值班经理
6-9千/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理
4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围
5.处理重大客户投诉、突发事件及合规事务，维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2.具备较强的统筹协调能力、数据分析能力及危机处理能力
3. 具备良好的沟通表达能力与跨部门协作意识
4. 有责任心、抗压能力强，能适应轮班及节假日工作安排
5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先
前厅经理
9千-1.4万/月
酒店经理1-2人前台经理经验丰富
[岗位职责]
1，负责酒店前厅部的接待和管理，培训工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。
2，进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。
3，使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。4，督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。
5，保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。
6，协助酒店与更高一级领导处理突发事件。
[岗位要求]
必须有华住经验
1，大专以上学历，有同岗位工作经验。
2，熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。
3，督导前厅各分部员工服务质量标准，操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
4，有效贯彻，落实并完成部门制订的每月工作计划。
5，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。6，全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
酒店经理
8千-1万/月
酒店经理1-2人月结全职可以完成老板交代的事，以及做好客户维护
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2.具有良好的商业敏感度、数据分析能力及跨部门协作能力
3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，抗压能力强
4.持有酒店管理类证书或相关专业背景者优先
5. 身体健康，能适应轮班及节假日工作安排
酒店经理月结
【宾馆招聘】派酒店(上海奉贤店)(地址：南桥镇南桥路683号)，招聘宾馆酒店领班，八小时常白班(早8点~下午4点)，每月休息6天(任选)，要求：员工，，退休后人员(50岁~55岁)，工资3800/月，年终奖另算，有酒店工作经验者优先。周
酒店经理
5-6千/月
酒店经理1-2人月结
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率
4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化
5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象
任职要求：
1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系
2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立完成经营分析与决策支持
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强，可适应弹性工作制
5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先
酒店经理
1、按公司时效与政策要求正常推进项目开展；
2、负责相关物业信息，包括其地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等，并调研周边酒店相关经营信息，出具项目报告
3、负责与业主和投资人谈判，把控物业租金，匹配合适的投资人；并能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求，按流程要求推进项目签约；对接业主，完成签约后项目付款、进场等后续事宜；对特殊项目的及时反馈需求与沟通，寻求支持
4、熟练使用办公及工作软件，及时完成项目信息录入、立项及跟签约、按时汇报；
5、维护和投资人的关系；保持与投资人的粘性，针对已落地项目，帮助投资人协调在施，在营工作中的问题；针对短期未落地项目，积极联系，掌握实时动态。
