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招聘店长欧亚商都乔丹底薪+提成+绩效+岗位补助+节假日双薪+单提奖励每月休息3天，只要肯努力薪水不上限工资4000-8000提升空间大年龄25-40岁要求:有过带店工作经验，抗压能力强，服从管理，身高1米60以上有的朋友期待您的加入电话:

炒货店 招聘店长5000以上 收银员4000元以上 工资面试详谈 联系电话： 地址：大经路与五马路交汇处

位置:支农大街飞跃路交汇，博众新城二期店名:牛火火招聘岗位:店长薪资:1万＋联系电话:

门店模型优化与标准化专员岗位，薪资范围为15k-20k。 岗位职责： 1. 负责连锁门店模型搭建、门店动线规划、布局评估，诊断现有门店运营模型，输出优化方案，落地验证并复盘迭代，持续提升门店人效、坪效、出餐效率。 2. 统筹连锁运营标准化体系搭建、修订与更新，包含SOP、操作标准、物料标准、排班标准、检核标准等，形成可复制、可下沉至门店执行的标准化文件。 3. 跨业态项目标准化操盘，主导多业态门店标准新建、优化、落地，同步输出培训材料、稽核工具，保障标准落地一致性。 4. 跟进新店模型评估、老店改造优化，跟进试点门店测试，收集一线反馈，持续迭代门店模型与作业标准；配合运营、产品、工程团队协同落地。 5. 沉淀标准化方法论，建立标准更新、版本管理、效果追踪机制，支撑品牌拓店复制。 任职要求： 1. 有连锁餐饮企业同岗位经验，非单纯门店店长或区域运营。 2. 主导过标准化或门店模型优化专项，非参与协助。 3. 操盘过至少3种及以上不同餐饮业态连锁项目（如粉面、快餐、小吃、茶饮、简餐等），熟悉多业态之间标准差异与复制逻辑。 4. 具备从零搭建标准化体系、撰写全套SOP、建立稽核标准的实操经验，熟悉连锁拓店复制逻辑。 5. 强项目推进能力，能够进行试点测试、数据复盘，推动标准和模型在全国门店落地。 优先条件： 熟悉外卖模型、小店模型、高性价比快餐或粉面业态，精通连锁门店模型评估、后厨或前场动线设计、产能测算，能独立诊断动线瓶颈、出餐瓶颈，输出可落地优化方案。

【摩天活力城·乐派儿大码女装】招聘：优秀店长：1名薪资待遇：综合6K-10K月休4天，公司发展前景好、氛围好，女性年龄25～45岁要求：·必须有女装销售经验·性格开朗踏实肯干沟通执行能力强·热爱时尚具备基本陈列审美电话：陈女士

中通快递范家屯智慧物流园急缺矩阵分流岗位1人！员工25-45周岁，月薪6000-6500之间.五险，供吃供住，寝室都是下铺，想来干这个活的抓紧联系我

长春市招电焊，光伏安装

招聘包工人员，人数为四人或六人。工作内容为撕除小区住户门上的膜，共七栋楼，均带电梯，总计八百多个门。每撕一个门支付一元。建议自备板凳和刀具。工作时间灵活，现在或下午均可到岗。完工后立即结算，结账及时。

明天长春继续大量招聘木工，人数不限，有意者可报名。

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【胖哥文大码男装招聘】1、店长1名2、店员2名要求：有服装销售经验，善于沟通3、薪资：底薪+提成有意向请致电：地址：盛隆街～11.22

招聘快报大量招聘1：火锅店长：5名能力强，责任心大，能全面管理前厅后厨薪资：6000-10000元2：中层管理：10名有上进心，肯吃苦愿意在餐饮提升自己薪资：4000-5000元3：基层员工：20名年龄18-48，有无经验均可报名。薪资：3800-4500元电话：胡厨

银川市金凤区隆基大第八大街烧烤店招聘店长一名，要求认真负责，吃苦耐劳，踏实肯干，懂得餐饮店的日常管理工作，最好会开车，个人征信正常，无不良嗜好。工资面议或手机联系。联系电话

招聘：实习店长薪资：8000-15000元/月

店长薪资福利:底薪5800＋200满勤工作地址:①店：锦绣澜湾售楼北②店：锦绣家园东门

欧亚卖场鸿星尔克招聘：店长一人，店员一名要求：有销售经验优先，有团队意识，长期稳定，执行力强，薪资待遇：七小时工作制底薪提成奖金节假日三薪+带薪休息2天综合薪薪资4-6K年龄30-35周岁：同步

招聘：工作地点：车城万达一楼線锁男装，招聘优秀店长1名。1.岗位职责：全面负责店内日常经营，陈列商品，定期盘点货品，补货返货，把控断码、滞销货品，跟进业绩提升。2.任职要求：有男装带店经验，熟悉男装运营逻辑，懂搭配，陈列技巧，个人要有较强的销售能力，有责任心，执行力强。3.薪资待遇：底薪＋提成＋联单奖+任务完成奖励，具体薪资面议，月休两天，不休每月补助200元。4.工作时间：周一至周五7个小时，周六日9个小时面：

