类产品营销的能力； 任职资格： 1、具备2年以上面销、电销、网销等从业经验； 2、综合素质优秀的其他行业2年以上销售工作经验的从业人员，欢迎跨行业(内部招聘大数据表明跨行业者入职后都是Topsales) 3、大专学历及以上，有地产、保险、金融及会销电销销售经验者优先。 5、服务意识强，不抗拒销售，善于沟通协作，具有较强的学习能力；

当下人群焦虑集中在“老龄化”，“少子化”，“看病贵”，“房价高”等问题，随着对生活品质要求的提高，其中对于养老规划与医疗健康两大领域尤其重视，做为世界500强的国有企业太平洋寿险，积极布局产品+服务模式，斥资百亿打造太保家园等高端服务项目，故我们欢迎想在该领域深耕发展的伙伴共同创收，通过保险产品的设计规划为客户对接公司的中高端养老健康服务。 1.带客户了解养老市场现状及公司养老产业布局，参观太保家园养老社区，制定养老规划。2.带客户参观上海细胞治疗集团，了解CAR-T疗法，为客户制定细胞冻存计划。 3.提供客户全国三甲医院专家门诊、会诊预约服务。技能培训由公司制式标准化执行，薪资报酬根据公司基本法清晰透明。

我们是中国高品质享老生活方式的开创者 全国直营已开业36城26家 10年扎实养老运营经验 18000+在住居民 ——世界500强战略岗位—— 央视认证新职业（CCTV4/9/新闻联播报道，撒贝宁担任岗位形象大使） 【企业家团队直招】HWP健康财富规划师 无上限年薪｜带薪培训｜叠加薪资｜资源支持｜全球旅居机会 老龄化社会蓝海赛道｜30岁-50岁+｜责任保底收入 HWP健康财富规划师是全新职业，源自保险领域，融合“保险顾问、全科医生、理财专家”三重角色于一体，打造复合型专业服务人才。 业务范围广泛，收入结构多元。涵盖高端养老社区、理财型产品、纪念园不动产、医疗资源对接、财产险等多个板块，全面满足客户多样化需求。 HWP的日常工作包括： 1、通过体验式服务模式（如养老社区实地参观、主题沙龙活动）拓展高净值客户群体 2、为客户提供覆盖全生命周期的“医养+财富”一体化定制方案 3、参与系统化职业培训：内容涵盖专业金融知识、医学基础与临床实践、理财进阶策略及领导力发展 4、享受多重薪资组合：学习津贴+责任津贴+英才津贴+首年佣金+续期佣金+季度奖金+年终奖金+持续服务奖励+管理激励奖金 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄24-50岁+，过往年度收入达20万元以上，具备金融、医疗、法律等行业背景者优先 2、具备明确目标感，拥有持续学习和自我提升的强烈意愿 3、形象良好，品行端正，综合素质优秀，责任心强 福利待遇： 1、享有企业家团队核心资源支持，实现职业双通道、双身份发展路径，收入逐年稳步提升，适合长期主义发展 2、专属扶持政策：提供各类活动补贴，降低运营成本，实现轻负担创业 3、企业年金（公积金）、住院医疗保障、意外医疗保障、意外伤害及身故保障、疾病身故保障等全面福利 4、工作时间灵活自主安排，周末双休，享受法定节假日休息

岗位职责： 1.配合银行理财经理为客户提供全面的金融理财服务，包括但不限于信息咨询、保单管理、理赔及保险金领取。 2.积极维护并深化与银行渠道的关系，通过公司提供的客户活动及增值服务，实现与银行渠道的关系增进。以及银行对客户的二次开发及转介绍。 3.不断学习和掌握公司产品知识及市场动态，以提升服务质量和客户满意度。 4.参与团队会议，为团队管理和渠道服务流程提供建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识，能够有效解决银行渠道问题以及渠道客户的问题。 2.积极主动，具有强烈的责任心和团队合作精神。 3.对金融市场和理财产品有一定的了解，能够为客户提供专业的理财规划。 4.愿意接受挑战，不断提升个人专业技能和服务水平。 岗位福利： 1.（补充全种类商业险，包含医疗意外养老）。全日制本科及以上表现优异可转劳动合同。享受世界500央企单位合同并交最高档五险一金。 2.真正的无责底薪模式，每天银行打卡就有钱拿。 3.除底薪外，可享受月度绩效按季度考核。季度完成后可补发月度未达标的绩效。且按照年度业绩发放年终奖。