6、主动参与培训，及时学习更新并熟连掌握业务知识与公司政策。
任职资格：
1、具有招商、物业中介、酒店开发等工作经验，有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇；
2、良好的表达沟通能力与问题解决能力；
3、能够吃苦耐劳，富有激情，勇于挑战压力和高薪。
家电维修月结
【阿奇立克·日立家用电器】招家电维修员男女不限，50周岁以下；有家电维修经验！薪资：基本工资3140+生活补贴1400+奖金100—200技能津贴：入职满2个月50元，随工龄上调全勤奖：200-300元（按工龄）加班费另算月收入5000-6000元福利：免费工作餐，缴纳上海社保
其他工程司机
嘉定消防站招聘驾驶员，要求持有B2驾驶证，具备三年以上驾驶工龄，主要职责为驾驶消防车。
待遇方面，试用期到手工资4000元，购买社保，试用期为三个月，考核通过后转正，转正后到手工资6500元，并购买上海五险一金。每月休息3天，实行封闭式管理，不能随意外出，需24小时待命，仅在休息时间可外出。
要求服从命令听指挥，年龄在20至32岁之间。上班地址为嘉定各消防站，根据安排分配。
上海面馆招聘厨师工资7000没多大要求勤快会翻锅就行月休4天包吃包住，联系电话
7千/月
厨师包住包吃月结
面馆招聘厨师工资7000没多大要求勤快会翻锅就行月休4天包吃包住，联系电话
质检员包吃6-10人月结全职有质检经验不需要出差
急招电器qc，18-40周岁，大专学历，有箱厂经验，吃饭三餐免费，提供住宿，4人间的公寓，以长白班为主，夜班少量，每月18号准时发放上月工资，上班满一周可预支生活费，有意者可联系我
酒店经理
3-4千/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5.组织员工培训与绩效考核，建设高效、稳定、专业的管理团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2.具有良好的商业敏感度、数据分析能力及跨部门协作能力
3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，抗压能力强
4.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先
5.身体健康，能适应轮班及节假日工作安排
酒店经理
1.2-2.3万/月
酒店经理1-2人月结全职私人会所管家
岗位职责：
1.全面负责会所前厅部日常运营管理，确保入住、问询、投诉处理等服务流程高效规范，持续提升宾客满意度
2. 根据经营目标与客流变化，科学排班并优化人力配置，保障前厅服务品质与运营效率
3. 协助总经理制定前厅部年度工作计划、预算及KPI，并推动落地执行与过程复盘
4. 主导跨部门协作（客房、餐饮、安保等），及时协调资源解决运营问题，保障酒店整体服务连贯性
5.带队开展员工培训与绩效管理，提升团队专业素养、服务意识与应急处置能力
任职要求：
1. 具有3年以上高星级酒店前厅主管或副经理及以上岗位工作经验
2.熟悉国际品牌酒店运营标准及PMS系统操作，具备独立处理客诉与突发事件能力
3.具备良好的沟通协调能力、团队管理经验及数据分析意识
4.形象气质佳，普通话流利，具备基础英语沟通能力
5.大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先
酒店经理
5-6千/月
酒店经理1-2人月结全职月休3天足浴管理
岗位职责：
1.全面负责门店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
3. 处理重大客户投诉及突发事件，维护门店品牌形象与运营安全
4.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备洗浴门店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3.具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强
酒店经理
2-2.8万/月
酒店经理1-2人月结全职
大专及以上学历，酒店管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先。
• 3–8年以上高端会所、五星级酒店、私人俱乐部、豪宅会所全盘管理经验。
• 年龄30–50岁，形象气质佳，举止优雅，商务谈吐得体。
2. 核心能力
• 精通会所全流程运营、服务体系搭建、成本控制与盈利管理。
• 极强的团队领导力、培训力、执行力与抗压能力。
• 高端客户服务、商务接待、社交与公关能力。
• 敏锐的市场洞察、数据分析、活动策划与品牌运营能力。
• 熟悉法律法规、安全规范与应急处理流程。
餐饮主管
招聘岗位
中餐厅前厅经理
二、岗位职责
1. 餐厅运营管理
