
银川兴庆区本地日结招聘面向社会各类人群,60/70/80/90后、在校大学生均可报名,短期
6000-7000元/月
兼职有提成20人以上日结全职
银川本地日结招聘
面向社会各类人群,60/70/80/90后、在校大学生均可报名,短期兼职、长期稳定干都能安排!
岗位全在银川本地,绩效工资日结,多劳多得不拖欠!
押运员1-2人
找会做饭押运员一位顶班长期都行,车上做饭食材司机买,外面吃AA,男女不限,拉LNG明天上午左旗或银川南绕城文昌高速囗或德誊液厂上车司机电话
拆除
银川西夏区光伏破碎工 50 人
男女不限,民族不限制
:就和砸炭一样
)(必须能吃苦耐劳,54 岁以下,没文化都可以安排)
计件工资按吨计算工资(月底最后两天发工资)
边皮 165 元/吨
棒料 190 元/吨
整块 100 元/吨
直白的说
手快一天收入 500 元以上
手慢一天收入 300 元以上
月综合工资 10000上不封顶
入职破碎工干不动的员工我会往分选和小料分装调岗!
地址:银川市西夏区蒙牛对面
报名微信(备注银川外包)
手机号(微信同号)
搬运工工厂搬运工
搬箱工
年龄23--40岁,,初中以上学历,吃苦耐劳。把箱重35公斤的箱子搬到托盘上
薪资福利:24元/小时,12小时制两班倒(休息按照车间安排走)9:00~21:00,不管吃住
招工人数:10名
工作地址:西夏区光明路
劳资员/项目后勤
5000-6000元/月
劳资员月结全职
岗位职责:
1.负责项目劳务人员的进场、退场登记及日常考勤管理,确保劳务信息准确及时更新
2.协助办理劳务合同签订、工资核算与发放,监督劳务费用支付流程合规性
3.对接项目部与施工班组,协调处理现场劳务纠纷,保障用工关系和谐稳定
4.按要求整理和归档劳务管理资料,配合相关部门完成检查与审计工作
5.监督劳务人员安全教育与岗前培训落实情况,推动实名制管理制度有效执行
任职要求:
1.学历不限,具备建筑工程或人力资源相关专业背景者优先考虑
2.有2年以上施工现场劳务管理工作经验,熟悉建筑行业用工特点者优先
3.熟悉劳动法及相关法律法规,具备基本的沟通协调与问题处理能力
4.工作认真负责,能适应项目现场环境,能接受调配,跟随项目;
劳资员月结
招聘:劳务人员
薪资:2700元以上/月
虎圩乡卫生院需要招聘1名劳务人员,要求为年龄不超过70周岁,无不良喜好,吃苦耐劳,有相关工作经验优先。
临时工
你们明天谁有空。
兴庆区高尔夫家园北门有个活动
需要几名工作人员,有车的优先
大概2个小时左右,活简单
给200元(+油补)
能来的联系
电话:
临时工3-5人月结
中再生(宁夏)电子废弃物循环利用有限公司-综合管理部见习生 灵武市 综合管理部见习生 / / 4 2235元/月 张女士
临时工
高层次人才
薪资福利:对公开招聘的高层次人才,学校将采取“一人一议、一事一议”的办法,积极支持从优确定相关待遇。其他事项按照宁夏回族自治区引进人才有关规定执行。
(3)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目,体检由应聘者承担。(4)学校或应聘者对体检结论有疑问的,经学校招聘领导小组同意,可以申请1次复检,复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行,体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的,复检由应聘者承担。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不复检。(5)体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的,视为自动放弃体检资格。(六)考察:1.考察工作由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组办公室(人事处)负责组织实施。2.考察采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法,广泛了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况,并对应聘者的应聘资格进行复查。3.考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的,不具备招聘岗位所需资格条件的,以及其他不宜进入学校工作情形的,经领导小组研究确定后,取消应聘资格。4.因涉嫌违法违纪正在接受调查,或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的,可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内,上述调查或司法程序仍未终结的,一般应终止招聘程序。必要时,经领导小组研究批准,可以延长30日。(七)公示及聘用:根据面试考核、体检、考察结果,经学校党委研究,确定拟聘用人员,在宁夏工商职业技术大学官网进行公示,公示期不少于5个工作日。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、报考岗位、面试成绩等信息。公示期满无异议的拟聘人员,学校按照人事管理权限和规定程序,办理招聘手续并签订事业单位聘用合同、《宁夏工商职业技术大学公开招聘、引进高层次人才协议》。对反映有影响聘用的问题经查证属实的,不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的,取消聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用资格。(八)关于递补的情况:在体检、考察、公
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