诚聘餐厅经理4名 底薪＋（高提成）5000-8000

服从安排

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的餐饮服务团队 4.处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.严格执行食品安全与卫生标准，确保合规经营 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 4. 具备基础财务意识与数据分析能力 5. 热爱餐饮事业，认同服务导向价值观

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略，达成各项KPI指标 3.统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升团队专业素养与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立开展经营分析 4.亲和力强，注重服务细节，认同hospitality 行业价值观 5.持有酒店管理类证书或相关专业背景者优先

招聘；主管经理;工资面议电话

金水区需要经理一名35岁以上，薪资面谈

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.管控成本、损耗及营收目标达成 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护餐厅品牌形象与运营安全 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 2.责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹班次人员安排与工作分配 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.处理现场客诉与突发状况，及时上报并跟进解决 5.核对交接班记录、物料消耗及基础运营数据 任职要求： 1.具备餐厅基层服务经验，有领班或带班经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.能适应轮班制，责任心强，抗压能力好 4.学历不限，热爱餐饮行业，认同服务文化 5.无不良从业记录，身体健康，持有健康证

【岗位职责】 负责前厅日常管理、巡台、客诉处理；人员排班调配，统筹高峰期接待翻台；员工培训带教；监督前厅卫生及标准化执行；打造稳定服务团队。 【任职要求】 25-45岁；有夜宵 / 餐饮前厅管理带班经验；善于沟通带团队，适应夜宵晚班，亲和力强、责任心足。 【福利】包吃包住｜月休固定｜全勤奖 + 绩效｜节日福利｜晋升稳定｜优待老员工

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2. 监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3.协助店长完成员工培训、考核与绩效反馈工作 4.处理现场客诉及突发状况，及时上报并跟进解决 5.核对交接班记录、物料损耗及基础运营数据报表 任职要求： 1. 具备餐厅基层服务经验，有领班或主管经历者优先 2.熟悉餐饮服务标准与食品安全基本规范 3.具备良好沟通协调能力及团队管理意识 4. 责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 5. 学历不限，热爱餐饮行业，形象端正、服务意识佳

驻马店市上蔡县招装修木工、石膏板吊顶

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招聘：早餐工熟手优先薪资：2300-2500元/月面食为主，包包子，烙饼1.负责面食制作，包括包子、烙饼等早餐食品的加工与出品。2.按照标准流程完成食材准备、面团调制及成品烹饪工作。3.保持操作区域清洁卫生，确保符合食品安全与卫生规范。4.配合团队完成早餐时段的出餐任务，保障服务效率与质量。

济南市千佛山附近中大型酒店招聘。酒店前台：底薪3500加绩效加各种提成，综合月收入5000元左右。前台主管：月薪4000至5000元。月休4天，法定节假日三倍薪资。包吃住，缴纳社保，有晚班补助。入岗后三天试岗，实习期一个月后转正式工。

上海伊敦康得思酒店招聘朗庭管事部员工，提供工作餐。

全季酒店招聘值班经理一名（有华住经验）

招聘酒店大堂副理。要求普通话流利，具备应急处理能力，能够独立处置各类现场突发状况。负责VIP客人、重要团队接待安排，处理客人各类投诉、诉求，妥善化解矛盾，最大限度提升宾客满意度。薪资为3400元，加年底双薪，提供食宿，享受国家法定假和年假，购买五险。

招聘前厅经理。岗位职责包括：通过训练领导和激发团队员工；在其他经理不在的情况下，代替其他经理和总经理作为整个酒店的职责经理；积极参加职业培训，让员工保持水平一致；训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标；根据酒店标准，进行每年一次的一对一个人发展回顾，确保对员工进行公平客观的描述，以便为员工提供继续发展的平台；训练和发展有潜力的员工，令其有更好的职业前景；致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务；负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的要求；及时有效地与宾客沟通，确保给顾客及时的答复，每个客人的投诉要求必须在二十四小时内解决；登记客人，确保客人信息完整填写并确认，按照酒店荣誉会员和飞行里程会员的要求服务和发展会员，同时确认付款方式；采取必要行动，及时有效地处理顾客的不满，适当的时候告知其他宾客关系经理，回访客人，确保客人对解决方法满意；关注客户信息和喜好，确保满足客人的要求；作为接待VIP客人的酒店员工，要确保为客人提供人性化服务；确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员；与销售、预定和商业发展团队共同为客人提供服务；及时准确地将客人的信息录入公安报告系统；遵循酒店品牌服务标准；了解酒店周边地区的最新信息，包括名胜、风景地等，为顾客提供方便；确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部、餐饮部等；保持酒店数据的准确，便于操作，维持前台设备的正常运作和工作区域的清洁；及时将信息传递至相关人员，确保尚未完成的事情移交至有关人员，让宾客满意；参加必要的会议并阅读相关文件。

