固定周六周日双休+早九晚五不加班，国家法定节假日正常 带薪休假 硬性要求：25-45周岁，大专学历起招且学信网能查到； 公司成立新部门，福利待遇及活动支持非常给力，有完善的培训体系和晋升空间，欢迎大家投递简历； •福利待遇： 工资构成： 底薪6k 1、岗位综合薪资1W+，一年以上15k+（上不封顶） 2、缴纳社保：养老保险。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。 •工作时间： 早上：8:30—11:20，下午14:30—17:00，6小时工作制，下班就走，绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 •发展空间： 上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持！ 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 •培训： 1、有专业系统的培训，培训结束，公司分配一对一师傅带 •工作环境： 1、5A级舒适的办公环境（氛围融洽友好，团队年轻而富有活力） 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰（超多惊喜等你一起） 3、每年5-15天带薪年假（幸福感超足哦） 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等（一起见证你人生的每一个重大时刻） 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶（工作的同时放松一下） 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 【岗位职责】 1、负责区域内老客户售后维护及二次需求开发； 2、公司提供精准老客户资源转化，无需开发新客户，不电销，不地推； 【任职要求】 1、大专及以上学历且学信网可查，年龄25-45周岁之间（有金融服务、销售、创业经验优先）； 2、具备一定销售服务意识，良好的沟通能力和团队合作精神；

全新的销售模式，无需推销！泰康创新打造沉浸式体验营销，让客户亲身感受服务价值，激发内在需求，我们为客户提供涵盖医养、资产管理与保险的一站式解决方案！ 为何加入泰康？作为业内率先布局大健康生态体系的保险公司，泰康拥有自有医疗资源、标准化养老社区及专属纪念园。在长寿时代背景下，这些正是每个人未来必需的核心服务。泰康构建了覆盖健康、长寿、富足三大领域的完整闭环服务体系。 工作时间： 上午：8:30-11:30 下午：14:00-17:00 周末双休，每月4次不扣薪事假，全年按法定节假日休假，无加班安排 薪资福利： 人均月薪8000-13000元，能力突出者收入上不封顶 底薪+KPI绩效+公司激励方案，另享全勤奖、学历补贴、出勤津贴、个人月度奖金、年终奖金，五险及养老补贴；每月定期开展团建活动、部门聚餐、球类运动（篮球、羽毛球）等丰富文娱项目 岗位职责： 1、掌握公司基本概况，熟悉部门制度与岗位职责，学习产品知识、基本法，了解整体业务流程 2、接受公司指定导师一对一指导与带教 3、统筹团队日常运作，组织客户参与公司举办的各类活动，如自建养老社区参观、农家乐体验、掼蛋赛事、旅游行程等，在现场展示泰康服务体系，引导客户需求并提供定制化解决方案，推动二次开发与转介绍拓展 4、积极为部门运营提出优化建议，配合上级完成各项工作任务与团队管理事务 5、负责团队搭建，开展日常培训与辅导，组织团队建设、生日会等活动，提升团队凝聚力 岗位要求： 1、年龄28-45周岁，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及犯罪记录 2、大专及以上学历，专业不限，经验不限，公司配备完善培训机制与老带新支持体系

公司优势: 公司专注国内标杆养老社区运营十余年，全国布局，积极推动候鸟式养老新模式； 行业优势: 我国已进入老龄化社会，养老规划成为大众关注焦点，行业发展潜力巨大，伴随公司持续扩张，现重点培育健康财富规划师（HWP）这一新兴职业方向的杰出人才； 资源优势: 公司配备高端客户维护与经营管理平台，并提供全方位技术支持； 体系优势: 配备专业销售培训体系（LIMRA、BAC、ATB）、职业资格认证培训、名校（清华/北大）激励性培训及专属体验式成长机制，致力于培养兼具健康管家、金融顾问与理财专家多重角色的复合型人才；GPA全科医生学院实施为期两年的定制化培养，塑造具备医学思维与专业知识、能为客户深度服务的“全科医生”型伙伴；ETA精英财富学院聚焦专业精进，通过“四商一质”（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程，打造具有深厚金融素养的卓越团队。提供国内外知名高校游学机会，包括清华大学、北京大学、新加坡、美国等地，助力优秀人才提升专业水平，拓展视野与人脉圈层。 岗位职责和要求: 1. 负责对接、沟通和服务公司中高净值客户的专属养老项目方案； 2. 带领团队开展中高端客户活动邀约、参观接待及体验服务等相关工作； 3. 承担团队人员招聘、培训指导、日常管理与绩效考核任务； 4. 具备金融保险、房地产、养老服务、医疗健康、教育培训、美容产业等领域的创业经历者优先录用； 5. 年龄建议28-50岁之间； 6. 学历要求本科及以上，特别优秀者可放宽至大专学历。无不良从业记录或犯罪记录，拥有团队资源者优先考虑。 福利待遇: 1、提供优厚英才津贴，最高可达16万元，最长发放18个月； 2、涵盖首年薪酬、续年薪酬、优质续保奖励、增员奖励、增才奖励、年终奖金、销售提成等多项收入构成； 3、享有意外伤残与身故保障、疾病身故保险、住院医疗保障（不含急诊、门诊）、意外伤害医疗报销等多重保险福利； 4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上，达成规定标准可享受长期服务奖励计提发放； 5、公积金：公司为提升员工综合福利自主设立的公积金计划，区别于法定住房公积金等社会保障制度； 6、可参与公司各阶段推出的多样化激励方案，包含专项培训、职级晋升、境内外旅游等丰富权益。

