招聘客户顾问。薪资为3000-6000元/月。岗位职责包括：负责线下客户咨询接待，做好服务和促成成交；跟进意向客户，解答疑问，促成成交，维护客户关系；记录客户信息、需求，做好订单对接与售后；处理客户反馈、售后问题，提升满意度。任职要求：沟通表达清晰，服务意识强；有导购经验优先；会使用手机、电脑基础操作，打字流畅；性格热情有耐心，责任心强，稳定性好；愿意学习新能源产品知识。福利待遇：薪资构成为底薪加提成加全勤加绩效加奖金；工作轻松，室内办公，环境舒适；提供节日福利、生日福利、带薪培训。

主要负责线上接单和售后，要求会电脑办公软件善于沟通交流，形象好气质佳。要阳光积极乐观向上的心态工作。

招聘 职位：客资专员 岗位职责： 负责和前期老客户的维护，售后服务问题处理及新产品的推荐 岗位要求： 责任心强，大专及以上学历 上班时间： 8：30到下午5点 周末休息 薪资： 综合月工资4000-8000 员工福利： 底薪加提成绩效奖金 公司上班地址： 开封市祥符区中国人寿寿险公司 联系电话： 李经理

中国人寿售后客服/人事助理招聘 1.负责售后服务，对公司老客户进行维护进行保单续收的提醒和礼品的派发。按公司福利对不同星级的客户安排旅游活动，星级认证等（公司提供客户） 2.年龄24-45岁，高中及以上学历 3.周末双休 4.享有意外险，定期寿险，住院医疗保险等完善的保障

要求年龄： 35岁以下，懂电脑基础操作， 打字熟练、沟通能力强，思路清晰、执行力强，做事认真有责任心，有客服经验者优先（工 资面议、行政班）； 2. 及时解决客户的问题，提供优质的售后服务； 3 .具备良好的沟通能力和服务意识； 4. 工作认真负责，能够独立完成任务

入职缴纳五险，享受带薪婚假，产假，陪产假等法定假期；享受年终奖，带薪年假，定期团建活动，高档写字楼，办公环境温馨，下午茶水果不断； 工作职责：通过系统派单联系用户，帮其解决之前的问题； 工作要求：中专及以上学历 20-35岁 福利待遇：4-6K 八小时工作制；月休4-6

任职要求： 1. 毕业于河南理工大学采煤或采煤机械设计相关专业，具备优先录用资格。 2. 主要负责产品售前售后技术支持工作，具备较强的沟通与协调能力。 3. 性格乐观、细致认真，工作态度积极主动，具有良好的团队协作意识。 4. 能够接受长期外出差勤务安排。 薪资待遇：5000元+补助+提成+年终奖（年薪不低于12万） 职位福利：带薪年假

熟悉办公软件，处理售后问题等

售后回访专员8小时制 接受小白、五险、带薪培训 岗位职责：解答客户疑问，处理投诉以及处理用户基本问题，无任何销售性质 任职要求：高中，中专以上学历（专业不限） 年龄：20～35周岁 会电脑基础办公软件，有一定沟通能力 薪资：综合薪资是5000-8000，上不封顶 工作时间：8小时制，晚班补贴 福利：缴纳五险、带薪婚假、产假、陪产假，年终奖、带薪年假、定期团建、晚班补贴

招聘二保焊、钣金、油漆工及持证叉车工，均为高技术岗位，薪资为24元每小时，要求持证上岗。

招聘电焊工，工作地点在开封。薪资为330元/天，长期岗位。年龄要求18至40岁。

招聘电焊工，工作地点在开封。薪资为330元/天，长期岗位，要求年龄在18至40岁之间。

招聘电焊工，工作地点在开封。薪资为330元/天，长期岗位，要求年龄在18至40岁之间。

招聘二保焊工和叉车工，薪资为24元/小时，月薪7500-8000元。要求年龄在18-45岁之间，需持有相关证件。

岗位职责： 1.负责客户售后咨询 2. 准确记录客户反馈信息， 3.协调内部相关部门，高效推进问题解决 4. 维护客户关系，提升满意度 5. 遵守服务规范，持续学习业务知识与沟通技巧 任职要求： 具备良好的倾听能力与同理心 性格耐心细致，长白班，时间自由 有客户服务经验者优先，无经验可带教培养 学历不限，热爱服务行业，责任心强

岗位职责: 1. 协助处理客户售后服务相关事务，跟进服务流程进展。 2. 协助客户做好保单体检，续期缴费提醒，信息变更服务，保全业务办理，理赔咨询协助 3. 配合团队通知老客户来公司领取礼品：各种节日如：端午节，中秋节，国庆节，过年礼品等 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够耐心处理客户咨询与诉求； 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力； 4. 具有服务意识，能适应协作工作环境并按时完成任务。 5.年龄25-45周岁，周末双休，节假日正常，福利待遇好，工作时间8点25分—11点半，下午2点半-5点半 6.做过销售想要稳定发展，希望时间更灵活的人群，有客户服务经验的人

