
建筑木工
招建筑木工,工作地点在舟山市,过年放三天假,可点可包,点工320,另外有补贴,初三上班,能接受过年不回家的现在就能上班,看清楚再打电话,非诚勿扰
建筑木工
招建筑木工,工作地点在舟山市,过年放三天假,可点可包,点工320,另外有补贴,初三上班,能接受过年不回家的现在就能上班,看清楚再打电话,非诚勿扰
舟山普陀区学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出岛。在本岛也可以。常年有活。
工地学徒工打孔长期
学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出舟山岛。在本岛也可以。常年有活。
综合承包钢筋制作1-2人
舟山舟山普陀招钢筋制作要求独立完成操作,会看懂料单,大料会套丝,需要两个点包工做厂房,两万多平方,有实力的个人可以跟我联系
自流平综合承包1-2人
1 铺贴橡胶垫,厂房。要求做自流平基础。包工。有靠谱技术师傅联系。铺贴技术不行别联系,铺的差工费结不了
建筑木工
招建筑木工,工作地点在舟山市,过年放三天假,可点可包,点工320,另外有补贴,初三上班,能接受过年不回家的现在就能上班,看清楚再打电话,非诚勿扰
厨师包住包吃1-2人月结
地址:舟山市定海白泉
非诚勿扰,请仔细阅读
直聘大锅菜厨师一名
要求:菜品口味佳,大锅菜3年以上,试菜为准,长期稳定,20-50岁之间,有上进心,长期稳定,有发展空间
待遇:8000/月,法定节假日另外休,包吃住,节假日福利都有
电话:1
浙江金华招电焊包工包料,做两个40×40的角铁架子。长三米,宽1米5,高75公分。600元。
500-600元/天
综合承包电焊1-4天1-2人日结
金华市招电焊包工包料,做两个40×40的角铁架子。长三米,宽1米5,高75公分。600元。
茂名电白区水东工地窗户手动开启器可包工包料
300元/天
综合承包门窗安装1-4天3-5人日结包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
茂名市电白区水东工地窗户手动开启器可包工包料
综合承包电焊建筑承包焊接1-2人
铜仁市玉屏侗族自治县招建筑承包、电焊,寻电厂焊接团队,主要焊接脱硫塔内部支撑梁,找大包团队。电厂施工,看好团队施工,需要焊工证。自带工具。价格可谈。
服务员包住1-2人月结
海洋科学城芒果小厨招聘兼职:前厅服务员,工作时间16:30-20:30,负责前厅卫生,包厢摆台等!一个月有三天休息!工资2500!男女不限,年龄要求20-40岁左右!最好有包厢工作经验,没有经验可以教!联系电话:
服务员
5000-7000元/月
服务员包住有提成包吃1-2人月结全职
浙江省舟山市朱家尖海鲜排档招聘:
服务员5000—7000
住宿环境优越,工作环境舒适
工作能吃苦耐劳,有眼力见
性格开朗,热情好客
老板事不多
欢迎有能力的你加入
服务员包住1-2人月结
海洋科学城芒果小厨招聘兼职:前厅服务员,工作时间16:30-20:30,负责前厅卫生,包厢摆台等!一个月有三天休息!工资2500!男女不限,年龄要求20-40岁左右!最好有包厢工作经验,没有经验可以教!
服务员
5000-6000元/月
服务员有提成包吃3-5人月结全职
岗位职责:
1.负责接待到店顾客,引导入座并提供菜单介绍与点餐服务
2.及时清理餐桌、更换餐具,保持用餐区域整洁卫生
3.配合厨房工作,准确传递菜品并处理顾客用餐过程中的合理需求
4.解答顾客咨询,反馈顾客意见,提升整体服务质量
5.完成上级交办的其他服务相关工作
任职要求:
1.年龄18-35岁,身体健康,持有有效健康证明
2.普通话沟通顺畅,具备良好的服务意识和责任心
3.有餐饮行业工作经验者优先,无经验可接受岗前培训
4.能适应轮班制工作安排,服从管理,团队协作能力强
服务员餐饮收银
招聘:服务员薪资:2800-3000元/月公司名称:元本膳庄饭店招聘岗位招聘前台收银员一名待遇3500,服务员2名3000年龄不限:任职条件:年轻最好要求:手脚麻利,有服务意识,善于表达工作地址:舟山路和辽河路交叉口北100米
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘:
(岗位1)服务员3名,有经验者优先,薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖,月休4天,过年三倍工资,年龄18-45
(岗位2)洗碗洗菜3名,薪资4500,月休四天,过年三倍工资
(岗位3)餐厅领班核心要求(综合版)
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力:
· 能有效分配任务,激励和服务员团队,确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力,能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则,树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力:
· 对上:清晰、准确地与经理/老板汇报工作(如运营问题、客诉、库存情况)。
· 对下:清晰传达指令,并进行有效的培训和指导。
· 对客:友好、专业、耐心,善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识:
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求,处理客诉时冷静、有同理心,并能迅速做出合理补救,维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力:
· 在高峰时段能保持冷静,灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况(如客人严重不满、设备故障、员工急事等)。
5. 强烈的责任心和敬业精神:
· 对餐厅的运营成果(营业额、成本、口碑)有担当。
· 工作主动,细心,能发现问题并主动提出改进建议。
(岗位4)餐厅主管核心要求(综合版)
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人,不仅要确保服务流畅,更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度,并参与管理决策。
二、 核心能力与素质(超越领班的层面)
1. 战略执行与业务推动能力:
· 能够深刻理解餐厅的经营目标(如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜),并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识,能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力:
· 招聘与培训:参与面试新员工,主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理:能评估员工表现,进行一对一的反馈、辅导,甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设:有意识地发现和培养有潜力的员工,为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力:
· 成本管控:监督前场物料(餐具、布草、印刷品、清洁用品)的使用和损耗,提出节约方案。
· 人力成本控制:能根据客流量预测,制定更精准的排班表,在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助:与前场相关的库存(如酒水、饮料)进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力:
· 跨部门协作:作为前场的代表,与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通,解决跨部门问题(如出餐速度、菜品质量、酒水供应)。
· 向上管理:能主动向经理汇报工作,并提供有价值的运营洞察和建议,而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力:
· 能处理更复杂的客诉(如涉及赔偿、法律风险),并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”(如高峰时段总出错单),找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责(管理与执行并重)
1. 团队管理:
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议,进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题,执行餐厅规章制度。
2. 运营管理:
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营,对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程(SOP)。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供舟山附近传菜员招人150一天在线招聘信息,主要招聘舟山传菜员相关人才。作为传菜员工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解传菜员的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。