全新的销售模式，无需推销！泰康独创超级体验式营销，让客户沉浸其中，激发内在真实需求，我们提供涵盖医养、资产管理与保险的一站式解决方案！ 为何选择泰康？作为业内率先布局大健康生态体系的保险公司，泰康拥有自有医疗资源、标准化养老社区及专属纪念园。在长寿时代背景下，这些服务正成为每个人生活的刚需。泰康致力于为客户提供健康、长寿、富足三大领域的完整闭环服务体系。 工作时间： 上午：8:30-11:30 下午：14:00-17:00 周末双休，每月4次不扣薪事假，全年按国家法定节假日休假，无加班安排 薪资福利： 人均月收入10000—30000+元，能力突出者收入上不封顶 底薪＋KPI绩效＋公司激励方案＋全勤奖＋学历补贴＋出勤津贴＋个人月度奖金＋年终奖金＋五险及养老补贴 每月定期开展团队建设、部门聚餐、球类活动（篮球、羽毛球）等丰富文娱项目 岗位职责： 1、熟悉公司概况、部门制度及对应岗位职责，掌握产品知识、基本法及相关业务流程 2、入职配备专属导师全程指导 3、统筹团队日常运作，组织客户参与公司举办的各类活动，如自建养老社区参观、农家乐体验、掼蛋赛事、旅游行程等，在现场帮助客户深入了解泰康服务，激发需求后提供定制化解决方案，并推动二次开发与转介绍获客 4、积极为部门运营提出优化建议，配合上级完成各项工作任务与团队管理目标 5、负责团队搭建，开展日常培训与辅导，组织团建活动、生日会等团队文化建设事项 岗位要求： 1、年龄28-50周岁，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及犯罪记录 2、大专及以上学历，专业不限，经验不限，公司设有系统化培训机制，实行老带新帮扶制度

职位：高端养老社区推广 工作时间：周一至周五 8:30—10:30（上午职场办公，下午弹性安排） 工作内容：负责养老社区项目讲解、组织主题沙龙、跟进意向客户。 年龄要求：24—50周岁 工作地址：长江西路拓基金座C 岗位优势： 1、工作时间灵活，收入潜力大，上不封顶，凭实力获得回报。 2、我国老龄化趋势持续加深，“银发经济”发展空间广阔，适合长期发展。 3、团队氛围融洽，人际关系简洁，晋升机制与薪酬体系公开透明。 4、收益结构多元，福利保障全面覆盖。 薪资构成=新人补贴有责5000/无责3000+FYC（佣金）+新人责任津贴+英才创业津贴+个人销售奖+季度奖金+个人续佣+优质续保奖金+辅导津贴+增才奖+社保补贴+补充公积金+补充商业保险+协调津贴 每月最后一个工作日准时发放，确保无拖欠。 如有求职意愿或考虑职业转型者，欢迎随时联系！