太平洋寿险康养规划师，共创事业新高度！ 太平洋寿险作为行业领军品牌，如果你渴望在金融保险领域大展拳脚，帮助他人规划养老与财富，同时实现自我价值与财务自由，这里就是你梦想的舞台！ 当下人群焦虑集中“老龄化，”“少子化，”“看病贵”，“房价高”等问题，随着对生活品质要求的提高，其中对于养老规划与医疗健康两大领域尤其重视，作为世界500强的国家有企业太平洋寿险，积极布局产品+服务模式，斥资百亿打造太保家园等高端服务项目、故我们欢迎想在该领域深耕发展的伙伴半共同创收，通过保险产品的设计规划为客户对接公司的中高端养老健康服务。 工作内容： 1.带客户了解养老市场现状及公司养老产业布局，参观本保家园养老社区.制定养老规划。 2.带客户参观上海细胞治疗集团，了解CAR-T疗法，为客户制宝细胞冻存计划。 3.提供客户全国三甲医院专家门诊、会诊预约服务。 技能培训由公司制式标准化执行，薪资报酬根据公司基本法清晰透明。

一、岗位职责 1.客户维护与服务 -负责老客户的保单续期缴费提醒、跟进及协助完成续保。 -处理客户咨询、投诉及理赔协助，确保客户权益得到保障。 -提供保单信息变更、客户资料更新、账户调整等保全服务。 2.续保与二次开发 -通过回访客户，挖掘加保或转介绍机会，推动二次销售。 -向客户介绍公司新产品或服务，提供理财规划及保障搭配建议。 3.数据管理与优化 -整理客户档案，反馈服务问题并提出改进建议。 -完成续保率目标，确保报表准确及时。 4.活动与关系维护 -邀约客户参加公司活动，增强客户粘性。 -协助处理保险事故，提供客户关怀服务。 二、任职要求 1.学历与经验 -通常要求大专及以上学历（部分公司可接受高中/中专学历）。 -有保险、金融或客服经验者优先，但部分公司接受无经验者并提供培训。 2.技能与能力 -优秀的沟通能力、倾听技巧及客户服务意识。 -具备一定的销售能力，能维护客情关系并推动二次开发。 -抗压能力强，能适应团队协作及灵活工作安排。 3.年龄范围 公司要求22-50岁 三、薪资与福利 -薪资结构：通常为底薪+提成+奖金，综合月薪范围在8000-20000元不等，视业绩而定。 -工作时间：多数为周一至周五，部分公司提供弹性工作或周末双休。 -福利：商业保险、培训机会、晋升空间等。

职位详情 【岗位简介】 泰康HWP健康财富规划师，聚焦健康与财富管理深度融合的新兴领域，致力于培养复合型专业人才。为高净值客户及其家庭提供覆盖全生命周期的综合性服务，开启健康与财富双重保障的崭新模式。 【岗位职责】 1.客户交流与需求挖掘：在公司系统化培训支持下，学习高效沟通方式，深入了解客户在健康养老及财富管理方面的实际需求，掌握基础服务技能，协助完成产品配置，并参与客户的持续维护工作。 2.医养资源讲解展示：全面了解泰康优质医养社区（如高端养老社区）的环境、配套、服务体系与核心理念，根据统一安排，向客户进行实地或线上介绍，传递品牌服务价值。 3.财富方案辅助设计：在资深导师带领下，学习分析客户的财务状况与发展目标，参与制定包含保险保障、资产配置等内容的个性化财富规划建议，助力客户实现长期财务愿景。 【我们的成长平台】 1.全体系带薪培训：入职即享零起点培训机制！涵盖保险知识、医养资源整合、财富规划实务等关键内容，采用线上线下融合模式，快速提升专业能力。（有责底薪） 2.专属导师全程指导：配备经验丰富的导师提供一对一帮扶，从客户接洽到后续服务全流程陪伴，确保实践中学以致用，避免独自摸索。 3.强大平台资源支撑：依托泰康品牌优势与独家医养生态链（如高品质养老社区），享有稳定客户来源与多元展示机会。表现优异者可参与行业高端活动，拓展优质人脉圈层。 4.明确晋升发展路径：设立清晰晋升机制（初级顾问→高级顾问→团队管理岗），考核标准公开透明，注重业绩与综合能力双提升，提供资源倾斜与激励政策，优秀人才发展空间广阔。 【我们期待这样的你】 1.年龄25-45岁，具备大专及以上学历，满足公司基本准入条件即可。 2.热爱生活，善于人际互动，具备良好服务意识。 3.对健康养老、财富管理方向有兴趣，愿意主动学习新知。 4.积极向上，追求职业突破与可观收入回报。 5.是否具备相关经验不限，完善培训体系助你顺利转型起步。 【公司福利】 绩效奖金、弹性工作、员工旅游、年终分红、补充医疗保险 注：健康财富规划师是与公司签订代理合同的保险代理人。

