招聘：生鲜主管（五险+年终奖+年度旅游） 薪资：薪资面议 一、岗位职责 1.全面负责门店生鲜板块（蔬菜、水果、鲜肉、水产、豆制品、熟食）日常运营管理，制定每日生鲜工作计划。 2.负责生鲜订货、收货验收、品质把关、分级挑选、加工分割、打包打包，严格把控食材新鲜度与食品安全。 3.规范生鲜陈列标准、排面维护、价签管理、氛围打造，定时打理台面、及时清理残次、烂果黄叶，严控生鲜损耗。 4.管理生鲜班组人员，合理排班、分工协作、技能带教、日常考核，监督员工仪容仪表、操作规范、卫生纪律。 5.管控生鲜毛利、损耗、库存周转，每日盘点、日清日结，滞销、临期、残次商品及时折价、打包处理，降低损耗。 6.落实生鲜区域卫生消杀、工具消毒、冷链设备养护、库房分类存放，严格遵守食品卫生及防疫安全规范。 7.配合门店促销活动，制定生鲜爆款、引流单品陈列及定价策略，完成生鲜部门销售及毛利目标。 8.及时处理生鲜类顾客咨询、售后问题，对接店长反馈日常经营问题，执行公司各项生鲜管理制度。 二、任职要求 1.****–***，身体健康，无传染性疾病，能适应早起、节假日轮班及生鲜岗位高强度工作。 2.2年以上社区生鲜超市、连锁超市生鲜实操+管理经验，熟悉蔬果、鲜肉、水产全流程操作。 3.精通生鲜验收、保鲜储存、分割加工、陈列打理、损耗管控，懂季节性商品切换与定价逻辑。 4.具备团队管理能力，沟通协调强，能带人、会管理、执行力强，原则性强。 5.吃苦耐劳、责任心强、做事细致，抗压能力强，认同连锁超市管理模式。 6.持有健康证，有同行业生鲜主管、班组长经验者优先录用。 有同行业（麦盟生活超市、和润家超市、未来超市等）同行业超市工作经验优先录取

招聘：店长薪资：3500-6000元/月负责门店排班排产日常事务处理要求:有过门店店长工作经验，执行力强会电脑面试优秀者可放款以上部分要求

招聘：店长（节日福利）薪资：3000.00-5000.00/月公司：依飒服装店学历：不限，工作经验：不限福利：节日福利职位详情：岗位职责1.负责店铺整体运营管理，提升销售业绩2.做好员工管理培训，打造高效团队3.分析市场数据，制定店铺营销策略任职要求1.有零售行业管理经验2.具备较强沟通协调与团队管理能力3.熟悉店铺运营流程，有数据分析能力工作地址：赤壁市金三角乐依库三楼（原大江南3楼）

招聘：店长（包食宿+节日福利）公司：美丽穿女装学历：不限，工作经验：不限职位详情：岗位职责负责店内的运营，管理。接待，服务顾客2年以上服装店管理经验的，有出色的业绩驱动能力岗位要求能与上下级、顾客良好的沟通，有责任心和抗压能力，工作时间：8小时工作制工作地址：赤壁金三角

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4.带领团队开展营销活动执行与本地化推广，提升区域品牌影响力 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店店长相关工作经验，酒馆，剧本杀桌游，助教，等行业运营逻辑 2.具有良好的团队管理能力与跨部门协作意识 3.具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用办公软件 4.服务意识强，抗压能力好，适应灵活工作时间 5.学历不限，有成功带店经验者优先

特此声明更改联系人：咸宁温泉都市华庭袁小饺自己的店，招店长一名，有餐饮管理经验者优先，工资，4500至5000。非诚勿扰。联系电话，彭

招聘：零食很忙店长（大楚城店）薪资：4500-6000元/月岗位职责1.全面负责门店日常运营，带领团队完成门店销售目标，管控营业额、损耗、成本。2.人员管理：员工排班、考勤、培训带教、日常考核，管理店内团队，做好员工激励、处理内部矛盾。3.货品管理：订货、补货、商品陈列、效期检查、定期盘点，严控临期、过期商品，降低货品损耗。4.落实门店标准：执行零食很忙陈列、卫生、食品安全规范，维护门店形象。5.顾客管理：处理顾客投诉、门店突发问题，维护门店口碑，兼顾美团、达达外卖订单履约。6.执行门店促销活动，核对收银账目，按时上报门店各类数据，配合老板完成门店管理工作。任职要求1.有零售/零食便利店店长经验优先，有零食很忙、美宜佳等连锁门店经验优先；无店长经验但有丰富零售管理能力可面议。2.懂门店订货、盘点、损耗管控，熟悉零食零售门店全套流程。3.会管理团队，能排班、培训员工，沟通能力强，会处理客诉、门店突发状况。4.责任心强、能吃苦，抗压能力强，接受早晚**，能长期稳定任职。5.做事细心，重视食品安全，服从管理，认同零食很忙经营模式。6.会简单使用手机后台、外卖平台操作优先。薪资待遇综合薪资：4500-6000元福利：节日福利，年终奖工作地点：咸宁市大楚城零食很忙门店

