怀化鹤城区商务餐饮店招聘店长一名，年龄40岁以下，要求有四年以上工作经验，，包吃包住，具体薪资待遇可以面议，如有感兴趣的可以电话联系！丁总：湖南怀化

招聘营业部副经理，工作地点位于怀化市怀化安江站。薪资为4000。岗位职责包括：1.负责考勤排班，根据团队效率目标合理规划人员排班与考勤管理，以提升工作效率并确保站点运营稳定。2.负责收入支撑，围绕收入增长目标，通过员工培训、运营问题解答等措施，保障揽收质量，及时解决客户问题，支撑客户留存及散单增长。3.负责站内作业统筹，依据标准化规则和流程要求，做好现场调度与执行监督，确保站内作业有序高效。4.负责路区整改与运营质量，利用路区诊断系统优化配送效率和服务质量，通过培训、督导及问题解答。

岗位职责： 1.销售管理：负责店铺每日/周/月销售计划的制定，并分解到班组、个人及时段并监督完成； 2.利润管理：负责门店的销售结构、毛利、费用、货品周转等指标进行管理，确保达成公司下达的利润指标； 3.人员管理：员工招募、人员训练与发展、绩效考核； 4.营运标准&系统管理； 任职要求： 1.年龄：20-40岁； 2.工作经验：1年以上店面销售管理工作经验； 3.懂消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、顾客服务意识、店铺销售技能。 薪酬福利：6000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶 培训体系:专业培训师授课，理论与实践相结合。

招聘店长或顾问。要求有相关经验，具备较强的门店管理能力和业务能力。薪资待遇为4000-10000元底薪，另加提成、奖励、中餐福利、生日福利、社保福利和分红福利。工作地址有两个：一店位于先锋国际公寓楼417，二店位于未来城106门面。

咖啡店店长工作地址:原怀化西南宾馆场地工资5000＋

优康宝贝招聘20人，岗位包括店长、营业员、游泳技师。要求：1.有爱心，喜欢孩子，热爱学习。2.年龄22-42岁，懂得电脑的基本操作。3.有母婴行业经验或有较强团队协作及沟通能力者优先。

招聘奶茶店长，薪资为4000-6000元/月。负责奶茶店日常运营管理，确保门店高效运转，提升顾客满意度。要求熟悉奶茶行业运营流程，能独立处理日常事务。具备团队协作与沟通能力，善于协调人员安排。面对突发情况反应迅速，具备较强的抗压能力和应变能力。工作内容实打实，上手快、成长快，适合想在饮品行业长期发展的人。踏实肯干、责任心强者欢迎加入。

【拾艺堂】银饰招聘￭招聘岗位：店长、导购员￭基本要求：年龄20-40岁，勤劳，上进，有耐心，服务热情，具有良好的沟通能力和团队精神￭薪资待遇：3000-8000元/月，买五险月休4天，上班时间7.5小时￭工作地点：怀化万达拾艺堂银饰￭联系电话：周店长

招聘怀化市溆浦站营业部副经理。薪资为4000元。岗位职责包括：1.负责考勤排班，根据团队效率目标合理规划人员排班与考勤管理，提升工作效率，确保站点运营稳定。2.围绕收入增长目标，通过员工培训、运营问题解答等措施进行收入支撑。3.保障揽收质量，及时解决客户问题，支撑客户留存及散单增长。4.负责站内作业统筹，依据标准化规则和流程要求，做好现场调度与执行监督，确保站内作业有序高效。5.利用路区诊断系统优化配送效率和服务质量，进行路区整改与运营质量提升；通过培训、督导及问题解答。

旺季招聘，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 ，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 饮料厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

怀化市鹤城区招门窗安装/塞缝

岗位职责： 1.负责房屋建筑、装修工程中的砌筑、抹灰、贴砖等泥瓦作业 2.按施工图纸和工艺要求完成墙体砌筑、地面找平、墙面抹灰及饰面铺贴 3.配合施工团队完成现场放线、材料搬运及工完场清等辅助工作 4. 严格遵守安全操作规程，做好个人防护及现场安全文明施工 5.参与质量自检，及时整改问题，确保工序符合验收标准 任职要求： 1. 泥瓦工相关工作经验不限，有实际项目操作经验者优先 2. 学历不限，具备基本识图能力和施工理解力 3.身体健康，吃苦耐劳，能适应怀化市麻阳苗族自治县本地及周边项目驻点作业 4. 具备良好沟通能力与团队协作意识 5.持有建筑施工特种作业操作资格证者优先

怀化溆浦招木模，建筑木模点工

新天地超市招聘岗位：店长（若干）岗位要求：年龄要求18-45岁，大专以上学历，主持店面管理薪资待遇：每月5500-7500元联系人 鞠女士联系电话：单位地址：南关区东岭北街

