
店长
岗位职责
1.门店销售任务规划,全面主持店面的管理工作;
2.维护新老顾客资源,保障各营销策略实施;
3.门店渠道开拓与维护;
4.异业客情打理和特殊情况处理。
任职要求
1.大专以上学历;
2.家电建材销售经验
3.相貌端正,开朗大方,亲和力佳,普通话标准;
4.沟通语言表达良好,责任心承受力强,能吃苦耐劳;
5.具有良好的销售技巧,执行能力,服务意识和团队管理意识。
招聘店长 40 以内工资面议有海底捞管理经验优先
9000-11000元/月
餐饮店长月结全职
火锅店店长工资面议
工作内容
1. 门店整体运营统筹,制定每日营业计划,完成门店营收指标;
2. 前厅管理:服务标准、迎宾、点餐、结账、包厢管理,提升顾客体验;
3. 后厨管控:菜品出品、食材新鲜度、库存损耗、进货验收、环境卫生;
4. 人员管理:招聘、岗前培训、绩效考核、员工激励、团队氛围维护;
5. 成本管控:水电、耗材、底料菜品损耗管控,每日营收台账核对;
6. 营销拓客:配合线上团购、线下到店活动,维护老客户;
7. 合规管理:落实食品安全、消防、消杀、台账记录,配合市场检查。
张亮麻辣烫直营店店长/入职缴纳五险一金。
8000-10000元/月
餐饮店长月结全职
本岗位在上海直营店。
工作职责:
1、熟知各岗位服务标准及操作流程;
2、门店的经营数据整理及分析等工作,及时对接相关部门;
3、按公司要求管理直营门店整体展示、服务态度、服务流程、产品质量及食品安全等;
4、做好员工考勤以及排班工作;
5、根据市场情况,掌握其他原材料市场行情,有效控制门店成本;
6、处理餐厅突发事件能力及对客沟通能力;
7、熟练掌握各项服务技能,有效开展员工培训;
8、开餐后督促服务员认真做好餐中服务并亲自参加服务。
任职资格:
1、从事连锁餐饮行业、快餐行业门店管理2年以上工作经验;
2、具备店面常规的运营管理能力;
3、具备基本的工具表格使用能力;
4、具备一定外卖基础知识者优先考虑;
5、具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
食品导购
4000-8000元/月
导购1-2人月结全职
1.负责商品展示与推荐,引导顾客了解并购买产品;
2.协助维护商品陈列,确保货架整洁有序;
3.提供顾客咨询服务,解答相关产品问题。
4 . 具备良好的服务意识,能主动为顾客提供帮助。
店员
6000-10000元/月
店长1-2人月结全职
岗位职责:
1.全面负责日常运营管理
2.上班时间下午1点到晚上11点
3.可包住
任职要求:
1. 有较强的市场洞察力、团队领导力与跨部门协同能力
2.具备优秀的沟通表达、谈判协调及问题解决能力
3.学历不限,具备大专及以上学历者优先
餐饮店长
1-2万元/月
餐饮店长月结全职淮扬菜泰州早茶
高薪聘请!详情面议!
岗位职责:
1. 全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升
2. 制定并执行销售目标与成本控制计划,确保营收与利润指标达成
3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设,营造积极高效的工作氛围
4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护,确保合规运营与顾客安全
5. 处理客诉及突发事件,及时向上级反馈经营动态与改进建议
任职要求:
1. 具备餐饮行业店长或储备店长相关工作经验,经验要求不限
2. 最低学历不限,具备良好沟通协调能力与责任心
3. 熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识
4. 具备较强的抗压能力、问题解决能力及团队管理意识
5. 工作地点灵活,能适应餐饮行业工作时间安排
钢筋工钢筋绑扎1-2人月结吃苦耐劳技术好二把刀勿扰
岗位要求:
1. 会钢筋加工制作、绑扎。
2. 能看懂简易施工图纸。
3. 5年左右工作经验。
薪资待遇:
· 日薪300元。具体根据现场实操技能水平确定。
· 干活踏实、表现优异者
包住不包吃
上海崇明区招吊车司机干顶管师傅带二把刀
1-1.3万元/月
顶管吊车司机3-6个月1-2人月结长期持证汽车吊车
上海市崇明区招吊车司机干顶管师傅带二把刀25吨吊车900钢管
招工要几个能长期干的普工,保底工资9000以上,包吃住+长白班+送被褥+可预支
9000-10000元/月
长白班车间包吃夜班补贴保险五险一金包住20人以上月结
短期工长期工都可以!!!!
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欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。
0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励5000!!!
