招聘昂橙母婴店长（工作地点：竹枝路）。薪资为5000-10000元/月。任职要求：年龄22-40岁（超龄者须有特长），高中以上学历。熟练使用Excel、PPT、文档等办公软件。形象素质佳，具备销售气质。擅长推广（直播、私域流量运营），具备销售能力，能营造氛围与情绪价值。爱学习，接受新事物快。乐观开朗、善于沟通、有团队与服务意识、乐于付出。抗压、正能量、诚实廉洁、服从安排。热爱母婴行业，踏实肯干，有自我成长与挣钱欲望。母婴行业连续3年以上经验，有稳定客户资源。具备管理能力及母婴专业知识。

招聘零食店店长（好想来滟澜湖店）。薪资为4000-6000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保执行公司标准；管理门店员工，提升团队效率与服务质量；监控销售数据，制定优化策略提升业绩。任职要求：2年以上门店管理经验，熟悉副食行业；沟通协调能力强，能带领团队达成目标（有零售经验者优先）；具备良好抗压能力，具有基本的数据分析能力；性别不限。工资待遇为底薪加岗位工资加绩效加社保。工作时间实行9小时工作制。

招聘店长/见习店长1名，性别不限，年龄25-45岁。要求具有带领3人以上团队一年以上相关经验。具备沟通、协调、计划、执行能力强；懂经营、善管理，具有开拓精神；能与家长共情，想家长之所想；懂学生，能有效执行相关要求及学习计划，确保教学管理目标实现。工作内容包括：制定门店年、月、周计划，督促落地过程，以结果为导向，确保按时按量完成计划目标；构建团队，识人用人，充分发挥团队成员的潜力，带领团队团结一致完成目标，在当地构建良好口碑；熟悉产品，具备带教能力，能容纳员工出错，有责任担当；在电脑端监测学生学习数据，通过数据发挥分析师工作效能，及时发现问题学生，保证门店督学有效性。薪资面议。

招聘PUMA（彪马）店长：★★★薪资福利：3000-3500+加班补助+销售提成+年终奖金+节假日三薪+带薪年假+入职五险★★★工作时间：早晚班（6-7小时），或上一休一★★★上班地点：重庆江津芸峰爱尚里一楼PUMA★★★任职资格：1、20-38岁，热情开朗，积极向上；2、热爱运动品牌文化，有一定的门店管理经验；3、有较强的沟通能力和执行力。联系方式：（）

冷山集鲜果茶招聘茶饮师、店助、店长。薪资为2500-8000元/月。要求有良好的服务意识，热爱茶饮行业；有相关茶饮行业经验者优先；工作认真负责，具备较强的团队协作精神；有良好的沟通能力。不招聘短期人员。

招聘店长一名。薪资为4200-6000元/月。工作内容包括全面负责门店日常经营管理、团队管理、品控管理、卫生安全、营销落地、成本管控及客户维护，独立统筹门店整体运营，完成门店营业目标，保障门店稳定盈利和标准化运营。任职要求：具备良好的团队管理能力，有相关门店或零售行业管理经验者优先；熟悉门店运营流程，掌握基本的财务与成本控制知识。

招聘店长助理，共20名。要求有连锁店经验，前厅领班或主管经验者优先。后期可内部晋升为店长，发展前景较大。薪资为4500-5000元，月休4天。门店较多，新人入职后先在老店培训，后续会调至其他门店。工作地址在重庆主城区。

招聘旅行社门店主理人，薪资面议。岗位职责包括：全面负责门店整体运营工作，制定门店月度、季度、年度销售目标与经营计划；把控门店日常考勤、卫生、物料陈列、接待规范，落实公司各项管理制度，保障门店标准化、常态化运营；定期复盘门店经营数据，分析客源、产品、业绩问题，及时调整经营方案，提升门店盈利能力。负责高端客户、重点客户的接待、咨询、跟单及售后跟进，精准解答旅游产品行程、价格、团期、出行政策等相关问题；建立完善门店客户档案，做好老客户回访、维护与复购转化，处理客户投诉及各类售后问题，保障客户口碑，积累门店私域客源。熟悉公司各类旅游产品线路，对接总部及分公司资源，及时掌握产品更新、价格调整、团期变动、出行政策等信息；根据本地客户偏好，筛选适配的热门旅游产品，落地门店主推套餐，配合公司完成各类营销活动落地执行。每日、每周、每月统计门店销售业绩、客源数据、成交明细，按时提交经营报表；定期向公司汇报门店运营情况、业绩进度、问题难点及后续工作计划。

