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营业员1、负责门店日常商品销售，商品库存管理，内部商品调拨，陈列卫生及团队配合协作事项；2、服从公司安排，有责任心；3、有相关同行1~3年零售终端销售经验优先。负责门店日常商品销售，商品库存管理，内部商品调拨，陈列卫生及团队配合协作事项薪资福利:3000-7000元/月1、五险一金2、工作餐3、节假日福利4、提成+奖金工作地址:祁阳市金盆西路108号

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理货员薪资福利:2500-3000招工人数:1人

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招聘：童装店长薪资：4000-8000店长薪资范围：4000-8000/月岗位职责:1.负责童装门店的日常运营管理，确保店铺高效运转2.带领团队完成销售目标，提升顾客满意度任职要求：1、25-**岁，*，1年以上服装店长经验2、善于沟通、按时完成上级交给的工作3、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队4、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法联系电话：

招聘店长一名，年龄20-40岁，有经验者优先，薪酬：底薪+全勤+提成+职务工资；销售员数名，年龄20-40岁有经验者优先，薪酬：底薪+全勤+提成。

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店长的招聘要求通常围绕销售管理、团队带领、产品认知等核心能力展开，以下是常见要求： 基本要求 -年龄一般在25-40岁之间，男女不限，形象气质良好，具备一定的时尚敏感度。 -高中及以上学历，有1-3年以上服装零售行业店长或副店长管理经验，男装相关经验优先。 -熟悉零售门店运营流程，包括库存管理、陈列、收银、客户服务等环节。 核心能力要求 -销售与业绩能力：具备较强的销售技巧和客户沟通能力，能制定销售计划并带领团队完成业绩指标，有成功提升门店业绩的案例者优先。 -团队管理能力：能够招聘、培训、激励店员，合理分配工作，营造积极的团队氛围，提升团队凝聚力和工作效率。 -运营管理能力：负责门店日常运营，包括货品陈列（符合男装风格和顾客审美）、库存盘点、促销活动执行、设备维护等，确保门店正常运转。 -客户服务能力：重视客户体验，能妥善处理客户投诉和疑问，维护客户关系，提升客户复购率。 -数据分析能力：能分析销售数据、库存数据等，及时调整销售策略和货品结构，优化门店经营。 其他要求 -具备较强的责任心、抗压能力和执行力，能适应零售行业的工作时间（如早晚班、周末轮班）。 -熟悉办公软件（如Excel、Word）和门店管理系统的操作。 -对男装品牌、面料、款式、搭配等有一定了解者更佳。