【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地址在苏州
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
店长
南岗远大三楼,四楼设计师品牌招聘店长,导购1.具有3年以上中少淑品牌经验,年龄25-35岁之间。2.性格开朗,有团队合作意识,有责任心,沟通能力强,能承受工作压力,愿意付出!3.底薪+提成+五险+各项机制福利+带薪年假4.综合薪资:8000-12000联系电话:
店长月结
生鲜超市招聘岗位:蔬菜主管要求:年龄在25至45之间,为人正直好沟通,工作能力强,敢做量待遇:7.5k底薪至上不封顶包吃包住,月休2天地点凤岗联系方式:熊先生
店长3-5人
招聘店长5名。要求可长期稳定任职,有一线学科教学教育经验、课后辅导经验者优先。熟悉对应学段教材考点,擅长抓学生薄弱点提分。需耐心负责,善于和学生、家长沟通。师范类专业、持有教师资格证。要求有1-3年以上教育经验,工作年限1-3年,学历要求本科。薪资福利面议,多劳多得,综合薪资可观。待遇为工资加社保。工作地址为民乐县瑞泽苑北门口向东50米(民乐四中向南第一个十字路口西侧)。
辽宁营口招聘店长,工作地点为华莱士雷锋店,薪资范围为5000-8000元。
5000-8000元/月
店长月结
招聘店长,工作地点为华莱士雷锋店,薪资范围为5000-8000元。
【肯德基·上海】服务员招募:无需经验+时薪制+多劳多得!
4000-5000元/月
营业员免费培训20人以上周结兼职假期工全职
J33Y0149
关于我们:
我们是肯德基(KFC)美国跨国连锁餐厅之一,世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。1952年由创始人哈兰·山德士(Colonel Harland Sanders)创建,主营炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等快餐食品。
岗位职责:
协助顾客找位子、送餐到桌、清理餐盘、桌椅等;
按照标准制作薯条、汽水、冰激凌、咖啡、汉堡、鸡肉卷、米饭、腌制菜品等;
按照餐点配餐,呈递给顾客;
协助顾客进行APP下载、自助点餐、充值卡、大神卡等及餐厅促销的自在厨房产品;
保障工作区域卫生,维持清洁;
配合店长工作,服从店长或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作。
任职要求:
初中以上文化程度(暂不接收学生和实习生)
普通灵工:年龄18-35岁;每周最少上岗3天(包括周四、六、日)每个月可提供不低于96个小时;
兼职+灵工:年龄18-40岁;每周最少上岗6天(包括周四、六、日)每个月可提供不低于180个小时。
具有一定的服务意识和食品安全意识,能使用服务用语礼貌热情与顾客沟通;
富有热情及团队合作意识,有肯德基工作经验优先;
可接受轮岗制(具体岗位详情根据门店情况咨询)
持纸质健康证上岗。
薪资福利:
普通灵工:日结,时薪制,多劳多得;
兼职+灵工:周结,时薪制,多劳多得;
工作地点:上海肯德基门店。
欢迎有意向从事连锁餐饮的你,快来和肯德基做朋友吧!
销售
负责门店全屋定制产品的客户接待、咨询解答,精准挖掘客户装修需求与预算;
上门量房并结合户型、风格偏好,出具定制设计方案与报价,完成方案讲解和洽谈;
跟进客户意向,处理方案修改、异议解答,推动合同签订与;
协同设计、安装团队,跟进订单生产、安装全流程,把控交付进度与客户体验;
做好老客户维护与转介绍拓展,同时通过线上/线下渠道开发新客户,完成销售业绩指标;
整理客户资料与销售数据,及时反馈市场需求和竞品信息。
店长
我们在做上海首创第一家情绪经济自助娱乐空间,包括自助台球、酒吧和茶室。
地方不大,但安静、私密、舒适,我们提倡“悦己、治愈、连接、共创”
现在,想找一位特别的伙伴:
懂沙龙、爱张罗、会攒局的朋友。
你不需要投很多钱,但希望你:
真心喜欢张罗活动——能策划有趣的茶会、分享会、小沙龙;
愿意和人打交道——把爱茶、爱交流的朋友聚起来;
认同“共享”的意义——相信一群人在一起,能碰撞出更多可能。
我们能一起做的:
把这里变成“有内容”的空间——不只是一场球、一盏茶、一杯酒亦或一局游戏,更是交流想法的据点;
连接同频的人——创业者、自由职业者、生活家… 让资源自然流动;
轻松起步,共同成长——我出场地,你专注做擅长的事就好。
如果你:
觉得这事儿有意思;
正好想找个地方施展“组局”的热情;
愿意踏实一起走一段;慢慢走,走得深;
欢迎聊聊!带上你的想法和资源。
好伙伴,从认识这片方寸地开始。
餐饮店长
7000-12000元/月
餐饮店长月结全职
岗位职责:
1.学习并掌握门店各基础岗位操作流程,包括大厅、吧台的开铺与打烊工作
2.轮岗实践门店营运全流程,逐步掌握订货管理、排班安排、员工入职等核心运营技能
3.协助店长完成日常运营管理,参与门店绩效提升与顾客服务优化
4.定期参加晋升考核(约每2个月一次),表现优异者可快速晋升为管理层