！！！招募背景：2025市场倍增，团队大力发展，未来发展空间更大，现招才纳贤。 ！【工作优势】 1、行业：金融保险业【国家大力扶持】！ 2、公司：世界500强中国保险业No.1 3、【综合薪资制度：新人专项补贴2000-5000+有责8阶底薪（1500-18500）+高提成（20%-40%）+（业务经理津贴/团队育成津贴）（10%-30%）+续期佣金（行业专有）】 4、发展：稳定且可晋级可晋级业务经理或团队主管，能者居上 5、培训：新人培训晋级培训导师培训 6、时间：节假日可照常休息 ！【工作内容】 1、提供客户资源，负责老客户预约、洽谈（前期有老师傅带教） 2、公司系统培训、晋升培训，可选发展方向：业务经理或团队主管 3、保险综合拓展涉及车险、意外险、健康险、教育险、养老险、理财险(也含广发银行业务)可销售中国人寿【高端养老社区】入住资格 ！【任职要求】 1、为人诚实、性格开朗 2、具有一定的沟通、组织与协调、渴望能力打磨提升，中国人寿团队诚邀亲了解，意向一致，即签约加盟！

招聘驾驶员3一5个，要求在浦东新区干过三年以上，自己的装点，库区和外运，自己有卸点，倒江湖勿扰，能吃苦耐劳，电话杨

上海餐饮店招聘 ⒈下面工3名 工资6000元至6500元，要求会抖面 ⒉点心大工2名 工资7000至7500元，活轻松不需打馅 ⒊点心中工:3名6000元到6500元 ⒋招酱香饼师傅1名，会做小酥饼工资7000至8000元 ⒌招炸油条师傅7000元。 ⒍收银员5500至6000 另招面点学徒工，工资4500元。 工作地址：浦东，浦西都有门店 联系电话☎：

招A1,元江路地铁站附近，7-9点，下午18-20点，开电车，工资6500，联系电话

喜盛人力，佳美食品厂直招，一日三餐免费吃，免费洗澡，免费洗衣服， 小时工，18-50周岁以内的，.必须认识字，身体健康，提供无犯罪记录证明， 2—工价，22元每小时，节日45元每小时，每天8-12小时，特殊情况除外， 3-所有岗位都需要根据排班和安排进行，介意勿扰，最早04.30，最晚02.30，然后根据时间安排 4-必须做长期的，能吃苦耐劳的，接受站班， 5-岗位如下， a，航机员 b，热厨房 c，冷厨房 d，热摆车间， e，洗衣房， f，配备车间 g，实习文员，实习助理， ............. . ..................... 6-*机场贵宾厅， 保洁， 男女不限， 必须形象好一点， 能够接受常夜班， 做一休一， 300左右一天， 16.00上班， 凌晨05.00左右下班， 14.5小时， 22元每小时， 节日45元每小时 7**机场贵，宾厅 厨工 男女不限， 50岁以内 做一休一， 8点到02.30， 22元，每小时，

