运营管理，有求有经验

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与排班 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品周转高效、账实相符 3.带领团队提升服务质量与客户满意度，处理客诉并维护品牌形象 4. 分析经营数据，制定促销方案并推动落地，持续优化门店业绩 5.落实公司各项制度与培训要求，培养储备干部，打造高绩效团队 任职要求： 1. 具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营逻辑 2.有较强的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 具备基础数据分析与财务意识，能独立完成月度经营复盘 4.责任心强，注重细节，认同公司企业文化与价值观 5.学历不限，有相关行业店长经验者优先

招聘导购/店长品类:鞋服上班时间：早晚班（7小时）薪资：4000-7000+福利：无责底薪+提成+奖金+工龄，还有节日和生日福利年龄：23-40岁，男女不限运营主管：薪资面议要求：1）形象端庄、性格开朗、沟通能力强；2）学习能力强，有较强责任感；3）对时尚敏感，有销售经验。地址：长水路，祥和商业广场、玉龙县丽客隆广场等电话：

岗位职责: 1.负责玉湖雪村鲜花饼店的日常管理与运营 2.确保店铺服务质量，满足顾客需求 3.监督并提升团队绩效，保持工作环境的良好氛围 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效协调店内工作 2.能够承担工作压力，保证工作效率 3.具有团队合作精神，能够与团队成员共同努力，实现目标

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

地址：丽江束河古镇/白沙古镇各一家！米线店招店长1名要求：男女不限，年龄20-50岁身体健康，沟通能力强，有责任心，能吃苦耐劳！工作时间8小时工资面议！大姐2名，工资面议！联系电话：

要求25-45岁，，五官端正，高中及以上文化程度，善于与人沟通交流，把控全局，从是过销售，或大健康产业优先，带薪学习，晋升空间大，学习合格后由公司投资开店，经营服从地区业务调动，提成每年20-30万左右。目前永胜县境内

朋友餐厅招聘服务员一名：手脚麻利，服从管理即可，包吃包住4000元/月，，联系电话，非诚勿扰！

束河古镇某小吃店招服务员一名，工资3500元每月，后续做得好会加，联系电话：

丽江古城亚俪度假酒店招聘客房服务员1名：工作时间08：00-17:00工资2700+300全勤，每年增加100工龄奖，加提成，保底9间房，退房7块，续住6块，亲子房和三人间12元。月休4天，管吃住，服从管理，识字，不休可以补工资电话：

摄影促销-玉龙雪山摄影及销售工作。在景区现场为游客提供拍照服务，和影像纪念产品介绍及选购服务。工作要求：性格开朗，善于与人交流，具有良好的对客沟通和产品推广能力，有相关销售经验更佳。（由于在高海拔户外工作，对体力有一定要求）薪资福利:5K~8K一周上班6天，每天上班约9小时，采取灵活上班制，具体上班和休息时间以主管安排为准。福利：五险一金、管理规范、有提成、专车接送工作地址:玉龙雪山冰川公园大索道-柯达影像KodakMoments门店（公司提供工作日丽江市区往返班车）

京东云仓-日用百货打包，捡货17.5/小时，包住不包吃每个月月底结当月21日之前的工资，综合：5500-7000上班时间：8:00-20:00年纪：18到45岁男女不限，无案底，识字工作内容：百货打包，捡货，盘点过来应聘不可以穿拖鞋，短裤裙子电话：（）

）▼侯马樊文花面部护理店招聘【3000—5000元/月】，双休+加班补助樊文花招聘店长、护理师啦招人！招人！招人！培训是带薪的边工作、边成长势不可挡的...（联系电话：

MOFAN摩凡诚聘导购两名、店长两名招聘条件35周岁以下，气质得体，喜欢女装穿搭吃苦耐劳，热情外向，擅长客户沟通搭配服从门店管理，接受轮班、节假日在岗有服装销售经验优先，无经验带薪培训薪资福利底薪+高额提成+全勤奖+月度销冠奖金综合月薪7000-15000，上不封顶月休4天｜新品穿搭培训｜表现优异可晋升店长工作地点：西三旗万象汇，君太百货，通州万达广场，朝阳合生汇应聘方式咨询电话（）：

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招聘店长一名公司直营工作地点：太平桥百盛二楼魔美名作女装任职资格：要求:有人员货品管理思维，会调陈列，身高160以上，年龄25到40岁之间，销售能力强年龄可放宽，责任心强、乐观向上，欢迎你的加入薪资：5000-10000、多劳多得上不封顶店长班次:11点-19点月休四天福利：+法定补+带薪休假+晋升空间+公司团建（国内游、出国游）+免费工服；店长第一月保底5000应聘电话同步欢迎你的加入

