（2）红星美羚招聘 营业员 8名 销售员 3名 店长 2名 地址：大南街189号 本公司主要经营羊奶粉，无糖食品，工资待遇面谈 电话

招聘：养生馆店长 薪资：8000-10000 公司：四川本能堂健康体重管理有限公司 学历：不限 职位描述： 养生馆店长1名，店员2名（有养生馆、理疗馆等相关行业经验者优先）职位要求：1.有3-5年相关行业经验优先，形象气质佳；2.熟悉电脑操作，擅长EXCEL表格优先；3.有亲和力，沟通能力强，责任心强；。年龄18-40岁。工作时间：八点到下午六点，其休二小时。单休，加班每小时25元。薪资福利：底薪加提成，综合薪酬5000-10000元，根据所能胜任的工作量，还可增加。具体面谈 工作地址：四川省 | 南充市 | 高坪区

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4.带领团队开展营销活动执行与本地化推广，提升门店区域影响力 5.定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，处理事情的情商一定要高 2.有较强的团队领导力与跨部门协作能力，能独立统筹多线任务 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 4. 服务意识强，抗压能力好，适应灵活工作时间 5.学历不限，有成功带店经验者优先 6.要具备很强的销售能力，在原来团队经常是销冠的这种 7.之前深耕建材装修行业，全屋定制体系优先录取

阆中产后恢复店高薪招聘店长，调理师数名，待遇面议，上班时间早八晚六

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.有同行业店长经验者优先，学历不限

招聘：孕婴新天地招聘店长 薪资：6000-10000元/月 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、具有较强服务意识，管理经验，良好的沟通能力与抗压能力，执行力强； 3、具有一定的营销，财务知识，熟练操作电脑软件，相关工作经验优先。 薪资待遇： 底薪+提成+社保+其他福利 综合工资6000-10000元/月 其它福利： 带薪婚假+带薪产假+带薪年假+员工社保+月度销售奖金+品牌销售奖励+丰富的节日福利+丰富的员工活动、及带薪旅游 完善的培训体系为员工提供营养师、育婴师培训、专业技能培训为优秀员工提供晋升空间及职业规划。

招聘：乳业专卖店店长 薪资：6000-10000元/月 1. 具备丰富的门店运营管理经验，熟悉零售行业运作流程。 2. 拥有出色的团队领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队业绩。 3. 具备较强的销售能力和市场洞察力，能够制定并执行有效的销售策略。 4. 熟练掌握相关销售技巧和产品知识，能够为客户提供专业的咨询服务。 5. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。 6. 有较强的责任心和抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。 上班时间8点到下午5点

招聘：孕婴新天地招聘店长薪资：6000-10000元/月任职要求：1、高中及以上学历；2、具有较强服务意识，管理经验，良好的沟通能力与抗压能力，执行力强；3、具有一定的营销，财务知识，熟练操作电脑软件，相关工作经验优先。薪资待遇：底薪+提成+社保+其他福利综合工资6000-10000元/月其它福利：带薪婚假+带薪产假+带薪年假+员工社保+月度销售奖金+品牌销售奖励+丰富的节日福利+丰富的员工活动、及带薪旅游完善的培训体系为员工提供营养师、育婴师培训、专业技能培训为优秀员工提供晋升空间及职业规划。

招聘：零食店店长/副店长 薪资：3500-5500元/月 1、负责门店日常运营管理统筹 2、进销存与团队建设 3、需有商超/零售管理经验 4、抗压能力强，具备良好沟通与团队协作精神欢迎有冲劲的经营者加入！

门店管理

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南充市顺庆区招工地力工，主要负责贴地砖师傅运材料，搬水泥。地砖，沙子。240元一天，一天9小时。加班另算

招聘，招聘大力士。 需要力气大，长期从事体力劳动的。 六棱块预制构件拆模，码垛，打包。计件工资，每方40元。 一件0.9方，现在现有的人员一天10-20件之间。。

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最短45天，长短期都可以，280一天，一天八小时 工作内容：主要以耳机线装盒子，数据线装盒子，路由器装盒子，无需工作经验，工作简单 一、薪资福利 1、月结工资28元/小时。 2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时【加班自愿】。 3、平均8-10小时/天。 二、招聘要求 1、年满16-45周岁，学历不限，男女不限 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：6/间宿舍，空调，洗衣机，热水，WIFI 工作地址：成都

乐多多 诚聘英才✨ 店长 3名 综合工资 4000~8000元 干，每月公休4天，年龄30一45岁，工作内容面谈，销售经验优先 早8:00-11:30，下午14:30-18:00 每月公休4天 杜经理：乐多多

业务兼送货 青州海岱益王府泰山原浆啤酒因业务发展需要特聘业务，店长，配送人员数名。 薪资福利:3K~3.5K 招工人数:数名

重庆钱大妈 诚聘店长1名 薪资面议 联系电话：（）

播broadcast 招聘啦！ 北京西北旺万象汇 招聘店长一名 薪资：6000-10000 导购1名 薪资：4000-8000 要求：年龄18-40 有经验着优先 联系人：（同步） 帮忙扩散推荐一下

岗位职责： 1.会量体，能销售，服装设计专业毕业优先。全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 诚实守信，认同企业价值观，能适应灵活工作安排