墙纸脱胶

车险续保专员岗位热招中！无需外出 薪资待遇超给力，底薪+绩效+餐补，多劳多得不封顶 还有五险一金、带薪年假等福利！ 有意者请私信

岗位职责： 1.为客户提供个性化的寿险及财务保障需求分析，定制专业保险规划方案； 2.通过公司培训掌握保险知识、产品体系及合规流程，为客户提供长期专业服务； 3.积极拓展个人与家庭客户资源，维护客户关系，提升服务满意度； 4.参与团队建设，协助团队主管开展新人辅导、活动策划及业务推动； 5.在培养期内逐步承担团队管理职能，为晋升主管岗位做准备。 任职要求 1.年龄25-40岁，大专及以上学历（金融、营销、管理类相关专业优先）； 2.具备良好的沟通能力、学习能力及客户服务意识； 3.对保险行业有认同感，有销售或金融从业经验者优先，无经验者可提供系统培训； 4.具备团队协作精神，有一定组织协调能力，愿意承担管理职责； 我们提供： ·专业培训：行业顶尖的“新人孵化计划”、专项技能提升课程及管理层培训； ·发展路径：清晰的“规划师→主管→经理”晋升通道，提供团队搭建支持； ·回报激励：行业竞争力的佣金+奖金+团队管理津贴+年度荣誉奖励； ·福利保障：补充商业保险、带薪年假及国内外旅游机会； ·文化氛围：开放协作的团队环境，定期团建、节日关怀及文化活动。 加入我们，你将获得 ·在金融行业深耕的长期职业平台； ·兼具个人价值与社会意义的职业成就感； ·与优秀团队共同成长，实现收入与职级的双重提升！

周末双休 【岗位职责】 ﹣负责保险理赔相关事务处理 ﹣协助完成客户资料整理与信息录入【职位要求】 ﹣学历：25岁以上，高中及以上学历 ﹣经验：有相关工作经验优先 李女士

岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业解决方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

高薪聘养老顾问/合伙人 任职要求： -工作经验与收入：需为工作3年以上的行业精英，一年收入15万以上者优先考虑。 -薪资底薪：有责任底薪高达16000-20000元/月，实力与高薪直接挂钩。 -年龄与性格：年龄在25-50岁之间，热爱学习，对新知识充满渴望，且热衷于社交活动，能积极拓展人际网络。 -行业背景：银行、证券、信托、房地产、互联网、教培、财务、医药代表八大行业从业者优先。若工作年限达5年以上，可匹配人才招聘E计划，保底年薪20万，业绩上不封顶，收入潜力无限。 -资源与岗位性质：公司提供优质客户资源，岗位虽带有销售性质，但能为您提供广阔的发展空间。 -发展前景：银发经济时代已经来临，未来20年以上都是养老行业的黄金风口期。我们借助高端养老社区体验平台，助力普通人实现年薪百万的梦想。只要您敢想敢做，下一个百万富翁就是您！ -学历要求：要求本科学历，特别优秀的人才可放宽至大专学历（学历需学信网可查询）。 -招聘人数：本次招聘6人，机会难得，不容错过。 -岗位职责：为中高端客户量身定制品质养老方案、财富方案和投资方案，助力客户实现养老无忧、财富增值。 福利待遇： -薪资构成：有责任底薪16000元-20000元/月，外加丰厚奖金和季度奖，收入节节攀升。 -工作时间与休假：周末双休，法定假日休息，不加班、不出差，让您拥有充足的时间享受生活。 -保险与年金：提供补充医疗险以及企业养老年金，为您的健康和未来养老保驾护航。 -员工福利：定期组织员工旅游，各种节日福利拿到手软，让您在工作之余感受公司的关怀。 -工作制度与奖金：实行弹性工作制度，还有绩效奖金激励，让您的工作更自由、更有动力。 -进修机会：工作成绩突出者可进修清北有约，在清华北大学习MBA课程，提升自我，拓展人脉。 -工作氛围：在这里，您是为自己打工，没有老板的束缚，尽情施展您的才华。

本岗位可全职也可兼职，面试有两轮，底薪一万三（业务是蓝海赛道，目前公司很缺人手，老板急需招人占领市场） 岗位职责： 通过线上或线下方式销售公司的产品 任职要求： 有向他（她）人输出内容的能力，有无销售经验公司都可以提供帮助（可小白培训上岗），而有销售经验的会有一定优势岗位职责。 作为普通人，想接触AI+数字人+大健康，欢迎投简历