工作时间（双休）： 周一至周五 8:30-11:30，14:00-17:00 周末双休，节假日按照国家规定休假 公司提供完善的培训体系： 私人医生——安排至自有医疗机构进行学习 理财顾问——开展贴合实际需求的理财技能培训 养老咨询——组织参观养老社区，体验并了解入住服务流程 保险专家——系统化学习专业保险知识 私人律师——掌握法律实务知识，协助规避婚姻、税务及遗产继承相关风险 工作职责： 1、组建团队，为银行客户群体提供涵盖理财规划、年金配置、养老社区项目等领域的综合性金融咨询服务。 2、负责客户关系维护，策划并执行答谢晚宴、实体养老社区参观与考察等活动，协助客户解决养老及医疗相关问题，推动后续合作。 3、承担团队日常建设、组织协调与管理工作。 福利待遇：学历补贴、年终奖金、月度激励、旅游安排、团队建设活动、五险及养老补贴。 任职资格： 1、大专及以上学历 2、年龄范围28-50周岁 3、专业不限 4、优秀者可适当放宽年龄限制 职位福利：年底双薪、补充医疗保险、弹性工作制、绩效奖金、五险一金、团队氛围年轻化、多元化晋升通道

工作内容： 1、公司提供客户数据资源，采用线上邀约与线下跟进相结合的方式，组织客户实地参观养老社区，借助体验式服务推动签约达成。 2、掌握公司基本概况，熟悉部门规章及岗位职责，系统学习产品知识、相关政策及业务流程，确保高效开展日常工作。 3、配备专属带教导师，协助快速胜任岗位，负责现有客户资料的整理与信息更新，持续跟进客户开发进度。 4、统筹个人与团队日常事务，陪同新老客户参访泰康旗下养老社区、医疗机构、大健康中心及参与免费健康检查等活动，深化客户关系并拓展潜在需求。 5、策划并执行高端小型主题沙龙，提升客户粘性，推进客户维护与二次转化。 任职要求: 1、大专学历，年龄24-50周岁，条件优异者可适当放宽 2、品行端正，具备归零学习意识，工作积极主动，具备出色的沟通与协调能力。 3、有独立判断力，思维敏捷，性格坚毅，能适应高强度工作节奏，具备良好的应变与抗压能力。

企业直招，非中介！本人为人事经理，有意向者可直接投递简历，安排电话沟通！ 【工作时间】 上午8:30-12:00 下午13:40-18:10/18:30（8小时长白班） 月休5-8天，国家法定节假日（元旦、清明、五一、端午、国庆等）均按规定休假 每年享受5-15天带薪年假 【福利待遇】 1、提供底薪＋新人奖励+无上限业绩提成＋高额月度奖金＋季度激励＋年终奖； 新入职员工月薪4k起，平均收入6k-8k，表现优异者可达万元以上，收入与付出成正比！ 2、在职员工全员缴纳五险一金； 3、享有国家法定假期＋带薪年假＋婚假＋丧假＋产假＋陪产假等多项假期权益； 4、设置多项竞赛奖励（含现金及实物）＋提供带薪境内外旅游机会； 5、办公环境舒适＋提供带薪岗前培训（零经验可培）＋晋升路径清晰明确。 【晋升通道】 晋升机制完善，过程公开透明 纵向发展：客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人（管理路线） 横向拓展：客户经理→后端运营岗位（销售支持/企划财务/行政管理/培训讲师/人事等） 【任职要求】 1、大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历条件

一、岗位职责 1. 通过电话、微信等线上渠道，为公司存量车险客户提供到期提醒、续保跟进服务，耐心解答险种、保费等相关咨询； 2. 协助客户完成保单信息核对、资料变更及保费缴纳等流程，做好服务记录与档案整理； 3. 主动收集客户反馈与建议，同步至相关部门优化服务，提升客户续保意愿与满意度； 4. 依托公司现有客户资源完成团队续保目标，无需自主开发新客户，工作更聚焦、更省心。 二、薪资待遇 1. 9:00-18:00（含午休时间） 双休+法定节假日正常休息，绝不加班，到点就下班 2.- 阶梯式底薪（3000~6000+）+ 业绩提成 + 奖金 +社保+节假日福利，收入稳定且有成长空间 三、任职要求 1. 学历不限，性格温和有耐心，沟通表达流畅，服务意识强； 2. 有无销售经验均可，有电销、客服、售后等相关经验者优先，车险行业从业者条件可放宽； 3. 能熟练使用办公软件与线上沟通工具，做事条理清晰、细心严谨； 4. 具备基本抗压能力与团队协作意识，认同“服务为先、以服务促转化”的工作理念，无不良从业记录。