招聘：店长（五险+节日福利）薪资：6000-8000元/月【店长1名】岗位职责：1、全面统筹门店日常运营、出品品质管控、团队管理与绩效考核；2、策划执行**线下营销活动，严控成本损耗，达成门店经营指标。任职要求：1、拥有3年以上店长管理经验，熟悉门店运营与活动策划/2、具备优秀团队管理、沟通协调、突发事件处置能力，责任心强，能够承受工作压力。薪资：底薪7000+门店营业额提成【优厚福利】购买五险｜完善岗前培训｜清晰晋升通道｜员工饮品专属优惠

招聘：店长（节日福利+晋升机制）薪资：4000-8000元/月需要个店长，4000-8000，有家电经验的，高中以上学历，岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保服务标准执行2.组织员工培训，提升团队专业能力与协作效率3.监控销售数据，制定提升策略并推动落实任职要求1、有家电经验的，高中以上学历，2.沟通协调能力强，能带领团队完成业绩目标薪资待遇4000-8000元/月

咸宁市招指挥工资5000,

咸宁市崇阳县招腻子/大白/墙漆，有空的师傅来做点工，人走账清，崇阳本地优先，没住的地方。

急招日结叉车岗位。 工作时间：7:30-19:30。 白班薪资253元，夜班薪资264.5元。 今天能到岗的人员可报名。

招聘会装木门的师傅。有意者可报名。

咸宁市嘉鱼县招水电

店长性别不限，有经验的优先薪资福利:工资从优，具体面议招工人数:1名工作地址:深泽县石油大街创业孵化园对过

招聘｜蔬菜领班超市诚聘蔬菜领班薪资待遇：底薪5000‑6000元，全勤奖300元，另加业绩提成，综合收入可观包吃包住月休2天每日工作10小时电话任职要求：1.有超市蔬菜领班/生鲜主管相关工作经验优先2.熟悉蔬菜品类，懂蔬菜养护、排面陈列、损耗管理3.能吃苦耐劳，责任心强，具备团队管理能力4.服从门店安排，能适应超市早晚班工作

招聘：平城姚大招店长一名薪资：5000-12000诚招店长1名，薪资4500起，多劳多得，收入与业绩挂钩。负责门店日常管理、带团队冲刺销售目标，有鞋服行业经验者优先，做事踏实，具备基本管理能力即可上岗。岗位职责：1.负责门店运营及人员管理；2.带领团队完成销售任务；3.维护门店形象与客户关系。任职要求：1.有责任心，能吃苦耐劳；2.有鞋服行业经验者优先；3.会带人、懂沟通，能主动解决问题。福利待遇：包住、带薪年假、全勤奖、团建活动、带薪培训、节日福利、生日福利、8小时工作制、环境好、不加班、晋升空间大。联系电话：平城姚大鞋服，欢迎来电咨询，机会难得，期待你的加入！

招聘：店长有1年以上的管理经验薪资：4500-8000招聘店长20人，要求有1年以上门店管理经验，踏实肯干，责任心强。工作内容包括日常运营、团队管理、顾客服务及销售目标达成。薪资4500-8000元，根据能力定薪，表现*异者晋升空间大。公司环境好，实行弹性工作制，准时发薪不拖欠。**不限，无年龄限制，只要愿意努力，就有发展机会。岗位注重实际能力，有管理经验者优先，能力强的员工将获得更高回报。欢迎想提升自我的朋友加入，一起成长，共同进步。

招聘：店长薪资：4500-5000元/月岗位职责：1、负责门店整体日常运营管理；2、负责门店货品订货、收货、陈列、补货、临期排查，把控门店损耗与货品整洁度；3、负责门店员工排班、考勤与日常管理，带动店员做好门店服务；4、负责设备维护及消防安全管理，处理门店突发问题；5、对接公司负责人，及时反馈门店问题，配合完成公司各项检查与工作安排。任职资格：1、学历不限，有零食店、便利店、商超门店管理经验者优先，优秀从业者可放宽；2、做事认真细心，责任心强，熟悉门店进销存基础管理，会基础电脑、收银系统操作；3、沟通能力好，服务意识强，善于带团队、做门店管理，执行力强，能抗压；4、服从公司管理制度，认同经营理念，踏实稳定，有良好的团队协作精神。上班时间：早晚轮班制，早班7:00-15:30，晚班下午到22:00(门店正常营业班次)薪酬福利：1、底薪4200+全勤200+绩效奖金400（稽核及格）

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招聘：门店店长（五险+工作简单+节日福利）薪资：5000-6000元/月【岗位职责】：1.门店总负责人，全面统筹门店日常运营、管理及各项业务推进工作。2.门店经营绩效、安全生产责任人；完成领导交办的其他工作。3.负责门店营收管理、会员维护与老人入住转化，做好存量会员跟进、新客开发，完成月度、季度经营目标。4.统筹门店人员排班、日常管理、服务督导，规范护理、后勤服务流程，把控服务质量与安全管理，杜绝服务纠纷与安全隐患。5.对接社区、街道及合作医疗资源，开展社区养老活动、公益宣讲、长者回访，搭建良好的社区口碑与政企关系。6.负责门店台账、数据统计、营收核对、日常物资与场地管理，定期输出运营报表，优化门店经营效率。【任职要求】：1.大专以上学历，持养老护理证，持消防监控证，在工作经历优先；2.工作负责、服从安排，安全意识强，具备扎实的护理专业知识和实操能力；3.熟悉门店护理服务流程、服务标准及行业规范，熟练掌握各类护理项目操作技能。4.具备良好的团队管理、统筹协调能力，能够合理安排团队工作、开展员工培训，具备较强的问题处理能力和应急处置能力。

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