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舟山定海区招二保焊/气焊
9000-11000元/月
二保焊气保焊1-2人
舟山定海招二保焊工,要求有磁卡和绿本。工资详谈,可包可点
钢筋工综合承包3-5人月结
舟山市定海区招钢筋工 浙江舟山厂房项目招点包工2-4-6人一组均可, 价格美丽有住宿 有意者联系,要做到下个月10多号放假 总管曾​
舟山 定海区 人民中路
4月26日 12:32拨打电话
综合承包钢筋制作1-2人
舟山舟山普陀招钢筋制作要求独立完成操作,会看懂料单,大料会套丝,需要两个点包工做厂房,两万多平方,有实力的个人可以跟我联系
舟山 普陀区
5月4日 09:28拨打电话
舟山普陀区学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出岛。在本岛也可以。常年有活。
工地学徒工打孔长期
学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出舟山岛。在本岛也可以。常年有活。
舟山 普陀区 海华路
3月31日 08:22拨打电话
舟山普陀区学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出岛。在本岛也可以。常年有活。
工地学徒工打孔长期
学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出舟山岛。在本岛也可以。常年有活。
舟山 普陀区 海华路
3月26日 17:21拨打电话
舟山普陀区大包两台客梯有做的接
安装电梯综合承包1-2人完工结算
舟山市普陀区大包两台客梯有做的接
舟山 普陀区
3月19日 20:11拨打电话
建筑木工
招建筑木工,工作地点在舟山市,过年放三天假,可点可包,点工320,另外有补贴,初三上班,能接受过年不回家的现在就能上班,看清楚再打电话,非诚勿扰
舟山 定海区
1月21日 15:04拨打电话
舟山岱山县招内架小包工会做梁底有证的优先
内架综合承包
舟山市岱山县招内架小包工会做梁底有证的优先
建筑木工
招建筑木工,工作地点在舟山市,过年放三天假,可点可包,点工320,另外有补贴,初三上班,能接受过年不回家的现在就能上班,看清楚再打电话,非诚勿扰
舟山 定海区
1月17日 13:26拨打电话
舟山普陀区招建筑承包风电场码头水管安全隐患治理项目
1-1.1万元/月
建筑承包1-2人
舟山市普陀区招建筑承包 普陀风电场码头水管安全隐患治理项目
舟山 普陀区
5月6日 09:43拨打电话
切配服务员配菜改刀
招聘:舟山渔村服务员薪资:6500-8000元/月一、岗前准备1.按时到岗,穿戴工服、工帽、口罩、手套,做好个人卫生;2.打扫后厨卫生,清洗操作台、刀具、厨具、水槽;3.食材解冻、清洗、分拣、预处理,备好当日所需原料;4.检查厨具、炉灶、冰箱、消毒柜设备是否正常。二、食材加工(核心)1.蔬菜摘洗、切配:洗菜、削皮、切菜、配菜、分装;2.肉类、海鲜清洗改刀,腌制、分装保存;3.按标准配比调料、备料,保证出餐速度;4.区分生熟食材,避免交叉污染。上班地址:虹口区岗位优势:发薪准时下班准时通勤方便不限经验有明确的工作指引做六休一
舟山
5月7日 12:30拨打电话
保安队长月结
招聘:保安主管/队长薪资:3.8千-3.8千1-,有消防设施操作员证(中级)2-负责写字楼和公司的安保工作,领导交办的其他事项。工作地点:马鞍CBD正宇国际大厦
舟山
5月7日 12:29拨打电话
舟山定海区定海甬东,厂里做水电活,日常维护和机电,电话联系来厂里面谈薪资。
300-400元/天
水电工1-2人
定海甬东,厂里做水电活,日常维护和机电,电话联系来厂里面谈薪资。
舟山 定海区
5月7日 12:26拨打电话
舟山嵊泗县招电焊
300-400元/天
电焊1-2人
舟山市嵊泗县招电焊
舟山 嵊泗县
5月7日 12:26拨打电话
舟山普陀区招二保焊/气焊、电焊
300-400元/天
气保焊电焊二保焊1-2人
舟山市普陀区招二保焊/气焊、电焊
舟山 普陀区
5月7日 12:21拨打电话
湖州安吉县招其他油漆招外墙放吊绳油漆工,自带安全绳,坐板,工具,单包也可以,有意者私我
真石漆建筑承包
湖州市安吉县招其他油漆招外墙放吊绳油漆工,自带安全绳,坐板,工具,单包也可以,有意者私我
湖州 安吉县
5月7日 12:31拨打电话
综合承包建筑木工1-2人
金华婺城区展望项目部招建筑木工17层住宿楼,我兄弟班组差一个木工一起做包工,要术技术过硬的联系我,马上开干从地下室干起,非诚勿扰
金华 婺城区
5月7日 12:31拨打电话
保定容城县招建筑承包、拉毛挂网
拉毛挂网建筑承包
保定市容城县招建筑承包、拉毛挂网
保定 容城县
5月7日 12:31拨打电话
平顶山汝州市招砌砖/石、建筑承包
砌砖建筑承包
平顶山市汝州市招砌砖/石、建筑承包
平顶山 汝州市
5月7日 12:30拨打电话
浙江温州要求包工,人数5到6人,贴砖800×800
200-300元/天
综合承包贴砖1-4天3-5人周结800*800包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
要求包工,人数5到6人,贴砖800×800
温州 磐石
5月7日 12:30拨打电话
服务员
5000-6000元/月
服务员1-2人月结全职
岗位职责: 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2.保持餐区整洁有序,及时补充餐具、纸巾等服务用品 3. 主动关注顾客需求,妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4.配合完成营业前准备、收档清洁及日常设备基础检查 5. 遵守食品安全与卫生规范,落实门店服务标准与操作流程 任职要求: 1.年满18周岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证 2.形象端正,普通话流利,具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先,无经验者可提供带教培训 5.学历不限,热爱服务行业,愿意在岗位中持续成长
服务员包住包吃免费培训6-10人月结兼职假期工全职
招聘!!! 地点:沈家门半升洞宝龙天地滨港路490号老同学海鲜排档 招聘职位:服务员收银员迎宾员暑假工都可以急招!!! 工作时间:9:00-20:0016:00-24:00 包吃不吃包住长期的有月休两天工资4000-5500月休两天男女都可以 最好是年轻人过年不回老家者优先 有意者加或电话
服务员3-5人月结