不限专业和经验，接受实习，可签三方协议，支持盖章并出具实习报告，退伍军人优先，总部直接招聘！！！！！ 【重点来了，关于您最关注的收入问题，底薪高，提成更高】 本科学历：8000元底薪 提成比例：租赁提成25%-64%，买卖提成15%-64%（行业最高水平） 提成每周发放，每月六次发薪！！！！ 公司提供客户资源，通过主流网络平台进行推广运营 负责邀约客户到店 带客户看房，完成签约即可获得高额提成 任职要求： 1．性格积极，能适应快节奏工作模式 2．具备责任心，细致对待每一项工作任务 岗位福利： 1、全上海十三个区域均可就近安排工作 2、提供家庭式住宿环境，配备齐全家电，温暖舒适（面试当天即安排入住） 3、生日享受带薪假期、成单额外休假奖励 4、缴纳社保，定期组织旅游、团队建设及聚餐活动 办公地点：全上海十三大区均可就近分配～

外滩金融顾问 底薪8000元~10000元 小白薪资范围15000-30000之间 入职一个月薪资范围20000-45000之间 在职3个月直接升业务主任(年薪约80w~100W之间) [职位详情] 渴望实现购车购房目标的请看这里~ 坐拥陆家嘴毗邻外滩核心CBD区域，超大落地窗办公环境~ 上手迅速，操作简单，公司提供带薪岗前培训，面试通过即可入职 专注服务直客客户，具备独立展业优势！ 公司配备网络推广实时数据支持，实现被动成交 办公室固定工位，无需外出跑动 无责任底薪保障，提成全额准时发放！！ 新人前两个月平均收入达25k 转正后平均月薪3万至5万，半年可购车，一年有望置业 [薪资待遇] 底薪8000元~10000元+月度绩效奖金 3000~30000+提成比例15%~50% 正常完成任务：25k-35k 积极投入工作：3W-10W 全力冲刺业绩：10万以上（收入无上限，销冠月入40万以上）

岗位职责: 1.利用公司提供的客户资源，与客户保持良好沟通，精准把握客户需求，挖掘潜在销售机会并达成销售目标。 2.及时回应客户关于加盟事项的各类咨询，涵盖线上留言、电话沟通等多种形式。 3.持续跟进有意向客户，开展有效洽谈，做好客户关系维护及品牌形象提升，并实施定期回访。 4.协助安排客户实地考察项目事宜，具体商务谈判由部门负责人对接。 任职要求: 1.熟悉常用办公软件的基本操作。 2.表达清晰，具备标准普通话沟通能力。 3.具备良好的沟通技巧、应变能力及较强的责任意识。 4.对销售岗位充满积极性和热情。 5.具备一年以上电话销售、网络销售或招商相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇及福利: 1.薪资面议+个人业绩提成+团队绩效奖励。 2.享受国家法定节假日休假权益。 3.公司不定期组织聚餐、团建、文娱等员工活动。 4.缴纳五险一金。 职位晋升: 招商专员→招商主管→招商总监→合伙人

1.负责区域内的照明灯具和配电箱等产品的销售工作； 2.负责区域市场客户信息收集，挖掘客户潜在需求，维护良好合作关系；

岗位职责 1、负责上海地区工程检测及全国建筑材料阻燃测试业务的市场开拓与销售推广，依据公司营销规划，达成既定销售目标并确保回款完成； 2、参与询价评估与投标流程，协助客户进行技术方案比选与确认，主导合同签署及订单进度跟进，快速响应并处理客户反馈事项； 3、维系现有客户关系，整理潜在客户信息，积极开发新客户资源，持续优化客户管理体系，推动建立长期稳定的战略合作； 4、深入挖掘客户实际需求与采购意向，清晰传达产品核心优势与服务特点，提供专业解答和技术支持，定制化推荐适宜的监造解决方案； 5、收集市场动态信息，开展竞品分析，参与制定切实可行的市场营销策略； 6、组织实施客户满意度调研工作； 7、受理客户投诉与异议，协调内部资源妥善处理问题。 任职资格 教育及学历背景：大专或以上学历 入职年龄：不限 工作经验 具备2年及以上销售岗位经验或相关领域从业经历 技能技巧 具备良好的沟通表达能力与较强的职业操守，能与客户高效互动； 熟悉本部门产品线及业务内容； 熟练掌握行业相关专业知识、标准规范及技术要求； 了解国内外行业发展趋势及相关法律法规、政策方向； 具备较强的抗压能力、适应力及持续攻坚的工作态度