-全面负责中餐厅的日常运营工作，确保餐厅高效、顺畅运转，为顾客提供优质的用餐体验。
-依据公司经营方针，制定并执行餐厅的月度、季度及年度工作计划，达成各项经营指标，包括但不限于营业额、利润、顾客满意度等。
-监控餐厅成本，严格把控食材采购、库存管理、人力成本等各环节支出，优化成本结构，提升餐厅盈利能力。
-负责餐厅的排班管理，合理安排员工工作岗位与时间，确保高峰期服务质量不受影响，同时保障员工合法权益与工作积极性。
2. 团队领导与建设
-搭建、培养与管理餐厅团队，包括厨师、服务员、收银员等各岗位人员，定期组织员工培训，提升团队整体专业素养与服务技能。
-建立健全员工绩效考核制度，依据员工工作表现进行公正评估与激励，营造积极向上、团结协作的工作氛围，降低员工流失率。
-及时处理员工纠纷与问题，关注员工职业发展需求，为有潜力的员工提供晋升机会与职业规划指导。
3. 市场营销与推广
-深入了解当地餐饮市场动态与竞争对手情况，结合餐厅特色制定并实施有效的线上线下营销策略，提升餐厅品牌知名度与市场占有率。
-负责线上平台（如大众点评、美团、饿了么等）的运营维护，优化店铺页面、菜品展示，策划线上促销活动，提高线上订单量与评分排名。
-线下通过举办主题活动（如节日庆典、美食节等）、会员制度、社区合作等方式吸引新顾客，留存老顾客，拓展客源渠道。
-与周边商家、企业、社区等建立良好合作关系，开展联合推广活动，扩大餐厅影响力辐射范围。
四、任职要求
1. 具有5年以上中餐厅管理经验，熟悉中餐厅运营流程及各环节管理要点，有成功提升餐厅业绩的案例者优先。
2. 精通线上营销技巧，熟悉各类餐饮线上平台规则与玩法，能够独立策划并执行线上推广活动，有效提升餐厅线上流量与转化率。
3. 具备出色的线下营销策划与组织能力，善于挖掘市场需求，创新营销思路，有丰富的线下活动策划经验，能精准定位目标客户群体并实施针对性营销方案。
4. 拥有卓越的团队管理能力，善于沟通协调，能够激励员工达成团队目标，具备处理员工关系问题的丰富经验，打造高凝聚力、高执行力的团队。
5. 具备较强的成本控制意识与数据分析能力，能够通过数据分析精准把握餐厅经营状况，及时调整经营策略，确保成本控制在合理范围内的同时实现业绩增长。
6. 热爱餐饮行业，对美食有独特见解，具有良好的服务意识与顾客导向思维，能够亲力亲为为顾客解决问题，维护餐厅品牌形象。
7. 大专及以上学历，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先考虑；条件优秀者可适当放宽学历要求。
五、福利待遇
1. 薪资待遇：我们为您提供极具竞争力的薪资，底薪+提成，具体薪资根据个人能力与经验面议，另有丰厚的绩效奖金，上不封顶，只要您有能力，收入无上限！
2. 股权激励：对于表现卓越、为公司做出突出贡献的店长，公司将提供股权激励计划，让您共享公司发展成果，真正成为公司的合伙人。
3、培训与晋升：公司重视人才培养，为您提供全方位的专业培训课程，涵盖管理、营销、厨艺等多个领域，
上海招聘客房服务员，续住房比较多，房间简单好做，管吃管住一日三餐，住宿在店里，联系人
客房服务员
招聘客房服务员，续住房比较多，房间简单好做，管吃管住一日三餐，住宿在店里，联系人
酒店急聘客房部经理（直招）
1-1.2万/月
客房经理月结全职
工作内容：
1、负责客房部工作，管理客房部日常运作，成本管控工作，处理客房的日常事务。
2、管理组织和安排客房和公共区域的清扫工作。
3、督导、培训和考核下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作，确保客房干净与设施完好，满足宾客的服务需求。
4、负责客房物品的管理，上报协调管理客房和公共区域的设备设施维护保养、工程维修工作。
5、监督布草管理，确保布草的清洁和更换及时。
6、处理客户投诉，解决客房服务中的问题。
职位要求：
1.年龄30-40岁，男女不限，身体健康，品行端正；
2.大专以上学历;
3.五年以上酒店管理相关工作经验；
工作时间：
每日工作8小时，月休4天，具体作息时间服从公司排班安排；
客房服务员水电
交社保，双休1南桥客房服务员，主要负责客房打扫和清洁，长白班，8：00—16：30，35-45，有经验可以到50做五休二，底薪加计件，一般收入税前在5500左右。2.大酒店水电工：要求有大楼水电维修经验一年以上。有低压电工证。年龄35—55之间。5500做六休一，或者4900做五休二。粗加工（洗菜、洗碗、杀鱼等），二头班，8：30—13：30，16：30—21：30，做五休二，月收入4200元。年龄45—58岁。以上收入为税前，国定假上班三薪，有高温补贴。免费提供员工宿舍，免费提供工作餐工作时间：8：00—17：00双休、社保
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供闵行大堂经理最新招聘在线招聘信息，主要招聘上海酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