固定周六周日双休+早九晚五不加班，国家法定节假日正常 带薪休假 硬性要求：25-45周岁，大专学历起招且学信网能查到； 公司成立新部门，福利待遇及活动支持非常给力，有完善的培训体系和晋升空间，欢迎大家投递简历； •福利待遇： 工资构成： 1、岗位综合薪资1W+，一年以上15k+（上不封顶） 2、缴纳社保：养老保险。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。 •工作时间： 早上：8:30—11:20，下午14:30—17:00，6小时工作制，下班就走，绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 •发展空间： 上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持！ 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 •培训： 1、有专业系统的培训，培训结束，公司分配一对一师傅带 •工作环境： 1、5A级舒适的办公环境（氛围融洽友好，团队年轻而富有活力） 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰（超多惊喜等你一起） 3、每年5-15天带薪年假（幸福感超足哦） 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等（一起见证你人生的每一个重大时刻） 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶（工作的同时放松一下） 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 【岗位职责】 1、负责区域内老客户售后维护及二次需求开发； 2、公司提供精准老客户资源转化，无需开发新客户，不电销，不地推； 【任职要求】 1、大专及以上学历且学信网可查，年龄25-45周岁之间（有金融服务、销售、创业经验优先）； 2、具备一定销售服务意识，良好的沟通能力和团队合作精神；

8K-12K家电清洗学徒（半拆）+包教包会 二、岗位职责和薪资待遇： 1、工资待遇：收入8000-12000元上不封顶、 2、工作内容：主要负责高端家庭深度保洁、开荒大扫除、家电清洗、家居养护床品除螨、木地板打蜡，沙发保养等服务 3、工作按住址就近派单。APP派单，不需要到公司打卡上下班 4、无经验，有岗前培训4-5培训上岗，入职免费培训 5、我们按单提成160-185一单/4小时、一天最少两单、如果你自己可以吃苦可以加单到三单、日薪在320-380不等 6.年龄要求：20--38岁，身体健康，会导航，认识字 【企业福利】 1、免费4-6天专业培训，涵盖专业实操技能、服务礼仪等多项科目，掌握一门长期手艺，家庭日常保洁免费培训！ 2、全直营非中介大公司，员工制，签合同， 3、所在城市全城派单，月月爆单，手机APP提前派单 4、工程师--队长--区域经理，完善的晋升机制!

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职位描述 定位 1、服务于中高净值人群及其家庭全生命周期，全财富周期的专家。为客户提供一站式养老、健康、财务管理方案。 2、打造行业的大健康标杆。从保障、医疗、资产管理这三大领域，为客户量身定制长寿、健康、财富多维解决方案。 3、将财富顾问，全科医生和理财顾问的角色融为一体，提供多学科的知识和技能，提升职业素养和专业。 日常主要职责 1、负责开拓和维护公司提供的客户； 2、邀约客户参加公司线下的答谢活动，让客户深度体验了解公司可提供的所有专属服务。 1、经验：2年以上客户维护及开拓客户等岗位工作经验（包括不限于电话销售）。私财经理、保险营销、高端客户营销工作经历者优先； 2、有耐心，亲和力，学习能力强，有上进心，具有敏锐的洞察力及较强的逻辑思维。 任职要求： 1、年龄在25岁-45岁； 2、学历要求大专及以上；公司提供法律、养老、金融、医疗权威培训，泰康首创打造HWP（健康财富规划师）武汉大学认证； 3、工作及时高效，抗压性强，具备较好的时间管理意识； 4、做事清晰有条理，善于总结陈述，具有全局观及项目预见性、前瞻意识； 5、具备优秀的服务意识、高度责任感及团队合作精神，能够与各级、员工保持良好的工作关系，进行有效的沟通； 6.能独立组织大型团队活动并有创新意识； 7.热情开朗，有良好的情绪管理能力，为人正直，处事公正、亲和力好。 福利待遇： 1. 早9点前至10点两次打卡，作为支付奖励津贴的依据，会组织超体活动，多样化选择参加 2.13项津贴收入，丰厚的基本法利益，没有壁垒、容易突破 3.补充商业保险、社保补贴以及长期服务奖 4.定期方案奖励全国/国际游，节日福利 5.成绩突出者可进修清北、香港等名校，培训赋能打造金融行业顶级标杆 6.清晰的职涯发展路径，个人绩优/团队发展双路径 7.此职位为保险代理制 公司信息 泰康保险集团股份有限公司成立于1996年，总部位于北京，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。 泰康保险集团连续六年荣登《财富》世界500强榜单，2023年位列第431位。截至2023年12月底，公司总资产超1.4万亿元，规模保费收入超 2600亿元，当年累计赔付金额94.9亿元，累计赔付134万人次，累计纳税超880亿元。 泰康长期关注人口趋势，专注寿险主业的同时，积极布局医养康宁实体，打造长寿、健康、富足三大闭环，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，并提出“长寿时代 泰康方案”理论。 2009年泰康引入美国CCRC模式，率先投资建设养老社区。2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”。这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，突破了寿险业的发展瓶颈，也开启了保险业的中高净值客群经营。 长寿时代的需求、商业模式的创新促生了销售模式的创新。中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、多元化，呼唤着高素质的专业服务人才。“长寿时代 泰康方案”对销售队伍的专业化、职业化和绩优化提出了更高要求。 2018年，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、经济新变化的新型销售队伍。HWP旨在为中高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，服务客户全生命周期、全财富周期，其知识、思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，职业前景较传统代理人大大拓宽，有望成为未来金融业的顶级标杆职业。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，泰康长期布局重资产、高品质的长寿社区和医养康宁体系，是绩优代理人通向未来、走向成功最重要的保证。 上班地点