店长有养生/按摩门店管理经验，擅长沟通，能妥善处理客诉；做事细心有责任心招工人数:1名工作地址:北国商城对面

招前厅服务上班时间是10:00-22:00底薪3500-4000有营业额奖金和评价奖具体面谈位置鲜云集南门店18-25岁

+云南丽江，嘉禾这边，找顶班服务员顶三个月，一个月3800，从这个月26号开始，

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售、餐饮或服务业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力 3. 责任心强，具备较强的服务意识

丽江古城南门餐厅招聘：服务员2名，工资3800一5000月休2天，，有工作经验者优先，要求长期，联系电话

招聘｜门店主管一名薪资：6000左右要求：自带资源共谋发展，携手共赢井号

招聘，巷子牛排店地址：雪山路长水店丽客隆店旁，，30岁到45岁左右，包吃住

楼面服务员做一些基础工作清洁卫生出品和接待营销员需要推广销售点单

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4.配合完成营业前准备、收档清洁及日常设备基础检查 5. 遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程 任职要求： 1.身体健康，无传染性疾病。 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

服务员 1：主要负责:传送酒水小吃等等，收拾卫生 2：工作时间:下午19-凌晨1点左右（根据现场实际运营情况）。 3：薪资:一天200左右，工资日结月平均5000-8000左右（正常离职人走账清） 4：待遇：提供住宿（入职当天可安排住宿），不住宿员工每月补贴500房补 假期：月休4天（自由支配）

认真做事有责任心 岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4. 配合店长完成日常盘点、物料申领及基础营业数据记录工作 5.严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚班轮岗及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5. 学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

招聘｜店长1名工作地址：丽江古城内岗位职责1.全面负责餐厅日常运营管理，统筹把控菜品出品、前厅服务、环境卫生，保障门店稳定正常营业。2.负责前厅团队管理，落实员工排班、技能培训、绩效考核，打造高效服务团队。3.妥善处理顾客投诉及各类突发状况，维护门店口碑，持续提升顾客到店就餐体验。4.做好成本管控、物料库存管理，完成营收统计，带领门店达成经营目标。5.严格落实食品安全、消防安全各项规章制度，规范做好门店各类台账记录。薪资：5500元+提成联系电话：

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5. 定期分析经营数据，优化运营流程，及时向上级反馈市场动态与改进建议 任职要求： 1. 具备门店管理经验，熟悉零售/服务行业运营逻辑，经验要求视企业实际需求可设为“不限”或“3-5年” 2. 学历要求灵活，高中及以上学历，具备中专/技校、大专或本科背景者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析意识 4. 有责任心、服务意识强，能适应轮班及节假日工作安排 5. 持有相关行业资格证书或有连锁品牌管理经验者优先

工作内容 -负责酒吧的日常运营管理，对外营销，具有本地资源 1.运营管理 制定和执行酒吧的经营策略，确保完成销售目标和利润指标。 负责酒吧的日常运营管理，包括酒水和餐食的定价、库存管理、成本控制以及设备维护。 监控酒吧的运营数据，如客流量、销售额和成本，及时调整策略以优化经营效果。 2.团队管理 负责员工的招聘、培训和绩效考核，确保员工具备专业的服务技能和良好的职业素养。 合理安排员工的工作岗位和排班，激发员工的工作积极性，提升团队整体效率。 处理员工之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。 3.客户维护 建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，提升客户满意度和忠诚度。 处理客户投诉和建议，及时解决客户问题，维护酒吧的良好形象。 策划和执行客户忠诚度计划，如会员制度和优惠活动，吸引更多客户。 工作流程： 1.营业前准备 提前到岗，检查酒吧的卫生、设备和库存情况。 组织召开班前会，分配工作任务，强调服务标准和注意事项。 与各部门负责人沟通，了解当天的客户预订和活动安排。 2.营业中管理 巡视酒吧，监督服务质量和出品质量，及时处理客户问题和投诉。 关注酒吧的客流量和经营情况，根据实际情况调整服务和营销策略。 维护客户关系，与重要客户互动，了解他们的需求和反馈。 任职要求 -做过酒吧店长有管理经验的优先 -具有良好的服务意识和团队管理能力 -对工作充满热情，有较强的责任心