舟山宝龙广场无添寿司-长期工招聘 1. 工作岗位:服务员、厨房帮厨(可任选,无经验也可,免费简单培训后即可上手) 2. 工作地点:舟山宝龙广场B馆3楼(无添寿司门店) 3. 工作时间:9:30-21:30(14:00-16:00为休息时间,每日实际工作9小时) 4. 薪资待遇:4200~4800天,薪资结算及时,绝不拖欠 5. 招募对象:做事认真负责、手脚麻利者优先! 6. 方式: 周末在商场门店工作,环境轻松,还能赚零花钱补贴生活,感兴趣的同学抓紧报名! 过年有年终奖,三倍工资
收银员
5000-6000元/月
餐饮收银包住包吃1-2人月结全职
朱家尖排档收银员
服务员,跑菜员
4000-5000元/月
服务员1-2人
负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作
招一名河南人 外卖打包店
3000-4000元/月
服务员包吃1-2人月结
包吃不包住 月休1天 工资4000
服务员,干净利索
3000-5000元/月
服务员1-2人
干净利索,
舟山定海区火锅店招聘服务员,厨工
4000-5000元/月
服务员包住包吃免费培训11-20人月结兼职假期工全职
火锅店招聘服务员,厨工
服务员1-2人日结兼职假期工全职
长期或者兼职都可以 招聘服务员 地址:临城华润万家对面东北饺子馆,店里帮忙做服务员,每天下午4点左右到九点左右,20块钱一个小时,长期要,联系方式:
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘: (岗位1)服务员3名,有经验者优先,薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖,月休4天,过年三倍工资,年龄18-45 (岗位2)洗碗洗菜3名,薪资4500,月休四天,过年三倍工资 (岗位3)餐厅领班核心要求(综合版) 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力: · 能有效分配任务,激励和服务员团队,确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力,能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则,树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力: · 对上:清晰、准确地与经理/老板汇报工作(如运营问题、客诉、库存情况)。 · 对下:清晰传达指令,并进行有效的培训和指导。 · 对客:友好、专业、耐心,善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识: · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求,处理客诉时冷静、有同理心,并能迅速做出合理补救,维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力: · 在高峰时段能保持冷静,灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况(如客人严重不满、设备故障、员工急事等)。 5. 强烈的责任心和敬业精神: · 对餐厅的运营成果(营业额、成本、口碑)有担当。 · 工作主动,细心,能发现问题并主动提出改进建议。 (岗位4)餐厅主管核心要求(综合版) 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人,不仅要确保服务流畅,更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度,并参与管理决策。 二、 核心能力与素质(超越领班的层面) 1. 战略执行与业务推动能力: · 能够深刻理解餐厅的经营目标(如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜),并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识,能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力: · 招聘与培训:参与面试新员工,主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理:能评估员工表现,进行一对一的反馈、辅导,甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设:有意识地发现和培养有潜力的员工,为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力: · 成本管控:监督前场物料(餐具、布草、印刷品、清洁用品)的使用和损耗,提出节约方案。 · 人力成本控制:能根据客流量预测,制定更精准的排班表,在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助:与前场相关的库存(如酒水、饮料)进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力: · 跨部门协作:作为前场的代表,与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通,解决跨部门问题(如出餐速度、菜品质量、酒水供应)。 · 向上管理:能主动向经理汇报工作,并提供有价值的运营洞察和建议,而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力: · 能处理更复杂的客诉(如涉及赔偿、法律风险),并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”(如高峰时段总出错单),找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责(管理与执行并重) 1. 团队管理: · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议,进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题,执行餐厅规章制度。 2. 运营管理: · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营,对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程(SOP)。
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