1. 职位介绍 长寿时代到来，泰康持续布局大健康产业生态，构建保险、资产管理与医养服务三位一体的发展格局，打造泰康之家、幸福有约以及健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。依托三大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业变革，赢得市场广泛认可。 健康财富规划师（HWP）是泰康创新设立的新型职业路径，致力于建设一支市场化运作、专业化服务、年轻化构成的精英团队。在健康战略引领下，聚焦中高净值人群及其家庭需求，凭借HWP专属制度支持及公司多元平台资源，提供涵盖长寿、健康、财富管理的一站式综合服务。 2020年1月，泰康健康财富规划师（HWP）获国家职业资质认定 2023年3月，泰康健康财富规划师（HWP）品牌宣传片登陆中央电视台 2024年11月，泰康健康财富规划师（HWP）商标荣获北京知名商标品牌认定 2. 岗位职责： （1）面向中高净值客户及家庭，提供覆盖长寿、健康、财富增长的系统化解决方案 （2）结合公司“医养康宁”整体战略，为客户匹配全生命周期的金融产品与配套服务 （3）整合泰康保险、医疗养老与资产管理三大主营业务，以“保险+实体+服务”模式，开展客户咨询、持续服务及深度维护 （4）按时参与公司组织的各类会议、培训及相关活动安排 3. 任职要求 年龄：24（含）-50（含）周岁 学历：大专及以上 过往收入：个人年收入达10/12/15万（按地区分类标准执行） 从业背景：不限行业领域，具备金融、养老、健康、医疗、地产等相关经验者优先考虑 品质要求：无不良执业记录及刑事、金融类违法记录 其他要求：具备良好的沟通协作能力，重视职业成长与发展目标，学习力强，执行力强 4. 收入待遇：面议 收入构成：个人销售奖励 + 公司激励计划 + 月度奖金 + 季度奖金 + 年终奖金 保险保障：商业医疗保险 + 意外伤害保险 + 公积金等福利项目 培训体系：贯穿职业发展阶段的专业技能培训、情景模拟训练、特色专题课程，内容涵盖长寿经济、健康管理、财富规划三大模块 工作时间：实行弹性工作机制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间可自主安排 其他福利：、补充公积金、团体保障等额外支持 *健康财富规划师（HWP）指与泰康人寿签署《》的保险代理人，双方权利义务以《》为准 *本招聘渠道归属银行保险续期业务部门 *收入水平与业绩指标完成情况挂钩，上不封顶；

