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岗位职责： 1.负责C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）的日常货物运输任务 2. 严格执行交通法规及公司安全驾驶制度，确保行车安全与货物完好 3. 按时完成装货、运输、卸货及单据交接等全流程作业 4.做好车辆日常检查、清洁及基础保养，及时报告车辆异常情况 5. 配合仓库及客户完成现场沟通与临时调度安排 任职要求： 1.持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通违法记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及灵活工作时间 3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边道路情况者优先 4. 责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调能力 5.学历不限，有物流、快递、快运行业从业经验者优先 原标题：《司机》

【工作内容】 1、负责所有进场劳务人员的实名制登记、身份核验、劳动合同签订及归档，做到“人、证、合同”三统一，实时更新人员进退场台账； 2、每日监督工人考勤打卡，确保考勤数据真实准确；按月编制工人工资表，组织工人本人签字确认并留存影像资料； 3、建立健全劳务人员档案（身份证、劳动合同、特种作业证书、考勤记录、工资表等），做到一人一档、分类清晰、随时可查； 4、负责收集、整理、归档安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等体系文件；建立安全管理台账（隐患排查、安全教育培训、安全交底、特种作业人员持证等）； 5、负责新进场工人三级安全教育及资料的收集归档，确保“一人一档”；负责安全技术交底资料的收集归档，确保签字完整； 6、配合安全员做好迎接政府监管部门、甲方、监理安全检查的资料准备工作，对检查提出的整改要求及时跟踪资料闭合归档。 【岗位要求】 1、有1年以上建筑工地劳资员、资料员或行政后勤相关经验，熟悉劳务管理或安全资料流程者优先； 2、熟练使用办公软件，具备基本公文写作能力； 3、会用智能手机拍照、录视频，留痕意识强； 4、了解建筑行业实名制管理及安全资料基本要求

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因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

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通化企业招聘劳务员和安全员，要求持有退休证，年龄在50岁左右，持有相关证书者方可报名。

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