建筑木工
招建筑木工，工作地点在舟山市，过年放三天假，可点可包，点工320，另外有补贴，初三上班，能接受过年不回家的现在就能上班，看清楚再打电话，非诚勿扰
建筑木工
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舟山普陀区学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出岛。在本岛也可以。常年有活。
工地学徒工打孔长期
学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出舟山岛。在本岛也可以。常年有活。
综合承包钢筋制作1-2人
舟山舟山普陀招钢筋制作要求独立完成操作，会看懂料单，大料会套丝，需要两个点包工做厂房，两万多平方，有实力的个人可以跟我联系
自流平综合承包1-2人
1 铺贴橡胶垫，厂房。要求做自流平基础。包工。有靠谱技术师傅联系。铺贴技术不行别联系，铺的差工费结不了
建筑木工
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厨师包住包吃1-2人月结
地址:舟山市定海白泉
非诚勿扰，请仔细阅读
直聘大锅菜厨师一名
要求:菜品口味佳，大锅菜3年以上，试菜为准，长期稳定，20-50岁之间，有上进心，长期稳定，有发展空间
待遇:8000/月，法定节假日另外休，包吃住，节假日福利都有
电话:1
浙江金华招电焊包工包料，做两个40×40的角铁架子。长三米，宽1米5，高75公分。600元。
500-600元/天
综合承包电焊1-4天1-2人日结
金华市招电焊包工包料，做两个40×40的角铁架子。长三米，宽1米5，高75公分。600元。
茂名电白区水东工地窗户手动开启器可包工包料
300元/天
综合承包门窗安装1-4天3-5人日结包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
茂名市电白区水东工地窗户手动开启器可包工包料
综合承包电焊建筑承包焊接1-2人
铜仁市玉屏侗族自治县招建筑承包、电焊，寻电厂焊接团队，主要焊接脱硫塔内部支撑梁，找大包团队。电厂施工，看好团队施工，需要焊工证。自带工具。价格可谈。
服务员包住1-2人月结
海洋科学城芒果小厨招聘兼职：前厅服务员，工作时间16:30-20:30，负责前厅卫生，包厢摆台等！一个月有三天休息！工资2500！男女不限，年龄要求20-40岁左右！最好有包厢工作经验，没有经验可以教！联系电话:
服务员
5000-7000元/月
服务员包住有提成包吃1-2人月结全职
浙江省舟山市朱家尖海鲜排档招聘：
服务员5000—7000
住宿环境优越，工作环境舒适
工作能吃苦耐劳，有眼力见
性格开朗，热情好客
老板事不多
欢迎有能力的你加入
服务员包住1-2人月结
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服务员
5000-6000元/月
服务员有提成包吃3-5人月结全职
岗位职责：
1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务
2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生
3.配合厨房工作，准确传递菜品并处理顾客用餐过程中的合理需求
4.解答顾客咨询，反馈顾客意见，提升整体服务质量
5.完成上级交办的其他服务相关工作
任职要求：
1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明
2.普通话沟通顺畅，具备良好的服务意识和责任心
3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可接受岗前培训
4.能适应轮班制工作安排，服从管理，团队协作能力强
服务员餐饮收银
招聘：服务员薪资：2800-3000元/月公司名称：元本膳庄饭店招聘岗位招聘前台收银员一名待遇3500，服务员2名3000年龄不限：任职条件：年轻最好要求:手脚麻利，有服务意识，善于表达工作地址：舟山路和辽河路交叉口北100米
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
栏目概述
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