1. 职位介绍 长寿时代到来，泰康持续深耕大健康产业生态，构建保险、资管、医养融合发展的战略布局，打造泰康之家、幸福有约、健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。依托三大客户解决方案与一项创新职业发展模式，推动行业转型升级，赢得市场广泛认可。 健康财富规划师（HWP）是泰康创新推出的职业角色，致力于建设一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。在健康战略引领下，聚焦中高净值人群及家庭，结合HWP专属制度体系与公司多元经营平台，提供涵盖长寿、健康、财富管理的综合服务方案。 2022年，HWP基本法正式发布，开创HWP合伙人与企业家“双身份”、“双通道”发展路径，具备“享分红”、“可传承”等机制优势，打破传统职业边界，助力跨行业人才实现转型突破、收入跃升与价值兑现，搭建可持续发展的事业新平台。 2. 岗位职责： （1）面向中高净值客户及家庭，提供长寿、健康、财富三大维度的整体解决方案 （2）基于公司医养康宁整体战略，为客户匹配覆盖全生命周期的金融产品与配套服务 （3）整合泰康保险、医养、资管三大主业资源，以“保险+实体+服务”模式，开展客户咨询、服务落地及深度维护 （4）达成个人业绩目标或团队建设指标 （5）按时参加公司组织的会议、培训及相关活动 3. 任职要求 年龄：24(含)-50(含)周岁 学历：大专及以上 从业经历： （1）绩优个人：达到MDRT/IDA业绩标准，近三年无同业频繁流动记录 （2）绩优团队：担任主管及以上职务或具备两年以上同业经验，近两年跳槽不超过一次；非同业背景者需有管理经验或相关领域销售积累，客户资源扎实，优先考虑银行、信托、证券、地产、大健康等行业人才；过往年度个人收入达12/14/18/20万（依岗位类别而定） （3）在职期间业务品质良好，个人13个月继续率不低于85% 品质要求：无不良执业记录，无刑事、金融类违法记录 其他要求：具备优秀的沟通协作能力，有清晰的职业发展目标，学习力强，执行力强 4. 收入待遇：面议 收入构成：个人销售激励+公司专项奖励+月度奖金+季度奖金+年终奖金（上不封顶） HWP专属创业支持津贴：最长18个月，分近10个阶梯递增，累计最高可达288万元，为事业发展提供长期扶持，充分释放成长潜能 保障福利：商业医疗险+意外伤害险+公积金等福利保障项目 培训发展：覆盖各成长阶段的专业化培训体系，包括专题实训、体验式教学与特色课程，内容聚焦长寿、健康、财富三大领域 工作时间：实行弹性工作机制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间自主安排 其他福利：、补充公积金、团体保障等 *健康财富规划师（HWP）系与泰康人寿签署《代理合同》的保险代理人，双方权利义务以合同约定为准 *本招聘通道归属银行保险续期业务部门 *收入与绩效达成情况挂钩，上不封顶；，不同于劳动关系项下的法定社会保障体系

1、促进各级代理人实现职级晋升； 2、支持代理人开展增员工作，提供展业指导，助力团队业绩与人力目标的实现； 3、配合支公司经理拟定营销发展规划及推动策略； 4、参与组织策划多种形式的激励活动，负责相关考核数据及业务统计报表的编制与管理； 5、负责外勤大早会的组织实施。

职责描述： 打造全新职业，专注于为中高净值人群提供全生命周期的一站式养老、健康与财富管理服务，成为守护生命品质的幸福践行者。 1、陪同客户参观社区，全面讲解社区配套与服务内容； 2、为客户提供高端国际医疗资源及个性化健康管理方案； 3、协助客户完成评估、签约、入住等全流程服务对接； 4、协同组织客户沙龙、产品说明会、项目启动会、答谢活动等，并联动养老社区服务团队落实现场安排； 5、响应并处理客户在养老社区方面的各类服务需求。 ［任职要求］ 1、年龄：30-45岁 2、学历：本科及以上，特别优秀者可放宽至大专 3、过往收入：15万/年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4、从业背景：金融、养老、健康及相关领域优先考虑 5、品质要求：征信良好，业务记录合规，无不良从业行为及刑事、金融类违法记录 【岗位优势】： 1、收入特征：上不封顶，实现百万年薪具备现实可能 2、晋升机制：公开、公平、透明，配备专属职业发展基本法保障 3、时间管理：除必要培训及活动参与外，工作时间自主规划 4、完善的培训体系：涵盖专业销售训练、职业资格认证、清华/北大激励培训、专属沉浸式培训项目

岗位职责： 1、负责区域内销售策略的制定与执行，实现销售目标； 2、建立并维护客户关系，拓展新市场和新客户； 3、管理销售团队，提升团队业绩，确保团队目标达成； 4、收集市场信息和竞争对手动态，为产品优化和策略调整提供依据； 5、协调内外部资源，确保销售流程顺畅，提高客户满意度。 任职要求： 1、具备出色的市场分析能力和客户开发能力； 2、拥有较强的团队领导力和团队管理能力； 3、优秀的沟通谈判技巧，能够处理复杂销售场景； 4、结果导向，能够在压力下完成销售任务； 5、良好的职业道德，能够代表公司维护品牌形象。

