松原宁江区招建筑木工，需要力工多人，能出门的工作地点东北三省，扯犊子二把刀的勿扰。
200-210元/天
建筑木工力工1-2人
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长春南关区招建筑木工、装修木工、石膏板吊顶、吊顶，大半拉子手不行的勿扰
300-400元/天
建筑木工装修木工石膏板吊顶吊顶1-2人
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服务员烧烤餐饮学徒
[红包][红包][红包]烧烤店招聘[红包][红包][红包][红包][红包]服务员，烤工，辣炒（需有经验者，不会可以教）招后厨学徒工。工作时间：下午三点到十二点，工资面议。电话：
日结世界500强工厂急招320一天/ ，人走帐清，包吃包住
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吉林通化胜利路烧烤店招聘服务员两名，底薪3500+2天休息+绩效≈4000店小事少，工资准
3500-4000元/月
服务员1-2人月结
胜利路烧烤店招聘服务员两名，底薪3500+2天休息+绩效≈4000店小事少，工资准时，新开业规矩少联系电话
通化二道江区养老院招聘护工4名，女性，要求身体健康，能吃苦，有爱心，责任心。工资面议。电话
护工3-5人
二道江养老院招聘护工4名，女性，要求身体健康，能吃苦，有爱心，责任心。工资面议。电话:
栋号长
8000-10000元/月
栋号长1-2人
岗位职责：
1. 全面负责所辖楼栋的施工进度、质量、安全及文明施工管理
2. 组织协调各专业班组作业，解决现场技术与工序衔接问题
3. 落实图纸会审、技术交底及隐蔽工程验收等关键环节
4. 监督材料进场验收与使用合规性，控制施工成本与损耗
5. 及时上报并处理现场突发问题，确保项目按计划有序推进
任职要求：
1. 具备建筑工程类相关工作经验，熟悉房建施工全流程
2. 熟练掌握施工规范、验收标准及安全生产管理条例
3. 具备较强的现场组织协调能力与应急处置能力
4. 责任心强，能适应工地环境，接受项目驻场工作
5. 持有施工员证、安全员证或建造师证书者优先
必须干过劳务分包，叠合板，铝模爬架的
年龄不超过50岁。
安全员栋号长
义乌房建项目急招栋号长3名、安全员2名（必需带证）45岁以内！薪资：9000–10000元/月，能力优薪资可面谈福利：包住，吃饭每月自己出500，社保自己部份自己出，工资每月发一半、硬性条件：持有施工员/质量员/安全员任一证书，人证合一可刷脸工作内容：现场放线、技术交底、工序验收、班组协调、施工日志、资料配合等要求有房建实操经验，吃苦耐劳、服从管理！1.投递简历：发送个人简历；2.联系电话：（同号，非工作时间勿扰）
栋号长
招聘精装修栋号长数名：（必须有样板房+展示区精装经验）1、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工有条不紊；2、在项目经理指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工；3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底；任职要求：1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；2、5年以上施工现场工作经验，展示区精装经验优先；3、对装饰施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认知！薪资面议，必须有样板房+展示区经验！！！联系苏总：）
劳资员土建施工员
公司诚招：土建施工员、栋号负责、劳务员，专科以上学历。具备相关专业证书人员优先录用，具体薪资待遇详谈。联系人:薛先生（)
栋号长测量员
招聘：栋号长、测量员，带中级工程师证，工作经验丰富者优先。工作地点：义乌市。有意向者联系，非诚勿扰！。
生产主管
8000-15000元/月
车间主任3-5年大专
工作地点：吉林省延边州和龙矿区
岗位职责：
1、依据公司下达的生产指标，编制具体的生产作业方案，并将任务细化落实至各班组，通过科学调配人力与资源，协调解决爆破、运输等关键环节问题，保障出矿量及矿石品位达到标准要求；
2、严格遵守安全生产法律法规及操作规范，坚持现场带班作业，与作业人员同步进出作业面，认真完成交接班程序；
3、落实设备维护保养规定，确保核心设备运行正常，合理组织检修计划，实施节能降耗举措，有效控制材料与备件的使用消耗；
4、牵头组织车间生产例会，协调处理各工序衔接中的问题，积极响应调度指令，及时上报现场动态信息。
任职资格：
1、高中及以上学历，具备矿业、机械、管理等相关专业基础；
2、具有三年以上地下矿山一线生产管理实践经验；
3、熟悉井下矿山安全管控与生产运作流程；
4、具备较强的沟通协作能力及团队管理素质。
招电焊，工地小工/杂工，建筑木工，铲车司机，工作地点四川成都
9000-10000元/月
铲车司机建筑木工电焊小工长期包住包吃20人以上月结
通化市梅河口市招电焊，工地小工/杂工，建筑木工，铲车司机，工作地点四川成都
通化东昌区明天用干二次结构的木工2人。带大锯，带电线的伏先。甲第。。
二次结构木工1-4天1-2人
明天用干二次结构的木工2人。带大锯，带电线的伏先。东昌甲第。。
主管
带领研发团队开展核心技术攻关与产品研发，把控研发项目的进度、质量与成本，解决研发过程中的关键技术问题。
协调研发部门与生产、销售、市场等部门的跨部门合作，确保研发成果顺利转化与落地。
5年以上研发工作经验，其中3年以上研发团队管理经验，
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