钢筋工
郑州登封招聘钢筋工，要求熟练操作盖端五机头、盖瑞调直机。工期紧张，要求今天能到岗。薪资为350-380元一天。
废旧电池回收
9千-1.5万/月
回收员20人以上完工结算兼职
1。上门回收废旧电池，确保分类清晰，操作规范
2。按标准完成每日回收任务，保证服务效率与客户满意度
3。准确记录回收数据，及时反馈现场情况
任职要求：
1。能吃苦耐劳，具备较强的执行力和责任心2。善于沟通，能够独立开展上门服务工作3。有回收行业相关经验者优先
保洁开荒保洁月结
招聘单地址:黄河路中段一小区招保洁工作时间：早7.30-11.30，2.30-6.30要求：60岁以下阿姨，干净利索工资：2100-2400元，月休4天联系电话：
劳资（需驻场）
3-4千/月
劳资员月结
因项目需要，需要长期驻场
1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。
2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。
3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。
4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。
5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。
6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。
7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。
8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。
9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。
10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。
通化通化县企业招聘劳务员和安全员，要求持有退休证，年龄在50岁左右，持有相关证书者方可报名
安全员劳资员
通化企业招聘劳务员和安全员，要求持有退休证，年龄在50岁左右，持有相关证书者方可报名。
劳资员
急招，因公司业务扩展，现面向社会急招劳务人员数名，工作地点，乌达君正焦化场内作业，男女不限，年龄不超过60岁，乌达居住优先录用，如有意者与及时联系
施工劳资员
5-6千/月
劳资员
一、岗位职责
1. 人员信息管理：负责项目进场人员登记、实名制台账建立，收集身份证、银行卡、劳动合同、特种作业证等资料，及时更新人员进退场信息，做好台账归档。
2. 工资核算发放：按月统计班组 / 工人考勤，核对工程量、计件数据，编制工资表；落实工资公示，收集工人工资确认单，配合完成农民工工资专户工作。
3. 劳资资料归档：整理考勤表、工资表、公示照片、发放流水、劳动合同、三级安全教育记录等全套劳资资料，分类存放，以备主管部门检查。
4. 劳资纠纷处置：做好工人工资相关政策宣贯，及时收集工人诉求，排查欠薪隐患；发生劳资纠纷时，第一时间上报项目负责人，配合调解，留存相关证据。
5. 实名制平台维护：负责住建、人社实名制系统信息录入、人脸打卡维护，保证平台人员、考勤数据真实同步。
6. 班组合同管理：协助项目商务、生产部门核对班组劳务合同，登记班组信息，跟踪班组、履约相关资料。
7. 报表上报：按时编制劳资月报、人员统计表、工资发放汇总表，上报公司及政府主管部门。
8. 其他工作：完成项目领导交办的其他劳务、劳资相关工作。
二、任职要求
（一）基本条件
1. 学历：中专及以上学历，人力资源、建筑工程类相关专业优先；
2. 经验：有建筑施工现场劳资、劳务管理经验，熟悉项目实名制、农民工工资管理政策优先；
3. 年龄：45 周岁以内，身体健康，能驻项目现场。
（二）专业能力
1. 熟悉建筑项目劳务实名制管理、农民工工资支付条例及地方住建、人社监管要求；
2. 熟练使用 Excel（数据透视表、函数、台账制作）、Word，会操作实名制管理系统；
3. 具备基础的合同阅读理解能力，能独立完成考勤统计、工资表编制；
4. 文字功底良好，能编写劳资报表、情况说明，资料整理规范。
（三）综合素质
1. 原则性强，细心严谨，对数据敏感，杜绝虚假考勤、虚假工资表；
2. 沟通协调能力强，善于和班组、工人、监理及政府主管部门对接；
3. 责任心强，保密意识强，妥善保管工人身份证、银行卡等隐私资料；
4. 抗压能力强，能应对迎检、劳资纠纷等突发工作，服从项目加班安排。
（四）其他要求
1. 无劳资相关不良从业记录；
2. 能长期驻施工现场；
3. 持有劳务管理员、劳资员相关证书优先。
劳资员
招聘，金融岛方金大厦招劳务一名，能吃苦耐劳，年龄六十左右，8:30–12:00。下午2:00–6:30，一天120元，电话
钢筋绑扎钢筋工二次结构木工
灵宝工地直招二次结构钢筋工和木工，按天计酬。主要工作内容包括构造柱、抱框、圈梁、拉结筋绑扎等二次结构相关作业。要求应聘者为熟手，会下料并能看懂简单图纸，工作态度踏实。薪资为每天300-350元，每天工作8-9小时，生活费可预支，工期稳定。工作地点在三门峡。
栏目概述
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