长春招聘经理招聘待遇10000月休2天要求1.餐饮经验8年以上2.身高165以上，体重120斤以内，形象好气质佳3.能控店，有足够的团队管理、培训经验4.复合条件面谈电话同步：赵总

招店长（吉林省长春市）：月工资7900-9100元，缴社保，完工即结；配合班组完成当天任务；有一两年经验，自带常用工具；厂车接送

一、店长（无责底薪四千+提成） 1.岗位职责 （1）团队管理与业绩达成：带领门店团队制定月度、季度销售计划，拆解业绩目标至个人，通过策略优化确保团队销售指标达成；每日组织分析销售数据，调整营销策略；亲力亲为参与一线销售，发挥标杆作用，带动团队销售热情与专业能力提升 （2）运营优化与团队赋能：优化门店销售流程，建立团队激励机制，激发店员维护老客户、开发新客户的积极性；结合团队成员特点分配任务，通过实战带教提升团队成员客户沟通与产品推介能力 （3）客户关系与品牌落地：统筹门店客户关系管理，指导店员做好老客户维护与新客户拓展，提升客户满意度与复购率；落地品牌活动（如有机产品体验日），增强客户对有机羊奶、胶原等产品的认知与信任 2.任职要求：2年以上带店销售经验，具备较强的目标感与执行力，能有效带领团队突破销售瓶颈，熟悉客户维护与销售转化技巧，无年龄限制，只要你有能力、有热情，欢迎加入我们的团队 二、店员（无责底薪三千+提成） 1.核心职责： （1）老客户维护专项工作 建立老客户档案，定期进行1对1回访（电话/到店），跟踪客户产品使用情况与需求变化，为老客户提供个性化服务，如产品使用指导、健康咨询，增强客户粘性与复购意愿 收集老客户反馈并及时反馈给店长，协助优化产品推荐与服务流程 （2）新客户开发重点任务 通过门店自然客流接待、社群运营、转介绍激励、发传单等方式主动开发新客户，向潜在客户介绍有机产品优势，邀请参与产品体验和店内活动，记录新客户信息与需求，建立初步信任关系，推动首次购买转化 （3）专业销售与门店支持 协助开展门店体验活动，及时了解客户的体验感和意向，提升客户对产品的感知度 做好门店环境卫生 2.任职要求： 高中以上学历，沟通能力强，有客户维护或新客开发经验者优先，具备良好的沟通表达能力，耐心细致，能真诚服务客户，无年龄限制，只要你热爱销售、愿意深耕客户服务，我们期待你的加入 工作时间：8时—17时，月休四天

店长执业药师、店长、营业员、有经验优先，无经验带薪培养工作地址:农安

长春市招聘招聘店长8000~10000，服务经理6000～7000，服务主管4500～6000，要求必须经验十足，责任心十足，再打电话：

岗位职责： 1. 负责连锁门店日常运营巡检，核查服务标准、商品陈列、卫生安全及员工规范执行情况 2. 收集门店经营数据与一线问题，形成巡店报告并提出优化建议 3. 协助门店开展员工培训与带教，提升团队服务意识与业务能力 4. 监督促销活动落地效果，确保政策执行统一、物料合规、反馈及时 5. 协同区域经理推动整改闭环，跟踪问题复盘与持续改进 任职要求： 1. 具备督导/巡店或零售运营管理相关工作经验 2. 熟悉连锁门店运营逻辑与基础管理工具，有快消、餐饮、零售等行业背景优先 3. 具备良好沟通协调能力与执行力，能独立完成跨店巡查与反馈 4. 责任心强，注重细节，适应高频次出差及灵活工作安排 5. 学历不限，持有相关行业资格证书者更佳

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蒸饺店招聘店长:薪资5500-6000元地址，细节，详情面议张总电话:

徐女士在吉林长春招聘店长或经理职位，月薪超过3500元，具备经验者优先。

店长薪资福利:面议招工人数:10人一名

食间餐饮（食间牛排、董鲁、泰逸）餐饮储备店长一、岗位职责1.完成门店营业、毛利等经营目标，落地营销活动，维护线上平台与客源。2.统筹前厅、后厨日常运营，把控餐品出品、服务质量、门店环境与氛围。3.负责员工排班、考勤、培训及日常管理，打造稳定高效团队。4.管控食材、物料、人力成本，定期盘点库存，做好账务核对。5.及时处理顾客投诉与各类突发问题，维护门店口碑。6.落实食品安全、消防及门店各项安全管理工作，按时提交运营报表。二、任职要求1.有3年以上餐厅管理经验，熟悉出品、服务流程。2.擅长经营管理、营销策略、人员管理、产品管理。3.善于沟通协调，抗压能力强，能适应餐饮轮班。工作认真负责，注重服务细节。4、高中以上5、年龄35岁以下6、有3-5年餐饮工作经验薪资待遇。底薪0.8-1万1、底薪+绩效奖金+提成2、月休4天+法定假日+带薪年假+工龄奖3、五险一金4、免费食宿5、节日福利联系人顾经理

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