十三行店长1名要求：身高163-169，体重100左右。擅长销售，会穿版，进取、抗压，APM销售经验1-3年以上，极简风格。:

招聘店长一名。薪资为5000-8000元/月。岗位职责包括：负责店面日常运营管理，确保经营目标的达成与执行；制定并落实日、月、季度工作计划及总结，推动业务目标实现；定期组织例会，汇报工作进展，提出改进措施并监督实施；巡查营业现场，监督服务质量与出品质量，及时处理问题并优化流程；控制成本支出，监控财务状况，确保门店盈利目标的完成；管理员工招聘、考评、调配及培训，提升团队专业能力与整体素质。任职要求：具备餐饮或相关行业管理经验，熟悉门店运营流程与管理制度；持有有效的证件（如健康证、岗位资格证等），具备良好的职业素养；具备较强的沟通协调能力，能有效处理内外部关系与突发事件；熟悉人力资源管理及培训体系，能够制定并执行员工发展计划；逻辑清晰，执行力强，能独立完成工作计划与总结撰写；拥有良好的职业道德和责任心，注重团队建设与安全管理。

重庆市璧山区招工地小工/杂工需要两三个能吃苦的小工年轻人过来有师傅带着干280一天十来天的活

差个库管。

叉车工工作地址:珞璜曾家桥保税港20元/小时餐补，13元/天，7点半之后下班另加10元25-48岁，有证，平叉熟手

江津蔡家镇高速路隔离网安装，施工简单，60岁以下，能过体检，适应户外作业，，吃住可解决。可以做天（240元/天，10张网和立柱，提前做完提前下班），也可以计件多劳多得（30元每张网和立柱）。最好三人同行一组过来，早晚施工，一日四餐。工期3-6个月，每月固定民工专户工资，欢迎电话咨询，，蒋

重庆市沙坪坝区招工地小工/杂工

招聘店长，学历不限。薪资为4500-5000元/月，另有综合补贴。

【工作类型】棋牌室店长（包吃包住）【工作地址】上上海市静安区地铁一号线彭浦新村站4号口附近【工资待遇】底薪6000-7000元+业绩提成【上户时间】能接受晚班（具体时间面议）【雇主要求】18-45岁，有服务行业/棋牌/茶饮/台球店长经验优先，沟通亲和力强，责任心强，能稳定出勤，熟悉收银、排班、客诉处理，做事细心靠谱。【工作内容】负责门店日常运营、人员管理、服务品质把控。接待顾客、处理客诉、维护会员关系，提升到店与复购。排班、收银对账、环境卫生与设备维护，略懂自媒体运营。完成门店营收目标，做好活动执行与口碑管理。【联系方式】姜老师

招聘展厅直营店长1名。工作地址位于南安柳城街道杏莲工业区红绿灯处。

沈阳本溪某大学食堂水吧招聘店长一名懂得管理，懂得经营，有责任心的，年纪30-40之间，薪资8000+绩效，一个月六天休息，有意者联系电话打不通，非诚勿扰.

招聘店长一名。要求身体健康、踏实肯干，沟通表达清晰流畅，责任心强，服从门店管理，有烘焙门店管理经验者优先。负责门店日常运营管理、人员统筹、门店运营统筹、销售目标达成、门店卫生与服务管控等整体门店管理工作。薪资福利为2000-5000元/月（底薪+提成）。工作地址在黎平城内。

南岸区茶园邱家湾招聘门店经理1名8000-10000，详情面议，具备火锅和中餐的餐饮管理经验，年龄30-45岁左右!

招聘经理、店长、厨师岗位，人数若干。薪资待遇为6000-8000元/月，能力特别优秀者可面谈。工作地点在重庆市合川区、铜梁区、綦江区。经理/店长岗位无特殊要求；厨师岗位需会做江湖菜，最好是自贡菜师傅，需试菜。该信息有效期3天，用工方属私营个体餐饮服务业，企业规模1-49人。

招聘餐饮领班。提供食宿。薪资为4000-5000元/月。岗位职责包括：负责餐饮服务流程管理，确保顾客满意度；协调团队分工，提升服务效率与质量；监督卫生标准执行，保障食品安全。任职要求：高中及以上学历，餐饮或管理相关专业；具备良好沟通能力，熟悉餐饮运营流程；有1年以上餐饮管理经验者优先。

