岗位职责： 1. 根据企业实际需求，协助完成日常招聘、入职、离职等基础人事工作 2. 负责职位信息整理与发布，维护招聘渠道及人才库 3. 协助组织面试安排、候选人沟通及背景核实等工作 4. 配合开展员工档案管理、考勤统计及基础报表制作 5. 支持部门间协作，及时响应业务部门用人需求 任职要求： 1. 对人力资源工作有基本了解，具备良好的沟通协调能力 2. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 3. 学习能力强，能快速适应多任务并行的工作节奏 4. 具备团队合作意识，服从工作安排 5. 无经验者可培养，欢迎应届毕业生投递

店长薪资福利:店长5000元-8000元

岗位要求：全面负责门店日常运营，制定销售计划并达成业绩目标；管理前厅后厨团队，安排排班、培训及考核；把控食材采购、库存与菜品质量；维护客户关系，处理客诉；落实卫生、安全及公司规章制度；分析经营数据，优化运营策略，提升门店盈利能力。 薪资：5K

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长春市招电焊，光伏安装

招聘包工人员，人数为四人或六人。工作内容为撕除小区住户门上的膜，共七栋楼，均带电梯，总计八百多个门。每撕一个门支付一元。建议自备板凳和刀具。工作时间灵活，现在或下午均可到岗。完工后立即结算，结账及时。

明天长春继续大量招聘木工，人数不限，有意者可报名。

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【胖哥文大码男装招聘】1、店长1名2、店员2名要求：有服装销售经验，善于沟通3、薪资：底薪+提成有意向请致电：地址：盛隆街～11.22

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银川市金凤区隆基大第八大街烧烤店招聘店长一名，要求认真负责，吃苦耐劳，踏实肯干，懂得餐饮店的日常管理工作，最好会开车，个人征信正常，无不良嗜好。工资面议或手机联系。联系电话

招聘：实习店长薪资：8000-15000元/月

店长薪资福利:底薪5800＋200满勤工作地址:①店：锦绣澜湾售楼北②店：锦绣家园东门

中东大市场特步店诚聘：导购1名要求：形象好，气质佳1.年龄25-35之间2.有销售经验者薪资待遇：底薪2700提成节假日三薪月休3天红包奖月薪3000-5000有较强的销售能力执行力团队责任感强大的自信心有抗压能力♂3.工作地点:中东大市场5号门电话：

米村拌饭招聘前厅长期工作人员、兼职工后厨：（煮锅、拌饭、洗碗）要求：人品好，正直、真诚、‭勤奋年龄:22-40岁，有无经验均可时间：全职每日工作8–10小时薪资:‭‬‬17/小时绩效提成月综合薪资：4500-6000每月7号开工资、需要有银行卡----------------------------------招储备店长，‬实习期六至八个月升为店长岗:1万-3万+‬加入我们在米村‭实现‬‬梦想联系电话：（‭同步）‭细详‬‬地址：卫星路与亚泰大街交汇，欧亚超市一楼米村拌饭

渔佬大海鲜卖场招聘卖货员两名，年龄30-50岁，有过卖货经验，工资高，待遇好。电话：地址：净月万科城三期楼下。

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女装可依莱招聘店长：（欧亚春城）福利待遇：底薪+提成+奖励+各项补助＝5000-6000元年龄：26-40岁高提成，高提成，高提成有经验优先，详细咨询:（同步）

长春招聘经理招聘待遇10000月休2天要求1.餐饮经验8年以上2.身高165以上，体重120斤以内，形象好气质佳3.能控店，有足够的团队管理、培训经验4.复合条件面谈电话同步：赵总

薪资待遇： 试用期4000元，转正4500元+200满勤奖+提成奖金 综合薪资5000-8000元/月，能力强者可突破 双休+五险一金，早9晚6（午休2小时） 工作内容： 负责零食产品选品，对接厂家筛选优质品类 参与线下试吃调研，优化产品体验 协助产品运营策略制定，提升顾客满意度 福利保障： 免费员工宿舍（环境干净优雅） 带薪培训（1对1导师指导，直到独立上手） 团队氛围年轻化，定期团建活动 晋升通道明确（可升至团队运营、区域运营） 我们希望你： 16-27岁，无经验可，但需认真负责 对零食行业感兴趣，愿意学习运营知识 具备基本沟通能力，能适应团队协作

高薪诚聘｜连锁韩式快餐档口店店长、副店长福利亮点：在职股份+保底工资，寒暑假正常放假，每周休1天工作地点：长春理工大学春明湖校区（米沙子附近，需居住在米沙子周边，自备通勤工具）任职要求1. 身体健康，熟悉快餐全流程制作；有肯德基、麦当劳、德克士等快餐连锁管理经验优先2. 做事麻利勤快，为人诚信靠谱，具备团队管理能力，有培养潜力3. 可长期稳定在岗薪资待遇：高薪+在职股份，寒暑假也给工资。详情电话沟通联系人：王先生

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门店模型优化与标准化专员岗位，薪资范围为15k-20k。 岗位职责： 1. 负责连锁门店模型搭建、门店动线规划、布局评估，诊断现有门店运营模型，输出优化方案，落地验证并复盘迭代，持续提升门店人效、坪效、出餐效率。 2. 统筹连锁运营标准化体系搭建、修订与更新，包含SOP、操作标准、物料标准、排班标准、检核标准等，形成可复制、可下沉至门店执行的标准化文件。 3. 跨业态项目标准化操盘，主导多业态门店标准新建、优化、落地，同步输出培训材料、稽核工具，保障标准落地一致性。 4. 跟进新店模型评估、老店改造优化，跟进试点门店测试，收集一线反馈，持续迭代门店模型与作业标准；配合运营、产品、工程团队协同落地。 5. 沉淀标准化方法论，建立标准更新、版本管理、效果追踪机制，支撑品牌拓店复制。 任职要求： 1. 有连锁餐饮企业同岗位经验，非单纯门店店长或区域运营。 2. 主导过标准化或门店模型优化专项，非参与协助。 3. 操盘过至少3种及以上不同餐饮业态连锁项目（如粉面、快餐、小吃、茶饮、简餐等），熟悉多业态之间标准差异与复制逻辑。 4. 具备从零搭建标准化体系、撰写全套SOP、建立稽核标准的实操经验，熟悉连锁拓店复制逻辑。 5. 强项目推进能力，能够进行试点测试、数据复盘，推动标准和模型在全国门店落地。 优先条件： 熟悉外卖模型、小店模型、高性价比快餐或粉面业态，精通连锁门店模型评估、后厨或前场动线设计、产能测算，能独立诊断动线瓶颈、出餐瓶颈，输出可落地优化方案。

门店门窗的销售

岗位职责： 1. 负责顾客接待、结账等服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序 3. 主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 无经验要求，有餐饮服务经验者优先 3. 形象端正，性格开朗，吃苦耐劳 4. 具备基本应变能力与团队协作精神