招聘：销售经理/店长 薪资：10-15K 一）职位描述： 负责公司地产项目销售及相关管理工作。 二：职位要求： 1、年龄25 - ，市场营销及相关专业，大专及以上学历； 2、具有房地产销售5年以上，销售管理3年以上工作经验； 3、精通房地产销售各个环节； 4、有良好的销售团队管理与销售培训技能； 5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。 6、具备负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

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工作内容 -负责酒吧的日常运营管理，对外营销，具有本地资源 1.运营管理 制定和执行酒吧的经营策略，确保完成销售目标和利润指标。 负责酒吧的日常运营管理，包括酒水和餐食的定价、库存管理、成本控制以及设备维护。 监控酒吧的运营数据，如客流量、销售额和成本，及时调整策略以优化经营效果。 2.团队管理 负责员工的招聘、培训和绩效考核，确保员工具备专业的服务技能和良好的职业素养。 合理安排员工的工作岗位和排班，激发员工的工作积极性，提升团队整体效率。 处理员工之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。 3.客户维护 建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，提升客户满意度和忠诚度。 处理客户投诉和建议，及时解决客户问题，维护酒吧的良好形象。 策划和执行客户忠诚度计划，如会员制度和优惠活动，吸引更多客户。 工作流程： 1.营业前准备 提前到岗，检查酒吧的卫生、设备和库存情况。 组织召开班前会，分配工作任务，强调服务标准和注意事项。 与各部门负责人沟通，了解当天的客户预订和活动安排。 2.营业中管理 巡视酒吧，监督服务质量和出品质量，及时处理客户问题和投诉。 关注酒吧的客流量和经营情况，根据实际情况调整服务和营销策略。 维护客户关系，与重要客户互动，了解他们的需求和反馈。 任职要求 -做过酒吧店长有管理经验的优先 -具有良好的服务意识和团队管理能力 -对工作充满热情，有较强的责任心

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岗位职责： 1.全面统筹深圳南油门店日常运营管理，制定并落地门店销售策略、业绩目标，确保门店业绩持续达成并突破。 2.负责门店团队管理，包括导购招聘、培训、排班、激励，打造高绩效销售团队，提升团队专业素养、销售能力及客户服务水平。 3.深耕深圳南油高端女装客群，负责客户开发、维护与精细化运营，建立优质客户档案，提升客户复购率、客单价，维护门店高端品牌形象。 4.统筹门店货品管理，包括货品陈列、补货、库存管控、新品上新规划，结合南油市场特性及客户需求优化货品结构，减少库存积压。 5.监控门店日常经营数据（销售额、客单价、复购率等），及时分析数据、调整运营策略，应对市场变化及竞争挑战。 6.负责门店日常行政、安全管理，对接公司总部，落实各项政策及工作要求，协调处理门店各类突发情况。 任职要求： 1.经验要求：3年及以上深圳南油高端女装门店店长经验，必须具备单店单月业绩400万以上操盘经验，做过极简风，熟悉南油女装市场特性、客群偏好及行业竞争格局。 2.专业能力：具备极强的销售管理、团队管理及客户运营能力，能独立制定销售策略、统筹门店全流程运营，擅长业绩拆解与目标达成。 3.行业认知：熟悉高端女装品类（对标南油主流高端风格），具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉市场趋势及客户需求变化。 4.核心素养：目标感极强、结果导向，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，责任心强，能以身作则带领团队。 5.其他：形象气质佳，具备良好的服务意识及高端客户沟通技巧，能适应门店快节奏、高业绩要求的工作氛围。

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销售店员/销售店长 一、要求 年龄：30-50岁， 社区店，顾客多为宝妈、老人， 性格：踏实、耐心、爱笑、不滑头 卖的是信任，不是话术 经验：有零售、生鲜、超市、菜市场经验优先 懂称重、懂收银、懂招呼人 居住：燕郊本地，离店近 稳定、上下班方便 技能：会操作简单仪器（检测仪） 我们教，但要肯学 心态：不怕麻烦、不怕重复、愿意长期干 店是长久的生意 二、岗位职责 卖货：招呼顾客、介绍产品、称重、收银 检测：每批到货抽检、记录台账、仪器维护 补货：货架整理、库存盘点、缺货提醒 售后：处理客户问题、坏品包赔、记录反馈 卫生：店内清洁、货架擦拭、试吃台整理 简单直播：偶尔拍个视频、开个直播（不想出镜可以不露脸） 三、薪资福利 底薪：3500元/月 试用期3000元，1个月 提成：销售额的5%-8%，阶梯提成，卖得多拿得多 预估月收入：4500-6000元 正常干 休息：每周休1天 周一或周二 工作时间：9:00-12:00，15:00-19:00 每天7小时，可回家 工作地址：燕郊

店员需兼顾图书、文创零售、饮品制作（咖啡/茶饮）。 新媒体除店面工作外，需负责社交媒体运营（公众号、小红书）、社群维护 。 咖啡师需具备咖啡相关操作技能和知识，具有良好的沟通能力。 学历要求：大专及以上 薪资：基本工资+绩效+节日福利+生日福利