招聘门店店长。薪资范围为4000-8000元。优先考虑有门店销售经验者。优先考虑有大健康行业经验者。要求具备良好的沟通能力，喜欢和中老年人打交道。

奥体中心中餐招聘经理6000-8000求推荐张姐重庆重庆

招聘总部储备干部。薪资为4000-5000元/月。岗位职责包括负责超市日常运营管理，确保门店正常运转及服务品质；制定并执行销售策略，提升门店业绩与客户满意度。任职要求：有超市管理营销经验，一经录用，待遇从优，底薪3000元起，能力优秀、经验丰富者底薪4000元起。家住三马山周边。

招聘酒店项目店长。要求大学专科及以上学历，酒店管理、旅游餐饮管理专业优先。年龄30至38岁，男女不限。需具备2年及以上中大型酒店管理实战经验，统筹前厅、客房、餐饮全板块日常运营等相关工作经验。普通话标准流利，形象气质佳，大方得体。全面负责项目30余间客房的酒店、咖啡厅及火锅餐饮综合体的整体运营管理工作。薪资福利为固定底薪5000至6000元每月，加门店经营提成，购买社保，包吃住。工作地址位于重庆市南岸区南山壹华里。

招聘前厅领班2名。要求有相关岗位工作经验1年以上，身体健康，吃苦耐劳，无不良嗜好。具体待遇面谈。工作地址：中博大道3号冠辉超市楼上。

招聘连锁店储备店长，工作地点为永川华茂中心店披萨店。工作内容涉及门店日常运营管理及一线岗位，非脱岗管理职位。公司直招，面试到入职不收取任何。岗位要求：年龄22至40岁，无任何裸露纹身，具备1年以上餐饮管理经验。薪资为5千至6.5千。

工作时段：17:00 – 次日02:00（晚班，KTV/娱乐业态高峰段） 工作地点：【南海鑫城】（要求家住附近，急事能到岗） 硬性门槛（缺一不可） 1. 熟练使用智能手机：会操作小程序、收发消息、基础办公软件； 2. 家住门店附近：通勤便捷，突发情况能及时到店； 3. 能稳定上晚班：接受17:00–02:00排班，适应夜间工作节奏。 ------ 岗位职责 一、日常运营与交接 • 开门打卡、检查员工仪容仪表； • 查看并落实上一班次交接事项，下班前在内完成交接记录； • 巡查包厢使用状态，核对在店订单，及时处理预约未到/提前离店等情况，动态释放包厢，提升翻台率。 二、设备与环境巡检 • 检查包厢内麦克风、音响、电视、点歌屏、空调等设备，发现问题立即处理； • 监测门店网络及Wi-Fi状态，保障运营顺畅； • 维护前台、走廊、卫生间等公共区域卫生，不达标及时清理； • 补充包厢内麦克风电池、纸巾、一次性话筒套等耗材； • 落实未成年人管理及违禁行为风险防控措施。 三、货品与库存管理 • 检查酒水、零食库存并及时补货，严格核查保质期，杜绝临期、过期商品； • 按门店规划上新，完成新品建模与陈列； • 对空缺或不足货品及时进行系统补货。 四、客户服务与现场运营 • 主动引导顾客好评（≥15字+3张图），可配合赠送续时券、饮品等方式； • 引导美团/抖音购券顾客预约到店，指导新客使用小程序下单； • 针对短时消费需求，推荐“碎片化时间”预约方案； • 灵活处理朋友先到、换包厢、续时冲突等场景，提升客户满意度； • 妥善应对顾客冲突、醉酒/突发疾病、相关部门临检等突发事件，坚持安全第一。 五、保洁与品质管控 • 按标准流程及时清洁已使用包厢，确保在规定时间内恢复为待客状态； • 保障下一批顾客的到店体验。 六、运营复盘与优化 • 按月总结门店常见问题，区分工作标准问题与重大经营问题； • 对标准问题通过培训、辅导持续优化，重大问题及时向老板汇报并提出改进建议； • 能与老板有效沟通，推动可行优化方案落地。 七、财务与合规支持 • 协助拍摄并上传小程序每日账单； • 严格执行门店注册所需的租赁合同、房产证复印件等材料规范； • 每日核对收银系统流水，做到“验券即入账”，杜绝私收现金； • 在电子税务局网页端按流程开具发票（普票/专票），排查“退款未扣”“款项未到账”等异常； • 定期提供门店月度流水数据，协助老板核算税额。 ------ 我们希望你 • 细心靠谱，夜间工作精力充沛； • 有服务意识，能灵活处理客户问题； • 有一定统筹能力，能把琐碎事项理清楚、落到位； • 愿意和老板一起把门店运营得更好。