招聘急招急招东莞大型连锁超市招聘以下岗位猪肉主管:1名（底薪8000加提成）猪肉师傅：1名（底薪7000加提成）以上岗位：有相关工作经验优先，单猪肉！！手脚麻利，会叫卖，有责任心，勤快工作有效率，服从安排管理，懒散人酱油者勿扰！包吃包住月休2法定假日补多1天上班9.5小时（游手好闲、斤斤计较者勿扰）有意者联系段生以上微信同步（电话打不通可以加微信）

招聘：珠宝店长、导购待遇优厚，薪资面议，福利好有意者直接电话咨询：工作地址：唐县向阳南大街亿购商场底商芊禧金包银店

宁波市北仑区大食堂聘店长兼厨师长一名会烧本地菜优先副灶一名工资7000联系电话

诚聘《百鲜果园》招聘：营业员数名.28—45岁之间。男女不限！招聘职位：店长：（有管理经验及销售经验）收银：底薪3200奖金（考核转正）导购员：底薪3200+奖金（考核转正）试用期第一个月：2800元上班时间：早班：8:00—6:00晚班：1:00—11:00休息时间：月休2天工作要求：能吃苦耐劳、仔细认真、有上进心、沟通能力强，有销售经验者优先。面试地址:文山河滨农贸市场旁边（百鲜果园水果店）联系电话:林

招聘兼职营业员。要求品行端正、形象较可，有责任心、服从安排。工作时间为18：00～22：00。工作地址为怀化市区及怀化各县县城万利隆门店均可。

厨师长工作地址:原怀化西南宾馆场地底薪9000＋有十年以上大型餐饮店管理经验

招聘收银员两名。要求身体健康，适应倒班，服从安排，有经验者优先。工作地址为海利店和五洲国际店。

岗位职责： 1.负责商品的接收、清点、分类及上架工作，确保货品数量准确、摆放规范 2.定期盘点库存，及时发现并反馈货品差异或异常情况 3. 维护货架整洁与商品陈列标准，保障卖场形象与顾客购物体验 4. 配合仓管及配送环节完成出入库单据核对与系统录入 5.协助处理临期、破损商品的下架与退换流程 任职要求： 1. 学历不限，有零售、仓储或物流相关经验者优先 2.工作认真细致，具备较强的责任心和执行力 3.身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 4.具备基础计算机操作能力，会使用扫码设备者更佳 5. 服从安排，具备良好的团队协作意识

自营店招聘店员10名。工作内容为售卖门店产品，要求待客热情大方。薪资为3000-4000元每月。工作地址位于榆树湾景区。

超市招聘收银员2名。要求熟练操作收银机，具备良好的服务意识及沟通能力，能吃苦耐劳，服从安排，有相关工作经验者优先考虑。薪资为每月3000至4500元。工作地址位于湖南省怀化市鹤城区步步高天地怀化店筹备中心。

【怀化乐胜体育培训学校河西分馆招聘店长2名】上班时间:非寒暑假周二到周五下午14:00—20:30（周一公休）吃饭一小时周六日早8:30-20:30（2小时休息，下午吃饭一小时）暑假:早8:30-20:30（连续10天休息，4次为一个暑假，中间不上班为公休。）无责底薪（试用期三个月）2500+5%提成转正3500+5%提成+转化奖金500-5000不等，综合薪资4000-15000。联系电话:罗老师

湘佳牧业招聘流动促销员岗位：鸡鸭肉售卖流动促销员地点：西田城永辉薪资：4350元/月，入职五险一金（月休四天）要求：50岁以下，男女不限，身体健康，服从安排，吃苦耐劳，有商超经验优先有意者联系：黄，

招聘店长或顾问。要求有相关经验，具备较强的门店管理能力和业务能力。薪资福利为4000-10000底薪加提成、奖励、中餐福利、生日福利、社保福利和分红福利。工作地址有两个：一店位于先锋国际公寓楼417，二店位于未来城106门面。

招聘收银员1名，理货员1名，临时工2名。要求应聘者年龄在45岁以下，能吃苦耐劳，有责任心，服从安排，热情开朗，团队意识强，有工作经验者优先。上班时间不固定，听从安排。薪资福利面议。工作地址为麻阳城东新区万城华府门面。

招聘怀化市怀西站营业部副经理。薪资为4000。岗位职责包括：1.考勤排班：根据团队效率目标，合理规划人员排班与考勤管理，提升工作效率，确保站点运营稳定。2.收入支撑：围绕收入增长目标，通过员工培训、运营问题解答等措施，保障揽收质量，及时解决客户问题，支撑客户留存及散单增长。3.站内作业统筹：依据标准化规则和流程要求，做好现场调度与执行监督，确保站内作业有序高效。4.路区整改与运营质量：利用路区诊断系统优化配送效率和服务质量，通过培训、督导及问题解答。