岗位职责： 1.开展公司安全产品的市场推广与销售工作，结合年度销售目标，分析客户需求及市场变化，制定可行的销售策略并积极开发潜在客户。 2.主导商务合作的对接、沟通与谈判全流程，推动项目落地，确保完成既定销售指标； 3.围绕销售目标推进各项工作，保障销售过程的专业性与服务质量，提升客户体验，持续维护客户关系； 4.拓展新兴市场领域，挖掘新客户资源，重点推进标杆客户的开发与长期关系维护。 任职要求： 1.具备两年以上在能源、运营商、政府、金融、大型央企等行业的销售工作经验者优先； 2.有安全厂商或IT集成商相关从业背景者优先考虑； 3.学习能力强，能主动掌握信息安全行业动态、公司经营理念及产品知识； 4.具备客户导向意识，善于协调内部资源进行有效对接，实现价值最大化； 5.富有进取精神与责任意识，对工作任务认真负责并具备主动思考能力； 6.表达流畅、逻辑清晰，性格积极向上，抗压性强，执行力突出。

岗位职责： 1.负责公司各类科学仪器的市场推广与销售工作，涵盖市场分析、客户开拓及关系维护。 2.结合客户需求，提供专业化的仪器选型与技术方案，达成既定销售指标。 3.联动内部技术支持、商务等环节，推进项目执行，完成技术对接、报价及合同签署流程。 4.定期进行客户回访，获取市场信息与使用反馈，研究竞争格局，持续调整销售方法。 5.建立并维护长期稳定的客户关系，提高服务体验，推动持续合作与业务增长。 任职要求： 1.本科及以上学历，理工类专业背景，具备仪器仪表或相关行业销售经验者优先考虑。 2.熟练使用Office办公工具，拥有良好的表达能力和商务谈判水平。 3.对科学仪器领域有高度热情，熟悉相关技术知识及行业发展趋势。 4.具备快速学习能力与环境适应力，能在高强度下高效完成业绩目标。 5.具有积极的团队协作意识，可独立运作项目，同时具备拓展新区域市场的能力。

职位描述 1、协助中心校长开展日常运营与管理工作，协调内外部关系，确保完成既定业绩目标 2、协同制定阶段性工作计划，按时准确提交各类工作报告及数据报表 3、协助中心校长达成个人与团队的销售任务指标 4、掌握市场动态，并基于实际情况拟定相应策略，组织落实执行 5、打造高效协作的销售团队，推进既定销售方案的实施 6、参与总部组织的各项培训，并定期开展内部员工培训工作 7、落实公司交办的其他相关工作任务 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、有两年以上教育培训行业管理经验，具备青少儿教育领域经验者优先； 3、具备良好的团队意识和敬业精神，能适应较强的工作节奏； 4、拥有较强的销售团队组织与管理能力； 5、职业素养良好，沟通与协调能力突出。 晋升渠道： 1）横向发展：专业路径→跨部门发展：运营/市场/培训方向 2）纵向发展：校长/合伙人/城市负责人 我们提供什么 1.舒适的办公环境 2.具有竞争力的激励体系，包括个人业绩奖金、团队绩效奖励、超额完成奖励等现金激励 3.创业型团队，共同成长，相互成就，回报空间远超成熟企业 4.享受带薪年假、法定节假日等休假福利 5.签订正式劳动合同，缴纳五险一金 6.节日福利、生日礼品、团建活动及公司组织的国内外旅游机会

岗位职责： 1.协助资深销售经理维护现有客户关系，促进长期稳定合作； 2.开拓企业级客户资源，建立并完善客户信息档案； 3.实时跟进货物动态，妥善处理各类物流异常情况； 4.负责系统操作及经营数据分析，月底完成客户回款跟踪； 5.通过有效沟通了解客户需求，进一步挖掘合作潜力； 6.主动配合并高效执行公司各项规章制度与工作安排。 任职要求： 1.熟练掌握常用办公软件操作； 2.年龄24～33岁，形象良好，语言表达清晰，性格积极乐观； 3.热衷销售工作，具备全日制大专或以上学历。 薪酬福利： 1.配备完善的培训体系，入职前10-15天享受带薪培训，由老员工一对一指导； 2.晋升机制公开透明，以实际业绩作为晋升核心依据； 3.多元化激励政策，集团发放季度、年度奖金，部门另设月度、季度奖励，并提供学历补贴； 4.工作氛围轻松融洽，管理团队年轻有活力，定期组织月度、季度团建活动； 5.提供全部办公所需设备，包括笔记本电脑，外勤工作配备公司车辆。