负责店内人员调配、发现问题及时处理、经验丰富者优先

厨师长是厨房管理的核心人物，其岗位职责涵盖行政管理、菜品研发、成本控制、团队管理和安全卫生等多个方面，具体如下： 行政管理： 制定和完善厨房管理制度，确保厨房运作高效有序。 编制工作时间表，检查员工出勤情况，合理安排人力。 协调厨房与其他部门的关系，保障餐饮服务的顺畅进行。 菜品研发与创新： 挖掘传统菜肴，研究新品种，根据季节和市场需求更换菜单。 制定菜品规格标准和制作流程，确保菜品质量的一致性。 定期组织厨师进行技术培训，提升团队整体水平。 成本控制： 制定采购计划，控制原材料库存，减少浪费。 进行成本核算和费用分析，确保厨房经济效益。 合理定价菜品，在保证质量的同时实现利润最大化。 团队管理： 监督和管理厨房团队，明确各岗位职责。 对员工进行考核和评估，根据工作表现进行奖惩。 关心员工生活和工作状态，营造良好的工作氛围。 安全与卫生： 执行食品卫生法，确保食品安全，防止食物中毒。 制定厨房卫生清洁计划，保持厨房环境整洁。 检查设备的正确使用和维护，确保安全生产。 顾客与宴会服务： 处理客人对菜肴的投诉，确保顾客满意度。 为重要宾客和宴会烹制菜肴，制定个性化菜单。 督导宴会菜品的制作过程，确保宴会顺利进行。 厨师长需具备丰富的烹饪经验、出色的管理能力和良好的沟通技巧，以确保厨房的高效运作和菜品的高质量输出。如需更详细的信息，建议查阅相关酒店管理或餐饮管理书籍。

驿家酒店招聘啦一、客房服务员•负责客房清洁、整理、布草更換•吃苦耐劳，有责任心，有经验者优先•薪资待遇优厚，包吃住，月休合理二、前台收银•形象气质佳，沟通能力强•熟练办理入住、退房、咨询等工作•有酒店工作经验优先，无经验可培训•包吃住，薪资稳定，福利齐全要求：身体健康，工作认真，服从管理，有团队精神。有意者请联系：电话：张女士地址：前进大道和希望大道交叉口路北60北欢迎有志之士加入我们！

大东海银泰酒店招聘客房服务员，薪资为16元/间，提供食宿，有工作经验者优先。要求年龄在以内，需提供无犯罪证明及海南健康证。有意者请联系。招聘水洗工一名，薪资为140元/天，提供食宿。招聘PA清洁员，薪资为140元/天，提供食宿，男女不限。

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招聘客房服务员。薪资为2500-3500元/月。岗位职责包括负责客房的日常清洁工作，如床铺整理、卫生间清洁等，确保客房环境整洁卫生；及时补充客房所需的各类用品，如洗漱用品、毛巾等；协助处理客房内客人的特殊需求，提供优质的服务体验。任职要求包括具备相关客房保洁工作经验者优先考虑；工作认真负责，注重细节，能够保证工作质量；具备良好的服务意识，能够为客人提供优质服务。工作时间每月2天公休，试岗3天。薪资待遇为底薪1800元加200元全勤加提成，法定节假日（五一、十一当天）三倍工资。提供工作餐，工龄补贴每增加一年加100元，300元封顶。工作地址位于泌阳县花园大道新汽车站向西300米路南七天优品酒店。

慎阳路与学院路附近招经理一名，，对工作认真，能给店里经常做个活动，工资5千起，联系电话

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招聘市区交通路火锅店前厅主管1名工资面议服务员3名(长期工)传菜生2名(长期工)配菜2名3200——3600待遇电话详谈：

招聘信息如下：一、任职要求：1、员工：年龄20-35周岁，有健康证，有餐饮经验，中专以上学历2、管理组：1.年龄30-45周岁，大专及以上学历；2.具有餐饮连锁企业管理工作经验；3.较强的组织、管理、协调能力，具有服务意识；二、薪酬福利1、员工薪酬：底薪（4200-5600）绩效2、管理组薪酬：底薪（6000-12000）绩效入职即缴纳五险一金，包工作餐，可提供住宿（按需），月休4-6天，节假日三薪联系电话