岗位职责： 1.负责川菜系菜品的制作与出品，确保口味正宗、品质稳定 2. 严格执行厨房操作规范及食品安全卫生标准 3. 参与日常备料、切配、烹制及出餐全流程工作 4.配合厨师长完成菜单更新、新品研发及成本控制任务 5.维护灶台及厨具清洁，保持后厨环境整洁有序 任职要求： 1.熟练掌握川菜烹饪技法，具备独立成菜能力 2.工作认真负责，注重细节，有较强执行力和团队协作意识 3. 身体健康，持有有效健康证，无不良从业记录 4. 吃苦耐劳，适应餐饮行业工作节奏与排班安排 5.学历不限，有相关工作经验者优先

移动营业厅店员 1.通信相关专业优先。2.熟悉移动业务流程，具备良好沟通能力。3.有通讯工作经验者优先。1.负责移动业务办理，解答客户咨询。2.协助客户完成手机及相关产品的销售。3.负责营业厅内设备及环境的日常维护。 薪资福利:底薪2500元+提成+保险。 招工人数:5名 工作地址:南部兴盛街51号移动公司

招聘促销两人，做明后两天川北医学院兼职活动 售卖饮料 每天工作8小时，工资120 月结打卡 要求 年龄18-30 身高160 体型匀称 有意者联系 王

娱乐场所收银员 薪资：3400元/月 工作时间：17:30-02:00 月休4天 每个月15号发工资 岗位职责 1. 录入消费信息，收取各类款项，开具小票/发票 2. 交接班核对账目，确保账实相符 3. 整理营业单据并上交，处理退换单、优惠核销 4. 维护收银设备，配合其他岗位，处理顾客咨询

诚聘： 服务员 2 位工资 3000+ 2、前厅领班 1 位工资 3500+ 年龄：18岁到50岁 3、火锅厨师2名，工资面议 时间：8:30到10:00 （中途休息3小时） 月休：2天 包吃 电话： 地址：顺庆区正阳东路14号青城叙泡菜鸡火锅

机械配件进出管理，登记

岗位职责： 1、遵守各项财务制度和操作程序； 2、客人消费帐单送达收银处时，核对宾客资料，进行收款入帐工作； 3、根据客人需求，提供对应的方式收款结算服务，如现金、微信/支付宝/信用卡、会员卡等； 4、对有争议账单及时联系领导核实，处理好退单退款，再完成收银工作； 5、解答客人关于消费/积分/特权等一系列问题，主动引导客户加如微信会员； 6、每日做好交接班，核对相关报表，及时更新并保持报表准确。 任职条件： 1、高中以上学历，五官端正气质好，性格开朗沟通能力强； 2、具有一定收银工作经验，熟练操作收银软件系统者优先； 3、为人诚实守信，责任心强，具备一定的管理能力，有本市户口者优先考虑； 4、有良好的职业操守。

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招聘促销若干，做明天开始石油学院兼职活动 售卖饮料 每天工作8小时，工资120+ 月结打卡 要求 年龄18-30 身高160 体型匀称 有意者联系 王

招聘：楼面经理 薪资：6000-8000元 1、制定部门服务标准与服务流程；　　　　2、编制部门各岗位作业指导书并逐级报批；3、根据公司工作计划制定部门年度、季度、月度工作计划；4、根据公司经营管理、业绩目标制定部门经营管理、业绩目标与实施方案并予以细化、量化、具体化、可操作化、绩效化、责任化；5、编制部门员工奖罚制度并逐级报批；6、根据公司成本控制标准制定部门成本计划并逐级报批；7、制定部门活动计划并逐级报批；8、根据工作需要，科学合理设计工作检查、考核、汇报、交接类表格表单，支撑本部工作高效运作。9、执行公司各项决议、各项规章制度、各项工作程序、各项工作标准；10、组织部门内部工作会议；　11、按部门培训计划及培训大纲定期组织内部员工的岗前培训与在岗培训；12、负责部门固定资产与客用公共设施的维护保养与管理；13、负责部门日常水电节能及易耗品控制管理；14、负责本部门区域范围内日常卫生和物品定点摆放的管理；15、负责本部门物品的日常统计与申购；16、调查处理员工投诉并做及时沟通协调与处理，超越本职权责范围的报上级处理；17、时适与员工保持互动与沟通，即时了解员工思想动态，对重大思想隐患做即时上报处理；18、关心员工日常生活，定期检查参观员工宿舍，定期组织员工活动；对员工的生活质量提高提出可行性建议或报告；19、在工作实践中完善部门各项工作标准、工作程序及各项管理制度；不断提高服务工作、服务质量；20、负责本部门员工的招聘工作；21、编制员工《排班表》；严格执行公司《考勤管理制度》；22、检查自我工作行为、工作标准、工作程序是否达标，检查自我劳动纪律是否合格，树立员工榜样；23、监督部门员工对服务标准、工作程序及管理制度的执行力度，对违规员工予以即时警示或处罚 细致、合理、灵活分配员工工作，保证部门各项工作进度并按计划高质、高效完成；24、定期组织并实施员工行为及业绩考核，并就考核结果即时与员工做绩效沟通，达成共识；25、定期检查部门固定资产及客用公共设施的使用情况；定期检查部门易耗品的使用情况；对异常情况予以跟进处理；26、定时不定时巡岗，检查员工的在岗状态、服务标准与质量；对异常情况予以跟进处理；27、定时查询部门业绩，系统记录员工日常工作业绩及工作行为，为部门及个人绩效提供一手资证材料；28、定期组织检查员工的培训情况，并对培训结果予以考核公示；29