1．负责客户售后服务工作的统筹与执行，处理客户咨询、投诉及反馈事项。 2．协调相关部门推进售后问题的解决，确保服务流程高效顺畅。 3．定期回访客户，了解服务满意度并收集改进建议。 4．维护客户关系，提升客户体验与品牌信任度。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心应对客户需求； 2．工作认真负责，具备较强的应变能力和问题处理能力

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，根据客户需求推荐合适的保险产品及保障方案。 2.协助客户完成投保、理赔、保全等全流程服务，确保服务及时、准确、合规 3. 参与公司组织的产品培训与业务学习，持续提升专业素养。 任职要求 1. 对保险行业有基本认知。愿意给客户服务。 2.具备良好的沟通表达能力、亲和力及抗压能力。 3. 诚实守信，具备较强的责任心与职业道德。 上班时间上午8.00-11.00 下午2.30-5.30

全县招募： 诚邀25~45岁各界精英人士，年轻大学毕业生、宝妈、个体工商户等； 薪资待遇：基础底薪2500元，服务奖励（话费补贴+每服务一位客户奖励50元/人） 推荐入职奖励：500元/人（干满2个️） 佣金可拿3年（首年、第2年、第3年）合计60％以上，销售津贴1000起，上不封顶 福利政策：每周看电影活动，一日游活动，可双休 入职条件：25岁大专及以上学历优先，️综合收入可过8000！ 10月7号上午连云港市举行百人大创会

筛选意向客户

岗位职责： 1. 通过电话接听客户咨询，准确解答产品、服务及业务流程相关问题 2. 主动外呼开展客户回访、满意度调研及业务推广工作 3. 及时记录并反馈客户意见与需求，协助提升服务质量 4. 按规范处理客户投诉，妥善安抚情绪并协调内部资源跟进解决 5. 严格遵守信息安全规范，保护客户隐私及公司数据安全 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 具备基本的计算机操作能力，能熟练使用办公软件及客服系统 3. 性格耐心细致，抗压能力强，具备较强的服务意识和责任心 4. 学历不限，有电话客服或呼叫中心工作经验者优先 5. 能适应轮班制工作安排，服从团队管理与工作调配

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好的服务 2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整可追溯 3.协同相关部门跟进解决客户诉求，提升问题一次性解决率 4. 定期整理客户反馈，提出服务优化建议 5. 遵守服务规范与信息安全要求，维护企业形象与客户信任 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与倾听能力 2.工作认真细致，有责任心和抗压能力 3. 熟练使用办公软件及常用客服系统 4. 具备基础客户服务经验者优先 5. 普通话标准，打字速度快，服务意识强

客服专员助理 薪资福利:上六休一，平均工资2千到6千不等，和养老金 招工人数:数名 工作地址:河南省开封市兰考县陵园路12号

年龄25-40周岁，男女不限，大专以上学历，能熟练使用word、excel等办公软件，身体健康，，持有物业管理人员上岗证及1年以上住宅小区物业管理经验者优先；

职位名称:电话客服，掌握基础电脑操作即可，无经验亦可，提供专人指导。

河南建业物业管理有限公司开封分公司 招聘职位： 物业客服2名，年龄45岁以下； 有客服类型的工作经验；

客服专员 薪资福利:上六休一，平均工资3千到5千不等 招工人数:数名 工作地址:河南省开封市兰考县陵园路12号

招聘 职位：客资专员 岗位职责： 负责和前期老客户的维护，售后服务问题处理及新产品的推荐 岗位要求： 责任心强，大专及以上学历 上班时间： 早上8：30到下午5点 周末休息 薪资： 综合月工资4000-8000 员工福利： 底薪加提成绩效奖金 公司上班地址： 开封市祥符区中国人寿寿险公司 联系电话： 李经理招聘 职位：客资专员 岗位职责： 负责和前期老客户的维护，售后服务问题处理及新产品的推荐 岗位要求： 责任心强，大专及以上学历 上班时间： 早上8：30到下午5点 周末休息 薪资： 综合月工资4000-8000 员工福利： 底薪加提成绩效奖金 公司上班地址： 开封市祥符区中国人寿寿险公司 联系电话： 李经理

游戏客服专员，不需要工作经验，工作内容轻松，时间自由。

【不包含销售性质！！！】【简单易上手】 1.通过公司提供的客户资源，电话联系客户，筛选出条件符合公司要求的客户即可 2.跟进意向客户，维护客户关系 3.做好客户信息的记录与维护 4.会说普通话，会简单的使用电脑打字 薪资待遇: 2300责底薪+200全勤奖励+绩效奖励，综合月收入4000-8000【多劳多得】 一般干:4000-5500元 努力干:5500-7000元 拼命干:7000-上限 福利与保障： 1.休息安排：大小周（一周休1天，一周休2天），节假日正常休息 2.上下班时间：（8:50-12:00，13:00-17:30），不影响接孩子 3.福利：不定期发放红包现金奖励，团建，旅游 3.免费培训：提供全面的岗前培训、产品知识和话术技巧培训，小白也能快速上手 4.职业发展：清晰的晋升通道（顾问→组长→主管→经理），能力决定职位