职位亮点： 1.工作弹性，可以兼职。 2.薪资无上限。 3.不限行业。 4.工作地点不限城市。 5.完善的培训体系。 团队人才优秀，交大，复旦，中科大硕士博士，海龟，医生，律师，税务师，金融人才聚集。 明亚保险经纪，正在招聘兼职和全职保险经纪人。 明亚保险经纪是头部保险经纪公司，对接产品丰富。专职经纪人收入中位数2.3万，平均收入4.1万，管理职级平均月均收入7.9万。 达成职级公司提供五险一金。 既适合对事业强烈追求的事业型，也适合想要兼顾家庭，渴望实现财务自由。 1.入职要求 1、年龄25-50周岁，本科以上学历，无不良记录和不合规的金融从业经历； 2、认可保险行业，认可保险经纪人身份立场，客观中立帮助客户解决问题； 3、具有较强学习能力和内驱力、沟通能力、积极乐观 4、有金融、法律、医学、管理及销售经验者优先, 兼职/全职均可。 2.公司介绍 明亚保险经纪有限公司是中国成立的第一家保险经纪公司，2004年成立，目前已在中国27个城市设立了分支机构。 产品线全、高科技赋能（核保核赔平台行业首创，保单诊断托管，为经纪人节约展业时间成本），复合增长率业内遥遥领先。 轻资产，零成本创业平台，邀您一试。 3.行业前景 在欧美，有60%～70%左右的保险是由保险经纪人完成。也就是说越发达的地区和国家，市场越成熟理性，经纪人制度越占主流，更加客观、中立、高效。 保险经纪人是保险业发展的必然趋势。 4.职业优势 上升的天花板由自己决定。没有一般行业的上升通道的限制，能力足够即可组建自己的团队。没有一般行业的收入倒挂和限制，收入和付出成正比，且天花板高。 工作时间有较大的灵活度，上班时间有弹性,适合自驱力，有目标感和学习能力较强的伙伴，同时对于需要兼顾家庭的伙伴比较友好，公司内不乏二胎，三胎宝妈，可以兼顾和孩子相处的时间同时做相应的工作。 5.工作内容 1、开发个人或企业客户，并提供全面的风险规划设计和保障服务; 2、家庭风险管理，为客户提供专业的咨询建议，包括售前（投保前咨询）、售中（投保中协调），售后(理赔及保单变更）等全流程服务； 3、企业主风险管理一一财务传承，税务优化，团体保险，雇主责任等 4、与供应商保险公司专员等内外部人员保持良好沟通，确保业务合规正常开展。 6.薪资待遇 1、薪资构成：新人培训津贴+业务佣金+季度奖金+职级津贴+伯乐奖+积分奖励+五险一金，以及年终分红+期权激励（达到一定业绩或职级标准后），明亚专职经纪人平均月收入4.4万元，销售经理平均月收入7.9万元; 2、培训体系：公司提供全方位系统的产品知识和销售技巧培训、团队内训、新人辅导陪跑、自媒体运营技巧、IP打造课程等; 3、考勤制度：弹性工作制，不强制考勤和坐班，可SOHO，线上办公+线下办公； 4、其他福利：达到一定业绩后可享受团体高端医疗(可带家人)、年度体检、期权激励、国内外旅游交流等。 7.团队支持 止于至善财富管理中心，辐射全国30+各省级分公司，定位于第三方综合财富管理，团队所属分公司业绩排名第1，明亚全国团队业绩排名前1%。团队目前400人+，高素质高学力高绩效（人均产能远高于行业平均），拥有超强的协助理赔能力和投资能力。 团队给你什么：每位新人组建业务支持群、丰富的新人培训手册+资料库、强大的新人衔接训练体系（线上培训对兼职友好）、第三方综合理财专项训练营、被检验的有效被动获客系统、成熟的互联队一销系统和个人品牌打造体系、行业顶尖的协助理赔能力。 团队平均年龄32岁，70%是白板入行。团队内有多位行业资深大咖带教，新生力量