1、开展市场调研，挖掘重点工程项目及柴油需求量大的客户群体，适时进行宣传与推广； 2、协助客户通过手机或电脑下载公司应用并完成注册，指导其在平台内完成下单及后续支付流程； 3、及时汇总并反馈市场中遇到的各类问题，主动参与解决方案制定，每日按计划拜访客户，逐步构建稳定客户网络； 4、维护所辖用户群体，第一时间向客户传递公司最新优惠活动及相关政策信息； 5、全程跟进客户订单执行情况，与后台管理人员及调度人员保持沟通，确保加油服务高效优质； 6、具备工程机械行业背景或柴油销售经历者优先考虑； 7、自主开展外勤业务，无需固定坐班，须自行配备用于业务拓展的交通工具；

一、工作内容: 针对车险即将到期的客户，了解客户需求完成车险业务的日常报价、续保工作，及老客户维护工作，无需外出，入职前5天有新人带薪专业知识培训，公司提供优质资源! 二、工作时间:8:45--18:15，午休2个小时，周末双休，法定节假日休息 三、无责底薪3500+提成+入职缴纳五险+晒单奖励，月平均工资8000+，一年以上员工薪资12K--20K左右 四、男女不限，年龄45岁以下，口齿清晰，具备良好的沟通表达能力，有电网销经验优先! 五、福利待遇:绩效奖金、全勤奖、五险、年节假日福利、员工旅游、婚假产假等 特别强调:车险是刚需，客户接受度高，容易成交，联系纯自续客户（去年部门成交客户），成单率极高!

光伏，招聘含山县业务员20名

一、 福利待遇 1.基本薪资3600-3800+20%新签提成+10%冲刺奖金+五险一金+节日福利（礼品、过节费）+300（新人业绩奖）； 2.综合薪资平均8K以上，上不封顶； 3.上班时间：8:00-12:00，14:00-17:30 周末双休，享受国家法定节假日，每年都可享受带薪年假（5-10天）； 4.定期组织团建活动，拥有积极、愉悦、轻松的工作氛围； 5.职业发展通道完善，晋升机制透明。 二、工作职责： 1、开展财税共享产品及票财税一体化平台的销售推广工作； 2、开发并维护集团类客户资源，收集客户资料，深度了解客户需求； 3、主动拓展潜在客户群体，确保完成既定销售目标； 4、负责所辖区域客户关系的建立与长期维护； 5、做好客户沟通协调，推进项目立项、合同签署及回款执行等工作。 三、职位要求： 1.表达清晰，具备良好的普通话沟通能力； 2.工作积极主动，具有强烈的成长意愿和高收入追求； 3.有客户服务相关经验者优先考虑； 4.大专及以上学历。

亮点：无经验可投+带薪培训+优先晋升（无需缴纳任何费用） 职责：专人指导外出开展销售工作，达成业绩目标，配合团队协作推进任务 要求：年龄16-30岁，热爱销售工作，具备抗压能力，有责任心 时间：8:30-18:30 做六休一 薪资：4k底薪+提成 月收入5k-10k 入职提供住宿！！！！

【岗位职责】 1.办公室固定岗位，入职后由师傅和主管全程指导，带教上岗 2.通过电话或微信与客户沟通，操作流程类似个人开通花呗，协助企业完成银行额度查询，点击即可查看可贷额度，收入由底薪+提成构成（提成根据额度核定） 3.支持同一企业对接多家银行，实现多笔业务同时落地 我们公司优势： 注重员工回报，成果共享机制完善 团队长能力出众，行业顶尖水平，所带徒弟多人成为销售冠军！销冠团队长亲自一对一教学，助你从零基础迅速成长为高绩效人才！优秀员工真实收入可达月入10万+，年收入突破百万不是梦 选择比努力更重要，跟对leader，走对方向，成就更快成长！ 激励政策： 钻石新人奖1000元，不限名额 入职2-3个月即可根据业绩晋升，底薪调整为6500元或7500元 晋升通道： 坐席→储备主管→初级主管→中级主管→高级主管→片区经理→业务总监 （全部内部晋升，公司快速发展期，晋升周期短） 有经验者可面谈销售主管岗位，具备同行经验者可直接担任团队管理职位；有团队管理背景者经1-2个月融合期后可快速上岗，薪资待遇面议！ 期待您的加入！！！