5.外招人员需独立负责门店问题处理,确保营运标准落地与品牌服务质量
任职要求:
1.认同大米先生企业文化,具备良好的领导力与团队协作能力
2.外招店长需具备1年以上连锁餐饮带店经验,能独立应对和解决门店运营问题
3.外招助理需有1年以上餐饮管理经验,具备基本的客户投诉处理能力
4.管理实习生要求大专学历,1年以内餐饮经验,学习能力强、发展潜力大者优先
5.年龄20-30岁,对餐饮行业有热情,能适应快速发展的开店节奏与轮岗安排
华为专卖店导购数名
7000-9000元/月
导购销售3-5人月结全职提供各种晋升空间
因业务拓展,新店开业,需招贤纳士
工作时间:做六休一,八小时工作制
任职资格:
1.高中及以上学历,年龄18-35周岁,热爱消费电子行业,无经验要求;
2.洞察消费者需求,提供创意性解决方案,营造舒适的消费体验;
3.掌握产品及市场活动最新动态,提升消费者满意度,提升品牌形象;
4.吃苦耐劳,能接受零售行业做六休一的作息时间。
5.我们有完善的晋升机制,所有管理层全部从一线晋升选拔,欢迎有志之士的加入,发展与挣钱两不误。
6.发展方向:实习销售﹣﹣正式销售一一产业达人﹣﹣店长一区域主管﹣事业部经理﹣﹣一分公司经理。
薪资结构:无责底薪+高额绩效提成+多元化激励奖金;综合收入8000--15000。
福利待遇:
专业培训:完善的零售业培训体系(新员工入职培训+进阶培训+产品培训)
2其他多元化福利:节日礼物、生日假期、定期团建、公司旅游、电子产品内购员工价等等;,能接受零售行业做六休一的作息时间。3.我们有完善的晋升机制,所有管理层全部从一线晋升选拔,欢迎有志之士的加入,发展与挣钱两不误。
4.发展方向:实习销售﹣﹣正式销售﹣﹣产业达人一﹣店长一区域主管一事业部经理一分公司经理。
薪资结构:无责底薪+高额绩效提成+多元化激励奖金;综合收入8000--10000
店长
7000-8000元/月
店长1-2人
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督
2.制定并执行门店营销活动方案,提升客户到店率与复购率
3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设,营造积极向上的工作氛围
4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制,确保账实相符与货品安全
5. 处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象与客户满意度
任职要求:
1. 具备门店管理相关工作经验,熟悉零售/服务业运营流程
2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力
3.责任心强,抗压能力好,能适应灵活排班与节假日工作
4.具备基础数据分析能力,能根据销售数据优化经营策略
5.学历不限,有连锁品牌管理经验者优先
火锅连锁品牌店经理
1-3万元/月
店长11-20人月结全职有3年连锁火锅店店长管理工作经验优先
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督
2.制定并执行销售目标与营销活动,提升门店业绩与客户复购率
3.组织员工培训与团队建设,持续提升服务意识与业务能力
4. 处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序
5.定期分析经营数据,优化运营流程并向上级提交经营报告
任职要求:
1. 具备门店管理相关工作经验,熟悉零售/服务业运营逻辑
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
3. 责任心强,注重细节,具备较强的数据分析与问题解决能力
4.具备基础办公软件操作能力,能熟练使用POS系统及进销存工具
5.有同行业店长经验者优先,学历不限
店长1-2人月结
1. 门店管理:成本与资产管理: 负责门店的日常开支管控,包括物料成本、行政开支等;管理站点内的固定资产(如冷藏设备、拣货设备),确保物资供应充足、减少损耗 。
2、标准化执行: 落实线下或站点的标准化流程,例如优化站点内部布局、确保拣货路径高效、维护门店形象(如有线下部分),确保“人、货、场”处于良好状态
3、
3. 团队与用户服务: 负责员工的招聘面试、岗位分工、排班管理以及培训激励。对于前置仓模式,还需关注配送员和分拣员的协同与人效提升 。用户客服管理: 监控履约率、客户评价(中差评),处理客诉问题,通过提升服务品质来增加用户满意度和复购意愿 。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供崇明区店长招人200一天在线招聘信息,主要招聘崇明门店店长相关人才。作为门店店长工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解门店店长的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。