家是合肥周边地区（庐江、舒城、肥西、肥东、定远、长丰）者优先考虑，个人或团队均可合作（有资源有经验者可转全职），公司现急需大量优秀人才加入。 正泰光伏星项目，农户零投入无贷款，享受每月稳定收益，25年后电站无偿赠予农户。 1、简单介绍工作内容 工作主要是深入农村，走访农户家庭，洽谈屋顶租赁事宜，按屋顶面积支付租金。 根据农户屋顶实际大小给予相应租金，全程无需农户出资，合同可在110民警见证下签署，确保不涉及任何贷款行为。如发现存在任何形式的贷款问题，投资方将立即拆除设备，承担全部责任并赔偿农户所有损失，保障农户安心无忧。所有施工均在取得发改委备案许可后进行，合法合规。 利用屋顶安装太阳能光伏板，不仅可实现隔热防雨效果，还绿色环保、安全可靠，符合国家政策支持方向。 2、关于薪资待遇 只要一个月成功签约一单，收入即可过万！提成高，上不封顶！ 3、关于工作时间安排 无需每日到岗坐班，工作地点灵活，可在所属乡镇范围内的任意村落就近开展。时间自主安排，弹性自由，达成目标量另有额外奖励。真正实现多劳多得，无硬性考核约束。入职前期提供专业线下培训，快速上手。 4、关于岗位性质说明 再次强调：本岗位并非传统销售，仅负责对接采光条件良好的东、南、西向屋顶资源，用于光伏板铺设。一般每户可安装30至50块光伏板，总租金依据屋顶实际面积核定。 5、关于拆迁情况处理 若未来发生拆迁，电站由公司自行拆除，农户无需承担任何责任与损失，不影响其应得权益。新人上岗后，月收入普遍可达万元左右，操作简单，易于起步。 6、建成后的电站归属国家电网统一管理，项目受政府监管，安全有保障，群众可放心参与。 7、项目方与发改委、审批局、能源局、国家电网等相关部门保持密切协作，确保各环节高效推进，流程规范，质量可控。

银行信用卡分期，项目优势，首批招聘晋升空间大，朝九晚六，固定双休 岗位介绍： 通过电话、网络等方式为银行客户提供信用卡分期业务服务，提升客户体验与满意度。 银行提供客户名单，无需自主开发客户资源。 [薪酬福利]： 1、无责任底薪4300元+绩效奖金，综合月收入8000-15000元，转正后70%员工月薪过万 2、入职首月即办理五险一金 3、享受高温津贴 4、年度健康体检、多样化团建活动、兴趣社团、节日工会福利等一应俱全 岗位要求： 1、年龄18-40周岁，大专及以上学历，普通话流利，具备基本客户服务意识 [上班时间]： 9:00-19:00，固定双休，法定节假日正常休息

不是贷款哈公司直招，不收取任何费用+接受小白早九晚六（到点下班） 【薪资待遇】 底薪4000＋10%~20%（统提）小白综合月8k~1.2w左右 行业背景：2023年12月29号国家颁布（新公司法）要求所有企业五年内必须完成注册资本实缴，2024年7月1日正式施行（真实上网都可查）,行业迎来新的风口，至少有六千亿的市场，全国多家企业都需要~ 资源怎么来：主动在抖音或者腾讯后台主动留言的精准客户，不打企查查天眼查名单 一、【销售产品】推荐企业使用知识产权技术完成实缴制；（正规国家允许） 二、【成交方式】通过公司提供的主动在抖音或者腾讯后台留言的资源名单，联系企业法人＼股东代表负责人等进行利用知识产权方式完成实缴的宣导；（微信）继续跟进和转化进行产品讲解直至成交签电子合同（首签成交最快30分钟），。每周每月设立不同的激励奖3000~5000不等。 三、【工作模式】全国各地六千亿家企业，需邀约上门，全程线上操作不需要外出。 四、【任职要求】 1．不看学历，有销售经验优先考虑； 2．对销售工作有热情，具备良好的销售意识和沟通能力； 3、高度的责任感，有赚钱欲望!!！ 在职新人开单率90%,3天开单率在20%,7天开单率80%，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多! 五、【行业优势】适合长期稳定发展。由于后续所有企业都需要完成实缴政策，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期介绍资源会源源不断，越积越多，以后需打电话就可以轻松月入2万＋